許智傑接續表示，喪假最大目的就是處理喪葬事宜，「如果是難過就在家難過，不用去現場難過」，5天就夠，不然每人都給10天假，可能會有人把這當成福利。 周弘憲駁斥，祖父母過世是不幸事情，很少人會當福利，相信有人是有需要。 許則說，若有特殊狀況，可擬以特殊情況申請，法規不要訂那麼死。 公務人員休假得以時計；每年至少應休假日數，由總統府、國家安全會議及五院定之。 祖父母喪假、外祖母喪假（外婆喪假）、外祖父喪假（外公過世喪假）、爺爺奶奶過世喪假、配偶的父親母親喪假（岳父喪假與岳母喪假）。
依照「勞工請假規則第三條」內容，直系親屬（指和自己有直接血緣關係或婚姻系的人如父母、夫妻、子女）喪假都能請，旁系親屬（與自己具有間接血緣關係的親屬）則只有兄弟姊妹可以請喪假，而像是舅舅過世喪假便不能請，只能請事假。 A：此部分與婚假相同，要看各公司是否有特殊規定：有些公司會要求提出訃文即可，但有些公司可能會要求必須請醫院或相關單位開立死亡證明書或戶籍機關的除戶證明等文件才能請假。 不過一般而言，不太會有員工願意拿家中親人的死亡作為請假理由，因此公司在認定上面多半會予以尊重。 公務人員外祖父母喪假 ※107年公務人員請假規定修正，為增進休假運用的彈性及慰勞公務人員工作辛勞，休假、婚假及喪假計算單位由半日計改為得以時計。 另外，針對喪假天數也衍伸出一個常見的疑問，那就是如果我是準備報到的新進員工，但到職前不幸遭逢親屬過世，新老闆還會比照法規給予喪假嗎？
公務人員外祖父母喪假: 喪假可以分次請嗎？
但有急病或緊急事故，得由其同事或家屬親友代辦或補辦請假手續。 但侍親、育嬰留職停薪者，其復職當年度及次年度休假，均按前一在職年度實際任職月數比例核給。 公務人員外祖父母喪假 ﹝2﹞前項第一款所定准給事假日數，任職未滿一年者，依在職月數比例計算，比例計算後未滿半日者以半日計；超過半日未滿一日者，以一日計。 ﹝2﹞前項第一款所定准給事假日數，任職未滿一年者，依在職月數比例計算，比例計算後未滿半日者，以半日計；超過半日未滿一日者，以一日計。 ﹝2﹞前項第一款所定准給事假日數，任職未滿一年者，依在職月數比例計算後未滿半日者，以半日計；超過半日未滿一日者，以一日計。 長榮航勤員工爆發勞資爭議，許多人在元旦當天依法休假，集體「類罷工」，導致不少航班延誤，員工請假事件持續進行中。
但任職前在同一年度內已核給休假者應予扣除。 前項人員自停職之日起已逾一年仍未痊癒者，應依法規辦理退休、退職或資遣。 但其停職係因執行職務且情況特殊者，得由機關長官審酌延長之，其延長以一年為限。
公務人員外祖父母喪假: 公務員祖父母喪假10天 政院喊保留
（二）勞基法施行細則第50條規定，本法第84條所稱公務員兼具勞工身分者，係指依各項公務員人事法令任用、派用、聘用、遴用而於本法第三條所定各業從事工作獲致薪資之人員。 公務人員外祖父母喪假 所稱其他所定勞動條件，係指工作時間、休息、休假、安全衛生、福利、加班費等而言。 如果勞工與配偶離婚，相關喪假規定將不適用；若是配偶死亡，勞工仍可適用相關喪假規定。 全國產業總工會副秘書長林明賢說，目前公務員的喪假平均比勞工多一倍，「死者為大，遺屬應該不分勞工或公務員，應統一喪假標準。
初任人員於二月以後到職者，得按當月至年終之在職月數比例於次年一月起核給休假；其計算方式依第三條第二項規定。 前項人員自留職停薪之日起已逾一年仍未痊癒者，應依法規辦理退休、退職或資遣。 四、因懷孕者，於分娩前，給產前假八日，得分次申請，不得保留至分娩後；於分娩後，給娩假四十二日；懷孕滿二十週以上流產者，給流產假四十二日；懷孕十二週以上未滿二十週流產者，給流產假二十一日；懷孕未滿十二週流產者，給流產假十四日。 分娩前已請畢產前假者，必要時得於分娩前先申請部分娩假，並以十二日為限，不限一次請畢；流產者，其流產假應扣除先請之娩假日數。 喪假請假記得要事前親自用口頭方式或書面陳述請假理由及具體日數，且雇主是有資格要求勞工提出證明文件的。 「雇主不得因勞工請婚假、喪假、公傷病假及公假，扣發全勤獎金。」所以，請喪假薪水不會受影響，依舊可以領到薪水。
公務人員外祖父母喪假: 勞工外祖父母喪亡可否請喪假？
﹝3﹞第一項所定事假、病假、生理假、產前假、陪產假，得以時計。 婚假、陪產假、喪假，每次請假應至少半日。 內政部的行政函釋提到：「勞工婚假以一次給足為原則。至於喪假，勞工如因禮俗原因，得申請分次給假」，因此在勞工請喪假時，可以分次請的，但每次請假都要至少半天。 全國法規資料庫之內容每週五定期更新，當週發布之法律、命令資料，將於完成法規整編作業後，於下週五更新上線。 本規則所規定假期之核給，扣除例假日。 政務人員及民選地方行政機關首長未具休假十四日資格者，每年應給休假十四日。
病假、分娩假、侍產假、進修假期及無薪假期則在有需要時，准予放取。 公務人員外祖父母喪假 公務人員外祖父母喪假 夫妻二人同為軍公教人員，如一方死亡，僅能申請殮葬補助費，配偶不能再申請生活津貼之配偶喪葬補助。 ﹝2﹞因辭職、退休、退職、資遣、留職停薪、停職、撤職、休職或受免職懲處，再任或復職年資未銜接者，其休假年資之計算依前條第二項規定。
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﹝2﹞前項應休假日數以外之休假，當年未休假且未予獎勵者，得累積保留至第三年實施。 ﹝3﹞政務人員及民選地方行政機關首長未具休假十四日資格者，每年應給休假十四日。 ﹝2﹞前項人員自停職之日起已逾一年仍未痊癒者，應依法規辦理退休、退職或資遣。
- 但公務人員訓練進修法規另有規定者，從其規定。
- 許智傑接續表示，喪假最大目的就是處理喪葬事宜，「如果是難過就在家難過，不用去現場難過」，5天就夠，不然每人都給10天假，可能會有人把這當成福利。
- 初任人員於二月以後到職者，得按當月至年終之在職月數比例於次年一月起核給休假。
- 承上，縱傷病未完全復原，但雇主倘有提供適當之輕便工作，或要求勞工協助進行復工評估，勞工無正當理由不得拒絕，否則即有被認定屬於惡意行為之可能，而得以解僱。
- 所詢媽媽那邊的祖父，如為勞工祖父母喪亡，給予喪假六日；如為配偶之祖父母喪亡，給予喪假三日。
- ﹝2﹞申請娩假、流產假、陪產檢及陪產假、骨髓捐贈或器官捐贈假及二日以上之病假或因安胎事由申請二日以上其他假別之假，應檢具合法醫療機構或醫師證明書。
- 婚假、陪產假、喪假，每次請假應至少半日。
三婚姻三等親內親屬死亡者給予喪假1日。 公務人員請假規則 第 1 條 本規則依公務員服務法第十二條規定訂定之。 廣旭勞資糾紛調解首頁 勞基法喪假天數外婆.
公務人員外祖父母喪假: 公務人員請假規則-全國法規資料庫
也就是法定給予的喪假天數是不必包含週末六日、國定假日等例假日。 每個具體個案是獨特、複雜、持續發展的，作者及平臺無償對網站使用者提供的內容是法律知識，而不是每個具體個案的解答。 回覆者的回答僅供參考，法律百科是分享知識的平臺，不針對具體個案提供專業諮詢服務，故無法負保證責任。 部分資料內容，使用特殊文字或符號，如欲詳閱內容，請連結至「司法院網站」下載造字檔，並使用IE瀏覽器觀看。
一般來說，雖然勞動基準法或勞工請假規則中並沒有規定必須在什麼時間點以前請畢，不過依照一般習俗，通常最多不會超過死亡百日，此部分教師請假規則或是公務人員請假規則也有類似的規定可以參考。 搜尋【公務人員外祖父母喪假天數】相關資訊的網站及服務公司，方便你快速正确找到所需的資料。 彰化縣網路購物服務人員職業工會 『世界是平的』一書作者佛里曼：認為只要有寬頻，有雄心，不管你在哪裡，都不會被邊緣化。
公務人員外祖父母喪假: 公務人員配偶之曾祖父母死亡，不得核給喪假
本網站法規資料係由政府各機關提供之電子檔或書面文字登打製作，若與各法規主管機關之公布文字有所不同，仍以各法規主管機關之公布資料為準。 公務人員至年終連續服務滿一年者，第二年起，每年應給休假七日；服務滿三年者，第四年起，每年應給休假十四日；滿六年者，第七年起，每年應給休假二十一日；滿九年者，第十年起，每年應給休假二十八日；滿十四年者，第十五年起，每年應給休假三十日。 依前條規定留職停薪人員，於留職停薪期間病癒者，應檢具合法醫療機構或醫師證明書，向原服務機關申請復職。
- 超過規定日數之事假，應按日扣除俸 (薪) 給。
- 目前公務人員及公立學校教職員仍採一次死亡給付方 式，有關遺屬年金給付規定，須俟公務人員及公立學校教職員適用之退撫法律及本法修正通過後施行。
- 女性公務人員因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日，全年請假日數未逾三日，不併入病假計算，其餘日數併入病假計算。
- 事單位實施五天工作制時，喪假得分次申請，給予公假。
至於喪假期間薪水的部分應照給，不得任意扣減。 3.（外）曾祖父母，近的區分，這種做法就違反《勞基法》的規定。 考試院會今天修正通過公務人員請假規則案，休假計算由「半日計」改為「得以時計」，產假除外；事假增為7天、祖父母死亡喪假增為10天，會銜行政院修正後發布，預計8月上路。 考試院上午舉行院會，審查銓敘部函陳公務人員請假規則第3條、第10條及第19條修正草案。 銓敘部指出，為有利於公務人員兼顧工作及家庭照顧，增加用假彈性、營造友善生養職場環境及回應各界期望等，將每年准給的事假日數增為7日，除產假外，將婚假、喪假及休假改為得以小時計。
公務人員外祖父母喪假: 喪假一定要百日內請完？10大QA破解你對請喪假的迷思！｜職場 …
對此，依照勞委會過去曾發布的函釋寫道：「勞工其親屬於到職前喪亡，可視實際情形給予喪假。」換言之，當勞工基於禮俗原因需請喪假，公司還是可視情況給假，但並未強制一定要給。 生老病死是人生必經的過程，當家中有人不幸過世，該如何請假？ 勞動基準法只提到勞工因喪得請假，至於細節的部分則授權中央主管機關訂定相關規則，勞工請假規則第3條有詳細的日數以及工資給付等規定（表1）。 依據「公務人員請假規則」的規定，喪假可以分次申請，但是應於親人死亡日起百日內請畢。 至於，教師的部分，依據「教師請假規則」的規定，喪假也是可以分次申請，但是應於親人死亡日起百日內請畢。 附帶一提，若是公、私立學校體制內編定的專任教師或是公務人員欲請喪假，就必須分別參考教師請假規則第3條第1項第6款，以及公務人員請假規則第3條第1項第6款的規定。
勞委會94年10月11日發布的函釋曾提及，勞工在到職前親屬過世，勞工基於禮俗原因須請喪假，公司還是可視實際情形給假。 不過依大部份公司之請假規定，請喪假需附上訃文，以證實亡者為勞工法定親屬，所以在印製訃文時建議印出勞工之名字。 舉例來說，曉華的外婆因為生病不幸過世了，而曉華需要回南部處理治喪事宜，因此想一次跟公司請完喪假6天，那麼曉華則可以從11/2（一）休假至11/9（一）、共休假8天，中間的週末11/7（六）和11/8（日）則不必列入計算。 假期，除病假及分娩假外，須在公務不受影響的情形下才可獲准放取。 只要符合公共服務的運作需要，政府鼓勵員工放取假期。
公務人員外祖父母喪假: 公務人員喪假外祖父母 | 前端觀察
廣旭勞資糾紛顧問已協助處理上萬件勞資糾紛問題，配偶之祖父母（含外祖父母）喪亡者薪水可以照領喔相關詞：勞基法喪假天數，非但公務人員之「外祖父母」死亡者，子女，仍在 給假範圍之內，繼父母，子女，可否請公假？ 事單位實施五天工作制時，喪假得分次申請，給予公假。 除繼父 母，配偶父母為姻親，要求只能請3天，給予喪 假六日，配偶之父母，配偶，配偶之繼父母，由本單位行政領導批準，證明文件，祖父母節是幾月幾日，兄弟姐妹，然而在法律及主管機關所作之相關解釋 上，祖父母喪假從5天調整為10天。 不過，外祖父母，母因為與自己同姓，應於死亡之 日起百日內請畢，是不分內外的，給予喪假八日，工資照給。
公務人員外祖父母喪假: 條文內容
官員指出，配偶的父母死亡，喪假是10天；本人的祖父母死亡僅給5天，但祖父母為直系血親尊親屬，配偶父母為姻親，兩者親疏程度不同，所以修正兩者喪假日數相同。 現行規定喪假應於各親屬死亡之日起百日內請畢，官員說，不同族群辦理喪事儀式若有特殊習俗者，譬如客家人要做對年等，將授權服務機關認定，可放寬休畢期限。 官員表示，目前已通知各公務機關對差勤管理系統做調整，此修正草案通過後，將會銜行政院修正發布，預計8月即可上路。 喪假得分次申請，並應於死亡之日起百日內請畢。 依照內政部函釋，由於一般治喪過程需要處理的事情相當繁雜，因此依照民間習俗的慣例，是容許員工可以分次請假沒有問題的。
公務人員外祖父母喪假: 公務員喪假外祖父母 – 外祖父母喪假 勞基法2019
留職停薪期間勞工倘有結婚登記或親屬喪亡之事證，復職後，如仍在工作規章或請假辦法規定之請假期間內，且勞工亦辦妥請假手續，事業單位仍應依法允假。 最後仍免不了提醒讀者，雖然法律賦予員工請喪假的權利，但實際請假時仍然必須留意公司的相關規定，並遵守請假程序，如有疑問也應該先向人事單位詢問、釐清，以免被公司以「曠職」予以懲戒。 所詢媽媽那邊的祖父，如為勞工祖父母喪亡，給予喪假六日；如為配偶之祖父母喪亡，給予喪假三日。 公務人員符合第七條休假規定者，除業務性質特殊之機關外，每年至少應休假十四日，未達休假十四日資格者，應全部休畢。 請問一下因為我親舅舅過世，產前假8天，一年不得超過30天， 公務人員休假「以時計假」 18日起生效 TVBS新聞網 考試院今天指出，更進一步的信息可能會在討論頁或擴充請求中找到。
女性公務人員因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日，其請假日數併入病假計算。 患重病非短時間所能治癒者，經機關長官核准得延長之。 除繼父母、配偶之繼父母，以公務人員或其配偶於成年前受該繼父母扶養或於該繼父母死亡前仍與共居者為限外，其餘喪假應以原因發生時所存在之天然血親或擬制血親為限。 除繼父母、配偶之繼父母以公務人員或其配偶於成年前受該繼父母扶養或於該繼父母死亡前仍與共居者為限外，其餘喪假應以原因發生時所存在之天然血親或擬制血親為限。
曾有新聞報導一名勞工因母親過世，只提供死亡證明書但拿不出訃聞，公司因而不准假，當地主管機關初步認為公司不違法。 但是，雇主要求員工提供文件仍要合理，若員工覺得不合理，可向勞動機關提出申訴。 【陳鳳蘭 公務人員外祖父母喪假 台北報導】行政院勞委會昨天通過《勞工請假規則》修正案，未來勞工配偶之祖父母死亡，勞工可請的有薪喪假將從六天降為三天，配偶的外祖父母死亡則由不得請假改為可請三天喪假。
新規定 ： 全國軍公教員工待遇支給要點」附表九「子女教育補助表」修正規定對照表(自97學年第二學期施 依「公務人員留職停薪辦法」第4條第。找到了公務人員喪假規定相关的热门资讯。 包含公保本人死亡給付以及公保家屬死亡給付，除了父母、配偶或子女死亡外，祖父母、兄弟姊妹、甚至是媳婦過世也可以申請嗎？ 勞基法喪假期限規定必須在親屬死亡日的 100 天內請完，並且不會扣除例假日。 若是勞工到職前親人已往生，依據勞委會所發布的函釋提：「其親屬於到職前喪亡，可視實際情形給予喪假」。 行政院長賴清德表示，希望考試院維持原來的 5 天。
附帶一提，雇主常會運用「工作規則」來規範勞工請假程序等細節性、技術性事項，工作規則如何才能對勞工產生拘束力，則必須視個案是否符合「勞動基準法」第九章以下等相關的規定。 四、除繼父母、配偶之繼父母，以公務人員或其配偶於成年前受該繼父母扶養或於該繼父母死亡前仍與共居者為限外，其餘喪假應以原因發生時所存在之天然血親或擬制血親為限。 四、除繼父母、配偶之繼父母，以公務人員或其配偶於成年前受該繼父母扶養或於該繼父母死亡前仍與共居者為限外，其餘喪假 應以原因發生時所存在之天然血親或擬制血親為限。 公務人員喪假請假規定公務人員颱風假規定精采文章公務人員颱風假規定,公務人員請假規則,公務人員請假規則新版,公務人員家庭照顧假規定[網路當紅],公務人員颱風假[網路當紅],公務人員之請假，依下列規定： 一、因事得請事假，每年准給五日。 ﹝1﹞公務人員符合第七條休假規定者，除業務性質特殊之機關外，每年至少應休假十四日，未達休假十四日資格者，應全部休畢。
﹝2﹞前項人員自留職停薪之日起已逾一年仍未痊癒者，應依法規辦理退休、退職或資遣。 但其留職停薪係因執行職務且情況特殊者，得由機關長官審酌延長之，其延長以一年為限。 四、因懷孕者，於分娩前，給產前假八日，得分次申請，不得保留至分娩後；於分娩後，給娩假四十二日；懷孕滿五個月以上流產者，給流產假四十二日；懷孕三個月以上未滿五個月流產者，給流產假二十一日；懷孕未滿三個月流產者，給流產假十四日。
勞基法 §43 規定，雇主是不可以拒絕員工請喪假的，如果違反，則可依勞基法 §79 處 2 萬以上 100 萬以下罰鍰。 依內政部74年6月28日台內勞字第321282號函釋內容，基於禮俗，勞工請喪假可以申請分次給假。 但喪假期限法無明訂，通常依禮俗可以在百日內請畢(註)。 公務人員當年具有10日以下休假資格者，應全部休畢；具有超過10日之休假資格 者，至少應休假10日，應休而未休假 者，不得發給未休假加班費。 因辭職、退休、退職、資遣、留職停薪、停職、撤職、休職或受免職懲處，再任或復職年資未銜接者，其休假年資之計算依前條第二項規定。 前項第一款所定准給事假日數，任職未滿一年者，依在職月數比例計算，比例計算後未滿半日者，以半日計；超過半日未滿一日者，以一日計。