每個具體個案是獨特、複雜、持續發展的，作者及平臺無償對網站使用者提供的內容是法律知識，而不是每個具體個案的解答。 請於服務時間至本院一樓癌症篩檢櫃台登記報到！ 癌症篩檢是針對疾病症狀還未出現前，運用快速和簡便方法進行初步判定，並不適合當作疾病追蹤。 康和敏盛医院管理有限公司成立于2018年1月,开创康和优医社区医疗连锁品牌。 一般勞工 勞保、健保、陪產檢及陪產假、育嬰假、生理假。
但國民中學畢業或經主管機關認定其工作性質及環境無礙其身心健康而許可者，不在此限。 三、依第三十條之一規定變更正常工作時間者，勞工每二週內至少應有二日之例假，每四週內之例假及休息日至少應有八日。 二、依第三十條第三項規定變更正常工作時間者，勞工每七日中至少應有一日之例假，每八週內之例假及休息日至少應有十六日。
一般勞工: 員工健康檢查規定看這裡：
三、勞工經治療終止後，經指定之醫院診斷，審定其遺存障害者，雇主應按其平均工資及其失能程度，一次給予失能補償。 失能補償標準，依勞工保險條例有關之規定。 前二項有關勞工退休準備金必要資料之內容、範圍、申請程序及其他應遵行事項之辦法，由中央主管機關會商金融監督管理委員會定之。 一般勞工 一般勞工 第一項雇主按月提撥之勞工退休準備金匯集為勞工退休基金，由中央主管機關設勞工退休基金監理委員會管理之；其組織、會議及其他相關事項，由中央主管機關定之。 第一項所定退休金，雇主應於勞工退休之日起三十日內給付，如無法一次發給時，得報經主管機關核定後，分期給付。
由於勞保是必須要買，若果想獲保險減免或優惠，可進行不同職業安全及健康表現的改善，例如，購買符合安全標準的裝置和相關設施和確保其妥善保養，以及向僱員提供職業安全及健康訓練。 因法令有規定，檢查費用由「雇主」負擔，因此，檢查費應核實列為職工福利中的「員工醫療費用」，不能視為員工薪資所得。 如有額外提供多於法令規定的健檢，額外多出的檢查項目與次數，屬於營利事業對員工健康檢查的補助，應列為薪資支出，依法應列入「員工薪資所得扣課稅」。 在了解責任制加班費如何計算之前，需要先搞懂一般勞工的基本薪資、工時。
一般勞工: 勞工健檢費用可列為公司營業費用嗎？
勞動契約因不可歸責於勞工之事由而於最低服務年限屆滿前終止者，勞工不負違反最低服務年限約定或返還訓練費用之責任。 假設傑克適用勞基法第 84-1 條，是一名責任制工作者，而他的月薪為 62,600 元，在勞動契約中每月的工作總時數是 240 小時。 13 歲及 14 歲的兒童可受僱於非工業機構內工作，但如他們未完成中學三年級課程，則須接受全日制學校教育及符合其他旨在保障他們的安全、健康和福利的條件。 依據規定雇主僱用勞工時，應施行「一般體格檢查」；對在職勞工應施行「一般健康檢查」、特殊健康檢查及特定對象健康檢查。
- 第一項第九款火藥爆破作業人員，依事業用爆炸物爆破專業人員訓練及管理辦法規定，參加爆破人員專業訓練，受訓期滿成績及格，並提出結業證書者，得予採認。
- 訓練單位對受訓學員缺課時數達課程總時數五分之一以上者，應通知其退訓；受訓學員請假超過三小時或曠課者，應通知其補足全部課程。
- 委員會中勞工代表人數不得少於三分之二；其組織準則，由中央主管機關定之。
- 七、未依規定辦理訓練期滿證明或結業證書之發給。
- 雖然男性受雇者沒辦法請產假或產檢假，但依性別平等工作法第15條第5項規定，受僱者於配偶分娩時，雇主應給予陪產假7日。
- 訓練單位對於接受第十八條教育訓練者，應於其結業證書（格式十一）背
面記錄或發給在職教育訓練紀錄（格式十七）。
雇主或其代理人擔任營造
業職業安全衛生業務主管者，亦同。 前項教育訓練課程及時數，依附表二之規定。 第一項人員，於中華民國九十八年一月八日前，具下列資格之一，且有一
年以上營造工作經歷者，得免接受第一項之安全衛生教育訓練：
一、勞工安全管理師。 四、經勞工安全管理師、勞工衛生管理師、勞工安全衛生管理員、勞工安
全衛生業務主管訓練合格領有結業證書者。 雇主對擔任職業安全衛生業務主管之勞工，應於事前使其接受職業安全衛
生業務主管之安全衛生教育訓練。
一般勞工: 勞工體格及健康檢查
必須要由勞雇雙方書面約定責任制的勞動契約，內容需要包含工作時間、例假與休假……等，如果是女性員工的話，還需要在勞動契約中約定夜間工作時間。 一、依勞工健康保護規則第16條規定，雇主僱用勞工時，除應依附表九所定之檢查項目實施一般體格檢查，另應按其作業類別，依附表十所定之檢查項目實施特殊體格檢查。 該檢查距勞工前次檢查未逾第17條或第18條規定之定期檢查期限，經勞工提出證明者，得免實施。
- 大維問她：「我回來上班當日午休時，聚餐討論一下如何？」Henna欣然接受。
- 只要是勞基法沒有明文規定的條文，雇主在實施之前，都需要通過各地主管機關的審核通過，並不能單方面硬性實施。
- 若雇主未依法訂定安全衛生工作守則，或勞工違反安全衛生工作守則，都將可能被處以罰鍰。
- 同樣用 2023 年基本工資來看，時薪不能低於 176 元，每月約定的給付的薪資就不得低於：176 元 ×每月正常工時時數。
- 但如果是傷勢較嚴重需要休養，或是生重病需住院無法痊癒等情形，可能會將原有的請假權益請完（普通病假30天、事假14天、特休依照年資），這時還有請假需求可以向雇主申請留職停薪，最長為1年（勞工請假規則§5）。
- 根據勞動部勞工保險局常見問答的說明，「部分工時人員，指的是工作時間較一般全時工作勞工有相當程度縮短，受雇主輪派定時到工、全月均在職者」。
- 「天有象、地有形，上下俱成一體，此謂之化機」江老師說。
再來女性受雇者依前述情形請產假的話，年資在6個月以上者，停止工作期間工資照給；年資未滿6個月的話，停止工作期間就減半發給。 要注意這邊是說雇主應，而不是雇主得，意思是雇主在陪產假上沒有選擇給或不給的權利。 一般勞工 一旦面對受雇者配偶分娩的情形，雇主必須依法規定給予7日陪產假。 雖然男性受雇者沒辦法請產假或產檢假，但依性別平等工作法第15條第5項規定，受僱者於配偶分娩時，雇主應給予陪產假7日。
一般勞工: 相關資源
訓練單位對於接受前條以外之第三條至第十六條之教育訓練，應實施結訓測驗；測驗合格者，應於結訓後十五日內，發給結業證書（格式十一）。 前項訓練課程，學科、術科每日上課時數，不得逾八小時，術科實習應於日間實施，學科得於夜間辦理。 但夜間上課每日以三小時為原則，惟不得超過午後十時。
其請假時數，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。 勞工依前項第一款、第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。 但雇主有前項第六款所定情形者，勞工得於知悉損害結果之日起，三十日內為之。 臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約；有繼續性工作應為不定期契約。
一般勞工: 勞工法例及指引
澳門特別行政區政府輸入勞動力政策的大前提是確保本地工人優先就業及勞動權益不會受損。 只有在本地沒有合適的或無法提供足夠的人力資源時， 以同等成本及效率的 條件下，外地僱員才會被考慮作為臨時性的補充而批准輸入。 免責聲明：上述提供說明及分析，係基於現行法規所提供。
未滿十五歲之人透過他人取得工作為第三人提供勞務，或直接為他人提供勞務取得報酬未具勞僱關係者，準用前項及童工保護之規定。 依中華民國八十五年十二月二十七日修正施行前第三條規定適用本法之行業，除第一項第一款之農、林、漁、牧業外，均不適用前項規定。 前項出勤紀錄，應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。 勞工向雇主申請其出勤紀錄副本或影本時，雇主不得拒絕。 三、工資：指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。
一般勞工: 根據輸入內地人才計劃來港人士、根據科技人才入境計劃來港人士、根據非本地畢業生留港／回港就業安排來港人士、輸入勞工、內地學生、根據優秀人才入境計劃來港人士及其受養人(不適用於輸入勞工)
三、接受職業安全管理師、職業衛生管理師、職業安全衛生管理員之教育
訓練期滿，並經第二十八條第三項規定之測驗合格，領有職業安全衛
生業務主管教育訓練結業證書。 年滿65歲者，到校服務每滿1年檢查1次。 訓練單位辦理第十七條及第十八條之教育訓練，應將包括訓練教材、課程
表相關之訓練計畫、受訓人員名冊、簽到紀錄、課程內容等實施資料保存
三年。 依法設立職業訓練機構對外招訓之訓練單位，於辦理前項教育訓練時，應
依中央主管機關公告之內容、期限及方式登錄。
按現行政策，上述類別的受養人可以在香港就讀及就業而不會受到限制。 勞動部（2021），《適用勞動基準法第84條之1工作者（如保全業之保全人員）之工資相關規定》。 I 經中央主管機關核定公告之下列工作者，得由勞雇雙方另行約定，工作時間、例假、休假、女性夜間工作，並報請當地主管機關核備，不受第三十條、第三十二條、第三十六條、第三十七條、第四十九條規定之限制。 在本案例中，每天工時10小時、每月工時240小時的責任制保全人員，每月基本工資應為 24,000＋100×（ ） ＝30,600元，可以看出責任制勞工的基本工資按時數比例增計。 再報請當地主管機關核備後，就可以不受勞動基準法第30條、第32條、第36條、第37條、第49條規定關於工作時間的限制。 報帳核銷：健檢費用須由申請人先代墊，健檢完畢後依本校報帳系統流程報帳，附件為一般勞工健康檢查申請表正本及健檢收據。
一般勞工: 勞工體檢多久一次？
三、其他經中央主管機關核可辦理之安全衛生教育訓練。 中央主管機關所屬機關（構）辦理第三條至第十六條、第十八條之教育訓
練，應報請中央主管機關備查，並依第二十三條、第二十五條、第二十六
條、第二十九條及第三十條第一項之規定辦理。 雇主對擔任前條第一項各款工作之勞工，應使其接受下列時數之安全衛生
在職教育訓練：
一、第一款之勞工：每二年至少六小時。 二、第二款之勞工：每二年至少十二小時。
雇主對擔任下列具有危險性之機械操作之勞工，應於事前使其接受具有危
險性之機械操作人員之安全衛生教育訓練：
一、吊升荷重在三公噸以上之固定式起重機或吊升荷重在一公噸以上之斯
達卡式起重機操作人員。 二、吊升荷重在三公噸以上之移動式起重機操作人員。 三、吊升荷重在三公噸以上之人字臂起重桿操作人員。 四、導軌或升降路之高度在二十公尺以上之營建用提升機操作人員。 前項人員，係指須經具有危險性之機械操作人員訓練或技能檢定取得資格
者。
一般勞工: 勞工處職位招聘｜申請注意事項
但勞資雙方仍可協商休假時間，而非完全沒有例假日、休假日可言。 只要是勞基法沒有明文規定的條文，雇主在實施之前，都需要通過各地主管機關的審核通過，並不能單方面硬性實施。 責任制所約定的並非「產業」，而是「工作者」，必須是某些特定職務才可以採用，而非整間公司通用。 例如：好好旅行社的導遊與領隊約定採用責任制，但其他員工，像是線控、業務、人事、財務等，依舊遵循一般勞基法的規定。
一般勞工: 相關內容
安全衛生教育訓練會隨著不同產業別而有不同內容，工作場所在商業辦公室的工作，只需要讓勞工接受一般的安全衛生教育訓練即可。 事業單位若屬於法令所要求的產業類別，且達一定人數規模的時候，事業單位就應該參照中央主管機關所定的「職業安全衛生管理系統指引」，建置適合的職業安全衛生管理系統。 於是，在1974年通過「勞動安全衛生法」，希望能防止職業災害，並保障勞工安全與健康，且於2013年修法後更名為「職業安全衛生法」（以下稱「職安法」），將適用對象擴大至所有行業別，顯示政府對於工作者安全的重視與決心。 申請人在上一評稅年度的薪俸稅應評稅入息達港幣200萬元或以上的證明文件，例如由稅務局發出的上一評稅年度之薪俸稅評稅通知書或相關稅務文件（適用於提出根據頂尖人才類別審批其延長逗留期限的申請人#）。 如果申請人尚未年滿16歲，申請表格必須由其父／母或合法監護人簽署。
一般勞工: 責任制要不要給加班費？
工資按工作日數、時數或論件計算者，其依上述方式計算之平均工資，如少於該期內工資總額除以實際工作日數所得金額百分之六十者，以百分之六十計。 本文章內容由 康思源 Dave Hong 提供並只供參考，不代表 Bowtie 立場，Bowtie 對任何人因使用或誤用任何信息或內容，或對其依賴而造成的任何損失或損害，不承擔任何責任。 此文章內任何與 Bowtie 產品相關的內容僅供參考及作教育用途，客戶應參閱相關產品網頁內詳細之條款及細則。 一般在返工途中意外受傷是不會受到勞保保障。 在工作時間，因工外出時則受保，但遇上罷工、堵路等造成受傷，要看保單條款，若保單在限制及除外責任指明暴動、騷亂等屬於不保事項，而遇上的社會事件，又被定為騷亂或暴動，很大機會不獲賠償。
二、職業安全衛生管理人員之安全衛生教育訓練。 三、勞工作業環境監測人員之安全衛生教育訓練。 四、施工安全評估人員及製程安全評估人員之安全衛生教育訓練。 五、高壓氣體作業主管、營造作業主管及有害作業主管之安全衛生教育訓
練。 六、具有危險性之機械或設備操作人員之安全衛生教育訓練。
前項之補休，其補休期限由勞雇雙方協商；補休期限屆期或契約終止未補休之時數，應依延長工作時間或休息日工作當日之工資計算標準發給工資；未發給工資者，依違反第二十四條規定論處。 派遣勞工因第二項及第三項規定與要派單位成立勞動契約者，其與派遣事業單位之勞動契約視為終止，且不負違反最低服務年限約定或返還訓練費用之責任。 在職勞工的「一般健康檢查」費用由雇主負擔，新進勞工的「體格檢查」費用則是由雙方協商。 依職業安全衛生法第20條第2項規定，雇主應負擔「一般健康檢查」費用，但對於新進勞工「體格檢查」部分，因法令沒有規定，故由勞工跟雇主自行討論由誰負擔。 另外，新進勞工只要能提出近年檢查證明並且未超過上述檢查年限，就可以不用實施體格檢查。 但也並非工作性質符合勞基法規範，就會自動成為「責任制勞工」。
一般勞工: 責任制有加班費嗎？
原則上，急救人員每滿50人需設置一名，未滿50人者則應有1名急救人員。 若是具有急救功能的醫療保健服務業，則不必另外設置急救人員。 雇主在新僱勞工開始工作前、或在職勞工變更工作前，應該讓勞工接受工作所需要的安全衛生教育訓練。
乙方聲明及保證，乙方得依本合約自由移轉發明物（如該發明物為員工發明）、相關資訊及其他於聘僱期間構思、原創或製作之智慧財產權，並且無第三人得向乙方主張任何權利、質押、費用、任何種類的負擔，且乙方就此對第三人亦不負任何責任或義務。 一般勞工 一般勞工 乙方應隨時告知甲方其於執行業務時發現之發明、改良物。 該發明或改良物之所有權應歸屬甲方所有，且甲方無需支付額外費用予乙方；在甲方合理之要求及負擔費用之情形下，乙方應辦理一切必要手續及相關文件，俾使甲方對該發明或改良物取得完整且合法之權利。
第二十條第一項第二款至第四款及第七款至第九款之訓練單位，辦理急救訓練時，應與中央衛生福利主管機關醫院評鑑合格或大專校院設有醫、護科系者合辦。 雇主對擔任營造業職業安全衛生業務主管之勞工，應於事前使其接受營造業職業安全衛生業務主管之安全衛生教育訓練。 雇主或其代理人擔任營造業職業安全衛生業務主管者，亦同。 雇主對擔任職業安全衛生業務主管之勞工，應於事前使其接受職業安全衛生業務主管之安全衛生教育訓練。