由於事出突然，針對新型肺炎的不同部分，有關當局仍未訂下指引。 如發覺有問題時，建議向僱主提出，共同商議一個可行又保障大家健康的做法，防患於未然。 但要溫馨提示一下，電腦內所有的公司資料是不能刪除的，因為這算是公司資產的一部分。
在你日後離職時，本可放取年假後才離職，但如果你的僱主要求你放棄離職前享用年假，除了把累積而未享用的假期折現給你外，另發放款項以補償你放棄享用年假的權利，則在此情況下所發放的補償金，性質與假期薪金相同，僱主及你都應申報。 由2012年4月1日開始，根據僱傭合約的明訂條款或隱含條款，例如《僱傭條例》第7條的規定下累算的代通知金可被徵税。 《僱傭條例》第7條訂明，僱主或僱員任何一方如同意支付給對方代通知金，即可無須給予通知而隨時終止該合約，所涉款額為在該通知期間內通常須付給僱員的工資。
僱主出多左糧: 離職時收取的款項
由於她在受僱的首30日享有免供款期，因此僱主不應在該30日內（即6月5日至7月4日）所賺取的入息，扣減強積金供款。 就新僱員的首次供款，僱主應在僱員受僱滿60日所在的月份完結後的下一個供款日（每個月的第10日）或之前，把供款支付給受託人。 以按周支薪為例，一星期的日數為七天，因此有關入息上限為 $7,000（$1,000 x 7天），下限則為$1,960（$280 x 7天）。
執業大律師陸偉雄指，即使僱員獲勝訴後，有些公司仍堅稱他們有營運問題，沒有能力償還，事主都只能等到公司願意賠償才能追討欠薪。 《僱傭條例》規定僱主必須在工資期屆滿後或僱傭合約終止後七天內支付工資給僱員。 僱主如故意及無合理辯解而不依時支付工資給僱員，即屬違法。 按《僱傭條例》，僱主預支或多付給僱員的工資，可按數扣除，但不得超過僱員該工資期工資的四分之一。 若公司舉證為真，能核證多付工資予閣下，則閣下需向前僱主退薪。 若還薪有困難，可協議分期進行，無論如何應當妥善處理，切勿自誤。
僱主出多左糧: 現金出糧的灰色地帶要注意，可能並沒有想象中高效
問2.如僱員在酬金期期間 / 酬金期完結前辭職，僱主是否須按比例給予僱員年終酬金？ 答2.除非合約另有規定，否則僱員在酬金期完結前辭職，不可享有按比例計算的年終酬金。 僱傭合約中應該指明酬金期，如果沒有指明，則以農曆年度計算。 為保障自己，宜以電郵或信息「白紙黑字」向僱主或人事部等作出查詢及跟進，訂立對方支付工資給你的死線，並表明如公司仍不採取積極回應，你會考慮求助勞工處。 書面記錄可以成為日後老闆走數的證據，因此應避免只以電話或當面查詢。 如果在離職時，還有未放的有薪年假在手，你可跟僱主商量看看如何處理。
因此，你的僱主無須申報在IR56B、56F或56G表格內，而你亦無須申報在BIR60表格內。 僱主應申報所有在2012年4月1日或以後累算的代通知金於「由僱主填報有關其僱員行將停止受僱的通知書 」(IR56F表格)或「由僱主填報有關其僱員行將離港的通知書」(IR56G表格) 。 此外，如僱員在離職前僱主已給予足夠的通知期，而在通知期內僱員如常收取工資，這些是屬於工作的正常收入，須被徵收薪俸税。
僱主出多左糧: 假期折算的現金
這裏多提一個遞信貼士：如你是每週工作五天，而且是在星期一至星期五上班，你就要巧妙地挑選遞信日子。 不予計算的期間及款額：如果在該12個月內，員工沒有因放取假期而獲支付少於全部工資，須剔除的期間及款額均為「0」。 香港企業的出糧時間多在月尾或之後一個月的7號，以月尾出糧的狀況來說，假如僱主在下一個月的8號或打後日子才出糧，其實已屬違法，僱員有權就此向勞工處求助。
僱主收到法庭文件後也必須作出回應，法庭會排期進行首次聆訊，雙方必須出席。 若申索書已經送達被告人（僱主），而被告人卻沒有到庭，此時只要你能提出足夠證據支持該申索，則審裁處可在被告人缺席的情況下判你勝訴。 記得帶齊所有與出糧有關的文件，即前文所提及的合約、追糧電郵、短訊等，供調查主任查閱。 JobsDB向全港二十個行業包活資訊及通訊科技界、教育及培訓界、廣告、媒體及出版界、互聯網及創企、飲食界等六千名從業員發出問卷調查，深入發掘他們對工作的期望。 欲知更多香港打工仔的訴求，可參閱jobsDB引才法則 互動網站的按需分析。
僱主出多左糧: 尾糧計法：Last Day在月中 離職以日計薪 勿忘扣掉強積金
如「last day」與「effective date／from」經常被混淆，前者是指最後的工作天；而後者則應是last day後一天。 此外，亦有有些人會把last day計算於下月的某星期一，好讓多賺周末的人工。 這樣雖然「走精面」，耍了點小聰明，但為一千幾百元押上最後形象、觀感，值不值得就因人而異了。 常言道「識人好過識字」，有時幾多工作經驗，也不及識到某某公司老闆那麼容易搵工，所以如果離職時能得到上司的推薦信，對找下一份工有極大的幫助。 就算真的沒有推薦信，也可問問上司，可否將他填為諮詢人，起碼能夠美言幾句，相信在裁員潮下，上司也會給你一張人情牌。 當然大前提是你要跟該名上司或同事有良好關係吧，否則，誰也幫不了你呢。
- 所以，講到尾，也是希望僱主能體諒，不要剝奪打工仔的基本權益。
- 問2.如僱員在酬金期期間 / 酬金期完結前辭職，僱主是否須按比例給予僱員年終酬金？
- 在現在的過渡期，勞工處強烈呼籲所有僱主能作出彈性安排，例如給予特別的有薪假期、與僱員商討作出假期調配，或安排僱員在辦公室以外的地方工作，例如在家或在檢疫地點，僱員可繼續為公司工作，更不用為生計煩惱。
- 僱主結束或準備結束營業而解僱僱員；僱主停止或準備停止經營僱員受僱的工作場所而解僱僱員﹔或僱主對僱員所擔任的工作，或對僱員在其受僱地點所擔任的工作需求量縮減或預期會縮減而解僱僱員。
跟着以下這一張checklist，了解勞工法例，數齊八大事項，就可以安心頭也不回跟公司說再見。 僱主出多左糧 注意：特首在2月初的記者會上表明會盡快進行修例工作，隨後在2月25日的憲報，已刊登《僱傭條例》的修訂草案，接下來就會交由立法會進行審議，才能正式通過條例。 相信在條例未通過之前，與僱傭有關的防疫法例未必會有太大變動，如有更改，小編會繼續為大家更新相關法例條文。 網民F：快啲辭職，未辭之前記得每日mark低自己返工時間，最好有打卡紀錄之類自己keep record，假若之後要追討都有evidence。
僱主出多左糧: 【理財熱話】舊公司MPF供款「供多咗」 要求打工仔退回一萬多元供款 網民：留意有冇「出少了糧」
法例規定，除了獲豁免人士之外，凡年滿18歲至未滿65歲的僱員或自僱人士，都必須參加強積金計劃，並根據「有關入息」（代通知金、工傷病假錢除外）計算供款額。 「有關入息」就僱員而言是指工資、薪金、假期津貼、費用、佣金、花紅、獎金、合約酬金、賞錢或津貼；它必須是由僱主以金錢形式支付給僱員，作為該僱員在合約下受僱的代價。 另外，每月有關入息低於 $7,100，僱主應付強制性供款額為有關入息 5%，僱員無須供款。
薛凱琪（Fiona）近年將工作重心放於內地，日前拍攝內地綜藝節目《無限超越班》休息期間以古裝造型自拍食杯麵作宵夜嘅短片並上傳至小紅書，不過就被網民質疑造假，覺得佢喺到扮食杯麵。 港府指，已把所需撥款納入2021至22年度預算，讓立法會在審議《條例草案》時一併審批，預計最快可於草案獲通過後1個月起，以現行方法發放津貼，受惠人毋須另行提出申請。 有網民在網上發文，最近收到之前任職公司的來電，由於之前同事手誤的原因，MPF僱主的供款「供多咗」，因此致電樓主要求退回一萬多元的MPF供款。 樓主指自己已經忘記當日的供款金額，也無法證明當時「供多了多少」，但同時擔心會不會有任何法律風險。
僱主出多左糧: 香港法例第57章《僱傭條例》產假
如僱員在酬金期期間 / 僱主出多左糧 僱主出多左糧 酬金期完結前辭職, 除非合約另有規定，否則僱員在酬金期完結前辭職，不可享有按比例計算的年終酬金。 當確定好未放的年假天數後，假設員工每年享有10日年假，最後工作日是任職後第200天，任職期間未請過大假，離職時剩餘的年假是5.48日，再乘以平均日薪，即為員工離職時可取回的年假薪酬。 當準備見下一份工時，一定要出示離職証明，而正式的遣散信可謂是最重要的証據，亦可省卻很多解釋的時間。
就月薪僱員而言，現時最低及最高有關入息水平分別為$7100及$30000。 不同公司各有文化，而普遍派花紅、出雙糧的時機都是年尾或明年首季約3月左右。 所以若然你希望取得公司最後的花紅與雙糧，記得先打聽公司的文化才作出遞信辭職決定。 作為打工仔，如果公司真的走到裁員這步，走要走得漂亮，更要精明。
僱主出多左糧: 香港法例第57章《僱傭條例》
起初僱主否認控罪，但在案件開審後改向法庭承認所有控罪，最後被判罪名成立，即時監禁兩個月。 政府在2月24日起正式實施「疫苗通行證」計劃，進入指定場所的市民、在該處值班的員工，在進入前也要就先出示已接種疫苗的證明，若果僱員無法出示，這已構成合法解僱。 「疫苗通行證」計劃涵蓋了多類場所，相信會影響大部分的打工仔，特別是無法在家工作的行業，看來打工仔也要盡快就是否接種疫苗有個定案。
毋須花口水去証明被解僱不是自身工作能力問題，只是因為裁員等等。 不用怕尷尬，也不要害怕，更不要怕麻煩，直接向HR索取：印有公司字頭的正式遣散信。 如果打工仔符合上述條件就有份，然後就可根據你的收入模式去計算應得的遣散費／長期服務金。 要注意的是，遣散費和長期服務金是兩者不能兼得，而且有上限。 如果僱員是因裁員而遭解僱，就可獲得遣散費，但不可同時獲得長期服務金。
僱主出多左糧: 現金出糧的潛在問題
僱主如故意及無合理辯解而不依時支付工資給僱員，即屬違法。 遲出糧犯法一經定罪，最高可被罰款HK$35萬及監禁三年。 同時，僱主欠薪有可能要繳付利息，現時由法庭釐定之欠薪年利率約為8%。 如他為僱主工作少於十年，其超出《合乎比例的利益》(註) 並歸因於僱主自願性供款及有關的投資回報的款項便須課税。 按服務年資支付給你的約滿酬金；你從職業退休計劃收取歸因於僱主供款部份及有關的投資回報的利益；和在強制性公積金(強積金)計劃中，就你持有或已收取歸因於僱主供款部份及有關的投資回報的累算權益。
僱主出多左糧: 公司破產了，點算好？
答4.如僱主因裁員而解僱僱員，應盡快向僱員支付遣散費。 而《僱傭條例》亦規定，僱主必須在收到僱員以書面發出申索遣散費的通知後的2個月內，向僱員支付遣散費。 聲明﹕MoneyHero致力確保網站提供的資訊是最新及最準確。 網站所顯示的資訊或與金融機構或服務供應商之網站有所出入。
僱主出多左糧: 勞工法例線上諮詢
假如你任職的公司是在每月的最後一天出糧，即僱主最遲不能拖過下一個月的7號出糧給員工，否則就會被視為拖糧。 香港各行各業都有無良僱主，時不時有拖欠薪金的新聞傳出，打工仔連最基本的準時出糧也慘被剝削。 僱主出多左糧 每位打工仔的人工咬開都有血有汗，所以更應該知道勞工法例，學懂保障自己，不容忍任何拖糧行為。
答6.僱主須在僱傭合約終止後7天內向僱員支付長期服務金。 至於支付長期服務金給已故僱員的家屬的期限則另有規定。 我知道好多公司都係用糧期去計, 只要僱員接受唔去勞工處, 都無問題, 但係去到勞工處好多僱主咪立即出糧, 公司只係方便HR做野… 除遣散費外，僱主最遲要在合約終止日或合約到期日後7 天內支付解僱補償。