全面的工作體驗 喺港鐵項目及工程拓展業務單位 (Capital Works Business Unit, “CWBU”)，你有機會參與具規模且複雜性高嘅鐵路工程項目。 好似啱啱通車嘅東鐵綫過海段，地下隧道就分別用咗4種唔同嘅方法建造，包括沉管、鑽挖、鑽爆、同埋明挖回填，的確係建築界一項記錄。 除咗面對唔同挑戰，喺鼓勵多元發展嘅文化下，同事可調配參與唔同範疇… 「公司對人才發展的看法」、「公司向員工提供的發展機會」、「Senior職位由內部調升VS外部招聘的比例」，都是有助避開伏工的Good Questions。 伏工連登 可讓用戶參與評論僱主的網站Glassdoor，是求職者了解企業內部狀況的其中一個途徑。 在該網站上，可以見到任何企業的現職員工和已離職僱員的評語，內裡並有一些見工Tips，值得應徵者花點時間望一望。
但後者透露，招聘廣告表明「歡迎fresh grad」，所以佢先申請職位。 網民覺得事主用咁多時間換嚟如此「快速」嘅面試真係浪費金錢同時間，替佢感到不值。 不論是剛踏入職場的畢業生，抑或已有一定工作經驗的打工仔，看到這個帖文後，相信也會默默檢視自己的工作。 每個人對於如何界定工作的好與壞也有不同準則，包括人工、福利、學習機會、晉升機會、公司規模等，找一份完美的工作並非易事，倒不如了解一下自己對於工作的期望，以及最重視的因素，再衡量現時的工作是否適合自己。
伏工連登: 打工仔向上司表白被拒卻因此得福成功避過XX！網民：我都要去同上司表白
你只應透過持牌公司進行買賣，及對陌生來電者的電話要掛線。 要查證某間公司是否為證監會的持牌人，請瀏覽持牌人及註冊機構的公眾紀錄冊。 伏工連登 因為很多公司在下裁員決定時首選都是IT人員，故網民們經常稱呼他們為「IT狗」，不只是伏工那麼簡單了。
有網民就分享自己曾經工作內容就是一路裝作是外國勢力的工程師和公安，而每天都要重覆照稿讀，然後務求對方會相信並付款。 他更分享自己有其中一名同事有一次成功騙取極高金額，最後直升做部門主管。 寫字樓文員聽上去十分正路，不過就有網民分享一份沒有太正路的寫字樓文員。
伏工連登: 基金債券攻略
甚至有網友表示有hr試過係面試完畢後，問網友可否接受無人工嘅offer，又話因為公司可以用reference letter嚟代替人工，俾機會你去其他公司，呢啲說話一聽就知幾咁流。 【伏工．網民熱話】香港一直以來多伏工就街知巷聞，不過無親身經歷過，大家都好難判斷究竟有幾伏。 有巴打係連登討論區發勸世文，為廣大香港打工仔盤點伏工四大特點。 求職者如發現，在搵工平台上，同一個職位重覆刊登過多次廣告，那麼，面試就是向面試官詢問箇中原因的大好機會。 企業決定下聘書、正式給予求職者Offer前，都會經過一連串Reference Check程序，才會安心出Offer Letter；但作為應徵者，又怎樣可知道，這位未來僱主是可堪信賴，能夠為員工職涯帶來前景的好公司？ 替不同行業進行人才配對的Six People Map表示，不論是知名度大的企業，抑或公司透明度不那麼高的中小企，求職者只要肯做功課，應不難分辨風評好壞，可防被吸進伏工黑洞。
有啲求職者一入面試房就俾人插到上天花板，又話唔係讀三大，又話冇經驗，又話呢樣唔識嗰樣唔識，甚至話你個樣唔得（女小編俾人話過哨牙……），係差未問候埋屋企人。 等你自信心崩潰時，就將你嘅expected salary壓低三分之一。
伏工連登: 中伏事件二：幫人做免費市場調查
公司內部溝通居然有如此低級的錯誤，已令D小姐覺得中介公司有點靠不住。 然而當天面試過程未覺不妥，隔天亦馬上收到second in通知。 Second in當天抵達公司門口時，D小姐才驚覺「伏已中」——那是曾涉嫌詐騙而見過報的公司。 她回想first in的過程才發現此伏其實有跡可尋——中介公司在整個招聘過程從沒透露過公司名稱，而且很多細節都說得極為模糊。 此外，面試需要經過多少個回合、每一Round相距是多少時間、Interviewer能否交代清楚求職者的提問等，同樣反映著這間公司是否有制度去篩選人材，以及在日後是否有系統地去幫助員工發展職涯。
- 其中最出名果間就梗係Eliteone啦，個人建議你blacklist左佢。
- 不少網民都認為考官可以拒絕不適合人士，但無必要批評面試者科目。
- 大多人遇到心儀職位才會申請，但公司唔尊重意願都係一個問題！
- 而入行的門檻卻不低，要大學畢業、又要語文能力好，因此有網民認為記者工作根本靠「理想」支撐。
- 此外，他還提到公司去年約有20多名員工申請「有薪情緒假」，但公司沒有過問，只是直接安排假期，與此同時，有部份的員工愛面子，不希望讓他人知道其心情低落問題，所以，有時候各部門上司亦會因應情況來主動給員工放假。
- 另外，有些大公司流行Peer inerterview，會請同事來與面試者會面，看看彼此間能否好好溝通。
如果咁啱屋企火燭又或者有咩急事，係咪個老細賠償所有損失先？ 一踏入辦公室所有同事志氣低落，雖然每個人都認真工作，但全部都像機械人般毫無生氣，返工返到失去自我和目標。 如有發現侵犯版權，原作者及jobsDB保留採取法律行動的權利。 即使中曬大部分特徵都唔洗灰心㗎，因為聽日都依然要準時上班啊。 而記者的主要苦況，則是薪金與工作量不成正本，加上加薪速度慢，隨時做了四、五年，薪金還是過不了2萬。 伏工連登 伏工連登 而入行的門檻卻不低，要大學畢業、又要語文能力好，因此有網民認為記者工作根本靠「理想」支撐。
伏工連登: 盤點香港伏工四大特點 網民：求其中一個都要即閃！
現在的年輕人不怕失業，不怕工資低，只怕做了「伏」工作。 一說到「伏」，大家都覺得是工時長，休息少，工資低，但其實還有很多特徵。 Fresh grad 入黎要捱低人工 慢慢加上去 普偏多野做 做野壓力大 同時又要兼顧考公會試or 讀master。 做兩三年去in house ，其實好睇際遇，有聽過入到去in-house 做最junior，listed com 野都係冇你份做，要打雜。
每個人都有情緒，當情緒感到低落、不開心時，真是做任何事都沒有動力，所以江蘇常州常州就在3年前特別設立「有薪情緒假」，讓員工可以就突發事或因心情低落、無動力時，可以無條件向公司請一日假。 如果某公司曾發生過一些特別事情，只要在Google搜尋引擎輸入公司名稱，就會出現相關新聞及討論留言，公司的風評到底是怎麼樣，就可略知一二。 可以在facebook、instagram、youtube等各大社群媒體上關注我們，獲取最新最熱的文章、專欄及影片。 聽過一啲個案，公司聲稱想測驗求職者嘅能力，叫你針對業務發展或宣傳策略寫份proposal或report俾佢。 事後份工石沉大海，但你辛辛苦苦交出嚟嘅功課，就唔知俾佢攞咗嚟做乜。
伏工連登: 伏工 lihkg 網民盤點6大伏工特徵
而且過試用期通常都一係留一係走，最多延長一次，如果不斷延長試用期，咁真係要好好諗下筒中原因啦。 有網民分享一個較另類經歷，佢表示，老闆同佢面試時態度良好，但就「傳心師」上身，大爆事主內心諗法，又分析佢嘅性格，做出大量假設，以事主性格為基礎，代事主大談佢往後人生應該點走。 事主將經歷比喻為「就好似被人剝光曬衫，被佢睇透曬」，佢覺得好恐怖，仲評該次見工為「最辛苦一次」。
不少公司的辦公室分佈香港各區，甚至於海外設有分公司，因此工作地點存在很多變數，若獲派「邊疆」的話便要每天「長征」上班。 不過合約一般只會列明工作地點為香港境內，因此或需向HR了解清楚詳細的工作地點及調派情況。 若合約列明有機會被派到海外工作或出差，則需了解清楚出差的安排及補貼事宜，例如申報交通費津貼及外地住宿費等。 職場經驗淺薄的fresh grad最容易墮入secondment contract陷阱，其伏處在於將福利折現成人工，毫無待遇及福利可言，例如無薪病假、不能參與公司的活動及培訓等。
伏工連登: 網民分享五大伏工特徵 有打工仔做文員但被叫去搬雪櫃？
呢家見工經常要過五關斬六將不特止，仲隨時被人踩到上心口！ 有網民見工時被管理層「踩到落地核」感到不快，但佢似乎太傷心，並無詳細分享個人經驗。 好多時招聘公司的確係搵工嘅好幫手，又可以提供到好多行內資訊俾你。 但樹大有枯枝，個別招聘公司可能為咗要達到某啲target，例如每星期要安排到幾多人去面試，而將你份CV亂咁send出去俾客，而你其本根本唔適合嗰份工，但係又去咗見，嘥哂你啲時間。
而且亦需留意獎金、雙糧、花紅等的發放條件及計算方法等，順帶亦可向HR了解每月出糧日。 雖然不少工作「份糧包埋OT」，不過仍要相信有良心僱主存在的！ 首先，巴打自己就係連登發文順道分享自己嘅經歷，話自己當初畢業後第一份工就正是加入細公司。
伏工連登: 【情人節】公司情人節送名貴朱古力畀員工 同事：我寧願加人工
現時不少公司都會作網上工作招聘，這類型的搵工網站或搵工app不單有助求職者搵工快，同時還讓企業增加曝光機會。 面對搵工平台上多如繁星的職位空缺，每份空缺總標榜「筍工介紹」、「筍工推介」，要知是否屬實，不妨留意該職位刊登時間及了解請人原因，如請人原因為公司規模拓展，可判斷此公司業務較為穩定。 但假如同一職位空缺無間斷投放招聘廣告，而人力資源部只輕輕帶過為人員離職調動，就要倍加留神會否該職位「有伏」，以致流失率極高，才會長期招聘。 這種情況，的確會令原本帶著期待去放假的員工，因無法徹底從工作模式，切換至休假狀態，而感到非常無癮。 於是，不少感同身受的打工仔，紛紛在網上獻計，希望欠缺「離線權」（Right To Disconnect）法例保障的香港上班族，可自求多福，盡量擺脫放假仍要面對公事之無奈。
今時今日，要找一份合心意的工作隨時比中六合彩頭獎的機會還低，但就算找不到完全，不少打工仔也覺得從事的工作也不要在浪費自己生命。 伏工連登 專家點評：求職者要識得保護自己私隱，選擇具知名度、信譽良好、成立咗一定時間嘅招聘公司，作為搵工伙伴。 當然這可能是對方真的非常欣賞你，但也有機會是對方請人時未有深思熟慮，而你自己亦未有更多時間去思考，試想想你所有同事，都是如此快速就請了，內部狀況多數都不會穩定。 朋友D反映，由於對新工前途感到迷茫，在對方開出offer 時未有一口答應，表明需時考慮，結果HR不屑地回應：「你唔做，大把人做」其實，一家重視人才、尤其很需要你的公司，當HR聽到你對offer猶豫時，就會誠懇地問你擔心之處。
伏工連登: 【公司加班】打工仔呻OT到12點連的士錢都冇得claim 網民反教訓事主⋯
大多人遇到心儀職位才會申請，但公司唔尊重意願都係一個問題！ 有網民透露，自己本來申請做文員「Admin」，但面試時不斷被「Sell」銷售者職位，更邀請事主當日下午再嚟公司進行Sales職位嘅面試，事主堅拒。 不過，數天過去後，改公司再次打畀事主，邀請佢做Admin。 經考慮後，事主終在翌日回覆「接受Admin offer」。
伏工連登: 中伏事件四：隱瞞問題公司名的中介
這是隨着疑似中國間諜氣球飛入美國領空事件發生後，北美安全部隊對空中威脅保持高度警惕以來最新射擊事件，也是最近一個星期多的時間內，美國導彈在北美上空擊落的第四個不明飛行物體。 《路透》報導引述不願透露姓名的美國官員指，該物體的結構似乎是八角形，有繩索懸垂，但沒有可供辨別的載荷。 伏工連登 美國國防部五角大樓發言人、准將萊德（Patrick Ryder）表示，受美國總統拜登之命，一架美國F-16戰機於當地時間下午2時42分在美加邊境的休倫湖上空以一枚響尾蛇飛彈擊落了該不明飛行物體。 雖然該物體沒有構成軍事威脅，但它位於20,000呎（6,100米）的高空飛行時，可能會干擾國內的空中交通，而且它可能具備偵察能力。 五角大樓表示，認為該物體跟最近在蒙大拿州敏感軍事地點附近發現、曾促使美國短暫關閉領空的物體相同。 北美防空司令部（NORAD）司令、空軍上將范赫克（Glen VanHerck）表示，軍方將設法找回在休倫湖被擊落的物體，以獲得更多資訊，又指該物體很可能落入加拿大水域。