現在職場上依靠的是情商、智慧，只要能善用此特質，女性工作者除了可以促進團隊向心力，當有好機會降臨時，也可獲得青睞。 離開職場這麼多年，很多溝通面談技巧對你來說一定是生疏的，你要事先準備所有面試必問題目，並準備妥專業回應內容。 找一位家人和你面對面做練習，或找一面鏡子自己演練，只有不斷地練習準備，才能確保你有高水準面試表現，才能將你的優勢完美呈現，讓面試官對你另眼相看。 二度就業婦女 科技日益更新，職場上不斷出現各式各樣新的職務、工作內容，社群和網路媒體就是目前大宗主流。
女性的柔軟身段，較易包容不同意見，具備很強觀察力，而且可以運用這種獨特觀察力，有效整合團隊、激勵團隊士氣、並重建團隊信心。 二度就業婦女 日本陷入「下流老人」危機，昨立委在立法院衛環委員會關心「高齡貧窮」議題，勞動部長許銘春答詢說，現階段勞保加勞退請領金額中…
二度就業婦女: 繳清房貸是否該塗銷抵押權？ 專家：不塗銷好處更多
年輕人工作變動性過高，有結婚生子、遲到早退、經濟因素等，而臨時缺人對傳統產業傷害大，任用二度就業婦女不僅穩定，同時他們也有家庭責任感、配合度高。 她進一步補充，職場二度就業婦女不用太擔心工作適應及薪資問題，來這裡工作有主管帶領與輔導，只要做的好收入會慢慢調漲，同時政府有補助措施能幫助需要的人，創造勞資雙方雙贏的局面。 根據現行就業服務法，二度就業婦女已明列為族群，這意味著因家庭因素離職的女性，在重返職場時能得到職業訓練生活津貼的保障，詳情可洽勞動部網站；二度就業婦女也能透過政府與產業合作規劃的，培養新的工作技能，開創第二專長和職場第二春。 二度就業婦女 勞動部勞動力發展署身心障礙者及特定對象就業組長施淑惠表示，許多女性因為養育小孩、家人照顧需求等因素離開職場，「婦出江湖—職能精進徵選獎勵計畫」協助因家庭因素暫離職場女性返回職場。
- 普遍來說，二度就業女性除了有耐心、細心，也具備很強觀察力，在面臨挫折、失敗時能展現吃苦耐勞特質，願意承擔責任。
- 女性的柔軟身段，較易包容不同意見，具備很強觀察力，而且可以運用這種獨特觀察力，有效整合團隊、激勵團隊士氣、並重建團隊信心。
- 以往裝潢師傅多為年輕男性，近日網友卻發現一名「阿嬤級」的師傅，十分欽佩她不因年齡而放棄工作。
- 在少子化及老年化的臺灣，企業主及人力資源單位可以設計推動友善孕育措施，除了生理假、產檢假、陪產假外，還可以有家庭照顧假等「友善假別」，讓有家中需要照顧幼小或長輩的員工申請。
- 機會總是留給準備好的人，短期內，女性回歸職場所面臨問題、不利因素，我們可以從不同面向，擬定應對策略。
網友D：建議去下載人力銀行的表格，完成後印出一張就可以重複影印使用在面試，不要再用這種便利超商賣的履歷了！ 而工作經驗也列三樣左右就好，列太多不會更加分。 你知道你想工作，但你不確定你想要做什麼。 或者也許你正在考慮回到你原來的職業生涯，因為你有相關經驗,感覺更容易。 不過你不一定要做與你生小孩前一樣的的工作,特別是如果你不喜歡它。 （三）提供婦女創業貸款利息補貼：為協助民眾創業，經核貸且符合本部創業貸款利息補貼規定者，由本部補貼其創業貸款利息，期藉由創業貸款之補助，減輕申貸者創業期間利息負擔，協助其創業與經濟自主。
二度就業婦女: 照顧銀髮族！勞動部推「中高齡就業補助」，每月最高領1.5萬
於是，她在2012年寫了一篇相關報告，《哈佛商業評論》（Harvard Business Review）不僅選用該篇文章，還下了一個相當吸睛的標題：《四十歲實習生》（The 40-Year-Old Intern）。 衛生福利部「2019年15-64歲婦女生活狀況調查」資料顯示，結婚、生育和料理家務為女性退出勞動市場主要因素。 在已婚婦女調查中，曾經因為結婚離職者占20.9%，其中有6成婚後曾經復職，復職間隔平均時間約4年7個月。 同樣在已婚婦女調查中，曾經因為生育、懷孕離職有22.7%，其中曾經復職者占59.9%，復職間隔平均時間約4年5個月。 雖然企業多用人力銀行招募，都是以制式表格為主，但我大都會自己準備一份簡單的個人簡歷，清楚載明過去工作經驗與未來目標，這可以讓面試官耳目一新，在您的履歷上多停留幾秒。 試想，扣除因為面子問題不想屈就基層工作或現有工作技能支應不了工作任務以及純粹勞力工作較為吃力以外，中年失業找工作還有什麼過多的限制嗎？
這兩項計畫的目的是希望強化即將退休的64歲中高齡勞工的工作技能，並鼓勵雇主為其辦理退休後再就業準備相關措施。 採訪時間是平⽇的正中午，身兼全職媽媽及外商約聘特助的Lillian趁著午休，只點了⼀杯卡布奇諾，和我們聊了許久，期間，還要處理兒⼦學校⽼師突如其來的來電。 主修鋼琴演奏與商學系的Lillian，從台灣嫁到⾹港，然⽽無論在哪，她都有份全職⼯作，甚至曾經同時擁有2份以上的⼯作，既是學校⾳樂約聘⽼師，也任外商公司助理職位。 不同於一般以職能發展為主的課程，「婦出江湖」計畫整合了生涯、家庭、工作三方面的議題：協助參與學員看清楚自己是誰、想要的是什麼，在這當中恢復自信，從心裡面長出力量來。
二度就業婦女: 網友回應
只要提出計畫講述進修課程與過去職場經驗或是未來從事領域連結，通過審核就可獲得獎勵金3萬元，不少獲得核定的提案人利用該筆獎勵金支付學費。 陳若玲建議雇主引進彈性工時，讓員工可提早或延後上下班時間，例如各前後調整1至2小時區間，讓女性及男性員工既能專心工作，又可以照顧到家庭幼小的孩子，兩全其美。 同時職場女性偶也需要請長假在家照顧長輩，但無形之中往往得承受更多壓力。 此時，聘用二度就業專業女性做為組織轉型、發展新事業、新系統導入，提升顧客服務品質、育嬰假、人力替補等，都是良好的解決方案。
你必須確認自己是社群參與者、網路使用者，你必須熟稔媒體發展，了解年輕世代用語、工作模式。 隨時加強自己工作多元能力，確保回歸職場時能快速上手。 剛開始當家庭主婦覺得很踏實，可以全心陪伴小孩，但看著朋友們在工作上都有傑出表現，加上家庭開銷越來越大，我很想回到職場開創自己的生活，追求經濟獨立」。 關於「回歸職場」這件事，《職場力》所收錄的文章〈女性回歸職場，除了做好專業準備，妳還要客制化包裝、推銷〉提到幾個重點，是二度就業的女性務必要留意，才能確實提升自己的競爭力。
二度就業婦女: 二度就業的媽媽想回歸職場，應該要做好什麼準備？
陳淑滿說，從銀行工作離開後，職場經驗空白了10年，獲核勞動部職能精進徵選獎勵計畫獎勵金時，對於自己來說，這是一份莫大的肯定和鼓勵，由於年齡漸長加上職場經驗中斷，對於自己容易缺乏自信心，獲核提案獎勵金，則是證明了「我可以」，自己被看到了。 運用由「多元就業開發方案」協助其就業：由就業服務機構依相關辦法推介上述特定對象至申請多元方案之民間單位工作，以培養其工作能力。 推介臨時性工作：經求職登記後經公立就業服務機構協助推介就業，於求職登記日起14日內未能推介就業，就業服務機構得推介其至用人單位面試通過後，從事臨時性工作，並發給臨時工作津貼。 現代人的一生中，很難一個工作做到底，公司都不見得活得比員工久，轉換跑道的機率自然大增，況且人資一天要看那麼多履歷，又臭又長的誰看啊？ 所以，在寫履歷的時候，要盡量挑選與目標企業有關的經驗，那些無趣、八竿子打不著的，不用特別寫上。
在這提出幾點自我評估清單，建議有志回歸職場女性先行檢閱；如果自己真的沒有信心準備必要的履歷、面試內容，我也建議諮詢職涯發展專家，為你打造客制化個人求職方案。 斗六就業中心主任廖家偉表示，為協助二度就業女性重返職場，除提供個別化就業服務、專長職業訓練外，願意從事特定行業、照顧服務業或營造業等行業工作，每人最高10萬8000元獎助。 另外，就業中心也運用僱用獎助鼓勵企業僱用二度就業潛在優質女力，歡迎有就業需求的朋友，都可至斗六就業中心詢問相關資訊，以利順利就業。 在這個背景下，得人社會企業成立於2016年底，帶著「幫媽媽們找工作」的初心開始運作。 得人透過第一線的工作媒合跟工作派遣累積服務經驗，了解女性朋友們的掙扎與困難，發展成功的再工作歷程，提供進一步的免費講座與課程。 也在這個過程中，服務範圍從媽媽擴展到因家庭因素而中斷的女性、男性朋友們。
二度就業婦女: 廚房助手 二度就業
（一）辦理「 多元就業開發方案 」，優先進用弱勢族群（ 含負擔家計婦女、中高齡婦女 ）。 多項就業方案中，其中學童課後輔導、居家照護、原住民傳統服飾編織、拼布創作、琉璃珠製作、風味餐推廣、觀光導覽等計畫，頗為符合女性之就業特質與在地就業之需求，且進用人員多以婦女為主，不僅開拓婦女就業機會，亦協助進用人員培養第二專長進而取得專業執照 。 陳若玲表示，傳統的社會觀念，認為女性就在家顧小孩，負責柴米油鹽醬醋茶，但國人知識水平提高，很多女性的能力並不輸男性，或者曾離開職場，但專業沒有丟掉，工作不是單純付房貸、付小孩學費，自己也有想要被肯定的成就感。 「媽媽也有夢想呀！」陳若玲解釋女性想要重返職場的初衷，因為每個人都有內在渴望，能夠發揮自己、獲得肯定，媽媽只是一個角色，但媽媽也有夢想，在照顧家庭的同時，也會思考人生意義在哪。
- 所以，與過去的人脈網絡聯繫，聽聽看他們對你重返職場的看法，你會獲得更多信心。
- 又依據研究發現，弱勢家庭主要生計者就業的障礙原因主要是：有照顧工作、心理因素(障礙)、中高齡、社會排斥、身體疾病、社會福利的反工作誘因、資訊取得困難，以及訓練技能未能與職場接軌等因素。
- 公司相關產品設備配線安裝，屬工程性質工作(危險性低)，不限制性別學經歷只要用心肯學，學得一技之長不怕未來沒工作，只要有能力新台幣就在你口袋，全新團隊歡迎你的加入。
- 「二度就業婦女常碰到適應問題，主要在工作的人際關係以及溝通管道，她們的工作欲望其實很強烈，也會很盡責」，陳若玲指出，這時候就需要人資部門的協助，除了熟知工作環境外，有位「新人輔導員」，可以讓她們更快的融入新的公司文化及管理風格，工作的效能也會相應快速提升。
- 不過,媽媽花一些時間離開工作崗位的情況並不少見 ,也有很多公司願意給二度就業婦女工作機會 ,所以專業的面試人員會專注於你的工作能力更勝於你作為母親的角色。
- 另外，就業中心也運用僱用獎助鼓勵企業僱用二度就業潛在優質女力，歡迎有就業需求的朋友，都可至斗六就業中心詢問相關資訊，以利順利就業。
- 上述新聞話題中的媽媽主角，許多熱心網友依據她所附上的履歷資料當中，判斷她的求職難題恐怕不只是因為「年齡」、「二度就業」，甚至是她自己老實承認的「口才不好、反應不快」等缺點，而是在面試前的遞交履歷表，可能就已輸人一截了。
不過，儘管現代女權意識抬頭，女性二度就業仍遭遇重重困境，因為長時間脫離職場，就業技能、產業脈動必須重新適應及建立，主管及同事冷不防一句「阿姨做報告好慢」、「大姐乾脆在家顧小孩」，更常打擊重返職場的自信心。 另外，臺北市就業服務處針對二度就業婦女提供相關協助，如職場學習再適應、雇用獎助、穩定就業津貼等方案，若民眾有需求皆可尋求幫助，就服處會給予個別諮詢，讓二度就業不再是煩惱。 隨著觀念革新、教育普及，越來越多女性投入職場，成為社會的中流砥柱。 根據政府統計，近四十年間，女性勞動參與率從39%成長到51%，其中不乏大專甚至碩士的菁英，可看出女性漸漸不再只專注在家庭事務上。 但這些女性往往因結婚、生子中斷職場；想要重返職場時，卻常受限於各種因素，讓她們的求職之路受阻。 「婦女團體溝通平台」計畫的目的，是讓全台灣婦女團體和性別平等工作者展現連結的力量，透過意識覺醒、分享經驗和提出主張，有效促進女性參與社會的意願、能力與管道。
二度就業婦女: 企業爭搶數位人才 四大薪資成長資優產業第一名是它
長期協助婦女重返職場的台灣女性生涯發展協會，針對學員調查統計，女性中斷職場的原因，近90%原因來自家庭因素，除了預備懷孕生育，或照顧幼兒、陪伴小孩，以及照顧家中年邁的長輩及親人。 有些業主擔心遠距上班缺乏法源依據，會造成諸多不便，但陳若玲提醒，其實政府早已有相關規範，《勞工在事業場所外工作時間指導原則》中，就有藉電腦科技遠端工作的「電傳勞動」。 基本上，只要企業有心，願意與員工溝通協調，遠距上班便不是問題。 臺灣積極推動數位轉型ICT（資訊與通信科技）產業發展，運用微軟（Microsoft）的Workplace Analytics軟體，雇主可以了解員工花在電子郵件上的時間、會議時間或下班後的工作時間等。 〔記者李雅雯／台北報導〕勞動部勞動力發展署第3度開辦「婦出江湖—職能精進徵選獎勵計畫」，提供有意重返職場婦女精進專業能力或培養第二專長，做好就業準備。
也告訴我們：需要發展一個更加多元包容的社會，一個更柔軟、更有彈性、更有韌性的環境，讓每個有工作能力及工作意願的人可以繼續工作、發光發熱，為社會做出貢獻；不論家庭遇到什麼樣的狀況，人都還是有追求幸福的空間，給自己跟家人幸福。 1974年，在孟加拉，尤努斯博士向鄉村貧窮婦女提供小額貸款，探索讓她們自立創業的方式。 二度就業婦女 2018年，在台灣，我們探索支持因家庭需要而中斷工作數年的高學歷高資歷女性，走出重回職場之路。
二度就業婦女: 媽媽也有夢！女性重返職場如戰場 別讓柔性力量被束縛
尤其是火鍋外場半年那個，無論找哪一種都不要寫，半年的工作時間太短，感覺容易換工作的樣子，老闆會不敢用。 當被問為什麼這麼久沒有上班，我個人認為要要誠實和簡短，向面試官保證你有資格擔任這個職位，並且表現出你很高興能重返工作崗位。 不少公司都會以學歷作為錄取與否和給薪高低的依據，但求職有時還是需要點運氣。 近日一名台大研究所畢業的男網友表示，從今年4月起，總共面試了10幾次，卻全數慘遭打槍…
可查詢各直轄市、縣市單親家庭服務中心聯絡資訊。 單親家庭服務中心提供個別家庭服務(諮詢、會談、諮商、輔導)、法律及社會福利諮詢、親職成長活動(親子教養、喘息等)、教育訓練、講座、工作坊、心理諮商與輔導服務、單親家庭課後輔導與照顧等服務。 近年來，由於國民晚婚晚育、少子化和人口高齡化，職業婦女們為了養兒育女、照顧長輩等家庭因素，紛紛被迫離開職場，使得女性高學經歷、低就業的情況日趨普遍。 3.屬於正職人員編制，非委外或外包或約聘，保障底薪+業績獎金+年終獎金，並享有公司豐富福利。
二度就業婦女: 求職服務中心
究竟有沒有一種工作，既可以讓職場媽媽有舞台繼續貢獻專才又可兼顧家庭照顧及親子陪伴？ 或許，身為二度就業婦女的你，應該好好了解一下「公職」這項工作。 原PO母親因尚未存到足夠的退休金，子女也有自己的貸款要繳，因此需要再找一份新工作維持生活。 原PO一開始想替母親找全聯的工作，卻發現歡迎二度就業婦女的全聯，也要有高中學歷才能應徵，連就業服務站許多工作的實際薪水也未達最低薪資標準。
二度就業婦女: 工作型態
根據統計，台灣在30~54歲之間，具專科、大學、研究所以上學歷又不在職場的女性，約有50萬人；若計入加保於工會，但實際上未在職場工作的女性，這個數字還會高出一大截。 她們不在職場的主因，包括照顧稚兒、照顧上學的孩子、預備懷孕、照顧長輩…等。 根據行政院婦女婚育與就業調查，(大專以上)已婚女性因生育離職並曾恢復工作之平均時間將近4年半。 「小黛老師」也特別鼓勵企圖回歸職場女性，在面試中發揮特質、優勢；未來在新職務上也要提高效率，讓您能夠同時兼顧工作、家庭生活。 不過有網友在看完她的相關遭遇，以及隨信附上的履歷表後，發現問題可能不只出在二度就業或是年紀，而是「履歷表」的呈現讓自己居於求職劣勢，紛紛給出相關建議。
二度就業婦女: 女性經濟自立的培力與挑戰
先前報載消息，一名30歲的媽媽在生產後想重回職場二度就業，卻苦於投遞多封履歷應徵卻杳無回音，求職四處碰壁，自陳口才不好、反應也不夠快，因此有感而發的在網路社群寫下自身的心情，感覺現代職場對於二度就業的婦女不太友善。 為了能重返職場，半年前開始調整作息，避免適應期疲倦，複習以前所學的電腦技能及吸收新知。 最近面試了兩份工作，一份是營造業，對談中了解到潛藏的危機高，支持考照但強制證照要簽約給公司三年，感覺亂槍打鳥，只要面試通通有獎，因此選擇放棄。 與前同事聯繫也是不錯，讓他們知道你打算回到職場上班。 你不僅可能獲得潛在的工作機會，而且這些聯繫人也可以向你介紹最新的行業前景 ，新術語等。 陳若玲表示，曾有學員用一份履歷，投了5年都沒企業打開，「拜託！快把那份履歷下架」她忍不住苦笑，拿「過時」履歷找工作，是不可能對準企業需求，當決定重返職場，履歷應該要更新，且目標要釐清、對準職缺需求。
這是重新出發者必須思考清楚的事，而非僱主的責任，重新出發者必須向僱主展示他們可以如何對公司做出貢獻。 僱主通常會期望新進員工馬上就能使用辦公室軟體或管理系統，如果不會使用，新員工的責任就是盡快學會。 2009年，設計師Stefan Sagmeister在TEDGlobal上，解釋了常被忽略的休假價值，也分享了他個人實踐每隔七年休息一年，以恢復創作靈感一事。 重覆參加相同班名之職前訓練課程，且其離、退訓日(不含適應期內離訓)、完訓日或結訓日尚於報名班次之開訓日前3年內。 好幾次，我真的無語問蒼天，覺得孩子各種傲嬌、任性、公主病，似乎無視我的身教、禮貌跟同理心培養，總是屢屢挑戰媽媽的底限，「這孩子不把我的話聽進去，老用頤指氣使的態度對我，這要是對待別人，一定會惹禍上身！」媽媽我又急又氣，不知道該怎麼擺脫這個教養黑暗期。 後來雖經數度波折，孩子找保母不是那麼順利，一換再換，但在最後終於還是找到了值得信賴的地方，於是在延後報到3個月後，她順利到AA公司報到，之後也如預期做得相當好。
許多網友提議可以從事居服員工作，「居服員滿多阿姨輩的任職，時薪又200以上，的確是不錯的選擇。但排班的部分也不能說是完全自由，必須把下個月無法排班的時間，告訴居督員再由居督員排班」、「可以去做長照2.0的居服員，如果接的案多的話有機會到7萬」。 當女性納悶如何在履歷填滿「職場空窗期」，陳若玲認為，應著重呈現職場中斷期間，做了哪些事情是契合職務需求，例如擔任學校志工，要表達如何辦活動、產生哪些效益，別貶低自己只是志工打雜，而是有具體成長。 「重新塑造企業責任，而不是喊空話」陳若玲直言，若一間企業自詡注重員工，但說一套、做一套，不僅很難留住人才，反而變成「流才」，而女性特質優點，是敏感度高、觀察力強、容忍力優秀，也能更精準抓住產品的使用者體驗。 負責餐廳所有營運、服務品質、成本控制、財産維護及市場動向 和社會趨勢。 近日有網友在社群論壇Dcard以「媽媽54歲了才要換工作」為標題發文，表示媽媽在工廠當了30年的作業員，最近因為一直被老闆娘針對，2人大吵後，媽媽便離職了，雖然她和其他兄弟姊妹都已經獨立，但各自都有貸款要還，能給媽媽的並不多，而且但媽媽的存款也遠遠不夠她退休。
二度就業婦女: 台灣跑酷男失足「3樓直墜B1」 驚悚畫面曝光
運用社區網絡、辦理專題講座及參訪企業職場體驗方式，促進二度就業婦女從家庭銜接職場，並運用個案管理就業服務模式，輔以就業促進工具，協助二度就業婦女克服就業困難，並進而穩定就業。 〔記者張瑞楨／台中報導〕妳想重返職場二度就業嗎？ 社團法人台中市婦女發展協會，本月11日（星期六）上午9時至下午3時30分，於台中市北區雙十路一段123號的維他露基金會，舉辦婦女重返職場的講座，此一講座是「婦氏山、二度就業婦女協助計畫」的一部分，歡迎想二度就業的婦女免費報名參加。 二度就業婦女 對擁有專業性技能的媽媽而言，「回任」是二度就業時相對容易的方向；而對其他女性來說，雖脫離職場多年，但長年照顧孩子、打理全家大小事所累積出的耐心、熱心與穩定的特質，亦能在客服、業務、貿易和觀光業表現出色。
去年初與孩⼦的關係變好了，Lillian萌發想重回職場的念頭，但年紀增長和離開職場多年的現實，使她不時貶低自己。 「當時跟⾃⼰說，不要作夢了，妳不可能回去上班了，誰會⽤⼀個都50歲的⼈︖」 没想到過没多久，神奇地接到得⼈資源整合團隊意外來電，說有⼀份⼯作可以嘗試去應徵。 二度就業女性除了有耐心、細心，也具備很強觀察力，在面臨挫折、失敗時能展現吃苦耐勞特質，願意承擔責任。 小欣在銀行擔任理財專員，懷孕後常因身體不適請假，造成業績滑落招來主管關切，和先生討論後決定生產時辦理留職停薪，在家專心帶小孩，接著二寶接連出生…。
二度就業婦女: 網站內容
4.無經驗可，本公司有完整的SOP訓練培育給您。 是企業考量二度就業者最重要的關鍵因素所在，建議求職者能夠在撰寫履歷及自傳時，或者好不容易獲得面試機會時，加以思考上述這些面試官所想要清楚知道的問題。 而另一方面，雖然台灣已邁入高齡化社會，但以就業市場來說，不少中高齡求職者或是想要二度就業的婦女朋友，在找工作時還是常常碰壁，甚至連和雇主面試的機會都爭取不到。 事先了解公司企業產品、業務渠道、企業文化願景等，掌握所申請工作的職掌內容。 根據以上分析致做出客製化履歷、簡報(一定要和職缺有相關性)，條列出工作經歷、專案經驗、工作上成就、自己未來職涯規劃。
近年來，在歷經多屆理事長的帶領下，新北市婦女會不但要照顧婦女的相關權益，更要提升婦女之地位及工作職能進而服務廣大人群，達到「取之於社會，用之於社會」之目標。 身為二度就業的求職者，或是中高齡的朋友，想找個好工作究竟該去哪裡找呢？ 近年來台灣走入高齡化與少子化世代，除了青壯年的勞動人口幾乎停滯不前，就連中高齡人口勞動參與率也從8.1%增至9.54%創下新高紀錄，凸顯出台灣人只能「活越老做越老」的狀況。
交代冗長的家譜，對公司是否會選擇你一點幫助也沒有，除非家人的背景，像是父親的身教養成自己做事嚴謹負責的態度等，這些特質的描述才會有所助益。 對於明知不實或過度情緒謾罵之言論，經網友檢舉或本網站發現，聯合新聞網有權逕予刪除文章、停權或解除會員資格。 不少人都希望擁有一間自己的房子，但台灣房價居高不下，買房成了遙不可及的夢想。 對此，就有一名網友疑惑發文表示，現在考上公務員，到底該怎麼面對…