2012年開始，政府就實施了僱員自選安排，為僱員帶來更大的自主權，轉移僱員強制性供款所產生的強積金至自選的強積金計劃。 另外有36%都是放在所謂的「混合資產基金」 ── 這些基金通常都以債券及股票作為一個比例去作資產配置。 另外20%的資產配置則放在債券或者一些保守型的基金。
MoneyHero.com.hk可能透過本網站所提及的品牌或服務收取報酬。 美國軍方表示，在本月4日被美國戰機於南卡羅來納州近岸擊落的中國氣球中，找到關鍵的電子設備，包括可能用於情報收集的主要感應器。 北方司令部在聲明中表示，工作人員已經在氣球被擊落的現場打撈到大量碎片，包括所有已識別的感應器、電子零件及氣球的大型部件。 美國白宮國家安全委員會發言人柯比較早時說，在當地過去的周五至周日，擊落3件飛越北美上空的物體是出於極大謹慎，因為有關物體對商業航班構成威脅。
公務員強積金選擇: 基金類型配置
如 閣下繼續瀏覽本網站，即表示 公務員強積金選擇 閣下已經了解並接受 免責聲明一節所載限制。 但由於公積金計劃的投資組合一般取決於僱主，僱員無權更改投資組合，打工仔若想「自己話事」，就未必會考慮公積金計劃。 選擇了適合自己的基金之後，不應將你的強積金帳戶置之不理。 你應該每半年或一年定期檢視一次，如有需要可作調整。 打工仔每個月都要供強積金，它是你退休資產的一部分，但你對強積金投資又有多少認識？ 強積金預設投資優於大市 工聯會籲政府成立中央預設基金, hk01, 2018年11月12日.
早於1966年，港英政府已就在香港設立中央公積金的可行性展開研究。 港英政府更分別於1987年5月13日、1991年7月10日、1993年12月15日舉行的立法局會議上討論公積金的可行性，但意見存在分歧。 公務員強積金選擇 港英期間政府進行過公眾諮詢，仍不獲社會普遍支持，主要因為受制於巨額款項，害怕令政府財政出現不穩定。
公務員強積金選擇: 投資課程101
當時與實施類似計劃的其它地區比較，智利的基金平均每年開支率是0.56%，英國是1.19%，澳洲是1.21%，而新加坡是1.41%，均低於香港強積金的平均每年開支率1.74%。 因此，為針對強積「收費高、回報低」，有團體提出成立由政府帶頭成立「公共受託人」，以加強受託人在積金市場之間的競爭，以降低收費，讓更多打工仔可以從中受惠。 卓譽金融服務有限公司（「卓譽」）為永明金融全資附屬機構。 卓譽旗下的退休金管理隊伍，累積超過20 年的本地相關服務經驗。 截至2020 年6 月底，卓譽為約76 萬名客戶及其超過1,061 億港元的資產，提供第三者退休金服務，服務對象包括僱員、自僱人士、 僱主及強制性公積金計劃和職業退休計劃的提供者。 現時CSPF計劃有三家管理公司可以選擇，當然最理想是選一家管理費低而回報往績高的公司。
富時集團不會對基金獲得的結果或受託人使用指數目的之適當程度而作出任何明示或隱含聲明、預 測、保證或陳述。 排名前三位的營辦商提供附加客戶服務吸引新成員，包括財務健康教育及電子提示，讓成員更了解強積金並享受更好的服務體驗。 王玉麟表示，在選擇營辦商時，僱主不僅要審視各個計劃的收費及基金表現，同時亦應考慮營辦商的服務能否滿足僱員需要。
公務員強積金選擇: 公務員按揭和壓力測試計法
「僱員自選安排」不會影響僱主處理抵銷遣散費或長期服務金的行政安排。 強積金推出時，已經提出了年齡與風險應成反比例，年紀越大應選低風險，反之應該選高風險，以平均成本法買入基金。 有人不相信，害怕它蝕本，年紀輕輕已把供款放在低風險，結果可能連通脹率也及不上。 而在基金類型的選擇方面， 宏利有比較多獨家的特色基金類型選擇，如康健行業和退休收益基金；基金選擇亦是四間裏面最多的。
接住，我們就看一看以往做得比較遜色的是哪一些基金 ── 在這圖表可以看到，匯豐強積金在其中三個基金類型（亞洲，北美及歐洲）都是做得比較差的一個。 另外順帶一提 ── 如果你經常轉工，你極有可能有幾份MPF計劃喺個人帳戶之中；你可以諗一諗點樣去整合（consolidate）自己的個人帳戶。 值得留意的是，香港人有18%的資產是配置在北美資產相關的基金， 而另外14%和11%則配置在亞洲及歐洲資產相關的基金。 如想投稿到我們樂語雅閣網站，請將你的文章發送到以下郵箱地址，我們有專門的人士為你文章進行審核和編輯。
公務員強積金選擇: 基金是否符合自己的投資需要及提供足夠選擇
計劃成員可將多個個人帳戶整合至心儀的受託人及計劃，令強積金管理更簡單和直接。 僱員亦可把以往受僱或自僱時所得之強積金權益，轉移至自選的強積金受託人及計劃。 公務員強積金選擇 自願性供款的轉移安排則視乎所屬計劃的管限規則而定。
- 即使行使了「僱員自選安排」的轉移權，僱主仍須繼續將隨後的新供款（包括僱主及僱員部分）存入原計劃內，而不是僱員所揀選的新計劃。
- 可扣稅自願性供款帳戶持有人可隨時把帳戶內的強積金，轉移至任何有提供可扣稅自願性供款帳戶的強積金計劃內。
- 僱員需在表格上表明所選取的投資組合，並在表格上簽署。
- 首期貸款年期短，即每月供款金額就會加大，那在進行壓力測試時或需連擔保人申請。
- 不過，假如做高成數按揭，不少按揭證券公司都要求申請人提交糧單證明，不會計署理津貼為入息的一部分。
強積金制度實施18年以來，有6次錄得負回報，而上次錄得負回報是2015年。 公務員強積金選擇 去年受股市波動影響，強積金基金的6個類別中，有5個類別錄得負回報，僅貨幣市場基金(強積金保守基金)錄得正回報。 有關計劃及成分基金的詳情（包括風險因素、費用及收費或基金資料），請參閱我的強積金計劃之強積金計劃說明書。 低風險積金主要包括：債劵基金、保證基金、平穩基金及強積金保守基金，由於波幅較少，預期每年回報率一般只有單位數字。
公務員強積金選擇: 強制性公積金
所以銀行多數不會把舊制已批未發的入息計算在內，但當新制下發放津貼後，便可當作入息一併計算。 相反，如果公務員想買的物業是少於600萬，或許直接向按揭證券公司申請八至九成按揭，還款期會長得多(最高30年)。 首置的業主可申請豁免壓力測試，如符合其他條款，轉按的靈活性都大點，想套現另作投資或爭取現金回贈也可。 大新銀行發表的投資前景調查發現，大部分受訪香港投資者預期息率於今年下半年趨向穩定或回落，而73%認為今年的投資環境不會較去年差，當中46%更認為今年表現會勝去年。
反之，如果已達中年，便應減低股票比重，增加投資債券或其他低風險資產，以降低風險。 此外，把投資分散於不同資產類別或地區，也可減低風險。 2012年11月1日起實施僱員自選安排 (強積金半自由行)，僱員可於每個公曆年一次，選擇全數一筆過把現時受僱工作期間作出的強制性供款所產生的累算權益，轉移至自選的受託人及強積金計劃。 截至2017年12月底，強積金資産淨值總計達8435億港元，扣除收費和開支後的投資回報為2674億港元、佔總資產近三分一。 隨着香港人口老化，2011年，65歲或以上人士佔總人口13%；2021年，所佔比例增至20%；預計到2041年，更會高達30%。
公務員強積金選擇: 重要指標2 開支比率
積金局完成有關僱主拖欠供款及附加費的個案調查後，可就證據充足的個案向僱主進行民事申索。 根據強積金法例，積金局有權向拖欠供款的僱主徵收罰款，罰款額為HK$5,000或拖欠供款的10%，以較高者為準。 若掌握足夠證據，積金局可檢控沒有安排僱員登記參加強積金計劃或拖欠強積金供款的僱主。 然而，受到2020年COVID-19疫情打擊，強積金計劃的淨資產值截至2020年3月底減少至8680億港元。
- 2011年11月23日，強積金有關入息供款上限修定。
- 僱主必須於一般僱員入職後首60日內為僱員參加強積金計劃，以免因觸犯強制性公積金計劃條例的要求而受罰。
- （很可能是在你幾年轉換一次工作的時候，才會考慮轉強積金計劃！ 我明白的 ── 香港人真的很忙！）所以，我們真的很應該花點時間，看一看這些計劃的長線回報如何。
此外，集中投資單一市場 (例如香港股票基金) 的風險會較分散投資不同地區(例如環球股票基金)為高。 你可以參閱基金便覽內的「風險指標」，選擇一些切合自己風險承受能力的基金。 強積金投資組合可以由一隻或多隻基金組成，而股票、債券及貨幣工具在投資組合的比重(即資產分配)對平衡長線投資的風險及回報至關重要。 除了少數人士獲豁免外，該計劃強制18至65歲的香港僱員參與。 一般情況下，僱員要年滿65歲或提出特殊原因，才可取回供款。
公務員強積金選擇: 提取安排
大家還要留意，按照「歸屬比例」計算所得利益後，公積金計劃的受託人會把利益總額中的「最低強積金利益」，轉移至僱員指定的強積金帳戶，剩餘的部分才可提取。 由於強積金是退休儲蓄的一部分，因此，保存在強積金帳戶的「最低強積金利益」，須待65歲或在法例訂明的情況下，才可提取。 2019年，MoneyHero為大家分類比較各MPF基金的過去3個月、1年、3年的回報，並列出表現較佳的機構及計劃，方便大家選擇適合自已的投資組合。 公務員強積金選擇 有關各受託人旗下不同強積金計劃所提供的服務的詳情，可向受託人查詢，或參考積金局網站內的受託人服務比較平台。
「基金管理費」指計劃受託人、保管人、管理人、投資經理（包括受託和行政費及相關核准匯集 投資基金／緊貼指數集體投資計劃的投資管理費）及保薦 人就相關基金提供服務所收取的費用。 相關核准匯集投資基金／緊貼指數集體投資計劃的投資管理費由投資 經理、保薦人或其關聯人士承擔；在此情況下，本計劃無須承擔由投資經理支付的投資管理費。 上述之基金管理費及預設投資策略指明服務的收費並不反映計劃成員所須支付的費用及開支之全部。 有關成分基金的基金管理費、預設投資策略指明服務的收費及其他適用的費用、收費及開支詳情，請參閱本計劃的強積金計劃說明書。 永明金融致力為香港勞動人口在退休後面對的財務問題，提供全面而完善的解決方法。 為了達到這個長期目標，我們為香港僱主、其僱員及自僱人士的需要特別設計這項永明彩虹強積金計劃（「本計劃」），以提供一站式退休金管理服務，包括信託、行政及投資管理。