在試用期間，即使是因為「不適任」被解雇，雇主也應該要依「資遣」的方式解雇你，除了事先預告（註），還要開立非自願離職證明書、發給資遣費外，並給你謀職假（每週2天找工作的有薪假）。 試用期勞工也屬於公司受僱員工身分，雇主必須幫你在上班第一天投保勞保、健保、提撥勞工退休金。 想確認自己是否已加保，可下載勞保局行動服務APP及全民健保行動快易通APP，確認雇主有無幫你加保，以免影響你未來請領退休金的金額，或是讓各種保險可請領的額度變少。 無論是工作能力不足，或是與公司文化不符、工作態度不佳，甚至是直接違反了公司規定，你都應該善盡記錄的責任，在試用期間定期考核該名員工的表現，最好還能面對面與他檢討表現，給予改正及進步的時間。 不過，《僱傭條例》亦指，如僱員在假期年內只受僱滿三個月，但又不足十二個月，那除因犯上嚴重過失而遭即時解僱外，僱主亦須按比例計算年假薪酬，向僱員支付相關薪金。 如果僱員受僱滿整個假期年，但是未放取有薪年假，不論他們以任何理由終止僱傭合約，僱主必須支付工資給僱員以代替未曾放取的年假。
- 做個精明的打工仔，你當然要清楚職場的遊戲規則，無謂蝕不必要的底。
- 工作每滿1年發給相當於1個月平均工資之資遣費，未滿1年者依比例計算，未滿1個月者以1個月計。
- 雖然公司在準備合約時會檢查一切資料，確保沒有出錯，但假如他們不小心出了錯，合約上的姓名或身份證號碼不乎，所列明的受僱人士便不等於你自己，所以簽約時必須確保合約上的個人資料正確。
- 根據人力銀行網站問卷調查，每十位上班族就有七位在職場上處於咬牙苦撐的狀態。
- 另外，僱主不得要求員工因未能上班而要賠償營運上的損失，也不得要求員工出資去聘請替工，這些都是違法的。
- 若合約列明於入職日生效，並非簽約日的話，在正式開始工作前，你仍可自由選擇工作，不算毀約。
阿芯在4月10日遞信辭職，而公司規定僱員辭職的通知期為一個月。 她的最後上班日會是下一個月同一日的前一日，即5月9日。 很多打工仔也會理解錯誤，忘了將通知離職的那一天計算在內，以為下個月的同一日才夠1個月。
三個月試用期加人工: 備戰年後轉職潮！前輩曝跳槽「加薪關鍵籌碼」：最後再拋
隨著支付方式日益先進，許多年輕一輩的人都喜歡使用信用卡、電子支付等，但須要到超過額度的刷卡時，就得打電話到信用卡公司提高額度。 「請問我最近在找工作，但不確定該選擇哪一間公司，如果接受了這家，會不會之後又有更好的offer呢？」、「我正在找尋自己的第一份工作，… 萬一人事部講到明不會再聘用你，顯見公司已做了最終決策。 你可以做的其實真的不多，為了日後的前途着想，建議你千萬不要失控與前僱主擘面。
在沒有真正進入公司前，誰也不知道這間公司是否真正適合自己。 當在試用期中，發現公司給的條件並非最好時，你應該選擇認真努力的工作。 在試用期結束的時刻，提出自己的要求，這時是與公司雙向選擇的最後一次機會。 公司給你正式簽約，是公司認可你的能力，所以應在這時提出自己的要求，但加薪百分比要符合自己的實際能力，不可盲目提出價碼。
三個月試用期加人工: 提防新工簽約陷阱 新入職簽約要注意的10個地方 試用期可唔可以請病假？初入職雙糧點計？
做個精明的打工仔，你當然要清楚職場的遊戲規則，無謂蝕不必要的底。 大家在簽約時，若發現公司只給予一份合約，可以在簽署後要求給予影印本，到僱主簽名後再要求給予一份完整的副本合約，以保障自己。 勞工處建議僱主預備一式兩份的合約予僱員簽名，但有時僱主只會預備一份合約，雙方簽署後，由僱主負責保存，令員工沒有合約在身。 假如你剛入職不久，公司便發放雙糧，則要視乎合約才知道你會否得到雙糧。 三個月試用期加人工 假如合約列明僱員可享有年終酬金，而你在酬金期內，不計試用期，受僱最少3個月，便會有機會按比例獲部分年終酬金。 三個月試用期加人工 僱員的工資亦必須在合約上清楚列明，包括工資金額及其貨幣、發放日期（每月或每星期發放一次）、每年特別酬金或花紅等安排。
試用期前後員工的福利待遇差異，亦是由公司決定；事後會否有任何面談或評估、是否會在試用期後收到正式通知此等問題，員工宜向HR查詢清楚。 如果在離職時，還有未放的有薪年假在手，你可跟僱主商量看看如何處理。 對於有薪年假的處理方法，沒有明文規定，取決於員工和老闆的協商結果。 你可以嘗試問問老闆能否讓你以有薪年假取代上班日，變相提早Last day；如你身負重任，或公司同事希望你能完成更好的工作交接，那公司便要將這些有薪年假換成錢讓它隨尾糧跟你走。 曾有案例，僱傭合約無定明通知期幾多日，而又沒有試用期，因此是不少於1個月的通知期。 但僱員做了5天後便想辭工，他以為「在第1個月內」是不用通知期，於是放工後通知僱主明天不再上班，更要求僱主盡快發回那5天工資。
三個月試用期加人工: 內容—
謹慎發言：在TNL網路沙龍，除了言論自由之外，我們期待你對自己的所有發言抱持負責任的態度。 在發表觀點或評論時，能夠盡量跟基於相關的資料來源，查證後再發言，善用網路的力量，創造高品質的討論環境。 主管在決定新人留用與否時，會向舊人打聽，舊人隨便一句話就可以殺人於無形，而這些話大都和工作態度有關，比如：「請他倒茶就臉拉下來，太驕傲了！」所以大小事都做，不挑工作，不嫌工作，主動幫忙舊人做些有的沒的，很容易可以抓到舊人的心。 至於20幾歲年輕人，由於工作經歷不多，企業考察的重點不會直接擺到績效表現，而是放在工作能力、人格特質上。 倘若是剛畢業的新鮮人，連工作能力都不見得是重點，反倒是基本能力、工作態度躍居最優先觀察，其中工作態度的重要性猶勝一籌。
年尾是轉工的高峰期，在向舊公司遞上辭職信時，上班族要了解清楚通知期、代通知金的計法，以及扣除年假、計算雙糧、花紅的方式，保障自己的權益。 其實給予單日有薪病假是公司的福利之一，只要員工出示醫生紙，公司都會給予有薪病假，有些福利更好的公司，只要求員工為連續 2 天或以上的病假出示醫生紙證明。 根據《僱傭條例》，僱主須於僱傭合約終止後7天內支付尾糧。 僱主如故意及無合理辯解而不依時支付解僱補償給僱員，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款 35 萬元及監禁 3 年。 所以如若不幸地被無良僱主拖尾糧的話，大可引用《僱用條例》中的條文，向僱主查詢他打算怎樣計算利息給你。 你的Last Day一般按辭職日起開始計算，詳情可參考你與老闆所簽訂的合約；一般而言，過了試用期後的辭職通知期需一個月。
三個月試用期加人工: 試用期是什麼?
因為《僱傭條例》的規定只是最低指引，僱主有權因應業務需要而作出調整，只要不少過法例規定就可以。 特別是一些工種較特殊的職業，職務可能涉及公司的機密資料，或較高級別的職位，公司需要花時間做招聘，工作交接亦需時，通知期可以是一個月至三個月不等，千萬不要覺得驚訝。 而有關辭職的指引，在入職時所簽的僱傭合約上有清楚列明，所以不能單方面反口。 所以，以加拿大為例，在我進入德商的時候，所簽署的勞動契約，當中清楚列出每年加薪百分比，員工要同意勞動契約的內容才可以簽署，如果不同意，可以在簽署勞動契約的當下與企業商談。
住院醫療包括住院和手術的保障，例如專科醫生診療費、深切治療費、外科手術費等，亦包括器官移植、住院入息保障等額外保障。 而門診保障則是最常見的公司醫療保險，適用於不需要住院治療的情況，除了一般的中西醫診症及藥物費用外，亦有機會包括物理治療、跌打、針灸等服務。 三個月試用期加人工 員工在簽約時亦要留意公司提供的醫療保險，現時公司醫療保險範圍大致可分為住院醫療和門診醫療，市面上的計劃一般包括以上兩種範圍，各設不同限額。
三個月試用期加人工: 面試離職原因 : 為何離開前公司？我該誠實回答嗎[離職原因範例]
試用期絕不是讓主管可以隨意解雇員工的免死金牌，頂多是「較為寬鬆」的一段彈性時期。 也就是說在這段試用期裡，法院對於你提出的「解雇理由」會比一般情形來得寬容，但是身為主管仍應提出明確的證據，來佐證你認為該員工不適任的原因。 三個月試用期加人工 三個月試用期加人工 當然，若打工仔遇上相似的狀況，最好還是跟勞工處查詢，並給予僱傭合約等資料，方便作更準確的跟進，免得吃了虧還不自知。
- 一個月指由發出終止僱傭合約通知當日起計，直至下個月份同一日的前一日。
- 試用期原本在勞基法之中有明文規定，但1997年修法時，將相關條文刪除。
- 換句話說，除了終止契約的事由標準可以比較寬鬆外，勞工於試用期內與試用期屆滿後所享有的各項法定權益，並無不同。
- 在試用期結束的時刻，提出自己的要求，這時是與公司雙向選擇的最後一次機會。
- 《僱傭條例》並無對試用期長短規定，員工需要自行衡量公司延長試用期的規定是否合理。
- 這樣的約定並不違法，但記得最低還是不能低於基本工資標準。
至上星期老闆表示雖發現事主的表現有進步，但可惜仍未達要求，決定再度延長他的試用期。 三個月試用期加人工 於試用期內辭職及過試用期後辭職，兩種情況下的通知期略有不同。 在不設試用期或在連續性合約下已過試用期的情況下辭職，須依照僱傭合約規定的通知期，若僱傭合約沒有明確規定，通知期便不可少於1個月。