當局指，作出以上決定時，行政長官會同行政會議已充分考慮職方對薪酬調整方案的回應，以及既定年度公務員薪酬調整機制下的其他相關因素，包括香港經濟狀況、政府財政狀況、生活費用變動、薪酬趨勢淨指標及公務員士氣。 公務員薪金 公務員事務局指，行政長官會同行政會議會在考慮調查所得的薪酬趨勢指標和其他相關因素，例如香港經濟狀況、政府的財政狀況、生活費用的變動、職方對薪酬調整的要求、公務員士氣後，決定2020至21年度公務員薪酬調整幅度。 薪酬趨勢調查按年進行，以量度私營機構年度之間的薪酬變動，計出「薪酬趨勢總指標」，政府會從總指標中扣除遞增薪額，從而得出「薪酬趨勢淨指標」，再計及香港經濟狀況、政府財政狀況、職方對薪酬調整要求、公務員士氣等因素，決定薪酬調整。
舉例說，投考警務督察的考生中，最低起薪點的會是持有中七學歷的人(所謂2A3O)，最高起薪點會是大學畢業加上CRE合格的人，但假若他們轉職，會一概以最低起薪點(2A3O學歷)作為「舊工入職人工」去計算。 利葵燕指，沙士時與政府商討薪酬安排，希望今次政府亦可盡快與公務員團體商討，一起定出方案，平息社會不安，聚焦應對疫情。 公務員按聘用條款、薪酬、服務年資及個別房屋福利計劃的條款及條件享有房屋福利。 公務員薪金 以下將會列表詳細說明主要的公務員房屋福利計劃及申領資格。 除了假期外，首長級公務員還享有度假旅費津貼，首長級人員可於每個為期12個月的周期結束時，領取度假旅費津貼。
公務員薪金: 公務員本年度凍薪
讀者亦應注意，實質工資指數與就業人士實質平均薪金指數是根據不同的消費物價指數而編製的，以配合該兩項指數所分別涵蓋的職業範圍。 具體來說，綜合消費物價指數作為總體消費物價指數，是適用於涵蓋所有職業階層員工的薪金總額的平減物價指數。 至於甲類消費物價指數，作為較低開支組別的消費物價指數，則適用於涵蓋督導級及以下職業階層僱員的工資的平減物價指數。 政府發言人表示，隨着勞工市場繼續改善，名義工資和勞工收入在二零二二年第四季的按年升幅加快。 就業人士名義平均薪金指數方面，在二零二二年第四季，所有選定行業主類均錄得按年升幅，由1.3%至4.1%不等。 政府開支2020大增，由庫房大量額外支出肺炎相關補貼費用如保就業兩期，其他市民生活開支補貼以及疫情相應的健康醫療措施(如購買輝瑞疫苗) 都為政府帶來額外的庫房負擔。
公務員事務局今日（七月五日）向四個公務員中央評議會的職方提出在二○二二至二三年度為高層、中層及低層薪金級別和首長級公務員的薪酬劃一上調2.5%，生效日期追溯至二○二二年四月一日。 公務員總工會主席馮傳宗曾表示，若政府能按薪酬趨勢調查結果為公務員加薪，可以令一眾公務員盡心盡力為新一屆政府服務。 他又指，高級公務員與首長官員不一樣，若果市民認為公務員在抗疫工作須要加強，公務員團隊都會虛心接受批評，並繼續改善；但如果連結部分做得不好的地方，於是認為高級公務員加薪太多，是不合理的做法。 該調查在上年8至9月進行，訪問94家來自15個不同行業機構，涵蓋14萬5千名全職僱員。 約9成半機構表示2020年有加薪，3.3%機構凍薪，1.1%則減薪。
公務員薪金: 公務員加薪 2022只得2.5%?! 公務員薪酬調整2022-2023要即睇
獲取錄為政務主任的申請人通常會按公務員試用條款受聘三年。 而想考二級行政主任（EO）需於能力傾向測試考獲及格成績，中、英文運用考獲二級成績（於DSE考獲中／英國語文科第5級可獲豁免）才可進入下一輪考核。 一個拿 34 公務員薪金 點工資的公務員，在中學會是剛升職的高級學位教師，在大學會是入職不久的助理教授；在政府是高級行政主任，如在專業職系如環保署、建築署，則是年資約七年(入職薪級為 27 點)的環保主任、建築師或工程師。
總的來說，拿 34 點的大部分是大學畢業、入職七至十多年不等的公務員或資助機構僱員。 假期，除病假及分娩假外，須在公務不受影響的情形下才可獲准放取。 病假、分娩假、侍產假、進修假期及無薪假期則在有需要時，准予放取。 公務員薪金 公務員…加幾多有數據可以計到，薪酬基數越大加幅就越大，中五都收32,545個月，仲未計其餘更高薪職位。 恆常開支加左減唔到，政府未來又大把錢要使，填海、基建、起公屋，所以公務員人工更加唔可以隨便加，要嚴格控制。 根據你所講，咁即是就算同一個工種，私人市場17000而公務員20000，公務員人工都唔算偏高。
公務員薪金: 公務員加薪指標2020
公務員事務局公布，行政長官會同行政會議決定高、中及低層薪金級別和首長級公務員2022至23年度劃一加薪2.5%，生效日期追溯至4月1日。 公務員薪金 被問到建議加薪幅度與早前公布的薪酬趨勢調查結果有落差，楊何蓓茵強調，薪酬趨勢淨指標是薪酬調整機制六大考慮因素之一，並非唯一或必須跟隨的指標。 公務員過往的加薪幅度也曾因經濟或通脹情況特殊而與薪酬趨勢調查結果有別。 行政長官會同行政會議會按既定機制並考慮職方的回應，並就二○二二至二三年度公務員薪酬調整作出決定後，政府會盡快提交建議予立法會財務委員會考慮。 如以工種來說，今年的薪酬調整有因部份工種如資訊科技，數碼，金融專才難求而採取彈性向上調整。
公務員事務局發言人續指，雖然過去一年新冠病毒疫情對香港各行各業帶來很大衝擊，隨着經濟繼續復甦，尤其若本地疫情繼續受控，勞工市場的情況應會在未來一段時間内得到改善。 同時，各級公務員過去一年在抗疫工作方面的付出和貢獻值得肯定。 行政長官會同行政會議在平衡了所有相關因素後，提出了凍薪的調整方案。 公務員薪酬趨勢淨指標介乎2.04%至7.26%，Venturenix 人力資源顧問袁益霆表示，加薪較私人市場平均水平高。
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香港01記者亦以考生身份向內地公務員培訓機構查詢，了解到5個職位中較好的職位年收入（稅後）約有20萬人民幣（約23萬港幣），即月收入近2萬元港幣。 根據官方資料，《行政能力測驗》涉及到數量關係、語言表達、判斷推理、資料分析等，另外還有公共知識部分，將涉及到時事嘗試、馬克思主義及其在當代中國發展、深圳市情、廉政建設等知識。 其實如果大家有興趣計算得準確一點，可以到政府內聯網內下載一個Excel 檔案，只需輸入各項薪金金額便可計算得到，相當方便。 免責聲明：本網頁刊載的所有投資技巧及分析，僅供參考用途。 讀者作出任何投資決定前，要自行判斷及審慎處理，更要自行掌握市場最新變化。
- 楊在記者會期間多次提及薪酬趨勢調查是公務員加薪調整6個因素之一，政府加薪並不是一定要跟隨指標，但明白到社會上有不少聲意指薪酬趨勢調查有優化的空間，可以在將來適當時候討論及作出修定。
- 專科醫生要兼顧醫管局轄下的專科門診工作，而手術則在醫院進行，故有時需在手術後立即趕往診所繼續工作，陳沛然坦言忙得不可開交。
- 華員會會長利葵燕表示，薪酬趨勢調查難以客觀反映各行業實況，又稱疫下公務員工作量大增，若扣減薪酬並不公道。
- 利葵燕指，沙士時與政府商討薪酬安排，希望今次政府亦可盡快與公務員團體商討，一起定出方案，平息社會不安，聚焦應對疫情。
- 公務員工會聯合會總幹事梁籌庭形容有關決定「傷透大家個心」，令到公務員感到非常痛心。
公務員事務局發言人表示，行政長官會同行政會議決定在2020至21年度凍結高層、中層及低層薪金級別和首長級公務員的薪酬，由4月1日起生效。 作出相關決定時，行政長官及行會已全面並充分考慮機制下的相關因素，包括是薪酬趨勢淨指標、香港經濟狀況、生活費用的變動、政府的財政狀況、職方對薪酬調整的要求，以及公務員士氣。 當中，年度薪酬趨勢調查一直按照經薪酬趨勢調查委員會確認的調查方法和議定的公司名單，以專業客觀的方式進行。 公務員薪金 薪酬趨勢調查委員會已於今年2月初授命進行2022年薪酬趨勢調查。
公務員薪金: 公務員今年減人工？工會促暫停薪酬調查續凍薪 議員倡加薪增士氣
公務員凍薪｜公務員事務局向四個公務員中央評議會的職方提出，在2021至22年度凍結高層、中層及低層薪金級別和首長級公務員薪酬的薪酬調整方案。 局方表示，公務員薪酬調整除影響公務員，也影響非公務員合約僱員、政府資助機構收到的資助金撥款及其員工薪酬，而任何變動都會影響政府開支。 公務員薪金 鑑於現時香港經濟前景存有不確定性，本財政年度也預計出現赤字，作為負責任的政府，需審慎處理公務員薪酬調整。 政府提出2022至23年度公務員薪酬調整方案，將各級公務員薪酬劃一上調2.5%。 政府明日聽取職方意見後，會盡快尋求行政長官會同行政會議決定最終調整幅度。
- 由於工作性質以至薪酬水平的差異，以薪級 34 點作為「高級」公務員的分界值得商榷。
- 每年5月政府都會公布「薪酬趨勢總指標」，再根據指標及其他考慮因素包括香港經濟、財政情況安排公務員薪酬趨勢及調薪幅度！
- 成功通過試用期後，可獲考慮按當時適用的長期聘用條款聘用。
- 郭偉强認為，需按機制每年進行薪酬趨勢調查，不可跳過，但留意到去年本港仍有通脹，公務員承受不少通脹壓力，如果政府盲目再凍薪，或會影響公務員士氣。
- 同時，各級公務員過去一年在抗疫工作方面的付出和貢獻值得肯定。
- 相反，各行業的工資指數則是把接連兩次統計期的職業結構保持不變，只純粹反映工資率的變動。
- 此類工種的薪酬增幅都以「追通脹」或「超通脹」為目標，務求挽留人才。
利葵燕指，第五波疫情對社會有很大影響，而私人市場不少企業亦會參考公務員薪酬調查，擔心如果公務員減薪，私營機構會跟隨，到時會打擊消費信心，無助經濟復甦。 本港過去兩年受疫情影響，不少行業大受影響，社會關注政府薪酬趨勢調查，因為結果除了影響18萬公務員的薪酬調整，私營機構也會參考。 網上流傳，公務員之間正談論今年全體減薪的消息，如果屬實將是繼2009年後首次減薪。 利葵燕接受《香港01》查詢時指，網上經常有不同消息流傳，自己沒收到相關消息，政府亦未開始與職方團體討論薪酬調整事宜。 她希望政府澄清消息，避免人心動盪，「唔出聲唔代表議題消失」，無視謠言並不妥當。
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局方又指已將今年薪酬調整決定通知4個中央評議會的職方代表和4個主要跨部門公務員工會的代表。 有見及職方代表在今年薪酬調整過程中提出的意見，局方會邀請薪酬趨勢調查委員會在進行下年度調查前按機制檢討調查方法，並在過程中徵詢職方意見。 公務員薪金 又強調政府重視與公務員團隊的合作，亦會向社會各界如實反映公務員在不同範疇的貢獻，以期大眾公平公正地審視公務員團隊的表現。 公務員事務局指，進行相關工作期間，局長會按一貫安排與職方代表會面，聽取他們的要求，並向行政長官會同行政會議反映他們的意見。 行政長官會同行政會議會全盤考慮和小心平衡既定機制下的所有因素才作決定。 利葵燕指，當時薪酬趨勢調查是正數，按機制理應加薪，但2020年香港受到疫情影響，如果公務員加薪會令社會出現反彈，考慮疫情和社會情況而提出凍薪的建議。
