北方司令部在聲明中表示，工作人員已經在氣球被擊落的現場打撈到大量碎片，包括所有已識別的感應器、電子零件及氣球的大型部件。 美國白宮國家安全委員會發言人柯比較早時說，在當地過去的周五至周日，擊落3件飛越北美上空的物體是出於極大謹慎，因為有關物體對商業航班構成威脅。 柯比說該3件物體，未對地面人員構成任何直接威脅，擊落它們是為了保障美國安全利益及飛行安全，情況有別於被指從事間諜活動的中國氣球。 他又說落入阿拉斯加及加拿大地區的物體，位處偏遠地區，在冬季天氣條件下打撈有難度，而落入密歇根州的物體就處於湖泊深水區。
廠商會會長史立德恭賀公務員加薪，指商界可能會參考公務員加薪幅度而加薪，但實際幅度要視乎行業，例如資訊科技行業可能加薪超過3%。 他指出，過去兩年經濟大，但商界都有加薪，以挽留優秀員工，期望疫情過後經濟環境會好轉。 翻查資料，以往除凍薪外，公務員的薪酬調整幅度皆因職級而有所不同，今年是20年來首次高中低層公務員劃一加薪。
公務員加薪計算: 新聞雲APP週週躺著抽
若以考試院日前通過的公教人員保險法修正草案所規定的所得替代率80%來看，則公務員的月退休金可領51,066元，領16年退休金、總共死前退休金可領近千萬元、為9,804,672元。 如果這項草案不幸沒通過，公務員所得替代率以95%計算，則月退休金為60,641元、退休金總額更可能高達11,643,072元。 如果進一步比較退休年限與退休金，去計算兩者這一輩子可以賺到的所得，那麼得到的數字會更令人吃驚。
紀律部隊評議會職方主席黎偉生指，如果不扣減遞增薪額開支，是近乎評議會的預期，希望今年高中低級公務員可劃一加薪，又認為將遞增薪額開支設上限的方案在現階段可取及正面，但希望在可見將來會有突破，最終達到免除扣減遞增薪額開支的目標。 公務員加薪計算 外電報道，印度呼籲中國為陷入困境經濟體的貸款承擔損失，並希望中國避免給包括贊比亞和斯里蘭卡等國家獲得紓困造成障礙。 印度官員Amitabh Kant認為，中國應公開站出來，說明有哪些債務，以及如何解決，不可能由國際貨幣基金組織承擔損失，來解決中國的債權問題。 IMF數據顯示，約60%全球最貧窮國家處於債務危機之中，或面臨陷入債務危機的高度風險。 部會官員透露，這次加薪4%是平均值，人員為數最多的九職等會加薪最多，可能超過4%，但比九職等高或低的職等，就不一定加到4%，應該會較少，過去都是依這樣來計算。
公務員加薪計算: 公務員加薪｜調查曾倡加薪幅度 +2.04%至+7.26%
該局又指，政府肯定公務員過去一年付出努力，尤其在第五波疫情下逾14萬名政府僱員投身抗疫，肩負前線高風險工作和提供後勤支援，同時竭力維持公共服務。 針對軍公教加薪，工商協進會理事長林伯豐繼續譴責，在軍公教工資僅增長4%的情況下，上個月基本工資審議委員會會議確定的2022年基本工資增長5.21%「沒有道理，還是太高了」。 與其壓低公務員的工資，好讓私人企業工資趕上，更正確的做法是繼續調高公務員的工資，同時更大幅度地調高私人企業員工的工資。 顯然，台灣公務員的薪資停滯不前，但同樣低迷的私人企業員工的薪資，不應該成為抑制公務員薪資增長的藉口。
軍公教退職、退休人員月退休金將脫鉤處理，預計明年7月前循程序提出調整方案，目前暫先匡列新台幣10億元。 如果公務員今天的收入確實是七萬元左右，增加4%相當於增加2800元。 然而，對於年薪24,000新台幣的基本工資勞工來說，5.21%的增幅僅相當於1,250元——不到公務員增幅的一半。 對於平均收入為42,394元的私人企業勞工來說，增加5.21%仍然只有2,208元。 值得注意的是，蔡英文任內，私人企業勞工基本工資和平均工資的增幅，比陳水扁、馬英九任總統期間的增幅更大。 與前兩任總統相比，蔡英文執政期間軍公教工資的增幅也更大（下表中軍公教的加薪，是各總統任期內的加薪總和）。
公務員加薪計算: 中國重大項目投資清單出爐 央行印鈔機轟鳴(圖)
而公教人員最關心的退休養老給付，也就是老年給付，分為一次金與年金2種，其中私立教職員可領取公保年金，其餘投保身份 (公務人員、公立學校教職員)則領取一次養老給付。 現行的保險費率為 8.28％(公務人員和公教老師適用)，年金費率則為 公務員加薪計算 12.53％(私校職員適用)，政府補助 65％，被保險人也就是公教人員自繳比例35％。 公保的主管機關是銓敘部，承保單機關為臺灣銀行，只要你是任職於法定機關編制內的有給公務人員，以及公私立學校編制內有給專任教職員，依法都要投保公保。 公保目前的保險範圍包含失能、養老、死亡、眷屬喪葬、育嬰留職停薪5大項目為主。 而在 1990 年 6 月 8 日前 12 個月平均月薪超過 $15,000 的非體力勞動僱員，其服務年資可追溯至 1980 年。 根據《僱傭條例》，僱員必須於終止僱傭合約的有關日期前按連續性合約受僱不少於 24 個月，才能享有遣散費。
- 薪酬調整的薪酬趨勢調查結果今天（18日）公布，影響18萬名公務員人工，薪酬趨勢調查委員會向員方交代今年薪酬趨勢調查結果，在疫情下公務員或再面臨減薪，在扣除遞增薪額後，高級公務員薪酬淨指標為-2.04%，中級公務員-0.54%，低級公務員-0.68%。
- 另一方面，額外酬金指標涵蓋基本酬金以外的薪金調整，例如「第13個月薪金」、年終花紅酬金、佣金及其他非固定／酌情發放／一次過發放的花紅酬金等。
- 將台灣與人均國內生產總值水平相近的其他發達國家相比（兩萬美元至五萬美元），如果台灣的平均工資相對於生活成本要與其他國家掛鉤，那麼今天台灣的平均工資應該在85,000元左右。
- 不少老闆在決定員工的薪金增幅時，先看看公務員和各大企業僱員加幾多，再睇睇不同人力資源顧問機構和求職網站，如jobsDB的薪酬趨勢調查報告，然後結合自家人力及財務情況，加多加少心中有數。
- 舉個例子，追捧創新的上司，未必欣賞得鋪牛力的下屬，加辛不會換來加薪呀。
- 公務員薪酬趨勢調查上月數據顯示，建議今年高級公務員加薪4.58%，中層及低層則加薪5.08%及3.13%。
據悉，香港公務員設有「跳Point」制度，即若未到頂薪點，每年可增加一個薪級點，因此香港政府在計算加薪指標時，會先扣減公務員遞增薪額開支，避免雙重加薪。 今年香港低層公務員需扣減1.96%遞增薪額，創歷年來新高，而中層及高層公務員需扣減的遞增薪額則創20年來新高。 調查報告顯示，高、中及低層公務員的薪酬趨勢總指標分別為2.53%、3.51%及3.78%，扣除遞增薪點後，薪酬趨勢淨指標為高級公務員加薪1.38%、中級公務員加薪2.44%、低級公務員加薪1.82%。 是自2010年以來薪資加幅最差的一次，高級公務員評議會職方代表黃孔樂，坦言對加薪指標深感失望，批評公務員加薪幅度應貼近3％的通脹水平。 據《東網》報導稱，香港薪酬趨勢調查委員會早前調查了近百間香港私人機構與大約15.6萬名公司僱員在去年（2016）4月2日至今年4月1日之間的薪酬調整幅度，除月薪之外，花紅或獎金也計算在內。
公務員加薪計算: 公務員的年度薪酬調整
但是沒有人確切地知道公務員的工資，因為政府沒有公佈更多這方面的數據。 換句話說，沒有辦法知道納稅人的錢是如何分配給公務員的工資的，也無法知道他們的工資中位數或平均工資。 針對軍公教加薪，工商協進會理事長林伯豐繼續譴責，在軍公教工資僅增長4%的情況下，上個月基本工資審議委員會會議確定的2022年基本工資增長5.21%是「沒有道理，還是太高了」。 顯然，台灣公務員的薪水已經停滯不前，私營部門員工的薪水同樣低迷，不應該成為抑制公務員薪水增長的藉口。 除了以上數據，我無法找到有關公務員工資或其自 2007 年以來增長的公開數據。 華員會會長利葵燕指，目前難以評論報告書的數字，需時審核，而過去數年都關注遞增薪額不斷上升的問題，令薪酬趨勢淨指標異常低，促當局調整。
他又指，以高級公務員計算，約六、七成已達頂薪，升級職位較少，估計未來數年遞增薪額會再上升，扣除遞增薪額將會蠶食其加薪幅度，未能追得上私人公司的幅度，影響公務員士氣，建議以「封頂」形式處理，他感覺局方近年較認真討論，希望當局在今年內答覆。 行政長官會同行政會議作出決定時，已充分考慮職方對薪酬調整方案的回應，以及既定年度公務員薪酬調整機制下其他相關因素，包括香港經濟情況、政府財政狀況、生活費用變動、薪酬趨勢淨指標、公務員士氣。 每年5月政府都會公布「薪酬趨勢總指標」，再根據指標及其他考慮因素包括香港經濟、財政情況安排公務員薪酬趨勢及調薪幅度！
公務員加薪計算: 政府加人工2022 小總結
政府在今年5月中公佈「薪酬趨勢調查」，高級、中級、低級公務員薪酬趨勢淨指標分別為7.26%、4.55%及2.04%，因此劃一加2.5%只略高於最低指標。 公務員加薪： 人力資源顧問 Dicky Yuen 認為部份疫情受惠公司能夠跟隨。 (圖源 Venturenix )第二類公司是疫情底下無法受惠公司。 這些公司可能是必需實體消費如酒店，旅遊，或可以受惠線上流動但因數碼化技術發展落後而失去擴長線上生意先機的公司。 此類公司大部份近兩年都會有較負面影響，較難跟隨2.04% – 7.26%的加幅。
五角大樓表示，認為該物體跟最近在蒙大拿州敏感軍事地點附近發現、曾促使美國短暫關閉領空的物體相同。 北美防空司令部（NORAD）司令、空軍上將范赫克（Glen VanHerck）表示，軍方將設法找回在休倫湖被擊落的物體，以獲得更多資訊，又指該物體很可能落入加拿大水域。 行政院會今天通過「111年度軍公教調薪案」與「111年度中央政府總預算案修正案」，明年度軍公教將調薪4%，修正案將送請立法院審議。
公務員加薪計算: 鄞義林／軍公教明年調薪4％怎麼分配 政府依然保密到家
他又指，高級公務員與首長官員不一樣，若果市民認為公務員在抗疫工作須要加強，公務員團隊都會虛心接受批評，並繼續改善；但如果連結部分做得不好的地方，於是認為高級公務員加薪太多，是不合理的做法。 薪酬趨勢調查按年進行，以量度 私營機構年度之間的 薪酬變動 。 調查根據私營機構內 三個 薪金級別 ，由上一年的4月2日至當年的4月1日止的變動，計算出薪酬趨勢總指標。 當 局會從薪酬趨勢總指標(該總指標已把年終獎金等 額外酬金計算在內)中，扣除公務員的遞增薪額的薪酬開支(佔每個薪金級別總薪酬開支的百分比) ，從而得出薪酬趨勢淨指標。 我們想讓你知道…台灣公務員和私營部門勞工之間的巨大工資差距是不正常的。 鑑於公務員和私營部門勞工的工資一直低迷，無法滿足台灣的生活成本，因此有必要增加他們的工資。
- 政府在今年5月中公佈「薪酬趨勢調查」，高級、中級、低級公務員薪酬趨勢淨指標分別為7.26%、4.55%及2.04%，因此劃一加2.5%只略高於最低指標。
- 如果相比現在時下一般30歲以下的年輕人多半領不到三萬元的月薪，公務員的薪資更顯得昂貴許多。
- 這可以是負責不同工作範疇的團隊，如HR、會計、營銷等；也可以在同一工作項目下再劃分不同小組，好讓彼此競爭，漁人（公司）得利。
- 新任政務司司長陳國基昨早被問到有公務員團體批評加薪幅度低，他回應稱政府有聽到工會的反饋，明白過去兩年疫情下公務員工作辛苦，強調今次加薪方案平衡了所有因素，希望大家接受一個政府認為合適的加幅。
- 林志偉提到，公務員薪酬趨勢調查結果具權威性，如果僅僅只是參考，就毋須花大量人力和時間討論。
- 行政長官會同行政會議在2007年3月13日通過經改良的薪酬趨勢調查方法 ( PDF格式) ，把規模較小公司(即僱用50至99名僱員的公司)納入年度的薪酬趨勢調查範圍，而這些公司佔薪酬趨勢調查的比重為25%。
今年經計算後的結果就是 公務員調薪2022 的加薪水平，即公務員低層增加2.04%、中層增加4.55%及政府高層增加7.26%。 如果高層公務員薪酬加幅經通過採用「薪酬趨勢淨指標」的話，將會創下香港回歸以來的新高 7.26%。 根據既定的 年度公務員薪酬調整的機制， 政府會考慮下列因素：每年進行的薪酬趨勢調查得出的 薪酬趨勢淨指標、經濟狀況、生活費用的變動、政府的財政 狀況、職方的薪酬調整要求和公務員士氣，以決定該年度的薪酬調整幅度。 【Now新聞台】政府建議全體公務員今年劃一加薪2.5%，追溯至今年四月一日。 公務員事務局局長楊何蓓茵解釋，加幅是平衡了經濟狀況、政府財政及薪酬趨勢淨指標等因素，相信不會影響公務員士氣，或對私人市場構成壓力。
公務員加薪計算: 政府提出全體公務員劃一加薪2.5% 楊何蓓茵相信不會影響士氣
就業不足率亦由二○一九年第四季的1.2%急升至二○二○年二月至四月的3.1%。 至於一般紀律人員（主任級），其薪級表第20點、警員薪級表第36點，均為74,390元；一般紀律人員（主任級）薪級表第21點，和警員薪級表第37點，則為75,135元。 前一陣子，公共廁所要升級成免治馬桶的議題，讓大家紛紛討論起馬桶該有哪些先進設計，才能讓人用起來舒適又安心。 每天都要和屁屁親密接觸的馬桶，清潔之餘還能主動抗菌、杜絕二次污染很重要。
鑑於現時香港經濟前景存有不確定性，本財政年度也預計出現赤字，作為負責任的政府，需審慎處理公務員薪酬調整。 據了解，公務員事務局局長羅智光早前與4個中央評議會職方及4個主要跨部門公務員工會的代表會面，聽取對今年調整公務員薪酬的建議，並向公務員團體提出公務員加薪扣减遞增薪額的新建議。 公務員薪酬趨勢調查上月數據顯示，建議今年高級公務員加薪4.58%，中層及低層則加薪5.08%及3.13%。
公務員加薪計算: 最新發展：
梁籌庭續指，中下層公務員尤其失望，之前因共度時艱而決定凍結薪酬兩年，呼籲當局要體諒中下層公務員。 梁籌庭促請局方向所有公務員團體解釋決定，以及如何看待薪酬調整機制，如多年不跟從機制，是否仍有存在價值。 站在資方立場，畢竟培訓新人也是一項投資，舊臣子做開有感情，請生不如請熟。
公務員加薪計算: 香港公務員薪酬調整幅度 (2000- 及歷年薪酬調查結果
南投縣立委第2選區補選，被視為2024總統大選前哨站，藍綠陣營勢必傾全力動員對決，形成割喉戰，國民黨徵召前南投縣長林明溱參選，民進黨候選人則是蔡培慧。 而最近有一份最新的民調指出，對於南投縣立委第2選區補選，有90％的民眾認為「林明溱」會勝出，僅有10％民眾認為「蔡培慧」會贏，引發討論。 施能傑表示，程序上須由銓敘部、教育部、國防部組成專業評估小組提出建議方案，明年也會循程序處理，最快明年7月1日生效。
公務員加薪計算: 公務員薪酬趨勢調查出爐可加薪1.68至1.98% 近十年新低｜香 …
她又說，薪酬趨勢調查是追蹤過去一年私人市場薪酬變動，相信私人市場可自行考慮情況調整薪酬。 公務員加薪計算 她今日將與4個公務員職方代表會面，希望盡快提請行政會議就最終幅度敲定，爭取本立法年度就有關方案提交財務委員會審議通過。 黃孔樂指出，近年遞增薪額開支愈來愈高，主要緣於退休工務員增加，以及政府大幅增加人手，令更多新人加入公務員體系，意味更多公務員會「跳point」。 對於今年高級公務員的遞增薪額開支增至1.21%，黃孔樂批評遞增薪額計算方法不合時宜，對高級公務員、尤其是已到達頂薪點的公務員造成不合理現象，他指近年私人市場加薪幅度，較高級公務員扣除遞增薪額後還要高。
公務員加薪計算: 薪酬水平調查
不過多個公務員團體前日與政府會面後表示不滿，促政府重新考慮加薪方案。 政府周二（5日）提出全體公務員劃一加薪2.5%的方案，中高級公務員的加薪幅度遠低於今年的薪酬趨勢淨指標。 不過多個公務員團體昨日與政府會面後表示不滿，促政府重新考慮加薪方案。
公務員加薪計算: 公務員薪酬趨勢指標出爐 料中低層加薪1.98% 高層加薪1.68%
政府表示，行會決定加薪幅度時，已充分考慮職方對薪酬調整方案的回應，及公務員薪酬調整機制下的所有相關因素，包括薪酬趨勢淨指標、香港經濟狀況、生活費用變動、政府財政狀況及公務員士氣，會盡快將建議提交立法會財務委員會考慮。 公務員事務局指，行政長官會同行政會議會在考慮調查所得的薪酬趨勢指標和其他相關因素，例如香港經濟狀況、政府的財政狀況、生活費用的變動、職方對薪酬調整的要求、公務員士氣後，決定2020至21年度公務員薪酬調整幅度。 公務員事務局表示，公務員是否加薪，通常反映由每年4月2日至翌年4月1日期間，私營機構僱員在3個薪金級別的薪酬調整比率，並以「薪酬趨勢總指標」方式表達。 而公務員加薪幅度，是由行政長官，連會行政會議成員商議，並基於香港經濟狀況、政府目前財政狀況、生活指數、職方對薪酬調整的要求，甚至公務員整體士氣，從而作出公務員薪酬調整的決定。 公務員事務局公布，行政長官會同行政會議決定在2022至23年度，劃一上調高層、中層及低層薪金級別和首長級公務員的薪酬2.5%，生效日期追溯至2022年4月1日。
公務員加薪計算: 公務員加薪2.5% 薪酬近13年「尾4」加幅！公務員事務局：加入政府不只為薪酬
新任政務司司長陳國基昨早被問到有公務員團體批評加薪幅度低，他回應稱政府有聽到工會的反饋，明白過去兩年疫情下公務員工作辛苦，強調今次加薪方案平衡了所有因素，希望大家接受一個政府認為合適的加幅。 薪酬趨勢調查委員會向多個公務員工會及評議會交代有關結果，若獲職方代表確認，將向政府遞交的加薪建議，交由行政會議及立法會審議。 薪酬趨勢調查委員會公布本年度公務員加薪淨指標，消息指，低級公務員加薪1.15%，中級公務員加薪1.98%，高級公務員加薪1.68%。 行政會議通過，2019至2020年公務員薪酬調整，低層及中層一律加薪5.26%，高層則加薪4.75%，生效日期追溯至今年4月1日。 除了以上數據，2007以來公務員的薪資與增長並沒有公開數據，與我聯繫上的公務員建議我自行進行估計。 公務員加薪計算 自2007年以來，政府三度宣佈，公務員工資分別在2011年與2018年增加3%，明年增加4%。
假若用薪酬趨勢調查委員會的調查報告，再對比是次政府提出的劃一加薪幅度2.5%，發現中層及高層的加薪幅度都未符合調查。 反而低層公務員符加薪卻能受惠，跟目前的提出加薪幅度，相距0.46百分點。 高級公務員協會主席黃孔樂表示，本來預期加薪幅度應貼近3%的通脹，擔心現時加薪建議的數字會影響公務員士氣。 他強調會詳細研究報告並與會員商討，包括瞭解是否有私人機構加薪幅度過低而拉低整體數字等狀況，下週再決定是否確認這份報告。 【明報專訊】立法會財委會經過6次、逾25小時會議後，昨以36票贊成、19票反對、1票棄權，通過公務員加薪項目。
目前公務員專業加給調高4％的可能性較高，至於教職員學術研究加給是否調足4％，將由政院決定。 2018年軍公教加薪3％，但學校教職員卻只加本俸，學術研究加給平均調幅都低於3％。 對於明年要加薪4％，全國教師工會總聯合會認為，既然行政院已公布明年軍公教調薪4％，不應該讓教師學術研究加給調幅達不到4％，導致政府的誠信被質疑，呼籲政府應直接用本俸（薪）、加給的薪資數額乘以4％的方式計算。 相反，公務員和私營部門勞工的工資應該平等，需要有一個明確的計劃，將公務員和私營部門勞工的工資調高到同等水平，並與台灣的生活成本相稱。 如果我們將台灣公務員和私營部門勞工的工資與人均 GDP 水平相近的其他發達國家的工資進行比較，你會發現在這些其他國家，公務員和私營部門勞工的工資大致相當。 在兩者的工資達到共同點之前，使用按比例增加來辯論這個問題缺乏足夠的背景。
公務員加薪計算: 軍公教調薪4% 月退俸最快111年7月1日調漲
因為今次已經是李爾美臣今季第3次誤判，有傳英國職業裁判員公司亦希望踢走這名錯漏百出的球證。 以美國為首的西方陣營，向俄羅斯大打「金融牌」，去年將俄羅斯剔出環球銀行金融電訊協會（SWIFT）系統，試圖截斷其戰爭財源。 不過，此舉亦引起其他主權國家的警惕，擔心會淪為下一個被制裁對象，紛紛謀求減少美元儲備，故見近年國際貿易以本幣結算愈趨普遍，去美元化趨勢正在挑戰美元霸權。 2019冠狀病毒病的威脅以及必要的防疫抗疫措施對本港廣泛的經濟活動構成嚴重干擾。 本地生產總值在二○二○年第一季按年實質大幅收縮8.9%，為有紀錄以來最大。 此外，經季節性調整的失業率由二○一九年第四季的3.3%顯著上升至二○二○年第一季的4.2%後，進一步急升至二○二○年二月至四月的5.2%。
公務員加薪計算: 軍公教加薪4％ 64萬公教加給明年也調高
政府考慮公務員薪酬時亦考慮到，本港第一季經濟疫情而受挫，加上受環球經濟影響，而且財政司司長亦以表明將出現赤字預算，因此希望審慎處理公務員薪酬調整，認為加薪2.5%是取平衡。 被問到會否擔心是次調整會令公務員人才流失，公務員事務局長楊何蓓茵表示，2.5%的加幅並非數學式計算，而是考慮不同因素，指今年情况特殊，香港經濟正面對複雜經濟環境。 我們無意論戰公務員領這麼高的薪資究竟是對是錯，但就像台灣民間常說的：「拿錢要辦事」。 公務員領取這麼高來自人民納稅血汗錢的所得，總是要作出一番績效與成果，才能符合老百姓的期待、以及領取這麼高報酬該有的表現。 如果假定兩個成年人都從25歲開始工作，擔任公務員者滿55歲退休，平均可領退休金16年。