信和集團深明可持續發展和環境保護的重要性。 多年來，我們一直推行綠色物業管理，引入環保建築設計，推行節能節水的創新方案。 集團秉持良好企業公民的精神，會繼續推動可持續發展，共建綠色未來。 仲量聯行作為一間致力於房地產及投資管理的全球專業服務公司，我們塑造房地產的未來，讓世界更美好。 聆聽我們全球各地員工的心聲，了解更美好世界對於他們的意義。
雖然持牌物管公司可不處理不具名的投訴，但仍須按守則第C段的規定記錄不具名的投訴於投訴登記冊內。 信和物業管理有限公司招聘 守則內提及持牌物管公司須與投訴人聯絡的指引只適用於投訴人有提供聯絡方法的情況。 如投訴人沒有提供任何聯絡方法，則載於守則第C段、第D段、第E段及第E段關乎與投訴人聯絡的指引並不適用。 D 持牌物管公司在接獲投訴後須按機制在合理及切實可行的範圍內盡快展開跟進工作。
信和物業管理有限公司招聘: 大廈管理員(日更)
「我們從基本教起，內容包括物管每一範疇，如公契、建築物條例等，由律師任教。」新人完成培訓累積一年經驗，再通過考核，可晉升主任，之後再晉升至高級主任、助理經理、經理、高級經理等職。 一般而言，若表現理想，新人入行6年可晉升至副經理級人員。 信和集團宣布，將於本月29日，於會展舉辦信和集團招聘日，並提供約1,000個職位，其中三成適合年輕人及應屆畢業生，務求在配合集團發展需要的同時，支持本港經濟復甦。 今次招募的職位空缺涵蓋物業發展、物業管理服務、酒店款待業、創新科技、可持續發展及其他相關範疇。 A 持牌物業管理公司（「持牌物管公司」）須就其提供物業管理服務（「物管服務」） 的每一個物業制定一套有效處理投訴2的機制（「機制」），並於有關物業的顯眼地方展示載有有關機制詳情的告示，讓客戶3備悉有關詳情。
坊間愈來愈多物管相關課程，協助有意入行的新人、或已入行多年的業者迅速由淺入深，了解現時任職物管必備的七類知識，包括：環境管理、設施管理、應用法律、人力資源管理、業戶管理及社區服務、財務及資產管理，與建築物維修保養。 上文提到，物業管理服務分為管理、清潔、維修、財務管理、設施管理、人力資源管理、與法律服務七類，按《物業管理服務條例》列明，只要物業管理公司提供多過一項服務，就需要持牌。 物業管理專業化，已吸納一批高學歷人手，坊間物業和設施管理課程亦愈辦愈多，有院校更開辦碩士課程。 關志華說，信和管業優勢鼓勵員工進修，並設有員工進修資助計劃，可資助正規課程一半學費，金額最高達10萬元。 我們管理的商廈物業組合多元化，逾30座商廈遍及全港，總面積約450萬平方呎，為租戶提供面積以至地點不同選擇。
信和物業管理有限公司招聘: 公司秘書
「客戶」一詞的定義與《條例》第16條所述的「客戶」相同，即「就獲某持牌物業管理公司提供物業管理服務的物業而言，指—（a）該物業的業主組織；及（b）就該服務支付或有法律責任就該服務支付管理費的該物業的業主」。 G 持牌物管公司須持續及有效地監察提供物管服務員工的工作和行為，並定時進行審查，以確保員工依循有關工作程序及指引行事。 C 持牌物管公司須設立妥善的工作程序及清晰的指引讓員工提供物管服務時有所依循。 持牌物管公司須定期檢視及／或更新有關程序及指引，以確保符合運作上的需要。
- 本司經驗豐富，並配合硬件和軟件，致力發展物業管理平台。
- 宏天廣場以全方位的綠色設計、創新的環保活動和秉持環保意識的物業管理團隊，獲各界讚譽，特別是在節約能源、減少廢物、收集雨水方面的工作，以及管理團隊在社會可持續發展方面的努力。
- 如持牌物管公司合理地相信有關人士就某事宜只是作出查詢、提供意見或資料，而不是提出投訴，則毋須按守則處理有關事宜。
- 當前物管全行缺人，物管公司吸才各出奇謀，加薪升職是硬道理，留才則要施展軟實力。
- 另外，集團亦提供來自各業務範疇的就業機會，適合具有不同背景、經驗和學歷的求職者。
此外，課程涵蓋的能力單元必須是根據「職業資歷階梯」為「物業經理」（適用於物業管理人（第1級）牌照）或「物業主任」（適用於物業管理人（第2級）牌照）職位制定的能力單元。 只有當課程所涵蓋的職能範疇內的能力單元數目達到或超過監管局規定的以下要求，該職能範疇才會被視為已獲涵蓋。 信和管業優勢聯席董事關志華指出，行內目前每一工種皆缺人手，信和管業優勢現時招聘300多個空缺，職位包括：物業管理主任、經理、高級經理、大廈主管、會所助理、工程人員等等。 是次招聘日還提供來自信和集團各個業務範疇的就業機會，適合具有不同背景、經驗和學歷的求職者。 職位空缺不僅涵蓋物業管理服務、租務、物業發展和酒店服務等，同時配合集團致力建構智慧及可持續發展城市的願景，更增設不少針對數碼及創新科技、可持續發展等相關職位，藉此優化及加強業務發展。 公司現有的管理項目包括港澳兩地的商住物業，面積逾1000萬平方尺。
信和物業管理有限公司招聘: 客戶經理 / 物業顧問 / 營業及市場助理
利害關係登記冊或包含《個人資料（私隱）條例》所定義的個人資料。 閣下查閱此成員的登記冊時，已知悉上文所述有關登記冊之目的，並承諾不得將登記冊內個人資料用於其他目的。 如課程以「職業資歷階梯」2016年版設計，監管局會以詳列於「職業資歷階梯」2016年版的準則評審；如課程以「職業資歷階梯」2021年版設計，則監管局會以詳列於「職業資歷階梯」2021年版的準則評審。 C 負責人須定時查閱載於投訴登記冊的資料，如發現錯漏，須在合理及切實可行的範圍內盡快作出或安排作出更正。 物業管理公司可選擇聘用相同數目的持牌物業管理人（第1級）代替持牌物業管理人（第2級），以符合持牌物業管理人（第2級）的最低人手比例。
我們信和管業優勢緊密合作，為客戶提供一站式租賃方案，涵蓋租務、物業管理、停車場管理、清潔和保安服務。 重要聲明：本討論區是以即時上載留言的方式運作，香港討論區對所有留言的真實性、完整性及立場等，不負任何法律責任。 而一切留言之言論只代表留言者個人意 見，並非本網站之立場，讀者及用戶不應信賴內容，並應自行判斷內容之真實性。 於有關情形下，讀者及用戶應尋求專業意見(如涉及醫療、法律或投資等問題)。 由於本討論區受到「即時上載留言」運作方式所規限，故不能完全監察所有留言，若讀者及用戶發現有留言出現問題，請聯絡我們。 香港討論區有權刪除任何留言及拒絕任何人士上載留言 (刪除前或不會作事先警告及通知 )， 同時亦有不刪除留言的權利，如有任何爭議，管理員擁有最終的詮釋權 。
信和物業管理有限公司招聘: 大廈管理員 (日班)
例如：例子D中的物業管理公司可選擇聘用共三名持牌物業管理人（第1級），以代替一名持牌物業管理人（第1級）及兩名持牌物業管理人（第2級）。 制訂、籌備及執行每年培訓計劃（恆常/非恆常項目拓展）；制訂總會推廣及團員招募計劃；制訂訓練政策、修訂指引及標準；管理縱隊隊伍，審批各團員之考核及階級晉升等事宜；管理、安排及監督部門下屬的各項工作；執行其他合理職務。 處理應收、應付賬款, 開票、檢查銷售和成本發票, 輸入資料, 銀行入數,協助處理會計部門的全面工作。
維修與保養是物業及設施管理中至為重要的一環。 除了定期檢查及維修，我們的專家亦注重預防性措施，為我們所管理的物業作完善保養。 我們以客戶為先，矢志為客戶提供高質素、以至超越他們預期的服務。 我們專業的禮賓服務團隊為尊貴的住戶度身訂造優越服務，務求提供非凡的生活體驗。 在方格內加上剔號時，您確認已閱讀我們的私隱政策，及同意我們根據該私隱政策使用、保存、處理及共用已收集的個人資料。 設計及發展項目 為舊有辦公空間注入生氣，或創造全新環境，協助員工茁壯成長。
信和物業管理有限公司招聘: 物業管理
南豐物業管理由新卓管理有限公司、民亮發展有限公司、漢興企業有限公司、萬寶物業管理有限公司以及其他聯營管理公司組成。 信和物業管理有限公司招聘 團隊透過優質物業管理服務，配合集團地產發展及投資業務。 提供個人資料屬自願性質，但若您未有提供該等資料，我們將無法跟進閣下透過我們的網站及/或其它方式提出的詢問、意見或訊息，以及為您提供您需要之產品或服務資訊，或處理閣下任何要求。 負責員工薪酬、考勤、人事報表管理工作；招聘、培訓與開發、績效考核、薪酬及福利管理、員工關係和企業文化建設等；行政辦公類公文撰寫(通知、報告、請示、會議紀要等)資料收集、歸檔、梳理以及總結報告、工作簡報等文檔撰寫。 不要輕易相信「無需經驗、學歷」，「人工高、福利好」的招聘廣告，應留意空缺工資與所需條件是否合乎現實和市場水平。
如持牌物管公司合理地相信根據投訴人提供的資料未能辨認投訴人的身份，則可將相關投訴當作不具名投訴處理。 B 持牌物管公司須就其提供物管服務的每一個物業委任一名持牌物業管理人負責監察投訴的處理（「負責人」），並將負責人的姓名、牌照號碼及電話號碼及／或電郵地址展示於有關物業的顯眼地方。 助理物業管理主任是管理事業起步點，信和管業優勢設有特定培訓計劃，培育管理團隊。
信和物業管理有限公司招聘: 行業
以下載有實務指引的《操守守則》（「守則」）乃物業管理業監管局（「監管局」）根據《物業管理服務條例》（《物管條例》）第5條就施行第4條（違紀行為）而發出的。 雖然持牌人不會僅因違反守則的條文而招致法律責任，但在紀律聆訊中，守則可獲接納為證據，及關於持牌人違反或沒有違反守則的有關條文的證明，可作為有助於確立或否定受爭議的事宜的依據。 在例子A中，物業管理公司在其組合中沒有任何物業。
與此同時，年輕人是香港未來的希望及棟樑，他們充滿創意、活力和抱負，對集團及社會的長遠發展和成功非常重要。 我們為僱員提供長遠的發展願景，以及具競爭力的薪酬和福利制度。 有意者請註明申請編號，以及現有及期望之待遇，把求職信及個人履歷電郵至。 此職位為全職，享有全職員工的福利包括雙糧、強制性假日、公司假期、年假、病假、醫療計劃、意外保險、退休金計劃、膳食等。 除非信和地產代理有限公司已取得 閣下同意或表示不反對，否則信和地產代理有限公司不可以使用、轉移或提供 閣下的個人資料予信和集團旗下公司作直接促銷。
信和物業管理有限公司招聘: 物業服務員
我們正在共同塑造地產的未來，創造更美好的世界。 做得耐，有經驗的話，甚至會有Headhunt主動打電話問需唔需要跳槽轉工，可見前景相當唔錯。 雖然做物管未必發到大達，但要做到三餐無休、每年去旅行，並非難事。
在招聘日所提供的職位中，約三成適合年輕人申請，當中的「信和實習計劃」對有意投身房地產、酒店或物業管理行業的大學生而言，是踏出第一步的最佳機會。 此外，應屆畢業生更可申請集團的「管理培訓生計劃」，在為期20個月的計劃中，集團透過多元化的資源啟發培訓生的潛能，在職場上實踐理想，並提供快速晉升機會。 如持牌物管公司合理地相信有關人士就某事宜只是作出查詢、提供意見或資料，而不是提出投訴，則毋須按守則處理有關事宜。 投訴可由具名或不具名人士作出，而該等人士包括相關物業的客戶、用戶及訪客。 投訴可透過不同渠道提出，包括口頭、電話、傳真及電郵等。
信和物業管理有限公司招聘: 會所助理/康樂助理
團隊周全貼心的服務，讓客戶能寫意無憂地專注於生活中真正重要的事情。 位於香港南區的香港富麗敦海洋公園酒店，將成為本港首間可持續發展的臨海豪華度假酒店。 目前項目仍有待完工，集團現正招募充滿熱誠的人才加入開業團隊。 酒店將會成立「Fun Desk」負責構思及設計獨特有趣的活動和計劃，為賓客帶來充滿樂趣和難忘的體驗。
信和物業管理有限公司招聘: 物業服務 – 清潔
然而，持牌物管公司可不處理不具名的投訴7。 如符合準則一的物業管理人（第1級）是全職聘用，則該持牌人可被包括在符合最低人手比例的全職持牌物業管理人中。 留才「軟實力」更直達前線，管理處有齊「開門10件事」，甚至出動腳部按摩機，讓員工巡樓後鬆一鬆。 信和物業管理有限公司招聘 我們關注大家的健康與幸福感，尤其是我們每位尊貴的客戶。 為此，我們提供各類衛生服務，確保環境清潔與安全。
信和物業管理有限公司招聘: 助理物業主任 – 仲量聯行物業管理有限公司 – 啟德
雖然持牌人1不會僅因違反守則的條文而招致法律責任，但在紀律聆訊中，守則可獲接納為證據，及關於持牌人違反或沒有違反守則的有關條文的證明，可作為有助於確立或否定受爭議的事宜的依據。 早前Recruit舉行人力市場圓桌會議，料物管業未來10年增8萬人手。 當前物管全行缺人，物管公司吸才各出奇謀，加薪升職是硬道理，留才則要施展軟實力。
信和物業管理有限公司招聘: 物業助理 (物業交樓小組) – 元朗及屯門區
如閣下不希望再接收任何促銷資料及推廣優惠，請發送電郵至通知我們的企業傳訊部經理。 信和物業管理有限公司招聘 由信和管業優勢（SPS）管理的甲級商業大廈「宏天廣場」榮獲2010年「環保建築大獎」既有建築類別（設施管理類別）大獎這項環保殊榮。 仲量聯行擁有富歸屬感的文化、獲益良多的機會，以及多元化的全球社區。
其中一個原因可能是該物業管理公司是新成立，而尚未簽訂任何管理合約。 另一個原因可能是物業管理公司已將所有物業管理服務外判予另一間持牌物業管理公司（次承判商），因此該物業被視為屬於次承判商的組合（更多外判例子，請按此）。 在此等情況下，物業管理公司無須聘用任何持牌物業管理人，但為了持有物業管理公司牌照，仍必須符合上述準則一。 信和集團副主席黃永光表示，是次招聘活動將配合集團的企業文化及業務發展方向，增設更多相關專責職位，以吸納人才。
信和物業管理有限公司招聘: 個人信息收集聲明 (PICS)
免責聲明：本網站（88DB）之分類廣告列表、搜尋結果列表、刊載之廣告內容均由用戶及自動搜索引擎提供，本網站僅提供自動搜尋結果及相關自助發佈工具，不代表本網站贊成當中內容或立場。 條例落實後，會設置三年過渡期，以便行內人士進修及申請牌照。 在過渡期後，無牌從業的物管人員就隨時違法。 持有學位入行，多數會由APO做起，而由APO升上PO，最快兩年就升到。 不過，物管行業的離職率非常高，原因通常都是為了轉工跳槽加人工。
行內人士爆料，指不少同行會善用跳槽作升職踏板，例如從A公司跳糟去B公司，人工即可加2,000-3,000元，之後再跳去C公司或回巢A公司，人工又會加幾千元，兼且可以升職。 因此，與其一直留在A公司，年年加5%人工但難以升職，大部分人都會選擇定時定候過一過塘，汲取更多不同經驗之餘，又可順利升職加薪。 信和物業管理有限公司招聘 在有可能有或有潛在利益（不論是金錢或其他實益利益）衝突的情況下，持牌人須在合理切實可行的範圍內盡快向其客戶詳盡披露有關利益。 一般而言，學位或同等學歷必須符合資歷架構第5級或以上並具有最少150個資歷學分，而副學士學位、文憑或同等學歷必須符合資歷架構第4級或以上並具有最少90個資歷學分。
信和物業管理有限公司招聘: 物業助理 8小時制 (多名) / Property Management Assistant [歡迎新入行，月入 HK$19,000 或以上]
《物管條例》並無說明設立及維持利害關係登記冊之目的。 但監管局認為，其目的在於提升透明度及確保監管局的決定過程客觀、公正，並得到公眾信任。 計算最低人手比例時，沒有公契的物業將不包括在投資組合中。 關志華續稱，薪酬具競爭力是吸納人才先決條件，留才則要多花心思，增添員工歸屬感。 他表示，集團希望為年輕人提供合適的機會，亦透過推展項目讓他們把握大灣區發展的機遇，讓年輕人才能夠發展長遠事業。