在保費方面，聯保計劃設有加減費率機制，根據僱主過往的職業安全及健康表現和採取的預防風險措施等因素調整費率。 僱員若懷疑僱主並沒有就其工傷意外或指明職業病向勞工處處長呈報，他可直接前往勞工處僱員補償科(執行)綜合處理組或就近的僱員補償科辦事處呈報有關意外或指明職業病。 僱員補償條例保險通告 辦事處在收到僱員的通知後，若確定還未收到僱主的呈報，會以書面要求僱主按《僱員補償條例》的規定，呈報有關工傷意外或指明職業病個案。 僱員若在受僱工作期間，因工遭遇意外以致受傷或死亡，僱主在一般情況下須負起《僱員補償條例》下的補償責任。
若僱員暫時喪失工作能力的期間超過24個月，可向法院申請延長收取按期付款的期限，但延長期限不可超過12個月。 Bowtie Pink 自願醫保系列全數賠償診斷、住院、手術及訂明非手術癌症治療等合資格醫療開支 (美國除外)，並受限於每年保障限額及終身保障限額。 如索償牽涉中國內地的指定醫院名單以外的中國醫院 /高端醫院 / 住院的病房級別高於指定病房級別/投保前已有疾病，有關之賠償金額可能會作出調整。 傷者痊癒後，由勞工處或醫生安排日期，帶同病假證明書副本，前往勞工處職業醫學組辦理銷假或判傷手續。 如果在投保上真的遇上困難，可以考慮向「僱員補償聯保計劃」尋求協助。 保費以僱主全年應付薪金額的某個比率作標準，通常是百分比，高低則主要按照有關僱主所經營的業務的種類而定。
僱員補償條例保險通告: 勞工法例及指引
導致僱員受傷的意外，可直接歸因於僱員的毒癮或其在意外發生時所受的酒精影響所致，而且傷勢並未造成死亡或永久地嚴重喪失工作能力。 請盡快遞交所有病假證明書、醫療開支及任何跟進治療收據正本。 有關賠償案件完結後遞交的任何文件，均不獲接受。
如僱員在香港以外接受醫治而獲發病假，有關暫時喪失工作能力的期間，最後須由僱員補償評估委員會評定，「書面病假跟進方式」並不適用於有關個案。 根據香港的《僱員補償條例》，僱員因工傷及在僱用期間遭遇意外而致受傷或死亡，僱主有責任支付補償。 《僱員補償條例》就僱員因工受傷制定一個不論過失的僱員補償制度；這表示不論僱員受傷是否因為其過失，僱主都會負上法律責任。
僱員補償條例保險通告: 保障您的僱員及履行您作為僱主需遵守的法律要求。
管理局如認為有需要的話，亦可向有關僱主、保險承保人及任何其他與申請有關連的人士進行查訊或要求提供資料。 向工傷僱員或合資格人士支付《僱員補償條例》下的補償及／或普通法下的損害賠償是僱主的責任。 如法院裁定僱主須支付某一數額的僱員補償／損害賠償，但僱主無力償債，亦沒有投購僱員補償保險以承擔其法律責任，並拖欠支付裁定的款項，工傷僱員或合資格人士應執行法庭的命令，透過申請破產／清盤令，向僱主追討法院所裁定的款項。 根據《僱員補償條例》，無論員工是全職或兼職以及工時長短，僱主必須為員工購買僱員補償保險，以保障員工在工作上出現的任何意外。 僱主可於繳費通知書訂明的期限內，以書面要求管理局覆核附加費的數額或須支付附加費的理由。
- 美國著名記者赫什表示，位於波羅的海的北溪天然氣管道爆炸事件，是美國總統拜登下令實施的秘密行動，美國海軍潛水員在管道安放遠程遙控炸彈，挪威軍機投下聲納浮標引爆炸彈。
- 僱員如懷疑自己患上附表2指明的職業病，應盡快求診並向主 診醫生詳述病患，及所從事的職業詳情，以協助醫生作出診斷。
- 加上為僱員提供僱員補償保險不但可以證明公司業務良好，更大大提高公司的信譽，甚至是吸引高能力僱員的一大條件。
- 工傷個案須於14天內呈報，死亡個案須於7天內呈報。
- 然而，有些情況或許會需要較長時間完成索償審批程序，例如較複雜的索償類別及個案，所需的資訊及文件是否已收妥。
如有任何一方反對表格五的結果，需要在表格五發出後14天內向勞工處處長呈上書面提出，並把副本交給另一方。 而勞工處處長審核後會再向雙方簽發「覆檢補償評估證明書」(表格 6) 。 (四) 導致僱員受傷的意外可直接歸因於僱員吸毒或受酒精影響所致，而且傷勢並未造成死亡或永久地嚴重喪失工作能力。 如僱主在投購僱員補償保險方面遇到困難，可申請僱員補償聯保計劃，有關計劃的詳情及申請資格，請瀏覽僱員補償聯保計劃管理局的網頁。 兩級制評估委員會─普通評估委員會及特別評估委員會 ─負責評估僱員因工傷所須缺勤的期間和永久喪失工作能力的程度。
僱員補償條例保險通告: 個人資料私隱
學校須確保所有課室的出路及校舍的出路無論何時均不受阻塞。 學校須備有設備齊全的急救箱，最少須有2 名教員曾接受急救訓練，並提供合適房間作健康檢查及急救之用。 除非有教員在場，否則不得准許學生進入任何學校工場或科學實驗室。 校董會或法團校董會應確保遵守《教育條例 》、《教育規例 》、《消防條例 》及其他有關條例，以及參考《學校行政手冊 》，確保學生身心健康及安全。 為了教師、學生及學校的利益，所有學校均須鄭重考慮投購適切的保險，以應付火警、意外及學生和其他人士受傷事件引致學校須承擔的公眾責任，以及根據《僱員補償條例 》的規定須給予其僱員的賠償。 在政府的推動下，香港保險業聯會於二○○七年成立僱員補償聯保計劃（聯保計劃），向投購勞保方面遇到困難的僱主，提供最終的保險保障。
薛凱琪（Fiona）近年將工作重心放於內地，日前拍攝內地綜藝節目《無限超越班》休息期間以古裝造型自拍食杯麵作宵夜嘅短片並上傳至小紅書，不過就被網民質疑造假，覺得佢喺到扮食杯麵。 美國著名記者赫什表示，位於波羅的海的北溪天然氣管道爆炸事件，是美國總統拜登下令實施的秘密行動，美國海軍潛水員在管道安放遠程遙控炸彈，挪威軍機投下聲納浮標引爆炸彈。 在北京，外交部發言人毛寧說，北溪天然氣管道是重大跨國基礎設施，爆炸事件對全球能源市場和全球生態環境產生重大負面影響，如果赫什的調查報道屬實，是不可接受，並必須受到追責，美方應當向世界作出負責任的交代。 白宮早前斥責報道完全虛假和虛構，挪威外交部亦表示，指控屬無稽之談。 守則為僱主及僱員提供實用指引，以預防工作間的性別、殘疾、家庭崗位及種族歧視。 本行對連結之第三方網站並無任何控制權(編輯或其他)，對其包含之內容並不負任何責任。
僱員補償條例保險通告: 我們隨時為你提供協助
除經常任秘書長以書面同意外，不得對校舍作任何結構上的改動或將課室分間。 校董會或法團校董會應確保遵守《教育條例 》、《教育規例 》、《消防條例 》及其他有關條例，以及參考《學校行政手冊 》，確保校舍安全。 本港僱員補償條例規定，僱主對於因工作而遭受意外傷亡之直接僱員須依法給予賠償。 法例並規定由一九八四年一月一日起，所有僱主均必須替其屬下之員工投保足夠之僱員賠償保險，違例者最高可被判罰款港幣十萬元及入獄兩年。 此外，僱主必須在每個工作場所的當眼處，展示一份中英文對照的保險通告，違例者最高可被罰款港幣壹萬元。 如若僱員事故的工傷病假超過七天，並有可能引致永久失去全部或部份工作能力，勞工處處長會把案件轉介到僱員補償評估委員會進行「判傷」。
根據《僱員補償條例》第40條，所有僱主必須投購僱員補償保險，以承擔僱主就其僱員一旦遭遇工傷意外時在《僱員補償條例》及普通法方面的法律責任，否則不得僱用僱員從事任何工作。 僱主如違反上述規定，即屬違法，一經定罪，最高可被判罰款$100,000及監禁兩年；同時並須按照《僱員補償援助條例》第36A條向僱員補償援助基金管理局支付附加費。 管理局會向須支付附加費的僱主送達「繳費通知書」，述明有關附加費的數額、須支付的理由，以及須支付的限期等。
僱員補償條例保險通告: X. 保險
另外購買僱員補償保險亦能為你省下很多補償金，避免損失。 如不幸有員工發生工傷事故，補償金額可達幾十萬元不等。 對中小企業來說，可以算是一個很大的負擔，甚理影響商務發展。
僱主如在投購勞保遇到困難，可聯絡聯保計劃管理局尋求協助。 （二）保險業是一門風險評估的行業，保險公司根據承保的風險，例如意外發生率、賠償金額及過往意外記錄等進行核保，並釐定保費水平及制定保單條款。 根據《僱員補償條例》（香港法例第282 章）第40條，所有僱主必須投購僱員補償保險，以承擔僱主在法律（包括普通法）之下的責任，否則不得僱用僱員從事任何工作，不論其合約期或工作時數長短、全職或兼職、長期或短期。 本計劃保障僱主對僱員於工作期間因工受傷之法律責任，包括在《僱員補償條例》下及普通法下之責任，同時保障僱主及僱員之權益。
僱員補償條例保險通告: 常見問題 FAQ – 勞工保險
所以，僱員補償保險不單是僱主的法律責任，亦是保障僱主免受財務風險的方法。 根據《香港法例》第二百八十二章“僱員補償條例”規定，僱主必須為僱員購買勞工保險，以保障僱員因工作受傷導致其停工及身體部份或全部永久喪失工作能力或死亡之損失。 如意外是由於僱主之疏忽或過失所引致，則可循普通法追討。 《僱員補償條例》的目的是保障在受僱工作期間因工受傷或死亡，或患上條例指明的職業病的僱員。 條例第40條規定，所有僱主必須為僱員投購僱員補償保險（俗稱「勞保」），以承擔僱主在《僱員補償條例》及普通法方面的法律責任，否則不得僱用僱員從事任何工作。
保單是保險公司與投保人之間的合約，保費水平及保單條款是保險公司根據市場狀況而作出的商業決定，透過自由市場、公開競爭及風險改善，可使保費及承保情況得到適度調節和改善。 而《保險公司條例》第26（3A）條亦明確禁止政府當局干預保費水平或保單條款。 （一）勞工處的勞工督察主動巡查各行各業的工作場所及進行針對性的執法行動，確保僱主遵守《僱員補償條例》有關强制投購勞保的規定。
僱員補償條例保險通告: 相關內容
購買僱員補償保險除了能確保員工有工傷事故時有補償外，對僱主亦非常重要。 購買了僱員補償保險，保險中介人或保險公司可以幫你處理整個補償過程。 如果發生勞資糾紛，大部份責任亦會落在保險中介人或保險公司，第三方的專業人士身上，避免事故變得更嚴重。 而保費一般則按不同行業的風險程度及僱員總收入而定，當然，僱主的索償紀錄、營運模式及市場狀況都有機會影響保費。 如果僱主想減低保費，應盡量實施安全守則及措施，例如建立安全手冊、進行急救培訓及為僱員提供安全訓練等。
涉及的違例事項，包括沒有為僱員提供安全作業裝置及安全工作系統、沒有向勞工處處長發出意外通知，以及為僱員投購僱員補償保險等。 現時，根據香港保險業聯會數字，香港共有51間提供僱員補償保險的銀行或保險公司。 投保時，保金額由員工人數而定，僱員不超過二百人時以每宗事故計算的投保金額為不少於一億元；僱員超過二百人時以每宗事故計算的投保金額則為不少於兩億元。 所有全職、兼職、長工或臨時工，包括家庭傭工，僱主都需要為他們購買僱員補償保險。 只要僱主在香港經營業務，而僱員是於香港聘用，無論在哪裡發生工傷事故都受此條例保障。 僱主須前往勞工處領取或於政府勞工處網址直接下載表格 2（僱主呈報僱員死亡或引致僱員死亡或喪失工作能力的意外的通知）或 2B（僱主呈報引致僱員喪失工作能力不超過三天的意外的通知），填妥一式兩份，分別交到勞工處及保險公司。
僱員補償條例保險通告: 香港法例第 282章 《僱員補償條例》
高風險行業的員工可能不容易購買個人保險，這時候公司為員工投保便顯得更加重要了。 僱員補償條例保險通告 員工數目 每次事故的最少賠償金額 不多於 200 人 港幣 $100,000,000 超過 200 人 港幣 $200,000,000 當有任何事故發生時，請馬上通知勞工處處長以及保險公司。 僱主須支付附加費的數額為根據《僱員補償保險徵款條例》（第411章）就有關保險單繳付的保費而須繳付的徵款的3倍。
僱員補償條例保險通告: 香港僱員的補償保險指南
如果閣下是HKLII的使用者，希望繼續享用HKLII提供的服務，您可以透過登入以下連結，捐助HKLII。 無論捐款多寡，都能幫助HKLII得以繼續運作。 閣下的捐款將由香港大學處理，並全數撥作營運HKLII之用。 本文章內容由 康思源 Dave Hong 提供並只供參考，不代表 僱員補償條例保險通告 Bowtie 立場，Bowtie 對任何人因使用或誤用任何信息或內容，或對其依賴而造成的任何損失或損害，不承擔任何責任。 此文章內任何與 Bowtie 產品相關的內容僅供參考及作教育用途，客戶應參閱相關產品網頁內詳細之條款及細則。 另外，有些個案透過中介想投保，被公司回覆指因高危不承保，但直接與保險公司商討卻可以投保，所以如未能透過中介成功買勞保，不妨嘗試同保險公司直接傾。
僱員補償條例保險通告: 有關《僱員補償援助條例》的常見問題
首次保費屬於臨時性質，實際金額則根據全年的最終數字而作出調整。 註：適當的醫生證明書是指有註冊醫生、註冊中醫或註冊牙醫簽發的醫生證明書，其須指明僱員不適宜工作的日數，以及導致該僱員不適宜工作的疾病或損傷性質。 此網址所載的材料及資料僅作為一般資料提供，不應用作商業決策的依據。 對於透過此網址收到的任何意見或資料，閣下不應在沒有諮詢基本的或更準確或更新的消息來源或特定的專業意見之下而加以依賴。 您必須填寫並由獲授權人員正式簽署的“僱員資料”部分，及連同最近的薪金證明/每月強積金供款紀錄（標明每位僱員的職業）一併提交給三井住友保險。
僱員補償條例保險通告: 保險
：就同一損傷，如僱員根據該地方法律就該項損傷獲得補償，則在僱主根據《僱員補償條例》須付給的補償中，須扣除有關的外地補償。 例如由主診醫生 / 註冊醫生 / 跌打醫師 / 針灸醫師發出的醫療開支收據。 所有收據須清晰列明僱員姓名、病症名稱 / 任何診斷結果、任何診療資訊、診症日期、每項醫療收費金額及附有主診醫生簽署及印鑑。 由註冊醫生、註冊中醫或註冊牙醫發出，並清晰列明僱員姓名、病症名稱 / 任何診斷結果、診症/治療日期及建議病假時期，並附有關醫生簽署及印鑑的證明書。
僱員補償條例保險通告: 勞工保險最低投保金額
若在僱傭補償條例訂明期間內，僱員曾受僱於多名僱主並從事同類或類似工作，則各僱主均須負起補償責任，負擔多寡視乎情況而定。 僱主如欲聘用僱員從事可能引起職業病的行業，可要求僱員接受由註冊醫生為他進行的身體檢查，費用須由僱主支付。 若僱員拒絕接受有關的身體檢查，在患上職業病而引致喪失工作能力 或死亡時，可能會喪失獲得僱傭補償條例 補償的權利。 如任何疾病是附表2不適用者，但經證明僱員是受僱工作期間因工遭遇意外所致的身體受傷，則僱員仍可按條例就該疾病追討補償。 僱員如懷疑自己患上附表2指明的職業病，應盡快求診並向主 診醫生詳述病患，及所從事的職業詳情，以協助醫生作出診斷。 現行的制度同時鼓勵僱主採取積極措施預防工傷意外，僱主所需繳納的保費與其過往的職業安全及健康表現及採取的預防風險措施等有直接關係。
僱主可於管理局發出的繳費通知書訂明的期限內，以書面要求管理局覆核附加費的數額或須支付附加費的理由。 僱員補償條例保險通告 勞工保險與強積金、汽車第三者保險一樣在香港是強制性的保險，如僱主沒有購買或投保人數不足者，即屬違法，是一種嚴重的罪行。 社區法網提供的資料只供初步參考，而有關資料並非正式法律意見。
1.第二號表格 僱主於僱員發生意外後七日之內，必須向勞工處及保險公司呈 報第二號表格。 2.病假證明書 僱員工傷病假期間，請僱主與保險公司保持聯絡，並將僱員的 病假證明書儘快交予保險公司。 3.評估證明書 ( 七號表格 ) 受傷僱員工傷期滿後，勞工處會安排僱員到賠償評 估委員會以評估該僱員有否永久 喪 失工作能力。
僱員補償條例保險通告: 香港精明保險網
假如受保的話，一般來說，保費會以僱主全年應付薪金額的某個比率作標準，通常是百分比，高低則主要按照有關僱主所經營的業務的種類而定。 家庭社區法網提供的資訊只屬初步參考，並非法律意見。 如果您想取得某些法律事宜的詳盡資訊，或尋求進一步法律協助，請諮詢律師。 法例並沒有禁止外籍家庭傭工陪同其僱主到外地旅行及在香港以外的地方工作。 施加於外籍家庭傭工的逗留條件只會在該傭工身處香港時才對其有約束力。
因此，本網頁上所列明的保費金額將需附加保費徵費。 總收入［根據（第282章）《僱員補償條例》第3條清晰定義］：請申報保險期間的估計/實際總收入。 此外，即使僱主並非在本港營業，或是在外國船隻工作的海員，只要僱主同意接受本港法院司法管轄權的管轄，而有關僱員/海員是在本港招募或聘用，即使導致僱員身體受傷的意外是在香港以外發生，本條例仍然適用。 一般來說，僱主無需要求已出示隔離令的僱員提交醫生證明書。
僱員補償條例保險通告: 第282章 《僱員補償條例》 第41條 保險通告
另外，醫生收據正本、病假紙正本及受傷僱員身份證副本亦需一併交往保險公司。 工傷僱員或合資格人士須在區域法院展開訴訟追討僱員補償，及／或在區域法院或高等法院以訴狀展開訴訟追討損害賠償。 根據《僱員補償援助條例》第25B條，任何人士就僱員補償或損害賠償申索展開訴訟，須向管理局及有關承保人（如適用）送達訴訟通知。 有關的訴訟通知必須以管理局所指明的格式以書面提出、由訴訟人簽署及附有僱員補償申請書或訴狀的文本，並在向法院提交的日期後30日內以掛號郵遞送達管理局。