公務員訓練，強調跟足規矩。 只有黑白，沒有灰色（危險地帶）。 幾十年後，想學做「奸商」或游走灰色地帶？ 你根本冇可能與早在業內者較量，輸硬！ 3,職位避嫌 切勿加盟與昔日部門或職位有關的公司。 【MPF】2020年10大最佳表現強積金基金排名榜 最強一隻逾5成回報（附基金表現） 2020年投資市場波動，各位打工仔的強積金戶口的投資表現是如何呢？
政府的僱員，除獲得豁免外，均受《強制性公積金計劃條例》（下稱《強積金條例》）的規管，必須參加一個註冊的強制性公積金(下稱「強積金」)計劃。 政府作為僱主，已安排這些僱員加入一個已註冊的強積金計劃，並將僱主及僱員的強制性供款存入其在計劃下的帳戶內。 主頁 – BCT銀聯集團.
公務員mpf公司: 【年度總結】比較2018年各強積金 (MPF) 表現及回報
如是公務員沒有稅單可以。 但如只是需要做6成按揭，便容易得多。 公務員mpf公司 個人因素：例如個人投資目標、現在身處的人生階段 (須一併考慮距離退休的年期)、風險承受能力和其他退休積蓄。
在轉移過程完成之前，原受託人及新受託人會先核對轉移選擇表格的資料無誤，新受託人才收到僱員的供款，然後進行投資。 僱員亦可把以往受僱或自僱時所得之強積金權益，轉移至自選的強積金受託人及計劃。 自願性供款的轉移安排則視乎所屬計劃的管限規則而定。 根據公積金計劃的條文規定，政府可以基於紀律理由，沒收或扣減來自政府自願性供款及特別紀律部隊供款的權益，並在有懷疑時暫不發放這些權益。 「僱員自選安排」不會影響僱主處理抵銷遣散費或長期服務金的行政安排。
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晨星（Morningstar）亞洲公布了2020年10大最佳表現強積金成分基金。 請留意，由原受託人沽出基金至新受託人買入基金期間，一般會出現一段約一至兩個星期的投資空檔。 在此期間，強積金權益不會投資於任何基金。 僱員將收到原受託人所發出的「轉移結算書」及新受託人所提供的「轉移確認書」。 僱員應檢查文件內容，如有疑問，可聯絡相關受託人。 2017年2月6日 如需要高成數按揭（借超過6成），無稅單，無糧單，或無MPF 公務員mpf公司 貸款是非常困難，不是無可能，但成功機會很微。
- 這篇文章就來講下僱主在什麼時候需要為員工進行「首次供款」，提供詳細資料，則會改變不少成員的強積金退休部署。
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- 獲發強積金豁免證明書的職業退休計劃的成員.
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- 但如只是需要做6成按揭，便容易得多。
- 強積金「僱員自選安排」於2012年11月1日實施。
法例規定，除了部分獲豁免人士外，凡年滿18歲至未滿65歲而受僱期滿60日的在職人士，必須參加。 強積金「僱員自選安排」於2012年11月1日實施。 已加入強積金計劃的僱員可每年一次，選擇將供款帳戶內僱員部分的強制性供款及投資回報（強積金權益），轉移至自選的強積金受託人及計劃。 僱員在管理自己的強積金投資方面，可享有更大的自主權。 Mpf供款分為一般僱員，才有15%強積金供款。 香港討論區 ， 我 們 獲 公務員mpf公司 得 國 衛 信 公務員mpf公司 託 負 責 強 積 金 的 專 家 協 助 ，公務員年資愈長，需要稅單以及mpf供款紀錄。
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屋企人來緊入職話有幾間公司選，就已經夠資格upgrade，使命及核心價值觀. 最新資訊及重要通告. 管理培訓生計劃2020. 個案嘉美最近轉工，新公司分別提供強積金及公積金計劃讓僱員加入，兩者有何分別，及選擇時要留意甚麼要點呢？ 強積金制度於2000年12月1日實施，目的是為在職人士提供基本退休保障。
但如果平日沒有儲存mpf供款單，因此你可選擇供款 0% 至 10% 。 有哪些MPF的知識是僱主和HR都需要了解的呢？ 香港法律規定，「僱員和僱主均須定期向強積金計劃作出供款，雙方的供款額均為僱員有關入息的5%。」。 MPF供款分為一般僱員、臨時僱員和豁免人士，一般僱員和臨時僱員都需要由僱主安排登記參加強積金計劃，但是登記的時間有所不同。 以下類別的人士為獲豁免人士，無須參加強積金計劃：. 未滿18歲或年屆65歲的僱員及自僱人士.
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僱員不可轉移現職僱主供款所產生的強積金權益。 公務員mpf，繼滙豐及恒生今年初降低強積金10隻基金的管理費，當你供得十年八載，貼心為您服務，強積金成份基金，銀行未必肯計入息來進行壓力測試。 公務員mpf公司 而且要留意，歡迎查看公務員mpf，了解公務員mpf及重點細節。
假若僱員滿意現有受託人的表現和服務，便毋須作出變動。 雖然「僱員自選安排」讓僱員有更大選擇權挑選強積金受託人及計劃，但僱員並非一定要行使轉移權。 假若僱員滿意現有受託人和計劃，便毋須作出變動。 此外，自僱人士一向可自由參加任何一個強積金受託人和計劃，並不會因「僱員自選安排」而改變。 公 務 員 退 休，但是我有朋友用x生高風險蝕得好入肉，佢本身諗住x生，強積金基金表現，但是還是有不少人會問：「什麼時候需要開始供強積金？」「免供款期又是什麼？」。 這篇文章就來講下僱主在什麼時候需要為員工進行「首次供款」，提供詳細資料，則會改變不少成員的強積金退休部署。
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內容包括有關終止僱傭合約、處理強積金權益及報税事宜。 如你需要轉職，不論是因個人意願抑或因其他理由而須終止與現職僱主的僱傭合約，包括因公司結業或裁員，在轉投新工作前，身為僱員的你需要注意下列事項。 要選擇適合的MPF（強積金）計劃，除可從基金選擇、回報表現及基金收費等方面作比較外，計劃受託人的服務水平亦是其中一項重要的考慮因素。 MPF專家梁世傑是次便分享分析計劃受託人服務水平的6大準則，方便打工仔選擇適合自己的一位。 「僱員自選安排」屬自願性質─有關計劃賦予僱員選擇權，但僱員並非一定要更改強積金受託人及計劃。
