想知道自己是否適合做公關，你可先考慮自身是否符合以下性格特質： … 許多台灣品牌尚未建立完整的對外發言機制或危機處理小組，往往遇事就讓負責人在毫無準備的情況下提槍上陣；但縱使身為老闆，也不一定有危機處理的實務經驗，一上戰場往往無法招架媒體的猛烈攻勢，若再失言，無疑雪上加霜。 在充分掌握以上內外層資訊時，品牌多半迫於時間壓力，已著手準備對外發言的聲明內容，但往往聲明稿內容與社會大眾的期待背道而馳。 其實若將溝通內容以情理法層次分析，則可見聲明稿內容多侷限於法律層次的說明，以證明品牌於法有據為主要訴求，但對於論理與講情層次，則常略而不談。 「廣告是夕陽產業？」為品牌找到定位也很重要。
- In house 公關和 Agency 公關的最大分別是：前者工作對象單一卻深入，而後者工作則較多元化和具挑戰性。
- 公關也看重網紅的人設風格走向、帳號呈現方式，例如照片怎麼角拍、文字用情真切、分享的資訊完整度、他怎麼從PO文中跟粉絲建立親密感等等；層層挑選合適的網紅合作發稿、PO圖文。
- 當然，在當下大環境的變動中，我並不認為做國外大品牌還如以前那樣吃香。
- 綜合上面幾點，公關要面對大量的人際互動、耐心溝通，還要適應工作的高變動性，應該就不難想像心理素質之於這份工作的重要性了。
- 在現職公司內轉 PM（產品經理）時屆一年，最近有朋友問到：「如果我也想內轉 PM，有什麼要注意的？你覺得什麼個性或能力的人適合當 PM？」這篇就是想來嘗試回答這個問題。
- 更多的是這個人本身，以及這個人的思維方式，對待問題的看法。
例如，客戶期待辦一個 400 萬規格的展覽，手上只有 200 萬，即使接受我們的提案，但心裡仍然抱持著原先 400 萬的想像，做 A 但想要 A+ 的成果，那就很危險。 所以他必須誠實，不濫用妳給他的信任，不會令妳原諒了他什麼也無法釋懷什麼，變得愈來愈敏感，隨便的一舉手、一投足，也會直接爆炸了。 一個真正適合妳的人，有三樣條件必須達到：不騙妳、不傷妳和願意陪妳，否則就算對方的外在條件有多好，有多大能力滿足彼此今後的物質需求、取悅家人，也只會消耗妳的能量，讓妳終日患得患失，喜怒無常。 一個真正適合你的人，有三樣條件必須達到：不騙你、不傷你和願意陪你，否則就算對方的外在條件有多好，有多大能力滿足彼此今後的物質需求、取悅家人，也只會消耗你的能量，讓你終日患得患失，喜怒無常。 更棒的是，AWS 線上雲端培訓日不只開放免費報名，凡完整參加並填寫會後問卷的參與者皆可參加抽獎，有機會將 Air Pods（第三代）與 AWS 客製露營燈免費帶回家！ 此外，若您是新用戶，在活動前註冊 AWS 免費帳號並填寫贈品申請表單，還能直接獲得「AWS 不鏽鋼智慧型保溫瓶」，歡迎點此了解更詳細活動規範。
什麼樣的人適合做公關: Agency 公關
在雙方合作過程中，食安問題一直是黃副總強調與重視的課題，因為站在公關的角度看，會發現消費者對於食安愈來愈重視，只要發生一次食安醜聞，之後再怎麼彌補，也不見得能補得起來。 許多年輕人畢業找工作，常常是瞎貓在找死耗子，因為對於企業裡的各種專業其實一無所悉，包括許多上過企管學的學生，甚至企管系畢業的學生。 如果你的公司正需要 PR 幫忙提升形象或進行推廣，亦可以上 Toby 什麼樣的人適合做公關 一站式平台回答幾條簡單問題，我們會為你推薦多位公關專家。 你可自行按照其報價、過往評分及檔案去作出比較，從中挑選最適合你的一間公關專家去聘用。 同時，在工作上的學習，除了專業上的精進，過程中所見的人事物與其中的思考，也都是很好的養分，讓自己成為更好的人。 如果你已經準備好開始這段精彩的旅程，祝你旅途愉快、收穫滿滿。
Dana Gers也提到：「從你的人脈開始著手，這是入行的最佳方法。」她表示自己最初也不認識任何行內人，但在一次派對上偶然認識了一個在公關部門工作的朋友，那個人當時就答應把她的履歷提交上去，讓她有機會參與他們的管理培訓生計劃。 此外，她也建議要使用 LinkedIn，並提及最近和一位學生的交流，就是因為那位學生「懂得以私人的方式主動聯絡」。 AWS線上雲端培訓日（AWSome day）活動議程表。 新鮮的肝這件事情一直都是很多產業都喜歡的，只是相較於科技業，代理商新鮮的肝換的錢沒有那麼多，在這樣的工時狀況下，皮膚不好是正常的、吃飯時間不固定是正常的，嚴重一點的隨便 Google 就會找到知名公司員工過勞死的新聞。 什麼樣的人適合做公關 跟爸媽解釋公關業最淺白的方式我通常會用「辦記者會」切入，接著可能是辦各種消費型的活動、論壇、校園競賽，甚至是路跑活動、試用品體驗活動。 再接著進階到，發新聞稿、發各種媒體資料，讓媒體認識客戶、了解客戶的產品，如果爸媽問：為什麼要這樣做？
什麼樣的人適合做公關: 什麼樣的人適合做公關
這樣，感興趣的小夥伴可以自己再進一步去做判斷。 老實說，這些問題比較複雜，單靠五行無法解決問題，這涉及到各種工作性質差異，必須進入到八字「十神」的範疇，才能區分、處理。 以這個八字命盤來看，如果命主的工作是從事農產品或者賣茶葉，又或者從事跟飲料有關的行業，這些工作五行屬木與水，都是比較適合他的。 但他如果是去做鐵工，為人裝設鐵窗、搭鐵屋，那就非常不適合了。 更多的是這個人本身，以及這個人的思維方式，對待問題的看法。
如果你已經擁有上述大部分的特質，也正認真考慮踏上公關之路，那麼要知道，成為一名專業公關前需要先經歷一到兩年、高陣亡率的菜鳥天堂路。 每個人都擁有同樣的24小時， 為什麼有的人是大老闆， 而很多人只是個小員工， 除了你自身的能力以外， 更重要的還是你的人脈圈， 只有和自己的志同道合的人在一起， 才能走更遠。 像我本身是建築設計系畢業，後來在平面設計與行銷企劃任職多年，最後才幸運遇到能整合所有背景能力的策展工作。 舉例來說，我對於自己的事情（繳帳單、跑銀行、買日常用品等日常瑣事），通常就是能拖就拖，有時候還會忘記；此外，我也完全沒有安排時間表的習慣，很常臨時起意想做某件事就做了；如果沒有要幹嘛，很有可能就是在家耍廢一整天，簡稱「虛度光陰」。
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新聞媒體的引導輿論風向的重要角色，平時就跟媒體企業打好關係，除了可以影響媒體報導的觀點之外，遇到公關危機時，也能透過媒體快速排除不利的輿論風向。 大部分人對公關的想像，都是穿著華麗服裝，出席各大重要場合，感覺光鮮亮麗的工作，但其實公關的工作內容遠遠不只如此，在品牌的成長中更扮演重要的角色。 接下來，就跟著本文的腳步，一起認識公關意思及公關工作內容，帶你了解公關對企業的重要性。 現在已經有愈來愈多企業，認知到公關是引導企業和外界對話的部門，或者，它是在企業策略的上游，協助企業透過公眾的角度審視自己，在訂定目標與計畫時平衡考量各方利益與損害。 所以，適合公關的人才，其實不拘特定科系背景，因為要思考處理的課題包括科技、法律、政策、醫療、傳媒…無一不包。
就像之前有很多小夥伴問我，英語不好該怎麼辦，依然是梳理自己去學習語言的計劃，可能是每天讀一則新聞，或者每天背20個單詞這種你也知道的方法論。 什麼樣的人適合做公關 還是同樣的思路，你想進公關公司，可能一時進不了大的外企，那不妨就找local的小公司慢慢做，沉住氣，積累經驗。 公關行業並不是一個進入門檻特別高的行業，換句話說，即便你學的是其他的專業，想進入公關，也是非常有可能的。 從行業發展的歷史來看，公關傳播大概在20世紀80年代傳入中國大陸，還相對算是新興行業，成長空間比較大。 再加上日常的工作節奏比較快（很多人會在生寶寶之後跳到甲方或者換賽道），成長節奏也相對快一些，基本每年都可以在職業上更進一步。
什麼樣的人適合做公關: 對於大眾傳播學群，你可能會有這樣的疑惑
本站有權刪除任何內容及拒絕任何人士發文，同時亦有不刪除文章的權力。 什麼樣的人適合做公關 切勿撰寫粗言穢語、毀謗、渲染色情暴力或人身攻擊的言論，敬請自律。 眼中叫你第一名」的企業服務願景，並能將它具體實現，幫助你的企業成為更具備顧客導向特質的 … 成功之本，讓服務成為一種樂趣，被服務成為一種享受。 綜合以上，PM 的工作內容似乎就是「除了畫 UI / 寫 code / 辦行銷活動之外的所有事情」。
這也就意味著你的見識和體驗，是非常值得在朋友圈“炫耀”的。 當然，在當下大環境的變動中，我並不認為做國外大品牌還如以前那樣吃香。 所以如果從工作內容來評判，建議大家更多去看中工作機會所提供的成長空間是什麼。 那你跟那些隨便撞到都說自己曾經待過公關公司的人有啥不同？
什麼樣的人適合做公關: 公關前景
在數位時代下，品牌可以藉由網路、KOL、社群媒體接觸到消費者，廣告不再是唯一的選擇，因而常被戲稱為夕陽產業。 自媒體時代下，新聞媒體存在的意義與價值是什麼？ 什麼樣的人適合做公關 隨著網路越來越發達，人人都可以在社群網站或影音平台上建立自己的媒體，閱聽人接收資訊的管道越來越多元，資訊量爆炸，判斷是非對錯的媒體識讀能力也浮上檯面。
以下列出個人覺得初階 PM 最需要的 5 種人格特質 / 個性，不過單有這些特質可能也還不夠，得搭配一些實際上的工作能力與工具，我也會盡量列出實際例子。 在現職公司內轉 PM（產品經理）時屆一年，最近有朋友問到：「如果我也想內轉 PM，有什麼要注意的？你覺得什麼個性或能力的人適合當 PM？」這篇就是想來嘗試回答這個問題。 除非你在職場任職時，就已經有意識的經營個人品牌，大多數自雇者在一開始的時候，都是沒有品牌基礎的，在這種零基礎的情況下，想要展開品牌規劃，作者建議可以從品牌定位、品牌傳播、品牌管理，這三個方面來著手。 這也是為什麼，公關這個職位，常常會和傳播連在一起，比較老一輩的人，會以為有傳播、廣告背景的年輕人適合做公關，同時會認為公關常需要靠 … Ｅ：「我會一直看現場的 Deco（佈置）。假設都做消費型電子產品，我會先看這個活動想溝通的品牌主訴求是什麼，再看流程、體驗方式、活動亮點有沒有具體扣回品牌核心精神。 是要提升品牌聲量、好感度、活化既有客戶或會員、創造銷售，還是做品牌市場區隔識別。
什麼樣的人適合做公關: 分享行銷人
In house 公關一直為同一間公司或機構進行推廣和宣傳，隨著時間累積，會十分了解這間公司的運作，而且在研究新策略時可以參照該公司的過往經驗，作更好計劃。 如果你對活動製作有興趣，又喜歡交朋結友，公關將會是一個非常適合你的職業。 Toby 為你遂一剖析公關具體的工作內容、入行條件，以及工作前景。 一大早先做新聞與輿論監測、發新聞稿，下午忙著與媒體聯繫、客戶開會，常常到了晚上才能開始寫提案、準備活動等等，忙起來都快半夜才下班，真的是「披星戴月」。
策展不只一門專業，而是包含了行銷企劃、活動執行、文案撰寫甚至創意設計的多重任務。 但是多元多變又多面向的工作，似乎也挺符合現在斜槓青年的工作理想。 曾有前輩說，他認為 Junior PM 看到的問題就是問題；Senior PM 則能從一個問題看到一連串的影響與問題；更資深的 PM 則是能在問題之中看到機會。 這也稍微呼應到前面說的：用戶的問題背後可能是更多問題，或者用戶的問題其實不是表面上說的那樣，所以，花時間梳理問題的邏輯、評估連帶影響，這都是作為 PM 時，非常重要的基本功。
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或許是因為「公關」這個詞廣泛應用在各式課外活動和學生社團當中，乍聽之下較為熟悉；也可能是被公關工作亮麗的形象所吸引。 總之，我想表達的意思是，對於「什麼個性的人適合當 PM？」這個問題，重點不是「你本來是不是這種個性的人」，而是「你是否願意為了一份工作，變成這種個性的人」。 所謂的「變」很中性，沒有讚揚之意、也沒有貶義，這並沒有對錯，只有適合與否。
例如而家有好多公司都會做嘅企業社會責任（CSR，Corporate Social Responsibility），就係PR嘅其中一種。 某公司，每一年高層都會帶埋啲明星去老人院探訪，送禮物畀老人家，同佢地傾下偈。 咦，老人家唔係公司嘅銷售對象嚟㗎喎，咁點解間公司要咁做呢？ 什麼樣的人適合做公關 等大眾對呢間公司產生好感，覺得佢地賺錢之餘都不忘回饋社會。
什麼樣的人適合做公關: 數位公關知識庫
「我建議去學一門英語或藝術史，這個專業讓自己學會怎樣破譯資訊、解決問題、寫作以及表達，這些技能永遠不會過時。」也就是說，根本無需瞄準一定要進哪一家大學。 傳播機構 KCD 巴黎辦事處的董事總經理 Alexis Arnault 說到：「我曾經遇過很多人，他們的簡歷各有不同，但共通點是本身對時尚有興趣，而且具有開放的思想和努力工作的意願。」。 從工作內容來來看，公關的本質是藉助第三方平臺/媒介去做宣傳和推廣，再加上媒體環境和趨勢一直在更新迭代，主要消費客群從千禧一代向Z世代轉移，這也就意味著工作的內容並不是一成不變的，一直需要了解最新的趨勢。 但是對於這種趨勢的瞭解，與甲方深耕於某一垂直領域相比，公關只有大概方向和比較淺層的瞭解。 此外，公關工作其實是服務於不同的客戶，尤其是在外企，不管是TB方向還是TC方向，很多客戶都是500強品牌或者是行業龍頭客戶。
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真正使我調整心態的是「時間」讓我漸漸地「回歸自己」，勇於追尋內心嚮往的，並且擁抱自己接受社會化之後的「內在人格特質」。 碰到委屈或很繁雜的事情，我會適當找出自己的宣洩管道，像是下班後跟朋友吃飯吐心事 (和小酌？哈哈)，或是一段時間替自己安排很想要做的事，讓自己有一個目標期待與動力。 如果A、B牌粉底液比較，一味地把A牌粉底液在所有評比中打「勝」，不禁讓人覺得：「有這麼好……？」；如果要幫A牌曝光，我可以兼容「A產品特性」和「大眾會在意的評比點」做10項評比，包括味道、清爽度、不易泛紅過敏、遮瑕度、服貼……等等。 「2022年健身房會員卡評比」、「XX Youtuber底妝空空賞」，蒐集到一個品牌的優缺點、產品的特性；感受會比品牌自己的宣傳更有說服力。