僱主不得在任何僱傭合約或以僱傭合約為代價的協議內，訂定有關僱員在何處、以何種方式或與何人使用其獲付給的工資的任何條文。 僱員在其僱傭合約完成時的工資及與該合約有關的任何其他須付款項，在該僱傭合約完成之日即到期支付，須在切實可行範圍內盡快支付，但在任何情況下不得遲於僱傭合約完成後7天支付。 有些家庭的財務狀況可能會突然發生變化，例如家庭支柱失業或必須長時間住院。 這可能是一個大問題，例如偷竊或虐待兒童，或者純粹是僱主認為他們懶惰或吃得太多。
對於處長撤回給予職業介紹所的豁免的決定，不得根據本部提出上訴。 如前判指定次承判商根據第43G條付給僱員工資，則該如此支付的工資即為該僱員的僱主欠下該前判指定次承判商的債項。 就本條而言 ——由前判指定次承判商根據第款以分擔方式支付的款額，或由前判指定次承判商根據第款從他到期支付的款項中以抵銷方式扣除的款額，須當作由前判指定次承判商(即以分擔方式支付該款額，或以抵銷方式被扣除部分到期獲付的款項的前判指定次承判商)根據第43G條付給僱員的工資。 署長如信納僱主所經辦的醫療計劃，可使每名有資格由經辦該醫療計劃的僱主付給疾病津貼的僱員，免費獲得註冊醫生、註冊中醫或註冊牙醫為其提供署長認為合理的門診治療，則署長為本條例的施行，可認可該僱主所經辦的醫療計劃。 (由1995年第5號第10條修訂；由2006年第16號第8條修訂)署長可撤銷其對任何醫療計劃的認可，但在撤銷前須向經辦該計劃的僱主給予不少於1個月的有關該項意向的通知。 署長對任何醫療計劃予以認可或撤銷其認可時，須在憲報刊登有關此事的公告。
僱傭合約規例: 工作時間
第4條：傭工不得受僱於任何其他人士擔任任何其他職務，包括兼職家務工作。 僱傭合約規例 醫管局作為僱主，一直有既定機制、人事規例、員工守則以規管及處理有關僱員的行為和紀律事宜。 如發現有違反員工守則及／或人事規例，醫管局定會嚴肅及嚴謹地處理，在符合僱傭條例及僱傭合約的前提下，按相關人事規例及法律意見跟進，根據既定機制公平、公正地處理。
政府會在合理平衡僱主和僱員利益的大前提下，檢討與外傭有關的安排，同時亦會充分考慮各持份者的意見。 在本條中 ——所需文件就已在某日放取侍產假的僱員而言，指為使他有權就該日獲付給侍產假薪酬，而根據第15J或15K條須提供的文件。 如僱員已於某日(侍產假日)放取侍產假，並已在侍產假日當日或之前，向僱主提供所需文件，僱主須於以下日子或之前，就該侍產假日向僱員付給侍產假薪酬 —— 僱員在該侍產假日後的第一個發薪日；或 (如僱員已停止受僱於僱主)停止受僱後的第7天。 如僱員在侍產假日之後，向僱主提供所需文件，僱主須於以下日子或之前，就該侍產假日向僱員付給侍產假薪酬 ——僱員在提供文件後的第一個發薪日；或(如僱員已停止受僱於僱主)提供文件後的第7天。 如在僱員提供所需文件前，僱主已就侍產假日向僱員付給侍產假薪酬，則在以下情況下，僱主可從僱員的工資中，扣回相當於侍產假薪酬的款額 僱傭合約規例 ——僱員沒有在首日放取侍產假後的3個月內，向僱主提供所需文件；或僱員已停止受僱於僱主，而在停止受僱前，他沒有向僱主提供所需文件。
僱傭合約規例: 第57章 《僱傭條例》 第14條 產假薪酬
政府亦將推行普及社區檢測計劃，透過自願參與模式，為所有香港市民提供一次性免費病毒檢測服務。 政府今日（十一月三日）提醒僱主切勿解僱感染2019冠狀病毒病的外籍家庭傭工（外傭），以及在2019冠狀病毒病疫情下仍應繼續遵守《僱傭條例》及「標準僱傭合約」的規定。 （九）如前所述，界定合約期正規教師的產生是基於學校運作的實際需要。
我們一直強調，學校應基於實際運作需要才考慮以界定合約期方式聘請正規教師。 對於沒有合理原因而以界定合約期方式聘任正規教師的學校，本局會要求有關學校作出改善。 事實上，過去三年以界定合約期方式聘請的正規教師的整體數目已持續下降。 （五）如前所述，界定合約期正規教師的產生是基於學校運作的實際需要。 上文第（四）項指出，資助學校在聘任或解僱正規教師事宜上，不論教師是否以界定合約期方式聘用，必須遵守《僱傭條例》、《教育規例》、相關的《資助則例》和法例，以及按照本局不時發出的指引辦理。 僱傭合約規例 本局一直有檢視學校在聘用教師方面的情況，亦不時提醒學校如以界定合約期方式聘任正規教師，必須具備切實的理由，更不應以此聘任形式作人事管理手段。
僱傭合約規例: 第57章 《僱傭條例》 第32O條 終止僱傭金的判給
工資在工資期最後一天完結時即到期支付，須在切實可行範圍內盡快支付，但在任何情況下不得遲於工資期屆滿後7天支付。 僱員可自行提出請求並在其僱主同意下，在休息日為該僱主工作。 (第IIA部由1984年第48號第6條增補。格式變更——2015年第3號編輯修訂紀錄) 僱傭合約規例 編輯附註： ＊生效日期：1997年6月27日。 如果僱主家庭決定搬家而不選擇帶同外傭，僱主就被迫要解僱她。 例如，他們沒有得到足夠的食物，他們被迫在惡劣的條件下睡覺，例如在廁所裡，他們在工作中受傷，但僱主拒絕帶他們去醫院等。
- 對於某一項活動／情況是否構成傭工違反逗留條件，以及個案是否涉及其他人協助和教唆，須視乎個別個案的所有情況而決定。
- 入境事務處可能會把「中斷合約」或「終止合約」的外傭記錄在案，如果他們違反了合約或多次被終止，他們未來在香港的簽證申請可能會被拒絕。
- 二○一八年的《修訂條例》除落實第（一）部所述的兩項修訂外，亦將濫收求職者佣金及無牌經營職業介紹所罪行的最高罰則，由罰款五萬元提高至罰款35萬元及監禁三年；將檢控上述兩項罪行的法定時效限制由六個月延長至12個月；以及為處長發出的《實務守則》提供法律基礎（註二）。
- 各局／部門可按本身需要，根據計劃以合約形式聘用退休／即將退休的公務員，處理需要特定公務員專門知識／經驗的臨時、有時限、季節性或兼職工作。
- 該指南備有英文、中文、印尼文、菲律賓文及泰文版本，可在勞工處勞資關係科各分區辦事處免費索取。
- (由1992年第62號第9條代替)就本部而言，僱員在以下情況不得視為遭僱主解僱 ——僱員的僱傭合約已予續訂，或已以新僱傭合約獲同一僱主再次聘用；及續約或再次聘用是在緊接前一合約所訂的僱傭終結時生效。
- 政府現時正與不同行業作出緊密溝通，聽取他們建議採取的防控措施，並會一直積極密切留意疫情的最新發展情況，在疫情防控、經濟需要和社會接受程度之間取得平衡，在新常態下逐步讓市民恢復正常生活。
申請人可通過投遞或郵遞方式或在網上遞交申請，無須在本處辦事處等候辦理申請。 市民亦可通過經「外籍家庭傭工網上服務」專頁（/fdh）查詢申請狀況、遞交補充文件和通知提前終止僱傭合約等。 過程中無需親身到入境處辦事處辦理有關手續，既方便又省時。 這項安排適用於新聘外籍家庭傭工的入境簽證、轉換僱主、以訪客身份延長逗留期限及為同一僱主工作的申請，包括續約、完成現有合約剩餘期間及延後返回原居地[因應2019新型冠狀病毒病疫情的特別安排]而遞交的申請。 當僱傭合約終止時，外傭僱主須向外傭支付工資，以代替其每工作滿1 2個月可享有但未發放的年假。
僱傭合約規例: 第57章 《僱傭條例》 第71條 有關根據已廢除的《工業僱傭(有薪假期與疾病津貼)條例》#而進行的醫療計劃的保留條文
作為全港最大僱主，政府充分明白到有需要在僱用殘疾人士方面樹立良好榜樣，因此會公平考慮所有投考政府職位的殘疾人士，並且給予他們適度的優先錄用機會。 就外傭「跳工」的情況，勞工處一直與入境處保持緊密溝通。 入境處會詳細審查申請人的情況，包括提早終止僱傭合約的次數及原因，以考慮外傭有否濫用提早終止合約轉換僱主的安排。 入境處及勞工處並採取聯合行動，查察懷疑鼓勵或教唆外傭「跳工」的職業介紹所。
- 綜合上述各項，提問指稱教育局更改《資助則例》，令新聘和舊有教師的合約內容出現差異，改變了教師的法律處境和待遇實欠理據。
- 指派外傭到安老院工作不能視作真正的家務工作，因此不在允許之列。
- 任何一方可以在1個月的通知期限內終止協議（第10條）。
- 您可以自由地聯絡平台上的外傭，我們平台還提供面試和聊天功能，讓您第一時間了解您的候選外傭。
- 非公務員合約僱員可循公開招聘，申請其他政府職位，與其他申請人一起競逐。
- 處長如信納某一職業介紹所不再屬非牟利性質或就公眾利益而言不應獲得豁免，可隨時將已根據第54條給予的豁免撤回。
綜合上述各項，提問指稱教育局更改《資助則例》，令新聘和舊有教師的合約內容出現差異，改變了教師的法律處境和待遇實欠理據。 （三）學校每年均有教師因不同的原因，例如健康、家庭、進修需要、轉校工作、退休等理由而離職／不再續約。 僱傭合約規例 個別學校可能因班級數目的變化影響編制內正規教師的數目，導致有關教師成為超額教師而離職。
僱傭合約規例: 第57章 《僱傭條例》 第41AA條 年假
外傭應只在標準僱傭合約（ID407）上的地址，為合約訂明的僱主處理家務。 標準僱傭合約（ID407）第3條列明，外傭須於合約內訂明的僱主住址工作和居住，合約第4條並列明，外傭只可執行合約附錄” 住宿及家務安排”所載的家務。 僱主住址是指在一個地點的單一居所，因此僱主不可在合約內填寫其他住址。
由於家務種類繁多，實不可能在此或在合約內鉅細無遺地一一盡列。 不過，我們已把這類職責的概括範圍載列於合約附錄的” 僱傭合約規例 住宿及家務安排 “。 （只可在上午7時至晚上7時之間） 每星期工作時數 48 小時 僱傭合約規例 每星期工作日數 6 天 連續工作時數的上限 5 小時，其後須有不少於半小時的用膳或休息時間。
僱傭合約規例: 第57章 《僱傭條例》 第11F條 部分年終酬金
如果您決定為外傭提供免費食物，請確保食物具有足夠營養，並為她提供足夠的份量以滿足她的需要和飲食要求。 雖然吃剩菜沒甚麼問題，但您的外傭應該有權吃家人所吃的任何東西，例如，當每個人吃剩飯時吃剩飯、吃新鮮飯菜時吃新鮮飯菜。 如果您的家外傭是在家中準備大部分餐點並且不介意與您進食同樣食物，那麼這安排無疑是最方便的。 只需一份購物清單，並限制一個或幾個外出差事，就可以節省購物成本、時間和精力。 見到僱傭合約的一刻，不要因為太興奮而匆匆簽過便算，只怕魔鬼在細節。
在2019冠狀病毒病疫情期間，特區政府繼續為僱主和外傭提供支援，包括推行便利措施，讓僱傭雙方延長合約期限和容許外傭延後返回原居地度假，為等候到新僱主家庭履新的外傭提供免費病毒檢測服務。 疫情期間，勞工處多次主動接觸職業介紹所組織，提醒業界避免安排外傭在擠迫的環境留宿，同時要求他們留意並提醒外傭遵守衞生署衞生防護中心有關個人衞生及社交距離的指引。 勞工處在處理職業介紹所牌照申請時，除審視職業介紹所持牌申請者的紀錄外，亦會查核相關人士，即職業介紹所的管理層或受僱人員有否任何相關違法紀錄。
僱傭合約規例: 第57章 《僱傭條例》 第39條 假日的給予
勞工處今日（二月二十四日）提醒僱主切勿解僱感染2019冠狀病毒病的外籍家庭傭工（外傭），以及在疫情下仍應繼續遵守《僱傭條例》及「標準僱傭合約」的規定。 勞工處今日（十二月八日）提醒外籍家庭傭工（外傭）及僱主，政府將由十二月九日（星期五）起調整海外抵港人士的入境防控安排。 政府會致力保障本地醫療系統及資源，確保有需要的香港居民可以優先得到醫療服務及藥物。 醫院管理局（醫管局）會繼續強化緊急應變系統及醫療系統，確保資源有效運用及提升應對能力，並優先為「符合資格人士」確診者提供醫療服務及藥物。 「疫苗通行證」自推出以來，有效鼓勵市民接種新冠疫苗並成功提升疫苗接種率。 第二劑及第三劑的新冠疫苗接種率由今年二月底時分別71%及23%，大幅提升至現時的93%及83%，為香港建立了穩固的免疫屏障。
