為免這樣的情況，僱主在外傭回鄉探親前，事先與外傭簽署承諾信，承諾要在指定日期前回港繼續合約，否則當作外傭自動離職處理。 根據入境事務處的資料，如果勞資當中任何一方不希望與對方續約，只需要繼續勞資關係，直到入境事務處發予外籍家庭傭工工作簽證的合約到期日為止。 為免低估了平均工資，在計算平均工資時，如員工期內並非全數收取工資，則1)期內相關工資及2)相關工作日數應計算中剔除。
因為稅局收不到你的「免稅額」及「扣除」項目申索，你只會享有「基本免稅額」，稅局會單方面發出估計評稅結果，變相「失去」了其他減稅（包括其他「免稅額」及「扣除」）機會。 此外，利用「稅務易」平台的報稅期限可以自動延長 1 個月，即是由報稅表發出日期起 2 個月內報稅就可以。 最傳統的報稅方法當然是人手填表，填好份表再寄返稅局。 「個別人士報稅表（BIR60）」入面要填的主要是個人資料、報稅期內的收入詳情、申索扣稅同免稅額等。 稅局一般會在每年 5 月份第 1 個工作日（以 2021 年為例是 5 月 3 日，2022 年則是 6 月 1 日）向納稅人寄出「個別人士報稅表（BIR60）」。
代通知金幾時比: 需要為代通知金作強積金供款嗎？
雖然處理薪俸稅是一項基本的義務，但粗心大意可能會引發稅務局的處罰。 在這篇文章中，我們希望分別從僱主和僱員的角度提供關於申報薪俸稅的建議。 至於僱主應提供沒有日期限制的機票，還是固定日期的機票，則無此限制，僱傭雙方可自行協議。 有些僱主和外籍家庭傭工可能會同意以金錢代替機票。 但是，僱主應確保以文字記錄此等安排，以減少將來發生爭議的可能性。 由於外籍家庭傭工乃從外地「輸入」香港，因此僱主有責任在僱傭合約終止或屆滿後免費提供回程機票將其送回原居地。
員工向勞工處勞資關係科分區辦事處求助後，勞資關係科會先為僱主及員工之間作調停服務。 如果雙方經調停後仍未能達成和解，調停主任會應當事人的要求，按其聲請金額，轉介當事人往小額薪酬索償仲裁處或勞資審裁處再作進一步的處理。 代通知金幾時比 即使不是一分錢都沒有收到，而是只取得一部份人工，都可以先跟僱主提出，檢查糧單上的金額是否確實無誤，如所欠部分屬於底薪，而僱主沒有支付全數，便屬欠薪。 如所欠付部份為佣金、OT補水等，則無7日之限，但僱主仍有責任按合約所訂日期支付。 根據僱傭合約的條款，終止合約通知應以書面方式作出。
代通知金幾時比: 作出供款
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阿芯在4月10日遞信辭職，而公司規定僱員辭職的通知期為一個月。 她的最後上班日會是下一個月同一日的前一日，即5月9日。 很多打工仔也會理解錯誤，忘了將通知離職的那一天計算在內，以為下個月的同一日才夠1個月。 當納稅人未將其應繳納的薪俸稅通知稅務局或未按時提交納稅申報表時，即被視為違反薪俸稅規條。 除了標準工資之外，其他薪酬也可能需要繳納薪俸稅。 例如，任何收到的佣金、津貼或補貼或僱主為其僱員支付的任何薪俸稅都需被計算和繳稅。
代通知金幾時比: 香港法例第57章《僱傭條例》
若你使用實體報稅表，可因應漏填的免稅或稅項扣除項目，填寫及遞交不同表格，表格可於稅務局網站下載。 若你使用網上報稅，可到帳戶中的「補充資料」一欄填寫需補充的資料並遞交申索。 你可以查看是否仍有尚未提交的報稅表、尚未清繳的稅款、即時估計應該要交幾多稅，更可以經平台更新你在稅局紀錄的個人資料等。 另一邊廂，僱主亦需要填寫 IR56F 表格（「由僱主填報有關其僱員行將停止受僱的通知書 ）或 IR56G 表格（「由僱主填報有關其僱員行將離港的通知書」）。 毛小姐被公司遣散，獲得遣散費 HK$200,000，當中涉及一筆強積金（屬僱主供款）HK$160,000，經過計算，僱主實際支付的遣散費為 HK$40,000。
在截至 2022 年 3 月 31 日的年度的「僱主填報的薪酬及退休金報税表」中，僱主須申報所支付的代通知金。 這筆花紅和佣金須課繳薪俸税，並會當作是離職當日(2022年3月15日)的入息。 雖然該筆款項實際在2022/23課税年度才收取，但須計算在2021/22課税年度應課税入息內。
代通知金幾時比: 最後受僱日Last day如何計算？
為了保存記錄，當局建議納稅人將相關收據和文件在課稅年度屆滿後保留至少6年。 如果納稅人是首次納稅的話，其薪俸稅申報表會在稅務局收到僱主的就業通知（IR56E）後五個月內發出，或納稅人親自通知稅務局其納稅義務。 薪俸稅申報表通常由稅務局在每年五月的第一個工作日寄出，納稅人應在申報表上顯示的到期日前填妥表格並交還給稅務局。 在披露給本地人和非本地藝人/運動員的款項時，應慎重考慮。
第四十七条 用人单位违反本规定第四十条规定，终止劳动合同未提前30日通知劳动者的，以劳动者上月日平均工资为标准，每延迟1日支付劳动者1日工资的赔偿金。 这是对用人单位没有依法提前30天通知而造成员工的工资损失赔偿，其归责原则是以过错责任原则。 租客應交還空置管有權給業主，即把單位還原至剛搬進來的面貌，租客購買的家電需要搬走 (除非業主同意留下)，如租樓前有拍照紀錄，或租約內有家電清單，清理物品時便可對照。 退租書要在物業租用一個月後簽訂才有效，因此不接受同時簽署租約及退租書。
代通知金幾時比: 薪俸稅稅率
这就是在外企经常流行的遣散费中“N+1”中的“1”。 代通知金，即代替通知金，是非法律用语，《劳动法》中没有“代通知金”的概念。 代通知金是香港和台湾的说法，就是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。 如黃先生以支票或混合繳款(例如以現金及EPS)清繳税款，税務局通常會在收到該支票或混合繳款的十天後，以郵寄或其他方式發出「同意釋款書」。 如你對自己的稅務責任有任何問題或需要任何税務建議，請諮詢你的稅務顧問。 代通知金幾時比 符合條件者可於 2021／2022 的報稅表內，填寫預計2022／23年的租金開支，以供評稅，上限為 HK$10 萬元。
- 就新僱員的首次供款，僱主應在僱員受僱滿60日所在的月份完結後的下一個供款日（每個月的第10日）或之前，把供款支付給受託人。
- 但由於阿文趕着要到新公司上班，他通知上司，他只能工作至3月31日，其餘11日的通知期會以代通知金計算。
- 因此，僱員在辭職時在所需的通知期內放取年假，須同時考慮法例的規定及終審法院的裁決。
- 但如果他們不是與你在同一地址居住，亦並非獲豁免人士，你便須安排他們參加計劃。
- 在截至 2022 年 3 月 31 日的年度的「僱主填報的薪酬及退休金報税表」中，僱主須申報所支付的代通知金。
表格的提交日期通常在BIR56A表格的第一段說明。 坊間流傳，入境事務處持有一份在聘用外籍家庭傭工方面有不良記錄的僱主「黑名單」，例如短時間內解僱許多傭工的、違反標準僱傭合約的、干犯《僱傭條例》而被定罪的等等。 入境事務處當然保留了所有外籍家庭傭工的就業記錄；當然也可以輕易地檢閱個別僱主在這方面的記錄。 但若說所謂「黑名單」內的僱主將自動被禁止僱用外籍家庭傭工，就似乎太誇張了。 入境事務處處長擁有廣泛的酌處權評估每宗聘用外籍家庭傭工的申請，亦會就每宗申請個案作出獨立評估。
代通知金幾時比: 勞工法例權益
如僱主安排臨時僱員參加行業計劃，供款計算方法則與參加集成信託計劃的臨時僱員不同，詳情請參閱行業計劃。 內地與港澳人員恢復全面通關後，不少港人回內地鄉下探親外，亦有人到廣東深圳羅湖區消費。 香港民眾近日發文稱，新冠疫情至今已有3年多，內地銀行卡和電話卡等長時間未使用，需重新辦理或到銀行更新資料等，「不然手機電子支付就用不了」。 另有內地網紅近日發布「挑戰在香港一天只說普通話」的影片，稱遭歧視。
一般來說，未經業主書面同意，租客不得更改出租單位內的間隔、裝置或作任何加建。 當然，租客欲更改出租單位內的間隔、裝置或作任何加建工程，還須查明法例有沒有限制，以免違法和確保安全。 租客宜向業主或土地註冊處查詢出租單位是否屬按揭的物業。 如果是，租客應要求業主查詢銀行是否已同意出租物業。
代通知金幾時比: 提交僱主申報表的截止日期是何時，而我可以如何延期？
最尾嗰期糧嘅金額係「該月工作日數 X 平均日薪」。 僱傭合約終止後，僱主必須於7日內支付尾糧，否則即屬違法。 以上述的個案為例，由於是老闆向員工提出縮短通知期，所以理應是公司向員工賠償餘下日子的代通知金。 「原本員工遞信後，因仍會在留在公司一個月，所以可獲得那一個月的薪金；如果（公司）縮短了通知期，員工就會失去了部分應得的薪金」，Kiki說。 即是說，當老闆提出縮短員工離職通知期，卻不主動支付代通知金，就不是如他所言「益咗同事」，而是令該員工失去獲取在通知期內理應獲得的薪金。 但阿文若想趁新工作開始前好好休息，他決定提早一點離職。
- 僱主可以選擇於網上通知提前終止外籍家庭傭工僱傭合約，當決定終止和外傭的僱傭合約，就必需於合約終止日期起計的7天內通知入境事務處。
- 如果解僱後，外傭情緒低落，僱主可以承諾給予她一封較好的離職信，幫助她可以日後另覓新僱主。
- 有另一個情況是，假若老闆與員工之間訂立的合約沒有試用期，或完成試用期的連續性合約，所需的通知期則為擬定的期限。
- 如果你是從事飲食業或建造業的僱主，並已安排臨時僱員參加行業計劃，則無須進行上述有關通知受託人的程序。
- 代通知金，即代替通知金，是非法律用语，《劳动法》中没有“代通知金”的概念。
- 即將移民到其他國家的個人，不論原因是學習還是工作，都必須在預計出發日期前至少1個月以書面形式通知稅務局。
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代通知金幾時比: 通知期或代通知金
遇到「命中註定」的好姐姐絕不容易，如果不幸要同外傭提早解約（即炒工人），解僱外傭當中的手續和正確程序又要點做？ MoneyHero幫你準備好僱主提早完約攻略，一文睇解約炒工人步驟、解約信樣本、機票安排和FAQ。 上司更謊稱，記得事主是上星期才交辭職信，所以應當再工作兩星期才離開，否則難向老闆交代。 而人事部亦都希望能夠幫到事主，所以叫事主與上司溝通，叫上司交出辭職信，並證明信件於較早前就上繳。
代通知金幾時比: 離職後幾多天應該收到「尾數」？
僱主如沒有根據《僱傭條例》及標準僱傭合約的規定，支付外傭在終止合約時適用的各項法定權益及款項，即屬違法。 所以結論是不可以在通知期內申請年假，不過公司必須以工資代替任何未發放的年假，及該假期年按比例的年假薪酬。 你在受聘期間，如因為意外而致受工傷，而根據《僱員補償條例》獲賠償，該賠償不是薪酬或工資。 因此，你的僱主無須申報在IR56B、56F或56G表格內，而你亦無須申報在BIR60表格內。 於試用期內辭職及過試用期後辭職，兩種情況下的通知期略有不同。 在不設試用期或在連續性合約下已過試用期的情況下辭職，須依照僱傭合約規定的通知期，若僱傭合約沒有明確規定，通知期便不可少於1個月。
代通知金幾時比: 勞工法例：辭職點計通知期&代通知金
終止合約通知必需以書面方式及寫上正確日期，通知上應該註明最後一個工作天的日期及家傭應獲取解僱信的副本。 如果沒有信件副本，解僱信有機會被私自刪改，可能導致不必要的誤會。 當僱傭合約終止時，外傭僱主須向外傭支付工資，以代替其每工作滿12個月可享有但未發放的年假。
但如果他們不是與你在同一地址居住，亦並非獲豁免人士，你便須安排他們參加計劃。 如僱員懷疑僱主沒有作出供款，可先向僱主或受託人瞭解情況，以免誤會。 受託人一般會提供不同的途徑，例如熱線、網頁、自動櫃員機及顧客服務中心等，讓僱員查閱帳戶資料。 周年權益報表須包括：僱主為僱員在該年度所支付的供款總額、該年度開始及終結時的強積金價值，以及帳戶盈虧。
代通知金幾時比: 合約如提前終止，該外傭工還可繼續留港多久？
税務局會仔細研究規管有關受僱工作的外地法律，包括獲得代通知金的權利。 如果有關款項是因受僱工作而獲得的入息，則不論是按照僱傭合約的明訂或隱含條款支付，均須被評定薪俸税。 有限公司股東收取的股息不須課税，因此無須填報 IR56B 表格。 至於董事所收取的薪酬或董事袍金，按《税務條例》應課繳薪俸税，因此有關收入必須以 IR56B 表格申報。
因此，控股公司(或母公司)及附屬公司(或子公司)應各自填報其僱員的薪酬。 計算薪俸税的基期是由每年的 4 月 1 日至翌年的 3 月 31 日，因此每個年度的 IR56B 表格均須按照此基期填寫。 代通知金幾時比 即是說，如果你返新工，而發覺新工不太適合自己的話，是可以即日遞信即日走，而無須支付任何代通知金給老闆。 站在老闆的立場也如是，老闆覺得你不適合，在試用期的首月內也可以即時叫你走……雖然冇代通知金，但記住計清楚人工先好走。 JobsDB向全港二十個行業包活資訊及通訊科技界、教育及培訓界、廣告、媒體及出版界、互聯網及創企、飲食界等六千名從業員發出問卷調查，深入發掘他們對工作的期望。