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在住院賠償方面，部分保單是將手術費用逐一細拆為不同項目，如外科醫生、麻醉科醫生及手術室費用等計算，並非以每宗手術計算，在理賠計算時可以出現很大差異，所以一定要看清條款。 當傭工患病或受傷，無論是否受僱而引致，僱主都必須向傭工提供免費的醫療，包括門診、住院費用及牙科急診。 因應是項規定， 因此外傭僱主可考慮為外傭投購適當的醫療保險，以分擔有關的費用。 由於勞工保險只能符合基本的法例要求，僱主應為外傭購買綜合家傭保險，以保障僱主在合約下的責任。 不過，若在外傭隱瞞病情下投保，保單可被視作無效，保險公司有機會拒絕賠償。 一般僱傭公司都會為此負責，僱主最好事先向僱傭公司作出提醒及查詢。
僱傭保險比較: 是否受勞工條例規管？
本地家庭傭工與海外家庭傭工，就這方面所面對的風險程度有很大分別。 想了解更多，請參閱【504期《選擇》月刊 傭主如何揀選綜合保險為外傭假日受傷或生病提供醫療保障？】。 同樣，普遍計劃會把部分高危活動列為不保事項，包括但不限於駕駛或乘坐賽車、競賽活動、潛水或使用呼吸儀器作海底活動等。 若外傭於休假期間進行相關高危活動而不幸發生意外，將不獲賠償。
僱主如對其法律責任有不明白的地方，應尋求專業意見。 若僱主不依法例投購僱員補償保險，可被檢控，一經定罪，最高可被判罰款港幣十萬元及監禁兩年。 此外，根據香港法例第365 章《僱員補償援助條例》，僱主如違反強制僱員補償保險的規定，便須向僱員補償援助基金管理局支付附加費。
僱傭保險比較: 投保資格
「申請人」必須年滿18歲，打算持有保單，並將負責保單的一切有關保費。 只有受保家庭傭工的僱主才可以成為保誠精選「僱傭寶」- 的申請人，並不接受陪月 / 家庭傭工中介或公司投保。 以基本保障計劃為例，有些計劃或只適用於家務助理，外傭並不適用。 同時，消費者亦應留意計劃的受保年齡上限（一般為60歲或65歲）。
想要聘請外傭，每位僱主都要向入境處提交所需證明文件，包括稅單、銀行存摺、入息紀錄等，以證明你符合一定的入息基本要求和條件，確保有能力負擔外傭的工資。 僱傭保險比較 根據香港法例，申請人的家庭每年總收入不可低於港幣180,000，即每月不可低於港幣15,000。 本港外籍家庭傭工的「規定最低工資」約每月4600元，按「標準僱傭合約」，僱主須為外傭提供免費膳食或以膳食津貼代替，津貼每月不少於約1,200元。 而當外傭在合約期間生病或受傷，法例規定僱主必須為外傭購買家傭保險及提供免費醫療。 外傭保險方面，香港勞工處法例有明確規定，若外傭在受僱期內生病或受傷，無論是否與工作有關，僱主需要根據標準僱傭合約提供免費醫療給外傭，包括診症費用、住院費用及牙科急診費用。
僱傭保險比較: 家傭靈活保包括癌症及心臟病保障的醫療費用嗎？
此外，即使僱主並非在本港營業，或是在外國船隻工作的海員，只要僱主同意接受本港法院司法管轄權的管轄，而有關僱員/海員是在本港招募或聘用，即使導致僱員身體受傷的意外是在香港以外發生，本條例仍然適用。 然而，根據《標準僱傭合約》規定，僱主除了為外傭提供勞工保障外，若外傭在休假期間患病或遭受意外，僱主亦須為外傭提供免費醫療。 僱傭保險比較 10Life評分標準考慮到有關保險產品對一般消費者之用處而訂立。 以醫療保險為例，我們以12個傷病預計開支為基礎，計算不同醫療保險平均保障率，從而分出產品高下。 香港特別行政區的《僱員補償條例》規定僱主必須為其僱員購買保險。
法例規定僱主在購買勞保後，必須在僱員工作地點的當眼處，張貼保險通告，列明保險單的細則。 所以僱員可以看看辦公室或工作地方有沒有相關文件，如果不見可向上司或人力資源部了解。 10Life是持牌保險經紀公司，提供保險諮詢、銷售及服務。
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如索償牽涉中國內地的指定醫院名單以外的中國醫院 /高端醫院 / 住院的病房級別高於指定病房級別/投保前已有疾病，有關之賠償金額可能會作出調整。 ：僱員暫時喪失工作能力期間，僱主須向僱員支付按期付款，款額應為僱員遭遇意外時每月收入與暫時喪失工作能力期間每月收入差額的五分四。 僱員暫時喪失工作能力的期間是指經註冊醫生、註冊中醫、註冊牙醫或僱員補償評估委員會證明僱員必須缺勤的期間。 如僱員在香港以外接受醫治而獲發病假，有關暫時喪失工作能力的期間，最後須由僱員補償評估委員會評定，「書面病假跟進方式」並不適用於有關個案。 舉例，如外傭患盲腸炎，醫療保險會按照手術費、住院費及其他雜費等醫療費，提供部分至全部賠償。
— 有客戶曾經告訴我們，我們的勞保報價比其他保險公司貴30%，認為我們的報價並不合理。 僱傭保險比較 我們讓客戶告訴對方提供的保險條款，這時發現保險公司落了一個W12的條款，意旨員工外出工作不受保障，而客戶公司的大部分員工都需要經常外出工作，該條款並不適用。 因此購買保險是要小心這些條款，如觸犯條款保險公司可以拒賠的。 除了基本的醫療保障、第三者責任保障等之外，許多外傭保險產品亦提供了各式各樣的免費額外保障。 例如：保障僱主因家傭欺詐或不誠實行為（如盜竊、未經許可使用長途電話等）而引致的實際金錢損失、保障因外傭失蹤而需補聘家傭的額外費用、外傭新冠肺炎額外保障等。 然而不同產品所提供的額外保障有所不同，宜多作比較。
僱傭保險比較: 三井住友 家傭寶 4.0
不過，有部分家傭保險屬於全方位保險，以Allied 僱傭保險比較 World的家傭保險為例，就算無法證明外傭是否在工作期間感染疾病，在醫療保障中仍可替僱主承擔外傭嘅醫療費用。 要留意保單保障範圍，如每年門診25次，外科手術及住院費用每年最多HK$8萬。 僱傭保險比較 根據「標準僱傭合約」，僱主要承擔外傭在受僱期內的醫療費用，包括外傭在港休假期間。
聘請工人姐姐除要向其每月支付最少HK$4,730的工資外（於2022年10月1日生效），還須負上相關的法律責任。 根據《僱員補償條例》（香港法例第 282 章）規定，所有僱主必須為其僱員投購勞工保險，以承擔其僱員如因工受傷在《僱員補償條例》及普通法方面的法律責任。 此外，根據勞工處法例規定，當工人在受僱期內生病或受傷，無論是否與工作有關，僱主亦須根據標準僱傭合約提供免費醫療給工人，包括診症費用、住院費用及牙科急診。