政務人員及民選地方行政機關首長未具休假十四日資格者，每年應給休假十四日。 因辭職、退休、退職、資遣、留職停薪、停職、撤職、休職或受免職懲處，再任或復職年資未銜接者，其休假年資之計算依前條第二項規定。 但侍親、育嬰留職停薪者，其復職當年度及次年度休假，均按前一在職年度實際任職月數比例核給。
大家對加班費的印象通常是用「時薪」計算，這樣的說法並沒錯，卻不夠精準。 其實如果大家有興趣計算得準確一點，可以到政府內聯網內下載一個Excel 檔案，只需輸入各項薪金金額便可計算得到，相當方便。 如果現時職位不同學歷有不同起薪點，會以最低的起薪點作計算，而亦有文件例明每個職系用作計算的起薪點和職級。 舉例說，投考警務督察的考生中，最低起薪點的會是持有中七學歷的人(所謂2A3O)，最高起薪點會是大學畢業加上CRE合格的人，但假若他們轉職，會一概以最低起薪點(2A3O學歷)作為「舊工入職人工」去計算。 即使是新入職、月薪最低的警員（薪級第3點、月薪24,110元），如果OT 100小時，月薪連津貼可達37,887元，與職級高一等的警長（薪級第 點）基本月薪相若。
公務員加班費計算: 內容—
AWS線上雲端培訓日是針對雲端新手所量身打造的免費入門實用課程。 輪班制公務員更換班次時，至少應有連續11小時的休息時間。 2.另已支領加班費可否再支領誤餐費一節，經查「中央政府各機關單位預算執行要點」暨「縣（市）各機關單位執行要點」（現為各機關單位預算執行要點），目前均無得支領誤餐費之規定，爰此，已支領加班費自不得再支領誤餐費。 在每月 30 天計算下，使用在職天數與未在職天數，竟然工資差了將近兩倍！ 而依當月實際天數計算，老實說，很累，幾乎每個月都要調整基數，吃力不討好。
行政院為使加班費之支給要件、支給標準及相關管制規定有所規範，並有效控制用人費的增長，爰訂定「各機關加班費支給要點」。 鑒於本項建議涉及層面廣泛，須考量公務員與勞工二者法規體系互相比照之合理性與後續影響，以及國家整體與各機關財務負擔事宜，本總處現階段將持續聽取各界對相關政策之聲音，蒐集相關利害關係人之意見，俾供規劃修正「各機關加班費支給要點」相關擬案參考。 公務員加班費計算 雇主僱用勞工人數在三十人以上，依前項但書規定延長勞工工作時間者，應報當地主管機關備查。
公務員加班費計算: 公務員勤休事項修法原因為何？
請領完畢 1.超過14日因公不能休假之天數，發給不能休假加班費，計算方式：按全薪（本薪（年功薪）＋專業加給＋主管加給）÷30×天數（小數點4捨5 … (二)又公務員與國家間係屬「公法上職務關係」，與勞工與雇主間之私法上勞雇關係不同，其適用法規及所訂各該權利義務規範亦有所差異。 顯見公務員享有一般勞工所不能主張之公法權利如依法領取俸給、退休金或撫卹金等特別的待遇及保障。 立法院五月底三讀通過修正「公務人員保障法」，雖明白揭示「補休假期限至多為二年」的精神，亦即可在原本一年內補休完畢，改為二年內補休完，但這項修法尚未正式公布施行。
前項進修人員經各主管機關依法同意商調他機關服務者，其應繼續服務期間得合併計算 … 公務員加班費計算 考量加班費支給規範甫於107年4月10日修正，並自107年5月1日生效，放寬自91年訂定以來加班經費限額規定及簡任以上主管人員不得支領加班費之限制，變革幅度相當大。 又制度施行未滿1年，對各級機關財務影響無資料可資評估，本案所提比照勞基法加成支給可能再增加政府財政支出，宜俟制度運行一段時間後，視實際情形再適時通盤考量。
公務員加班費計算: 公務員遭公開處刑！民眾黨怒轟議員嗜血
第一項至第三項及第三十條之一之正常工作時間，雇主得視勞工照顧家庭成員需要，允許勞工於不變更每日正常工作時數下，在一小時範圍內，彈性調整工作開始及終止之時間。 前項正常工作時間，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將其二週內二日之正常工作時數，分配於其他工作日。 公務員加班費計算 以2022年的春節連假為例，1月29日、2月4日和2月5日都屬於「休息日」，加班費計算方式為前2小時、以平日每小時工資額乘以1.34倍；第3到第8小時、以平日每小時工資額乘以1.67倍來計算。 換句話說，1月29日員工上班，雇主只需要給付休息日加班費即可；但須留意的是，1月30日當天因為是例假日，原則上是不可以要求員工出勤上班的，除非遇到「天災、事變或突發事件」才能合法加班。
2012年4月25日 – 公務員加班費計算 822號書函就公務人員薪俸待遇計算後未滿1元部分應如何計支釋示以， … 台北市政府公務員正常上下班時間為週一至週五0800~1700(有一至二小時彈性)，超過這時間(寒假日值班)是否全部計為加班時間。 以您現支薪級對照下表，將A 【薪額】、B 【學術研究費或專業加給】及C 【主管加給】合計，即為每月應領待遇 … （二）放寬簡任主管人員得支領加班費：除首長、副首長外，其餘簡任以上主管人員均得依規定核實支領，就簡任主管人員之加班得依機關需要及經費編列情形衡酌給予金錢獎勵，以衡平對待其加班之補償。
公務員加班費計算: 公務員加班費比照勞工每小時工資加給三分之一或三分之二以上
主旨：有關本府自民國111年1月1日起至同年12月31日止，試辦加班未滿1小時或超過1小時之餘數得合併計算，並以小時為單位選擇加班費或補休（下稱加班餘數合併計算）一案，詳如說明，請查照。 公務員加班費計算 有關本府自民國111年1月1日起至同年12月31日止，試辦加班未滿1小時或超過1小時之餘數得合併計算，並以小時為單位選擇加班費或補休（下稱加班餘數合併計算）一案，詳如說明，請查照。 本網站法規資料係由政府各機關提供之電子檔或書面文字登打製作，若與各法規主管機關之公布文字有所不同，仍以各法規主管機關之公布資料為準。 保訓會新聞稿則說明，主委郝培芝解釋，此次修法考量輪班人員特殊業務性質，明定得依加班性質、強度、密度等不同因素，予以不同評價。
- 加班費支給基準、第二項加班補償評價換算基準之級距與下限、第三項補休假期限及其他相關事項，由行政院定之。
- 目前一例一休的規定，也會影響到加班費的計算方式。
- 六、奉派或奉准參加與其職務有關之訓練進修，其期間在一年以內者。
- 但為辦理退休、退職或資遣者，得免附病癒證明書隨時向原服務機關申請復職，並於復職當日退休、退職或資遣。
- 台北市政府公務員正常上下班時間為週一至週五0800~1700(有一至二小時彈性)，超過這時間(寒假日值班)是否全部計為加班時間。
- 郝培芝強調，以行政獎勵為加班補償是補償的例外手段，必須是機關舉證加班費預算已達上限，無法再支應加班費，且機關為業務推動需要，無法同意公務人員申請補休假為前提，以避免濫用以行政獎勵為補償的規定。
準此，公務人員於休假年度內除應休假日 數以外之休假，因公務或業務需要經機關長官核准無法休 假者，其未休假加班費 … 公務人員經指派於法定辦公時數以外執行職務者為加班，服務機關應給予加班費、補休假。 但因機關預算之限制或必要範圍內之業務需要，致無法給予加班費、補休假，應給予公務人員考績（成、核）法規所定平時考核之獎勵。 實施輪班、輪休制度之業務性質特殊機關人員（以下簡稱輪班輪休人員）之加班費及各機關所屬人員待命時數之加班費，應由主管機關考量加班之性質、強度、密度、時段等因素予以適當評價，於不超過第一項基準及前項下限範圍內，訂定加班費評價換算基準。
公務員加班費計算: 雇主須知
除繼父母、配偶之繼父母以公務人員或其配偶於成年前受該繼父母扶養或於該繼父母死亡前仍與共居者為限外，其餘喪假應以原因發生時所存在之天然血親或擬制血親為限。 其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時，得請家庭照顧假，每年准給七日，其請假日數併入事假計算。 而若你是剛好有排到除夕、初一、初二、初三這4天上班的朋友，因為當天性質都屬於「國定假日」，依照規定雇主應加倍發薪水給你。 全國法規資料庫之內容每週五定期更新，當週發布之法律、命令資料，將於完成法規整編作業後，於下週五更新上線。 本集團有權隨時新增或修改此規範，如有增修將公告於本網站。 若公告後您仍繼續使用本網站，即視為同意接受增修版規範。
換言之，無論你當天加班幾小時，只要在1~8小時以內，統一都要多給你一天工資。 依據協會法組成的公務人員協會，只是美化的管理工具，沒有任何權益保障的作用，也就是說，當任公職的那一刻起，我就被迫砍斷手腳，把這一塊基本人權完整的交出去了。 9.當然還有不能涉足「不當場所」（服務法限制公務員不得冶遊放蕩等等）以及不得「行為不檢」這些訓政時期莫名其妙的規定。
公務員加班費計算: 公務員加班有其上限？列入法定事項有哪些？
如同文章第一段落所提到的，一天的工作時間不得超過 12 小時，因此以一天正常上班 8 小時來說，加班時數不可以超過 4 小時。 而勞工在平日、休息日、例假日或休假日（國定假日與特休）加班，則分別有不同的加班費計算方式。 至有關加班費比照勞動基準法規定加成發給一節，經107年1月24日會議討論，各主管機關並無具體共識，考量公務人員與政府屬公法上職務關係，並非勞工與雇主之私法契約關係，其管理事項各有其法令規範，又事涉各級機關經費負擔，爰於各主管機關有共識前，仍維持現行規定。 「各機關加班費支給辦法草案」明定，各機關支給每人加班費時數上限，辦公日不得超過四小時，放假日及例假日不得超過八小時，每月不得超過二十小時。
- 三讀條文明定，實施輪班、輪休制度的業務性質特殊機關，對所屬公務人員的加班補償，應考量加班的性質、強度、密度、時段等因素，以符合一般社會通念的合理執行職務對價及保障公務人員健康權的原則下，予以適當評價，並依加班補償評價的級距與下限，訂定換算基準，核給加班費、補休假。
- 公務人員補休假應於機關規定之補休假期限內補休完畢，補休假期限至多為二年。
- 確因公務或業務需要經機關長官核准無法休假時，酌予獎勵。
- 2012年4月25日 – 822號書函就公務人員薪俸待遇計算後未滿1元部分應如何計支釋示以， …
考量各機關奉派至國外出差人員，因業務屬性各有不同，故渠等之加班時數亦有得明確認定及證明之情形（例如：於出差前已排定工作時間者）。 是以，為使國內外出差人員之加班補償作法一致，同意自99年9月1日起，各機關奉派至國外出差人員，如其加班時數經服務機關覈實審認者，得適用本局96年11月19日函規定發給加班費或補休假。 工友應放假之國定假日、例假、休息日及其加班等有關事項，悉依勞動基準法相關規定及其解釋辦理，其例假及休息日之排定，由工友與其服務機關於契約訂定時或契約履行中約定（例如：無特殊狀況者，得參照政府行政機關辦公日曆表，以週日為例假、週六為休息日方式約定）。 但由於值班和加班間的定義模糊，勞動部已從 2022 年的 1 月 1 日開始，只要勞工的工作時間超過正常工時，也就是我們上一段落中提到的「上班超過 8 小時」或「連續上班超過第 6 天」都在加班的範圍內，符合勞基法規範的行業雇主必須給予加班費，否則有可能被罰 萬元的金額。 不過，假若雇主和你約定的每日工作時間本來就低於 8 小時，那麽只要加班時數沒有超過 8 小時的工時，就不適用於加班費的計算。 比方說，你和雇主約定的每天工作時間是 7 小時，老闆額外請你加班的 1 小時，還是會依照你平常上班的每小時工資計算，而不適用於加班費的時薪計算標準。
公務員加班費計算: 公務員加班費如何計算？
再者，由於農曆春節前，上班族需於1月22日星期六事先補班一天，並和2月4日進行調移，才能達成過年放9天連假的權益。 公務員加班費計算 因此，按法規來說，這天的休假性質就屬於「休息日」，加班費也是依照週六出勤的加班費率計算即可。 4.不定量不定時的服勤義務（不要再以為公務人員是朝九晚五，很多機關加班情形之嚴重很難讓人想像，而且要隨叫隨到，沒有一般勞工的工時上限）。
但因業務需要，於「公務員服務法」第十二條及其相關規定所定延長辦公時數上限範圍內，得報主管機關或其授權機關核准，支給專案加班費。 二、因疾病或安胎必須治療或休養者，得請病假，每年准給二十八日。 女性公務人員因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日，全年請假日數未逾三日，不併入病假計算，其餘日數併入病假計算。 因重大傷病非短時間所能治癒或因安胎確有需要請假休養者，於依規定核給之病假、事假及休假均請畢後，經機關長官核准得延長之。
公務員加班費計算: 公務員兼職全面大開放？放寬限制仍須依法規
所以除了底薪之外，交通補助、午餐補助、全勤獎金、經常給予的績效獎金等都要併入計算工資，納入加班費時薪計算的範圍，但年末分紅等獎金則因為不屬於經常性給與，就不算是工資，也不列入加班費平均時薪的計算。 只要是勞工，都適用勞基法的加班規定，除非是遇到天災或突發事件而不得已要加班，這樣的加班情形勞基法第 32 條中也有另外說明。 筆者翻查資料，發現原因是CSR中計算的是「新任職系的起薪點」，即是一般為基本職級的起薪點。 換言之，在他的個案中，用以計算的，不是「高級管工」的入職人工，而是「管工」的入職人工作為「新任職系的起薪點」。 有文件解釋，背後的理念是假若有兩名不同學歷但現時人工一樣的人轉往同一份工，他們在新職位所得的薪金應該是一樣的。 回到剛才的例子，如果他們用回各自的起薪點去計算，若轉職往同一份工作，很容易會出現學歷較高的人比學歷較低的人低薪的情況（因為學歷高的人在這情況下計算的「份母」會較大）。