例如，A僱員在「通知日」前的每月平均薪金為 $20,000，他的通知期為 1 個月。 因此，計算他的代通知金：$20,000 x 1個月＝$20,000。 首先，香港的勞工法列明，由僱員口頭或書面通知離職的當日，會被稱為「通知日」；而在當日起計，至僱傭合約正式中止的期間，就被稱為「通知期」，一般會在通知期完成工作交接。 根據《僱傭條例》他可獲得遣散費 $80,000，但僱主支付予他 $100,000。 你在受聘期間，如因為意外而致受工傷，而根據《僱員補償條例》獲賠償，該賠償不是薪酬或工資。 因此，你的僱主無須申報在IR56B、56F或56G表格內，而你亦無須申報在BIR60表格內。
- 代通知金支付情况是属于用人单位未在规定的时间内通知劳动者的赔偿，如果用人单位按照规定的程序提交三十天通知劳动者的，那么就不需要支付代通知金，具体情况下与奖金的认定是没有关系的，具体情况可以咨询劳动管理部门。
- 僱主最遲須於法定假日後的第一個發薪日支付假日薪酬給僱員。
- 在司法实务中，则多以员工实际领取的工资为基数计算月平均工资。
- 经济补偿金的支付条件包含了代通知金的支付条件，同时其范围更为宽泛。
- 上述所称月工资是指员工离职前12个月的平均工资，不足12个月的则按实际工作的月数计算。
用人单位非过失性辞退未提前三十日以书面形式通知劳动者本人的，支付代通知金。 代通知金需要包括社保吗 [律师回复] 根据你的问题解答如下, 辞退的待通知金是不需要缴纳社保的。 关于微信发辞退员工算数吗的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，须签订书面劳动合同。 对于劳动者来说，更多的情况是用人单位提出解除合同，就像口头解除、电话解除一样，公司若是以短信、邮件、微信等方式提出解除合同，员工应该怎么做呢？ 首先要证明发送短信或邮件的账号是公司的官方账号，并且需要保留证据。
代通知金计算: 通知期及代通知金4大疑問：
註二：假設僱員於2007年7月5日入職，他在2008年4月4日(即清明節)前的受僱期不足12個公曆月，該僱員於2008年4月4日的假日薪酬便相等於由2007年7月5日至2008年3月31日內所賺取的每日平均工資。 而在 1990 年 6 月 8 日前 12 個月平均月薪超過 $15,000 代通知金计算 的非體力勞動僱員，其服務年資可追溯至 代通知金计算 1980 年。 ＊＊ 若僱主在合約期滿之前不少於 7 天，以書面要求僱員續約或以新合約重新聘用，而僱員不合理地拒絕該項要求，則僱員無權獲得長期服務金。 ＊《2021年僱傭（修訂）條例》於2022年1月1日生效。
代通知金的计算基数为员工离职之前的一个月工资，其不受三倍封顶限制；经济补偿金的计算基数为员工离职之前的十二个月平均工资，受三倍封顶限制。 即劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 我朋友被公司给辞退了，公司要求朋友去拿代通知金，公司辞退员工代通知金奖金加班费包含在里面吗 [律师回复] 上个月的固定工资，不包括加班费。 代通知金”与支付加班加点工资的计算基数应当是一致的. 我叔叔被公司炒鱿鱼了，我很担心他，所以我想咨询一下，代通知金包括补贴吗？
代通知金计算: C. 终止雇佣关系及所需之补偿
代通知金的计算标准： 《实施条例》规定“代通金”的支付标准，应当以上个月的 工资 标准确定，但只以单月的工资为准，可能过高或过低，既有可能对用人单位不利，也有可能对劳动者不利，从整体上看不利于促进和形成和谐稳定的 劳动关系 。 所以，结合 劳动法 和 劳动合同法 的立法精神，上个月的“工资标准”，应当是指劳动者的正常工资标准。 如其上月工资不能反映正常工资水平的，可按 解除劳动合同 之前劳动者十二个月的平均工资确认。 由此可知，法律明确规定，适用代通金的情形只有劳动合同法第四十条特定的三种情形。
如下個月份並無辭職日的同一日，僱員需工作至下個月份最後一日。 例子1：職員A在過試用期後辭職，通知期為一個月。 一個月指由發出終止僱傭合約通知當日起計，直至下個月份同一日的前一日。 於試用期內辭職及過試用期後辭職，兩種情況下的通知期略有不同。 在不設試用期或在連續性合約下已過試用期的情況下辭職，須依照僱傭合約規定的通知期，若僱傭合約沒有明確規定，通知期便不可少於1個月。
代通知金计算: 经济补偿金的”N+1”的由来
用人单位与劳动者签订了劳动合同，如果用人单位强迫劳动者辞职，就属于违规的行为，用人单位需要支付给劳动者经济补偿，要是劳动者自己主动提出的辞职，用人单位是不需要支付赔偿金的。 代通知金支付情况是属于用人单位未在规定的时间内通知劳动者的赔偿，如果用人单位按照规定的程序提交三十天通知劳动者的，那么就不需要支付代通知金，具体情况下与奖金的认定是没有关系的，具体情况可以咨询劳动管理部门。 实习生被公司辞退，一般不可以向公司要求赔偿金，除实习协议有明确条款需要支付。 实习生与实习单位之间不是劳动关系，所以一般不会支付经济补偿或赔偿金。 关于实习生被辞退向公司要求赔偿金是否可以的问题，下面华律网小编为您详细解答。
相关知识 我国劳动法第七十九条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 ”该法第八十三条还规定：“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
代通知金计算: 劳动合同试用期
所以，上个月的工资标准应当是劳动者的正常工资标准。 公司在下列情况下可以扣工资：劳动者请事假；劳动者无故旷工；劳动者违反了公司依法制定的规章制度；或者劳动者因本人的原因而给公司造成其他的损失的。 法律依据：《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。 如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。 工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
如果是超过3倍数额的，那么超过部分就要依据相关法规缴纳个人所得税。 找法网提醒您，代通知金属于规定的补偿金的一种，所以要是劳动者获得的代通知金数额在当地上年度职工拼接工资3倍数额以内的，那么就不纳个人所得税。 代通知金和经济补偿金的计算基数不一样，前者的计算基数为职员上一个月的工资，对于后者的基数则为解除(终止)劳动关系前十二个月的月均工资。
代通知金计算: 离职代通知金的计算是怎么算的
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。 最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 裁员属于劳动合同解除的一种方式，《劳动合同法》第四十七条规定，劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
雇主应申报所有在2012年4月1日或以后累算的代通知金于「由雇主填报有关其雇员行将停止受雇的通知书 」(IR56F表格)或「由雇主填报有关其雇员行将离港的通知书」(IR56G表格) 。 代通知金计算 此外，如雇员在离职前雇主已给予足够的通知期，而在通知期内雇员如常收取工资，这些是属于工作的正常收入，须被征收薪俸税。 在2012/13课税年度以前，雇员在离职时根据雇佣合约的条款或《雇佣条例》的规定从雇主处收取的代通知金，无须被评定薪俸税。 基于终审庭及原讼庭的最近判决，厘清了有关税例条文，合约上议定的代通知金须课薪俸税。
代通知金计算: 个人所得税计算方法是什么
第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素： (一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用 (二)社会平均工资水平 (三)劳动生产率 (四)就业状况 (五)地区之间经济发展水平的差异。 工资包括奖金吗 [律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 最低工资标准是用人单位支付给劳动者的，而退休金是由退休人员领取，两者是没有关系的，所以最低工资不包括退休金的。 《中华人民共和国劳动法》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。 第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用(二)社会平均工资水平(三)劳动生产率(四)就业状况(五)地区之间经济发展水平的差异。
五、《实施条例》规定“代通金”的支付标准，应当以上个月的工资标准确定，但只以单月的工资为准，可能过高或过低，既有可能对用人单位不利，也有可能对劳动者不利，从整体上看不利于促进和形成和谐稳定的劳动关系。 我国规定“代通金”的支付标准，应当以上个月的工资标准确定，但只以单月的工资为准，可能过高或过低，既有可能对用人单位不利，也有可能对劳动者不利，从整体上看不利于促进和形成和谐稳定的劳动关系。 所以，结合《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的立法精神，上个月的“工资标准”，应当是指劳动者的正常工资标准。 代通知金计算 工作中代通知金法律条文规定是，用人单位应提前三个月告知解除劳动合同而不提前告知的，要支付一个月工资作为补偿。 代通知金和经济补偿金的区别是，支付月数不同，计算基数不同。
代通知金计算: 劳动法最新产假规定
一个解除或终止劳动合同的行为，不可能既违法又合法，所以代通知金与经济补偿金不能并存。 第二十条 用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。 但是，个别地区，比如：北京规定，劳动合同期限届满前，单位应当提前30日将终止劳动合同意向以书面形式通知劳动者，未书面通知的，每延迟１日支付劳动者１日工资的赔偿金。 答：《劳动合同法》第四十七条第三款规定的“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”，应理解为劳动合同解除或者终止前劳动者正常工作状态下十二个月的平均工资，不包括医疗期等非正常工作期间。 第二十二条 劳动合同在《劳动合同法》施行后解除或者终止，劳动者请求用人单位支付经济补偿的，应以该法实施之日即2008年1月1日为界，对经济补偿的适用条件和计发年限予以分段审查计算。 （二）《劳动合同法》规定应当支付经济补偿金的，既不属于以前规定中“经济补偿金总额不超过劳动者12个月的工资收入”情形的，也不属于《劳动合同法》规定的封顶情形的，经济补偿年限自用工之日起计算。
关于法定婚丧假直系亲属指哪些人的问题，下面由华律网小编为您详细解答。 为方便辨别不同雇主的员工资料档案，请以有意义的名称〈如公司名字或商业登记号码加上年份〉去建立有关资料夹。 若你要处理不同雇主的报税表，在完成处理某雇主的报税表后，你可先关闭税务局IR56B软件程式，然后将该雇主的资料库「ir56b.mdb」移离至其他资料夹。
代通知金计算: 劳动关系最新文章
如果用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同的，不需要支付代通知金。 所谓代通知金，也叫提前通知金，是指用人单位没有提前30天书面通知解除劳动关系的，除了应当支付经济补偿金以外，还应当支付劳动者代通知金（提前通知金），标准是本人一个月工资，计算基数同经济补偿金的计算一样。 “月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 “工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。 ”、“劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付”，其主要特点是“平均”和“下限上限”。 “代通知金”与支付加班加点工资的计算基数应当是一致的，支付加班加点工资的计算基数目前各地也有不同的规定，有的按档案工资、有的按合同约定工资的比例、还有的按缴纳社会保险费的基数，等等。
代通知金计算: 单位需要支付N+1吗？
单位进行非过错性辞退时，如果上一个月的工资数额较高的，我们尽量避免在下一个月予以处理。 我们可以选择上一个月的工资数额偏低的月份来进行操作。 我们知道，单位的一个辞退行为，要不合法，要不违法，不可能既合法又违法的，从这个角度分析，2N+1,这个真没有。 由於代通知金是必須課稅，僱主有責任把其款項填報在適當的薪酬及退休金報稅表IR56B(支付薪酬)/IR56F(停止受僱)/IR56G(離開香港)。
代通知金计算: 离职时收取的款项
法定僱傭權益參考計算機程式，旨在提供一個簡便的工具，協助僱主及僱員根據《僱傭條例》初步計算僱傭權益，以作參考之用。 輸入全部所需資料後，按「計算」按鈕，程式便會計算僱員根據《僱傭條例》可享有的僱傭權益及相關金額。 由新型冠狀病毒引起的武漢肺炎疫情持續，對各行各業的影響亦逐漸浮面。 近日不少來自零售、飲食、航空等行業的公司宣布裁員消息，當中包括香港航空，而勞資雙方更就代通知金問題引起爭議。 究竟如僱主終止僱傭合約時，須要給予僱員多長的通知期或多少代通知金？ 要記住只要你一作出了辭職通知，僱主是有權不讓你放大假，因為法例講明年假不得計算在終止僱傭合約所需的通知期內。
代通知金计算: 计算代通知金税金的公式是什么
5.现有法律规定，要么是合法解除劳动合同的（上述三种情形），最多是N+1；要么是违法解除劳动合同的2N。 3.计算月平均工资时应当将加班工资、年终双薪、年终奖金等计算在内。 在司法实务中，则多以员工实际领取的工资为基数计算月平均工资。 3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 由于代通知金不论是按照雇佣合约明订或隐含的条款支付，均是因受雇工作而获得的入息，故此可被评定薪俸税。
代通知金计算: 代通知金计算标准是什么
若有關款項超出你法定應收的數額，你和僱主都須要申報該超出的款項。 僱主應申報所有在2012年4月1日或以後累算的代通知金於「由僱主填報有關其僱員行將停止受僱的通知書 」(IR56F表格)或「由僱主填報有關其僱員行將離港的通知書」(IR56G表格) 。 此外，如僱員在離職前僱主已給予足夠的通知期，而在通知期內僱員如常收取工資，這些是屬於工作的正常收入，須被徵收薪俸税。 如他为雇主工作少于十年，其超出《合乎比例的利益》(注) 并归因于雇主自愿性供款及有关的投资回报的款项便须课税。 根据《雇佣条例》他可获得遣散费 $80,000，但雇主支付予他 $100,000。 按服务年资支付给你的约满酬金；你从职业退休计划收取归因于雇主供款部份及有关的投资回报的利益；和在强制性公积金(强积金)计划中，就你持有或已收取归因于雇主供款部份及有关的投资回报的累算权益。
劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。 代通知金计算 劳动者月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资的三倍，非因协商一致或劳动者不能胜任工作为由解除劳动合同的，劳动者在《劳动合同法》实施以前计发经济补偿的工作年限自用工之日起计算，不受最多不超过12年的限制。 用人单位解除劳动合同可以选择支付一个月的代通知金或者提前三十天通知劳动者。
但是，劳动者没有提前30日书面通知单位解除劳动合同即离职，属于劳动者违法解除，如果有证据证明劳动者的违法解除行为给单位造成具体的经济损失的，单位可以要求劳动者承担赔偿责任。 我们知道，在劳动合同法体系下，劳动者只有违反了服务期和竞业限制约定这两种情形，才需要支付违约金，所以，此处约定了劳动者承担一个月工资的赔偿金，不符合劳动合同法规定违约金的两种情形，这样的约定是无效的。 再次提请大家注意本文第三点中提到的正确观点：只有这三种情况下（即：医疗期满、不能胜任工作、情势变更），单位辞退劳动者没有提前30日天书面通知，才需要支付代通知金（+1）。 只有这三种情况下（即：医疗期满、不能胜任工作、情势变更），单位辞退劳动者没有提前30日书面通知，才需要支付代通知金（+1）。 读完之后，不知道大家发现了没有，法律规定的是，只有（一）（二）（三）的情形，单位没有提前30日书面通知劳动者，才需要额外支付劳动者1个月的工资（即代通知金）。 劳动者在解除或终止劳动合同前十二个月内的加班工资、年终奖、季度奖应当作为计算平均工资内容。
年终奖是个人收入，也可以用来支付抚养费，算入对方给的抚养费当中去。 【法律依据】最高人民法院《关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》：1、抚育费应定期给付，有条件的可一次性给付。 2、对一方无经济收入或者下落不明的，可用其财物折抵子女抚育费。 3、子女抚育费的数额，可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。 有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。 负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。
為避免給同一納税人設立雙重檔案，你應在IR56E表格的第二部分填寫他們的香港身分證號碼。 假如在你填報 IR56E 表格當日，僱員尚未取得香港身分證號碼，你可填寫他們的護照號碼及發證地點。 代通知金计算 但你必須向該僱員作出跟進，在得知該僱員的香港身分證號碼後，應盡快以書面通知税務局，以便更新他／她的個人資料。