如果能證明所謂其他受聘公司只是天和的子公司，並用whatsapp記錄證明離職時段是公司批准放假，而非中斷受聘，便有機會能爭取更多賠償。 一般追討解僱賠償的案件如能和解，快則1個月、慢則2-3個月，但如不能和解，未計上訴期也要9個月至1年。 40至59歲的僱員的在職培訓期一般為期3個月，60歲或以上的僱員則為6個月。 就一些值得給予較長培訓期的個案，視乎個別個案的職位、行業性質、僱員和指導員的經驗及培訓內容和形式等，經勞工處批核後，培訓期可延長。 40至59歲的僱員的培訓期可延長至最多6個月，60歲或以上的僱員則可延長至最多12個月。 僱主如欲提出多於3個月（如僱員為40至59歲）或6個月（如僱員為60歲或以上）培訓期的申請，請聯絡本計劃辦事處，索取《在職培訓計劃書》填寫，並與《在職培訓初步申請表格》一併遞交。
但問返對方話，乜合約唔係應該雙方都要keep既時候，佢就話果份其實唔係合約，係一份佢自己既notes黎喎… 申請合約公證一至兩星期後，便可前往菲律賓領事館（Philippine Consulate）領取合約，並支付HK$200認證手續費。 合約一式四份，不能於網上下載，僱主需親自到入境事務大樓索取。 入境管制站的入境事務主任／入境事務助理員可能會要求姐姐出示合約，以供檢查。 《 僱 傭 條 例 》規 定 僱 傭 合 約 可 以 書 面 或 口 頭 方 式 訂 立 ， 無 論 那 一 種 方 式 ， 僱 員 的 權 益 均 受 到《 僱 傭 條 例 》的 保 障 。 非公務員合約僱員可循公開招聘，申請其他政府職位，與其他申請人一起競逐。
僱員合約副本: 合約如提前終止，該外傭工還可繼續留港多久？
每名指導員在同一時段只可為不多於10名受僱員工提供在職培訓。 僱員合約副本 僱主須與受僱員工有直接僱傭關係，並負起僱主於《最低工資條例》、《僱傭條例》、《僱員補償條例》及其他法例下應有的責任。 該身分證副本是僱主用作顯示已遵守《入境條例》的證據。
- 如僱傭合約並非以書面形式訂立，而僱主在該僱傭開始前收到僱員的書面要求，則須將一份載有聘用條件的通知書交給僱員。
- 如果「按連續性合約受僱每滿12個月」，便可享有薪年假（頭兩年有7日，之後每年遞增1日，最高14日）。
- 僱員在僱傭合約成為「連續性」前，是否享有休息日，須視乎其僱傭合約內，有沒有訂明可享有休息日。
- 《 僱 傭 條 例 》規 定 僱 傭 合 約 可 以 書 面 或 口 頭 方 式 訂 立 ， 無 論 那 一 種 方 式 ， 僱 員 的 權 益 均 受 到《 僱 傭 條 例 》的 保 障 。
若然你選擇以紙張形式提交 IR56B 表格，你必須使用税務局印製的 IR56B 表格。 你亦可按這裡下載有關表格，或者使用「表格傳真服務」 索取 IR56B 表格。 非法團業務的東主／合夥人及／或其配偶所支取的薪酬，按《税務條例》規定，此等薪酬不能作為扣除，而應納入計算該業務的應課利得税利潤。 因此無需就他們所支取的任何薪酬填報 IR56B 表格。 大專生很多時候急需資金周轉交學費，但政府學資處的貸款計劃又未能及時批核。
僱員合約副本: 申請菲傭續約步驟
透過入境處「智傭易」服務遞交外傭續約申請，可以網上遞交、郵遞或入境處分處外投遞箱提交，參考「智傭易」詳情。 正式遞交申請，除了續約表格之外，需準備其他證明文件。 小提醒：為了避免誤墜法網，僱主主動了解合約細節是非常重要。 根據「標準僱傭合約」（ID407），外傭在受僱期內生病或受傷，僱主都須提供免費醫療。 僱主應於合約生效前比較不同的家傭保險計劃投保，想了解更多各大外傭保險保障多少醫療費用，【按此立即比較】。 前往印尼大使館進行合約公證，續期申請需在現行合約過期前8星期遞交。
因為使用「複製及貼上」時會將一些看不見的鍵碼，例如「輸入鍵」( “Enter key” )，一併複製並輸入至相關項目內，這將會引致輸入資料錯誤。 請注意，税務局不會接納被加密為執行檔(“.exe”檔)的資料檔案，亦不會接納需以你所提供的執行程式方可解密的資料檔案，即使你會向税務局提供有關的執行程式。 僱主可考慮透過僱主電子報税服務的「在線模式」(獲授權簽署人須登入税務易帳戶)或「混合模式」(無須登入税務易帳戶)把有關資料檔案提交或上載至本局。 因退休或離港等因素而沒有其他應課薪俸税收入的前僱員，其所得的收益如超過該課税年度的個人免税額時，僱主才須為其填報 IR56B 表格。
僱員合約副本: 「勞工假」VS「銀行假」
傭工只能為其僱主履行家務，而且不能為其他僱主工作或當兼職（第4a和4b條）。 違反此條款，外傭及 / 或其僱主可能面臨法律後果。 話雖如此，根據標準僱傭合約，外傭不得與異性同住一個房間，除非他們是孩子（青少年亦不可）。 我們還建議僱主提供僅作為住宿目的的房間，例如該房間不應包含洗衣機。
因為試用期長短是僱傭合約其中的一項條款，延長試用期即改變該條款，故必須事先徵得僱員同意。 只要不違反《僱傭條例》的規定，勞資雙方可自行訂立合適的僱傭條款及條件，但任何僱傭合約的條款，如有終止或減少《僱傭條例》所賦予僱員的權利、利益或保障的含意，即屬無效。 此外，僱主在訂立僱傭合約條款時，應以合理和公平為原則。 公平合理的條款，例如合理的薪酬福利及終止合約的通知期，有助僱主吸引人才、提升僱員對公司的歸屬感，以及挽留富經驗及優秀的員工。 第一，保留考勤記錄，比如自行在日曆記低去了什麼地盤、有沒有OT。
僱員合約副本: 安排外傭機票
為防止外傭濫用以訪客身分，申請延長在港逗留期限的彈性安排，而頻繁轉換僱主，提早終止僱傭合約的外傭將不得申請以訪客身分延長在港的逗留期限。 有關外傭須按現行政策於完成僱傭合約後離開香港，或於終止僱傭合約後兩周內離港，兩者以較早的日期為準。 如有特殊情況，外傭可向入境事務處申請以訪客身分繼續在港逗留。 入境處會繼續接受和加快處理身處香港的外傭工作簽證申請，並詳細審查申請人情況，以防止外傭「跳工」。 填好續約表格後可透過「智傭易」遞交申請延長逗留期限申請。
僱傭雙方應按個別情況，在第項清楚列明在至項以外的任何其他有關項目。 因僱主曾預支或超額支付工資給傭工而按數扣除工資，但可扣除的最高數額不得超過一個工資期應支付的工資的四分之一。 在香港，書面或口頭僱傭合約同樣具有法律效力，但以簽訂書面僱傭合約為佳，因書面合約較口頭合約有更多好處。 另外，如果只是透過面試來聽取外傭單方面的說法，未必能夠全面評估其工作表現。
僱員合約副本: 申請印傭簽證步驟
《僱傭條例》的「僱傭保障」部分，目的是防止僱主爲了逃避在條例規定下的責任而解僱僱員或更改僱傭合約條款。 僱員合約副本 根據《僱傭條例》的規定，僱主只可在條例指定的情況下扣減僱員的工資。 如僱主扣除僱員的工資以支付強積金計劃的僱主供款，屬違法行為，最高可被罰款10萬元及監禁1年。
到診證明書須列明僱員曾接受產前檢查及有關日期，並由註冊醫生、註冊中醫、註冊助產士或註冊護士簽發。 到診證明書不適用於在2020年12月11日之前進行的產前檢查。 僱主如無合理辯解而不讓僱員在法定假日、另定假日或代替假日放假，或不支付假日薪酬給僱員，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款 5 萬元。
僱員合約副本: 安排外傭／工人姐姐面試要留意甚麼？
如法定假日適逢休息日，僱主應安排僱員於翌日放取該法定假日，惟該翌日須並非法定假日、另定假日、代替假日或休息日。 非固定性休息日- 僱主須在每月開始前將該月內各休息日的安排通知僱員。 年終酬金是指根據僱傭合約訂明每年發放的酬金，包括雙糧、第 13 僱員合約副本 個月糧、年尾花紅等，但不包括屬賞贈性質或隨僱主酌情發放的款項。 大判亦可要求該項工程的其他前判次承判商或前判指定次承判商分擔責任。 工資在工資期最後一天完結時即到期支付，僱主必須盡快支付所有工資給僱員，在任何情況下不得遲於工資期屆滿後 7 天。
該條例規定僱主須在聘用閣下前檢查閣下的身分證。 不過，實務守則規定僱主須在僱員的身分證副本上加上「副本」的字眼，而該字眼亦須橫跨整個身分證影像，以減少誤用及濫用副本的機會。 以上說明內容可能會不時修訂，因此應同時參閱所有關於僱傭及入境事宜的法例，並以該等法例為準。 有關法例規定詳情，請參閱《僱傭條例》、《僱員補償條例》及《入境條例》。 第17條：傭工應將他／她的醫生證明書交給僱主查閱。
僱員合約副本: 入境處申請簽證新安排
問4.當僱傭合約以書面形式訂立，僱主是否必須將合約的副本給予僱員？ 答4.如僱傭合約是以書面訂立，僱主必須將一份合約副本給予僱員參考及保存。 如僱傭合約並非以書面形式訂立，而僱主在該僱傭開始前收到僱員的書面要求，則須將一份載有聘用條件的通知書交給僱員。 在職培訓期間，員工受僱職位的薪金及相關聘用條款不可差於《初步批核書》發出時的情況。 僱主須負責一切經營及行政成本，以及固定資產及器具的損耗。 任何名目的費用或按金，一律不可向受僱員工收取。
非公務員合約僱員如獲聘任為公務員，會與其他新入職公務員般，由聘任為公務員當日起計算他們的聘用期；過往非公務員合約僱員的年資，將不會用作計算公務員附帶福利之用。 如你獲發簽證來港工作，及後離職，你或你的僱主須通知入境事務處。 此外，未經入境事務處許可，不得在港轉換工作或從事兼職工作。 離職時收取款項的稅務資料此外，如你以前屬公司地址作為你的稅務事項的通訊地址，你也該盡快通知稅務局更改地址，以便準時收到報稅表、繳稅通知書及其他有關郵件。 如你本身並未持有任何強積金計劃下的「個人帳戶」及滿意舊公司所選用的強積金計劃，你亦可以考慮把強積金權益保留在舊公司的計劃中，以「個人帳戶」形式繼續投資。
僱員合約副本: 有關僱傭合約的規範，僱員簽訂僱傭合約前應留意什麼？
自2021年7月20日起，「智傭易」服務已適用於經網上、郵遞或投遞箱遞交的續聘外傭工簽證申請，費用為HK$230。 同時，「電子簽證」安排亦自2021年12月28日起實施。 僱主或菲傭必須在合約期滿至少1個月之前，到菲律賓海外勞工辦公室（POLO）進行合約公證。 為了續簽合約，菲傭或僱主可以在傭工現有工作簽證到期日前60天向辦公室申請。 要留意領事館的費用和手續不時變更，疫情後或需再次收取HK$200驗證費。 在香港，所有外傭僱主必需替外傭投購僱員補償保險（即勞保），以承擔家傭／鐘點工人在工作期間意外受傷而僱主在普通法下的責任。
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再一次提醒大家，由於一般勞保未能完全保障僱主的所有法律責任，因此，購買綜合家傭保險可為僱傭雙方帶來保障。 假若感染新冠肺炎，有些保險公司亦會就外傭的醫療開支提供實報實銷；萬一外傭不幸因病去世，需要遣送外傭遺體返回原居地，亦可索償所需費用及補償。 部分保險公司更會提供臨時工補償，如家傭姐姐有急病要住院超過1天，僱主需要另聘臨時家傭/本地臨時工替代，即可獲賠償另聘臨時家傭的費用。 如僱主承辦政府部門/公營機構的外判服務合約，而在承辦合約中有強制非技術工人聘用條件（如工資、工時等）的條款，則在安排受僱員工擔任該等職位時，所採用的聘用條件必須符合相關條款的要求。 你應在報税表上申報這筆款項，然後另紙說明情況，且在提交報税表時將所有相關文件（如僱傭合約、離職通知書、離職協議書等）的副本一併交來税務局。
僱員合約副本: 勞工法例線上諮詢
勞資雙方應清楚了解工資的組成部分（例如佣金、津貼等）、工資率、發放準則及發薪安排等。 僱員如根據「連續性合約」受僱，便可享有更多權益，例如休息日、有薪年假、疾病津貼、遣散費及長期服務金等。 問6.「臨時工」、「兼職」或「替工」是否受《僱傭條例》保障？
如想親身遞交，於前往入境事務處總部或分區辦事處前，可先預約申請延長逗留期限，或透過網上服務直接遞交申請。 想幫外傭辦理續約需要準備以下文件，如菲傭的旅行證件正副本、與菲傭續約時的ID988B及ID988A等，大家跟住以下清單準備，與外傭續約一點都不難。 因疫情關係，除預約並親身到入境事務處總部或分區辦事處辦理申請延長逗留期限外，也可透過網上服務遞交申請。 因 此 ， 我 們 建 議 僱 主 應 盡 可 能 與 員 工 訂 立 書 面 僱 傭 合 約 。 職場上，有時間觀念很重要，不少企業會設置一些出勤獎罰制度，以打擊員工的遲到行為。
今年四、五月，三位尼泊爾建築工人被老闆告知「返去休息下、等消息」，誰知等了良久也沒有通知（曾有個案是等了近半年），變相解僱。 他們於是請工會協助追討遣散費、法定假日和有薪年假薪酬，告上勞資審裁處。 僱員合約副本 如該合約因任何理由而在標準的兩年合約期屆滿前終止，擬終止合約的一方應以書面形式，將合約終止的確實日期通知另一方。 僱主及傭工雙方均須在合約終止後七天內，遞交填妥的《終止外籍家庭傭工僱傭合約通知書》（ID 407E）或撰寫通知信，將合約終止的日期通知入境事務處處長。 僱員合約副本 此外，有關通知也可經香港政府一站通網頁/fdhtermination遞交。 根據《僱傭條例》，家庭傭工每七天可享有不少於一天休息日。