工傷索償、勞資糾紛的新聞時有聽聞，大部分原因是僱傭雙方對勞工法例不熟悉。 課程將會輔以案例，講解工傷及職業病的灰色地帶、工傷補償計算、僱主的補償責任及免責情況等。 本課程亦會討論近年企業在合併、收購過程中，管理人員及人力資源從業員面對改革的問題，以便學員能掌握相關法例的知識，妥善處理在合併、收購過程中的僱傭關係。 本課程提供大量勞資糾紛法庭案例給學員，讓學員可以理解法例以外的勞資糾紛。
至於相關職位的人工，不妨用JobsDB的薪酬報告搜尋器搜尋一下，為揾工時填寫Expected Salary提供一個參考。 此外，基本上每一家公司都有Admin & HR的部門，當然規模可大可小，但都可以看到市場對Admin & HR人有基本的需求。 JobsDB於2020年第三季訪問了本港436家橫跨35個不同界別的商業機構，整理並發佈《招聘、薪酬及福利調查報告》。 根據報告的數據顯示，在受訪的企業中，有23%表示在2021年仍留有甚至增加headcount聘請Admin & HR的人員；此外，有意將本港業務移往外地的企業同樣表示，Admin & HR是頭三大會轉移的部門，顯示了Admin & HR的重要性及需求。
僱傭條例及人力資源相關法例實務證書課程: 市場需求大
香港大學專業進修學院Mastercard卡持有人，如報讀課程滿港幣2,000元，可享有十個月免息分期付款優惠，惟課程申請人必須為信用卡持有人。 本課程旨在教授學員如何成立家族辦公室，相關的資產配置技巧與注意事項。 課程內容包括家族辦公室的概念、營運模式、資產配置、策略選擇與執行步驟。 完成課程後，學員能夠因應客戶需要，成立家族辦公室，並提供投資策略建議和訂立確切的執行計劃。 擁有多年處理勞資糾紛的實戰經驗，包括過百宗上庭及勞工處的勞資糾紛個案。
在競爭激烈的商業社會，大型企業以至中、小型公司及廠家，必須維持高效率的營運，及充分發揮公司僱員的工作潛能，以增強公司的競爭力。 恰當運用各僱傭條例及實務守則，有助營造一個和諧的勞資關係，加強管理層與僱員的信任和合作，藉以增加僱員的生產力和對公司的歸屬感。 除由學院裁定的特殊情況（例如課程因報名人數不足而取消）之外，一切已繳費用概不退還。 如獲學院批准退還款項，以現金、易辦事、微信支付、支付寶、支票或繳費靈（只限網上付款）方式繳交之款項，將以支票退款；以信用卡繳交之款項，退款將直接退還到支付款項時使用的信用卡戶口。 本學院為學院開設的其中一些課程提供在線服務的平台。 雖然本學院會力求在有關網頁上刊載的資訊正確和合時，但本學院卻不能為這些資訊作出任何明確或隱含的保證。
僱傭條例及人力資源相關法例實務證書課程: 進修與進步
修讀後可以再想想專注於行政工作，或人力資源的相關工作，另再報讀深造課程。 僱傭條例及人力資源相關法例實務證書課程 相比起SALES等經常上前線見客、SELL客，Admin & HR的工作性質是相對少郁動的，而且基本上跟銀行假期，正常來說周休二日，適合追求安穩、工作與生活平衡的人，工作較穩定，忙碌工作過後，（如果可以準時放工）還可以發展一下個人興趣。 在網上報名過程中，付款成功後，網頁將顯示付款確認。 另外，確認電子郵件亦會發送到 閣下的電子郵件帳戶。 選用網上報名服務必須在已接駁互聯網及支援JavaScript程式瀏覽器的電腦上進行。 凡以「先到先得」為取錄方式的課程，請填妥SF26報名表，親往報名中心或以郵遞方式連同學費以及所需證明文件呈交。
法定假日的提供及補假、病假處理、懷孕保障、侍產假、以致解僱或即時辭退等。 希望通過課程，能協助僱主和上司有效管理情況，做好溝通，防止誤解和法律責任。 本課程乃為切合各類有此需要的人士而設，並以深入淺出，化繁為簡方式詳細闡釋法例的精神和細節。
僱傭條例及人力資源相關法例實務證書課程: 課程詳情
未來香港嘅鐵路網絡仲會有好多變化，喺大嶼山和新界地區都有新鐵路項目，包括東涌綫延綫、小蠔灣站、屯門南延綫、北環綫及洪水橋站。 港鐵項目及工程拓展業務單位 喺港鐵，同建築工程界最有連繫嘅就係項目及工程拓展業務單位 僱傭條例及人力資源相關法例實務證書課程 ，主要負責鐵路網絡擴展工程同鐵路網絡改善工程。 僱傭條例及人力資源相關法例實務證書課程 僱傭條例及人力資源相關法例實務證書課程 網上支付可通過「繳費靈」 (不適用於手機)、VISA 或 Mastercard、「微信支付」 、「支付寶」 或 「轉數快」 繳付學費。 在新型冠狀病毒疫情下，授課模式有可能由面授課堂改為網上授課，如出現此等情況，本會將儘快聯絡學員有關安排的詳情。
填妥申請表格後，請連同報名費/學費以及所需證明文件親往報名中心或以郵遞方式遞交。 任何行業（包括社會福利機構）的僱主和上司，都應該了解法例，在合法、尊重合約的基礎上，有效管理僱傭權益。 課程專為僱主、家庭傭工僱主及人力資源職系人士而設，由專業導師講解勞工法例及常見的勞資問題，詳細詮釋法庭案例及進行個案研討，並透過堂上互動討論，加強學員對勞工及職業安全規例的認識，從而改善僱傭雙方關係，提升工作效益。
僱傭條例及人力資源相關法例實務證書課程: 香港薪酬外判服務 Payroll Outsourcing Service
事實上，大部分勞資糾紛的成因都是因為沒有明確的法例規管，然而法例也不可能規管到社會上各行各業僱主與僱員之間的協議。 講師也希望學員通過本課程的案例，一旦發生勞資糾紛時可以預先估計得到自己的底線，從而儘快解決有關糾紛。 Admin & HR中的職位以文員的入職門檻最低，中學畢業都符合入職條件；如規模較大的企業，由於Admin&HR人員的職務會較多，對學歷要求相對較高，一般要求大學畢業。
Admin & HR人員是企業內部的大總管，即咩都關你事，由招聘、公司物管、員工的僱傭合約、文具提供、康樂活動、員工培訓活動、茶水間的物資……事無大小都會牽涉到這個部門，實情工作性質不沉悶，而且極具挑戰性，同時需要認識不同領域的知識。 小編有個做Admin & HR的朋友，入職時撞正公司裝修，她負責跟進，不時拿着公司的圖則及量度尺跟着師傅到處走。 申請學歷頒授及專業課程可能需要其他資料，報名表可向報名中心或有關課程負責人索取。
僱傭條例及人力資源相關法例實務證書課程: 課程比較
課程將深入探討各僱傭勞工條例及與人力資源相關之法例的要旨，研究過去相關及最新的法庭案例，及討論各參加學員在所屬公司的各項僱傭事務和個案，務使各參加者能掌握實質的知識，以應用於日後工作上。 若學員達到70%或以上的出席率和評核合格，可按香港大學體制，經香港大學專業進修學院獲頒發《家族辦公室證書》。 勞工法例(實務)証書 僱傭條例及人力資源相關法例實務證書課程 本課程專為已修讀《勞工法例證書課程》之學員而設，藉著各種案例研討，法定權益之計算及課堂的互動討論，使 學員能夠對香港《僱傭條例》，《僱員補償條例》和《強制 性公積金條例》等勞工法例的實務操作有進一步掌握，務使 學員能夠在日常生活中及工作中加以運用。
近年積極教導大眾認識勞工法例，保障公司和個人權益，促成良好僱傭關係，並於社福機構及培訓中心教授勞工法例實務課程及舉辦公司和公眾講座，廣獲學員好評。 透過家族辦公室實例個案，指導學員如何有效地為高端客戶提供投資管理策略和執行的具體方案。 課程範疇包括如何成立家族辦公室、營運模式、資產配置、策略選擇、環球稅務、信託安排、遺產和財富傳承的安排以及家族辦公室投資如奢侈品市場需要注意的事項。