系統自動計算全勤獎金，獎金可與薪資同時發放，也可獨立多次彈性發放。 各個公司都需要對員工進行績效考核，採用不同的員工模型對員工進行綜合評價。 評價的結果將作為次年的崗位晉陞，薪資調整起到指導作用。 大多公司都在推行績效的數據化，通過數據來反饋員工工作成果。
因而許多企業期望能隨時掌握員工狀態，從靜態的歷史回顧做進化演變，將現有的績效管理機制增設可即時取得回饋的功能，隨時掌握員工動向，主管與員工間可透過簡單易懂的平台操作，及時獲得績效回饋資訊，讓主管可隨時調整員工輔導計畫，適時給予鼓勵及協助員工提升表現。 1111雲端人資管理系統，幫助企業HR快速掌握公司人才動向。 高度人性化的人事管理軟體系統，提供招募徵選、差勤管理、員工管理、薪資保險、測評工具等人力資源系統模組， … HR就是企業內的人資系統專家，所以在請務必確認除了當下的問題外，未來性跟系統商的後續服務也不可忽視。 1.HR(後台操作者)：導入系統後，HR很多日常例行工作、報表製作都跟系統脫離不了關係，所以在導入前，務必先理解每一個模組的操作流程、細節，跟自己的需求是否相符；某些公司可能會分功能導入系統，選擇的平台是否有擴充功能？ 如果企業原本就有其他系統（如刷卡鐘、財務系統等等），是否能互相串接？
人資系統比較表: 雲端人資系統完整試用評價！企業數位轉型不能錯過的機會（含圖文）！
著名的諮詢公司Gartner於2013年總結、歸納、提煉出一套大數據分析的框架，個人認為可以很好地回答上述問題，特此分享給大家。 如上圖所示，Gartner把數據分析分為四個層次，分別是： 描述性分析（Descriptive Analysis） 診斷性分析（Diagnostic Analysis） 預測性分析（Predictive Analysis） 處方性分… 對於本出版物中資料之準確性或完整性，不作任何陳述、保證或承諾（明示或暗示），DTTL、其會員所、相關實體、僱員或代理人均不對與依賴本出版物的任何人直接或間接引起的任何損失或損害負責。
的功能沒有其他人資系統多，但好處就是可憑直覺操作、輕鬆上手！ 人資系統比較表 試用期間，業務和客服都滿關心我，也曾收到過幾次電話和幾封 email，看起來是滿誠懇的。 因防疫期間多數企業讓員工分流或採用居家辦公的模式維持營運，因此也造成不少衝擊。 如過往餐飲、零售、國旅、觀光旅宿、娛樂等與人有高度相關的服務業，都是用打卡鐘來記錄考勤和出缺席。
人資系統比較表: 「人事管理、薪資計算」費時、易出錯
系統更新因應 最新法規，無痛升級 法規更改再也不必擔心，NUEIP遵循法規更新系統，用戶無需自行手動更新，即時使用最新版本系統。 試用期間即享有 專屬顧問協助導入 試用期間，即享有專屬顧問協助企業建置系統環境、系統教學，導入系統零負擔，企業管理輕鬆E化。 全台首創 LINE、WeChat 打卡上下班，整合 人資系統比較表 Google 和 Microsoft 日曆、聯絡人與雲端硬碟等，免安裝 APP，讓您使用最習慣的軟體，手機就是您的雲端辦公室。 包含 9 大職能星 15 職能向度、1111 職能辭典 50 向度供企業進行職能導入與職務評價，在此建立各職務在甄選、教育訓練、績效考核上之基礎。 透過智慧參數單次設定，系統在發信時可直接取得與求職者對應之各項資訊，不必一一手動輸入，可有效提升發信效率、降低資訊錯誤機率。 Deloitte 亞太是一家私人擔保有限公司，也是DTTL的一家會員所。
選擇一套人資系統，可能曾經是人資人員的一個重大專案成就，也可能是一場惡夢，端看導入後是否達到當初的目標，以及使用是否順利，或是問題連連。 以下的分享，提供給即將協助企業評估及購買或組用系統的建議。 人資系統比較表 不僅造成拉長系統上線時程，如果沒有選對廠商，在未來上線後系統用戶自己也會很辛苦，勞動法規變動時也皆需自己提出修改方向，反而造成企業維護困難。 即使多數履歷集中在某家平台，平台內建的系統經常只有較基本的資料管理功能，要設定比較進階的履歷閱覽權限、將資訊以想要的格式呈現、自動統計招募進度，都可能還是要手動處理，一個「以公司為中心」（而非以單一管道為主）的履歷/招募管理工具，還是有其必要。
人資系統比較表: 系統功能完整可擴充，不需一換再換
這是一張開放給所有人（包括未登入使用者）的表單，不過這裡針對所有人的權限設定是「問卷式使用者」，也就是說，應徵者在這裡只會看到自己填寫的資料，不會看到其他人的，可確保隱私。 招聘管理模組共有 4 張表單：徵才職缺提報與進度（內部用）、職缺說明（對外）、應徵者履歷表、應徵者資料管理。 公司徵才，如果職缺一開、活動一辦，就有雪片般飛來的求職信，當然是好事，但對負責的人資、人事或小公司老闆本人而言，篩選面試者的履歷、發面試邀請、紀錄應徵者表現到送出錄取通知，都可能得反覆整理、歸類、剪貼資料，過程勞心勞力。 員工能夠自助完成更多人資作業，省下來的溝通成本絕對超乎想像。 想要更輕鬆搞定同仁到職 / 離職，以及這之間的程序嗎？
- 因而許多企業期望能隨時掌握員工狀態，從靜態的歷史回顧做進化演變，將現有的績效管理機制增設可即時取得回饋的功能，隨時掌握員工動向，主管與員工間可透過簡單易懂的平台操作，及時獲得績效回饋資訊，讓主管可隨時調整員工輔導計畫，適時給予鼓勵及協助員工提升表現。
- 若是你有豐富的成長型組織或是200人以上組織的管理經驗，我們誠摯歡迎你加入汪喵星球實踐所長，你將可以和我們一起優化新創組織的人力資源機制，創造持續進步與共好的組織環境。
- 可提供薪資試算以及異常檢核功能，讓HR可以在正式發薪前，檢查薪資總額是否正確以及查詢異常狀況（例如：未加保、未核薪、未設定銀行帳戶等），並馬上排除，以節省薪資計算的時間。
- 帳號設定數無上限限制，且各帳號之管理權限可根據不同職務需求、企業規範或特殊案例進行彈性客製化調整，並可制定權限角色範本進行快速設定。
- 這些年走訪大大小小企業，特別有所感觸的是，有些市場定位很不錯或是產品服務優良的公司，只因為錯過數位轉型的機會，就失去了更往上層邁進的門票。
最下方的「面試紀錄」區塊之後會由系統帶入資訊，不需要填寫。 Ragic 人資相關模組包含「招聘管理」和員工入職後的人事管理表單，包括人事（人事資料表）、差勤（工時表、加班申請單、請假單）、考核（自我評鑑、績效考核）。 人力銀行網站雖然有基本的線上篩選、管理履歷、寄發邀請功能，但通常無法滿足全部需求。 首先，為了找到足夠優質的人才，多數公司不會只有一個招募管道，職缺除了不只放在一家人力銀行，也可能參加徵才博覽會、校園徵才、在自家官網、透過社群網路或人脈招募，此時負責人仍然需要將不同管道的履歷一一匯出、統整，無法在單一平台統一管理。 要精準的計算薪資，透過文中資訊HR人力資源系統，輔助計算薪資及各項人資表單管理，讓人資部門 … 近年來勞動法令一變再變，但很多企業管理規則卻沿用多年，通常系統商會根據當下的法令開發相關的功能，趁機檢視公司的管理規則、如有需要做調整，其實導入系統是最好的時機。
人資系統比較表: 雲端人資系統：功能列表
薪資發放後需整理薪資清冊，並提供會計單位報表作帳，同時也需要整理多維度樞紐分析報表呈報主管。 傳統人資靠手動逐筆鍵入，除了耗時間還容易有錯誤，因此人資軟體一定也要具備分析工具的功能才行。 員工不擅長使用WEB／APP，又或是公司臨時有活動、整個部門需要加班等情況，HR或部門小助理不必苦命一一幫大家填寫加班單，透過系統直接針對超時人員產生加班單，方便又快速。
最後是系統的服務面，許多人資視HR系統為畏途，就是擔心「萬一操作上很繁複，服務水準又不到，變成我要自己摸複雜的人資系統」。 所以人資管理系統背後的「服務品質」就顯得很重要了。 就這點來說，其實首要觀察的是系統廠商過去的營運實績、針對產業各種彈性需求的因應之道，以及產業內的代表性客戶之內涵與數量。 支援組織協作所需，最新公告、訊息線上發佈，手機即時推播訊息提醒，公司規章制度建立輕鬆查閱。 另外有訂單功能，可自行發起訂單，總務事項、餐點午茶、團購商品等。 在尚未深入了解人資工作以前，許多人會覺得人資是天天坐在辦公室、看看履歷、打打報告，是一份只要出一張嘴的摸魚工作；實際上人資的工作內容繁雜，不僅要熟悉勞動相關法條，還要顧及員工職涯發展和心理狀態。
人資系統比較表: 法令修改跟不上，賠了金又損失商譽
過去處理日積月累的到離職資料，總是讓人感到懷疑人生，有時候因為忙碌過頭導致資料還沒有建好，造成其他單位查詢不到員工資料的狀況。 而使用系統可以協助管理單位，不管是員工到職或是離職，都可以先建立資料。 系統會根據生效的時間異動員工的身分，讓負責人員可以今日事今日畢，不用累積一堆到離職資料須等到員工到離職才能完成。 後疫情時代更著重數據背後的意義，若所從事的產業為餐飲、零售或服務業，其實已經較其他產業擁有大量的數據資料可應用，但困難的是如何統整和規劃。
通過甄選，我們選出了以下14款資料視覺化工具進行分類和簡單的分析。 純視覺化圖表生成/圖表插件——適合開發，工程師 Echarts 一個純Javas… 大數據技術和產業的蓬勃發展，使資料成為了重要的生產力，同時也使當今社會的生產關係發生了變革。 大數據時代的戰略意義不僅在於掌握龐大的資料資訊，還在於發現和理解資訊內容及資訊與資訊之間的關係。
人資系統比較表: BPM 企業流程管理
提供完整的職能面談建議，面試官可透過結構式的訪談，再次確認測驗結果與其他資訊的符合程度，提升甄選的效度，降低錯誤任用的成本。 企業可自定1 ～10組面試評估項目於面試評估單供主試官進行評估，透過各項目的評分，可客觀記錄求職者的優勢與弱勢，若需進行多次面試，此項記錄亦可回饋至下階段面試官，進行二次確認。 詳細記錄對該名求職者曾經進行的各項動作，並可隨時於各階段流程進行隨身備註，便於跨管理者間的資訊暢通，亦能有效的掌握完整訊息。 商業數據分析的根本目的就是要洞察數據背後的規律，基於此，企業可以制訂決策、並採取相應措施和行動，進而達成想要的結果。 那麼如何才能洞察數據背後的規律，以給企業的決策提供支撐呢？
企業HR或人資部門，通常為了符合勞基法及相關規定，以及為了配合企業營運管理，會制定人事規章制度，包含出勤管理與薪資計算、績效考核等。 我們的薪資和人力資源軟件支持必要的糧單功能，例如糧單查閱、提交稅務、報告檢索等，以及人力資源管理功能，如請假詳情、員工事宜等。 職場上，有時間觀念很重要，不少企業會設置一些出勤獎罰制度，以打擊員工的遲到行為。 同樣是從員工迎新到現有員工管理都能一一處理的軟件。
人資系統比較表: 挑選「人資系統功能」的考量角度
這些系統整合的需求，在公司規模到達一定的人數，如果不同系統間都資料都需重新建置、每個新系統導入後都要註冊一次，一定會造成企業員工很大的困擾與反感。 所以最好的做法是提前布局，評估系統時就該找能整合、串接的 HRM 系統。 企業可即時透過線上配對、線上搜尋…等將人才進行妥善歸類管理，尤其針對流動率高、專業需求大等職務，長期建立儲備人才資料庫，可在有招募需求時，增加人才挑選的範圍。 自行建立班別內多項判斷條件，如：遲到、早退、緩衝、彈性上下班等，出勤異常自動判斷，並完整記錄出勤狀況，快速進行異常管理。 補卡、請假、加班、公出等簽核流程線上無紙化，可依組織層級、簽核角色自訂簽核流程。 「目前進度」的欄位可以做為之後篩選徵才狀態的依據，設定為「徵才中」狀態的資料會秀在公開的「職缺說明」表單上，此欄位建議要填寫；「公司名稱」和「提報需求部門」欄位之後會成為面試、錄取通知的資料依據，因此設為必填。
DTTL每一個會員所及其相關實體僅對其自身的作為和疏失負責，而不對其他的作為承擔責任。 加上簽核流程：有需要的話，可以在徵才職缺提報或應徵者資料管理的表單設定簽核流程，簽核通過才視為正式開缺，顯示在對外公告的職缺裡。 如果面試者回覆了經由系統寄出的「面試通知信」或「錄取通知信」，信件內容預設會自動存在「應徵者資料管理」對應資料的「回應」裡，可以直接在該筆回應裡回信給面試者，便於管理，其邏輯和我們的客服信件模組是一樣的。 其中，「寄出面試通知信」和「寄出錄取通知信」是寄出自訂E-mail按鈕的功能，只要點按一下「寄出面試通知信」按鈕，系統會自動將面試通知信寄到應徵者履歷上填的信箱；錄取信亦然。
人資系統比較表: 企業管理化繁為簡
必要需求被滿足是最底限，可能需求或廠商提供的其他功能，是加分項目。 例如，你要找薪資系統，則薪資計算 100% 符合當地勞動，個人所得稅，保險等法令是最底限。 104 eHRMS 的標準化導入流程以 104 人資系統比較表 人資系統導入流程為例，在接到客戶有系統需求時，團隊將進行制度訪談 (圖上橘色虛線部分)，當顧問評估確認系統適用於企業後，才會進行下一階段的安裝與設定… 標準化專案式導入流程，讓 HR 方便與公司回報導入進度。 帳號設定數無上限限制，且各帳號之管理權限可根據不同職務需求、企業規範或特殊案例進行彈性客製化調整，並可制定權限角色範本進行快速設定。
人資系統比較表: 系統商滿足需求的評估分析圖
HR可在APP內製作員工的更表、員工亦可運用軟件紀錄自己的加班時間，方便計算超時津貼。 HR可鼓勵員工自己紀錄，自己申請，主管再批核，減輕HR在中間的角色，同時亦減輕了HR的工作。 一站式全面涵蓋幾個HR工作範疇的軟件，包括payroll、員工福利、員工檔案及出勤管理、員工績效水平等，甚至有公司內的社群近況更新，提升員工的參與度。 軟件還附有分析的功能，將所收集並紀錄了的數據製作成不同的分析表格，省卻了HR不少工夫。 規劃企業內部訓練課程並制定相關政策，包含員工的職前訓練、在職訓練等，研究並評估訓練方式或是與外部專業職訓顧問合作，提供企業員工諮詢職涯問題，並提升工作品質與效率。
人資系統比較表: 系統費用
使用資料庫層級的多層加密模式，搭配加密電子薪資條，可提升個資保護，避免因資安事件上新聞影響公司信譽。 當企業向海外拓展版圖，則必須挑選能提供跨國界、跨地域服務的人資系統廠商，隨時有專業顧問團隊作為後盾，HR 臨時遇到狀況才能機動性解決問題。 跟Femas鋒形一樣，NUEiP也支援多元的打卡方式，且他們在官網聲稱首創綁定LINE、WeChat打卡，不用購入硬體、或是額外安裝APP。 除此之外系統也會自動判定出勤狀況，省去人工核對的時間，目前有提供企業免費試用。 除了提供人事、排班、計薪功能外，Mayo是目前雲端租賃人資系統中，唯一提供招募模組以及員工福利整合平台功能的。 解決方案價格皆公開於網站中，且不限人數提供3個月免費試用，對從來沒有使用過系統的中小企業而言，可以先線上試用後再下單，是一個相當吸引人的服務。
許多主管們共同的心聲認為，必須先從「人」開始著手，包含認知到工作型態轉變、普及數據思維、員工體驗有感等等。 但是如果管理階層每天被日常庶務影響，以致於無法專注在更有價值的工作上，那就太可惜了。 人資系統比較表 Swingvy操作直覺、簡單好上手，即使靠自己摸索，就能完成大部分的事情。 因為介面設計較單純，對於客製化需求較簡單，因此比較適合中小企業，而非大型企業。 雖然疫情對企業的衝擊不小，但不要只考量以一年為限來考慮系統的吻合度。 因為如果導入後不合用，除了浪費了導入期間的費用外，還浪費了導入系統的時間成本與重新再評估再導入的時間成本。
這是一個協助新員工自行報到的軟件，為新員工建立檔案，將員工要填的表格電子化，並會送出提示，提醒員工填寫；甚至通過手機拍攝及上載需備份的相關文件作雲端儲存，省下不少HR新人報到時的迎新程序，還可以減少做漏或出錯的機會。 光是最基本的新增或離職員工，往往都要歷經好幾個步驟，得花很多時間。 初期來說體驗還不錯，除了申請試用的時候，就能直接確認每個月的租費外，我簡單瀏覽它們的邏輯設計，可調整的計算規則看來也蠻廣的，應該能滿足蠻多產業一定程度的需求。 因此，接下來的文章內容，我會討論幾家台灣市佔率較高的雲端人資系統，並剔除掉笨重、昂貴的 ERP 廠商。 但是，你有沒有想過，Word、Excel 及 Powerpoint 在效率、準確性與美觀性上，卻可能遠不及更為專業的軟體。 舉個最貼切的例子，我自認為自己已把 Word、Excel 及 Powerpoint 三大 Microsoft 辦公軟體運用得出神入化，只要運用得宜，台灣的中小企業完全可以用這三套搞定 CRM、專案管理、人資，甚至是財務等事宜。
調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 建構人力資源資訊系統，定期分析企業人力資源管理性報表，以作為人力發展的依據。 輔佐中大型企業的系統廠商，不單單只是提供系統工具，應具備能一眼看出企業採納的作業流程的利弊，從流程改善提供建議，提出更利於企業人事管理的解決方案。 以 104 為例，104 建置版人資系統的顧問團隊，具備 18 年以上的導入經驗，能協助企業在汰換人資系統期間，順勢重新整理企業組織架構、梳理 HR 部門作業流程，也同時優化全體員工的行政效率。 這類型的廠商對客戶的協助才是更具有價值與效益。 Deloitte全球人力資本系統趨勢調查結果顯示，過去以半年度為單位的績效回饋機制因有礙於時效性限制，無法立即在問題發生時提供解決方案。
人資系統比較表: (五) 人資系統導入難易度與專業客服團隊服務如何？
建立完整的召募與任用制度（職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具），讓企業具備招募優秀人才的優勢。 建立符合企業文化的人才發展體制，以有系統的培訓員工，強化企業的人才資本。 建立績效管理與薪酬制度，訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度，以維持企業的競爭力，留下優秀人才。