依前條規定留職停薪人員，於留職停薪期間病癒者，應檢具合法醫療機構或醫師證明書，向原服務機關申請復職。 但為辦理退休、退職或資遣者，得免附病癒證明書隨時向原服務機關申請復職，並於復職當日退休、退職或資遣。 六、因父母、配偶死亡者，給喪假十五日；繼父母、配偶之父母、子女死亡者，給喪假十日；曾祖父母、祖父母、配偶之祖父母、配偶之繼父母、兄弟姐妹死亡者，給喪假五日。 除繼父母、配偶之繼父母以公務人員或其配偶於成年前受該繼父母扶養或於該繼父母死亡前仍與共居者為限外，其餘喪假應以原因發生時所存在之天然血親或擬制血親為限。 發言人又稱，已經向勞工處報告事件，若該處判斷個案屬於工傷死亡，會即時發放因公死亡賠償。
四、如工作人員之配偶為行政當局工作人員且因法律規定或工作性質，其必須在年內之特定期間享受年假，上款所指之優先權亦延伸至上述工作人員。 二、於年假期間，不喪失任何權利或福利；工作人員並獲發實際服務時有權收取之報酬，但法律另有規定者除外。 如屬按可享退休金條款受聘或在二○○○年六月一日前按合約制受聘的公務員，則可選擇領取上段所述《僱員補償條例》下的補償金，或選擇在退休後才按月領取其適用的退休金法例所規定的「額外退休金」。
公務員恩恤假: 家庭友善雇佣措施
試用期後，僱主僱員可以協訂相同或不同的預先通知期，但要注意不能協定僱員須遵守的預先通知期多於僱主須遵守的期間。 喺交通網絡未發展得咁完善嘅年代，大家都會覺得港鐵沿線嘅地方先係市區。 公務員恩恤假 近呢十年，隨住唔同嘅新鐵路項目落成，港鐵車廂入面個路綫圖不斷延伸，大家想去邊都變得方便快捷! 未來香港嘅鐵路網絡仲會有好多變化，喺大嶼山和新界地區都有新鐵路項目，包括東涌綫延綫、小蠔灣站、屯門南延綫、北環綫及洪水橋站。
僱主或僱員以合理理由解除合同時，無須遵守法定或已協定的預先通知。 例如：協訂僱員遵守30日，僱主遵守20日，該協訂違反法律無效。 當解除合同時，僱主須按法定的提前15日通知，僱員就提前7日通知。 試用期內，僱主僱員可以書面協訂預先通知期，但口頭協訂無效。
公務員恩恤假: 香港產假現僅有10個星期 需符合 3 個條件
公司為有需要外出工作的員工提供舟車費津貼，公司將因應實際情況為不同崗位的員工安排實報實銷或按月定額津貼。 假期，除病假及分娩假外，須在公務不受影響的情形下才可獲准放取。 病假、分娩假、侍產假、進修假期及無薪假期則在有需要時，准予放取。 公務人員休假得以時計；每年至少應休假日數，由總統府、國家安全會議及五院定之。 確因公務或業務需要經機關長官核准無法休假時，酌予獎勵。
若該公務員選擇後者，「額外退休金」的金額會根據該人員受傷時的月薪及喪失賺取收入能力的百分率計算。 公務員如經註冊西醫、註冊中醫、註冊牙醫或僱員補償評估委員會證明因工受傷而暫時喪失工作能力，必須缺勤，可獲准放取最多二十四個月的全薪病假。 如果獲法院准許，或獲部門／職系首長接納提交的醫療證據和理由而親自批准，該人員可在接着的十二個月內繼續放取最多十二個月的全薪病假。 公務員事務局局長在考慮醫療證據及個案的特別情況後，可按個別情況，例外批准進一步延長全薪病假的申請。 標保在過去數年不斷提升員工福利及推行一系列家庭友善政策。 我們致力為員工提供全面的福利和優良的工作條件，我們相信有關政策及措施有助提升歸屬感和工作士氣，可為僱主和僱員締造雙贏。
公務員恩恤假: 香港政府駐新加坡經濟貿易辦事處
凡服務30年或以上的退休員工，均可獲贈送醫療卡，退休後亦可享有醫療優惠，並且會獲邀出席特別的周年盛會，以感謝退休員工過往的服務和忠誠。 公務員恩恤假 在總薪級表中，我的薪級點範圍是20至29，同時我享有雙糧、酌情花紅、25天有薪年假、免費醫療保障及其他福利保障。 僱員薪酬包括基本薪金（以公務員總薪級表的薪酬為依歸）、每月津貼、年終賞金或約滿酬金（大約相等於一個月基本薪金）、酌情花紅、以及其他津貼（如適用）。 貼文引發了很多網友的回應，詳見回應部分，有興趣的朋友，可以自行細閱。 筆者想討論的是，由上述貼文，引伸出一個良好僱主應有的條件。 在一些重要節日，為員工提供一點便利，有助提升團隊士氣和凝聚力，因此政府此一措施值得讚許。
- 在申請手續上，若申請人的家庭成員狀況如有任何改變, 必需通知房屋署以作適當編配，否則署方有權取消其申請。
- 一、享受長期無薪假之公務員申請回任時，有權填補其職級或等同其職級所配備職位之首個空缺，或於申請後出現之空缺。
- 初任人員於二月以後到職者，得按當月至年終之在職月數比例於次年一月起核給休假。
外地僱員在澳門工作，享有«勞動關係法»及«聘用外地僱員法»規定的權利和保障，同時，亦有遵守法律規定的義務。 透過採納家庭友善僱傭措施，建立家庭友善的工作文化，既可協助員工兼顧工作和家庭責任，又可為企業建立正面形象，為吸引及挽留優秀人才創造明顯的優勢。 實行家庭友善僱傭措施，有助營造一個家庭友善的工作環境，以紓緩員工兼顧工作和照顧家庭的壓力。 （四）各局／部門聘請非公務員合約僱員，主要是為應付有時限、屬季節性的運作及服務需求，或應付服務方式正待檢討或有可能改變的情況。 公務員恩恤假 因此，各局／部門聘用非公務員合約僱員的數目，會按運作及服務需求的轉變時有變動。 截至二○○九年十二月三十一日，各局／部門共聘用約15,000名全職（註解二）非公務員合約僱員。
公務員恩恤假: 公職考試導覽休假制度 ─ 休假制度
強制性假日、公眾假期及每週休息日可能重疊，在此情況下，公司可以自行根據運營狀況，作出是否“補假”的安排，法例上並無特別規定。 以下連結提供多位模範僱主的實踐經驗及推行有關措施的實務性參考資料，可啟發你制定符合機構和員工需要的家庭友善僱傭措拖。 如果僱主要求僱員在法定假日工作，便須在事前至少48小時通知僱員，並在該法定假日前或後60天內安排另定假日給僱員。 如雙方同意，僱主可在法定假日或另定假日的30天內安排代替假日給僱員。 在這些情況下，勞工處建議僱主應為僱員所放取的另定假日或代替假日保存清楚的記錄。 公司作為一所良好的企業並為履行社會責任的承諾，員工參與陪審團一職會以全薪處理假期，讓員工履行職責。
例如黃達誠的個案，若死因與工作或工作環境惡劣無關，就不能獲得賠償。 他認為，政府應盡快取消這種不公平的福利制度，並建議政府將非公務員合約員工改聘為正式公務員。 潘佩璆表示，非公務員合約員工不受勞工法例保護，公務員守則提供的保障又不適用，結果令合約員工全無保障。 三、工作人員得為配合其配偶之特別假或年假，或因其他值得考慮原因，申請提前享受特別假，但不影響上條規定。
公務員恩恤假: 第89章 《退休金條例》 第17條 死亡恩恤金或特惠金
透過上述修改，擬在行政當局及其工作人員之間取得利益上之必要平衡，以及使各種制度更具靈活性，並更嚴格規範公職上權利之行使與義務之履行。 生理假的英文是 menstrual leave，menstrual 指「經期的」，是女性在生理期間所請的假，但實際情況視不同公司的規範而定。 無論係請事假、病假，都要寫Email／訊息通知上司，但一封詞不達意、文法錯漏百出嘅請假訊息會換來笑話。 如果閣下是HKLII的使用者，希望繼續享用HKLII提供的服務，您可以透過登入以下連結，捐助HKLII。 公務員恩恤假 閣下的捐款將由香港大學處理，並全數撥作營運HKLII之用。 除具有合理理由外，不得解僱處於工傷期間的僱員，否則，僱主須向僱員支付3個月基本報酬的賠償，該賠償不得少於10,000澳門元，同時，僱主仍須支付其他應的賠償，包括解僱賠償。
有薪病假可在整個受僱期間持續累積，但在任何時間不得超過120天。 各員工在最初受僱的十二個月內，每受僱滿一個月可享有兩天有薪病假。 其後，每受僱滿一個月即可累積四天有薪病假，累積天數以120天為限。 凡按連續性合約受僱的員工，每7個工作天可享有不少於1天的休息日，放銀行假期之合約員工基本休息日為星期日；放勞工假期之合約員工休息日由上級主管編訂。