旅行時，一般須填寫申報表，以表明個人有否刑事紀錄。 準備移民時，一般均需向警方申請無犯罪紀錄證明書（俗稱良民證）。 若案底未過時效（下文詳述），警方將不會發放良民證，並會向相關移民局表明申請者所犯罪行；若符合《罪犯自新條例》條件，申請者可獲發良民證，但有關案底亦會被列出，並標記在香港法律下已喪失時效。 重要聲明：本討論區是以即時上載留言的方式運作，香港討論區對所有留言的真實性、完整性及立場等，不負任何法律責任。 而一切留言之言論只代表留言者個人意 見，並非本網站之立場，讀者及用戶不應信賴內容，並應自行判斷內容之真實性。
是否揮霍、是否風流等也會考核，非常深入和複雜（我怎知道？因為試過當擔保人，最終被邀請到警察總部面談半小時。）。 香港文匯報訊（記者 鄭治祖）公務員事務局發言人昨日在回覆香港文匯報查詢時表示，操守審查是公務員聘任程序的其中一環，準受聘人員在獲聘任或現職公務員獲調派或晉升到不同的職位/職級前，當局會視乎有關職位的工作性質，在有需要時會安排操守審查。 公務員事務局發言人昨日在回覆香港文匯報查詢時表示，操守審查是公務員聘任程序的其中一環，準受聘人員在獲聘任或現職公務員獲調派或晉升到不同的職位/職級前，當局會視乎有關職位的工作性質，在有需要時會安排操守審查 …… 獲得聘書之個別申請人會列出入學堂日期（即是上任日期）並於指定地點準時報到。 至於問到紀律人員入學堂每年次數，則視乎部門新聘編制的人數而定：香港警察由於受聘人數多（每年可達千人以上），入學堂開班至少每季一次；至於督察則是每年一次，通常在夏季七、八月入學堂受訓。
公務員品格審查gf200: 計劃管理及監察
因此平日要多作練習，最基本要求是，對於 3分鐘有多長要心裡有數。 個人建議使用大約 45 秒最好，說話時間較易掌握。 要儘量找機會推銷自己，例如當問及你有足夠體力執行行動時，不要只簡單地答：「有。」，而應具體說明為何自己可以應付，例如平日都有鍛鍊身體、現在 / 曾經參與一些運動團隊、曾經在運動比賽中獲獎等。
我聽到同期一齊考既朋友星期一入班，我係咪已經fail左？ 麻煩你 Btw，唔好意思，我禁錯制去左其他篇章留言。 情況題相信是不少人失手扣分的地方，的而且確，情景題是整個面試當中最重要，而且最難預備的部分，筆者也難以一言蔽之，此處只能分享一些心得和例子。 而中文打字只能使用預設輸入法（九方不包括在內），所以有意投考者建議先練習好速成或倉頡輸入法，考試時會標示標點符號的輸入方式，不過據筆者經驗，輸入法轉作全形後直接以鍵盤上的”,”和”.”即可輸入逗號和句號。
公務員品格審查gf200: 香港輔助警察隊薪級表
當知道部門有需要審查時，其實已經可說是「叫糊」，有機會獲聘。 簡單而言，入職審查可以分成兩種：需要審查考生和家人的一類，以及只審查考生自身的一類。 公務員品格審查gf200 目前，任何人被定罪後，除非上訴成功，否則留於警方或法庭的案底便不能被刪除。 公務員品格審查gf200 不過，根據《罪犯自新條例》，如罪犯是初犯者（即沒有其他案底），及被判處不超過3個月的監禁或罰款不超過HK$10,000，只要在3年內不再犯案，其案底便可被視為「已喪失時效」。 有案底對生活存在不少影響，一些官方機構及私人機構在請人時，均會審查求職者有否案底。
入職審查由警方和廉政公署負責，包括根據聘任人選提供的資料核對刑事記錄和廉政公署的記錄。 政府在2004年曾向保安事務委員會透露，品格審查的目的是要確保將獲聘用人員品格良好，廉潔正直。 但是，審查結果只是當局考慮有關人員是否適合出任有關職位的其中一個因素，當局會視品格審查為一種風險評估工具，而非決定某人是否適合擔任職位的單一因素或先決條件。 【本報訊】廿多年前的租金津貼風波，令發展局局長麥齊光被廉政公署拘捕調查，事件再揭高官入職前接受的品格審查存有漏洞。 麥齊光及其他問責官員均需經過俗稱「查三代」的警方品格審查程序，但當局主要翻查有關人士是否有犯罪紀錄，其他「踩界」行為靠自行申報，前保安局局長葉劉淑儀直言品格審查純粹依賴當事人自律，要過關並不困難。
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有網民分享，自己留有輕微案底，雖然會被要求回答有關問題，不過亦成功入境日本台灣等地。 然而，根據個人私隱資料條例購回的答卷成續便只有一個總分。 （中文卷、英文卷總分各為二百分）到底什麼分數才是高分、低分呢？ 看過有人英文考8X分及中文13X分，都能夠有AO/EO/ATO的面試。
除使用提供具法律效力的數碼簽署功能的「智方便+」或數碼證書外，申請人如親身丶郵寄或經投遞箱提交的申情必須有原始簽署（即打印簽署不被接受）。 公務員品格審查gf200 深入審查適用於政治敏感或掌握機密資料的職位，例如政務職系、高級警務職位或首長級職位（特別是副處長或以上的職位）。 曾經跟大家略為談過在應徵公務員職位後的審查和體檢，由於最近有很多網友查詢關於審查的事宜，今次再談多一點。 我們承諾盡力確保本網站符合萬維網聯盟《無障礙網頁內容指引》2.0版的AA級別標準，惟本網頁載有一些PDF格式文件或未能提供所有符合AA級別標準的功能。 求職方面，留有案底固然令求職變困難，即使簡單如一份普通銷售工作，如申請人擁有盜竊或不誠實行為的案底，僱主亦會對其誠信存疑。
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港鐵項目及工程拓展業務單位 喺港鐵，同建築工程界最有連繫嘅就係項目及工程拓展業務單位 ，主要負責鐵路網絡擴展工程同鐵路網絡改善工程。 小組面試以10人為一組討論時事或社會議題，4名考官會從旁觀察及評核，約30至40分鐘。 去年獲聘為入境主任的Winki（化名）分享：「體能算簡單，只要針對性咁練，基本上都會pass，最緊要姿勢啱，做得快但唔count都無用，嘥力氣，又易受傷。」準備體能前可參考入境事務處網頁的標準姿勢示範短片。 閱讀政府文件，了解政策，同時學習公文措辭、結構組織等。
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遇到不懂回答的問題，要儘量嘗試，不要輕易說：「我不知道。」。 僱主想要的，是一些能想出合理解決問題方法的僱員。 當然，如果一些題目不允許你猜答案 (假設他們問你入境處處長是誰)，那便應坦白的說不知道。
坊間有評論懷疑因委任時間倉促，或因法律界人士缺少願意擔任司長人選而應對鄭疑中留情等，筆者不能苟同這些論調，認為這些不能構成藉口。 從常理推測，政府就官員人選進行委任前品格審查，是為了評核人選在出任後爆出政治醜聞的機會（例如桃色醜聞、專業資格的問題、錢財及稅務爭拗、誠信問題、與黑幫的聯繫、涉嫌犯法等），從而將人選因品格或背景問題而在上任後打擊政府威信的機會減低。 問責制下的主要官員人選接受的操守審查與出任高級公務員職位的人選所接受的相同。
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特區政府的一貫做法是在中央任命主要官員之前已完成操守審查。 第三、涉及公務員的審查可以預早計劃，時間比較充裕。 以今次新班子為例，從梁振英當選到7月1日上任只有幾個月，而從梁振英考慮提名某些人開始計算，相隔時間更短。 警司警誡、守行為並不是刑事案底，要否申報視乎個別部門，即使有亦不一定會過不了關，正如筆者親戚小時候曾接受警司警誡，現時已是警長。