而年金計算的標準，是以被保險人退保前10年平均保險俸（薪）額為基本；給付率以保險年資每滿 1年，給付率在 0.75％至1.3％之間核給，最高採計35年，總給付率最高為45.5％。 指數的變動為正數時會向上調，惟按退休金條例規定，負數時不會下調，只會凍結。 (此為於2003年「沙士」肆虐時出現通縮，當局有意修改條例，退休金按物價指數出現負數時需下調；經本會強烈反對後，力保原退休金條例不作更改，退休公務員的權益得以保障。 （二）把現時的退休年齡延長，會在一段時間內對政府吸納新血的能力造成影響，勞工市場上政府職位空缺亦會減少，同時也影響到現有員工的晉升機會。
三、提前於年滿月退休金起支年齡前，開始領取月退休金；每提前一年，減發百分之四（以下簡稱減額月退休金），最多得提前五年，減發百分之二十。 前項各款因公傷病及其因果關係之認定，遇有疑義時，應遴聘學者及專家組成公務人員因公命令退休及因公撫卹疑義案件審查小組進行審查。 二、曾任編制內有給專任之軍用文職人員年資，經銓敘部登記有案，或經國防部或其他權責機關覈實出具證明者。 第一項所定退撫基金定期財務精算，由退撫基金管理機關就退撫基金之收支、管理與運用情形，每三年精算一次；每次至少精算五十年。
公務員退休金調整: 薪酬水平調查
二、旨揭調整方案係自111年7月1日實施，爰以該日以前【即111年6月30日（含當日）以前】生效之退撫案件始為旨揭調整方案之適用對象。 公務員退休金調整 準此，請依公務人員退休資遣撫卹法辦理自願退休或屆齡退休之人員，其生效日期應於申請時審慎決定；逾審定生效日後，不得請求變更。 主旨：銓敘部函以，有關已退休公務人員或遺族所領月退休金、月撫卹金（年撫卹金）或遺屬年金（月撫慰金）給付金額，業經考試院、行政院於111年4月7日會同公告調高2%並自111年7月1日生效一案，請查照。 【愛傳媒葉毓蘭專欄】4月7日銓敘部發新聞稿，「公務人員退休資遣撫卹法」的退休金調整2%，預定7月生效，看似令退休公教人員興奮，但其實不然，因為調幅完全追不上通膨的壓力，以及所得替代率的砍幅，更苦的是，5月1日還要調整健保部分負擔自負額。 公務員的退休金是根據退休金法例訂定的計算方法計算，無論公務員何時及因何原因離職，一般皆只會於有關公務員年屆法定的退休年齡才會獲得發放。
二、一次退休金與公保一次養老給付合計之每月優存利息低於或等於最低保障金額者，其優存本金以年息百分之十八計息。 公務員退休金調整 前項第二款所定退休年資與實際年齡合計數，應以整數年資及整數歲數合併計算之；未滿一年之畸零年資或歲數均不計。 五、支領二分之一之一次退休金，並提前於年滿月退休金起支年齡前開始領取二分之一之月退休金，每提前一年減發百分之四，最多得提前五年減發百分之二十。 前二項所稱服務機關，於人事、政風及主計人員，比照第二十條第三項規定認定之；所稱權責主管機關，比照第十七條第八項規定認定之。 依前條第一項第二款或第三款資遣者，其服務機關首長考核予以資遣之前，應先經考績委員會初核；考績委員會初核前，應給予當事人陳述及申辯之機會。
公務員退休金調整: 退休軍公教月退金今年7月起調高2％ 53萬人受惠
有46,977名合資格公務員選擇延遲退休，佔整體合資格公務員83.5%，當中第一標準薪級表公務員選擇延遲退休比例最高，達97.5%，薪酬較高的首長級人員則只有52.4%。 羅秉成進一步指出，自二○一八年七月一日起，退休（伍）軍、教人員或遺族定期退撫給與，包括月退休金、月撫卹金、贍養金、生活補助費及遺屬年金，已不再隨現職人員待遇調整而調整，而改依消費者物價指數累計成長率達正、負百分之五或至少每四年，應啟動調整檢討。 公務員退休金調整 行政院、考試院昨天會銜公布並分別公告核定退休軍人、教育人員與退休公務員的月退金及其遺族定期退撫金的調整，將自今年七月一日起調增百分之二，合計受惠退休軍公教總數約五十三萬餘人。 而在年金改革開始後，公務人員的退休金計算方法將逐年調整，例如優存利息將逐年調降，而退休金的計算基準也將從「5年平均薪額」逐年調整為「15年平均薪額」，因此公務人員的退休金收入將逐年減少。
香港退休金法例規定，按可享退休金條款受聘的公務員在舊退休金計劃和新退休金計劃下的正常退休年齡分別為55歲及60歲。 退休金法例亦規定，紀律部隊人員在新退休金計劃下的訂明退休年齡為55歲或57歲。 根據上述調整機制，在2022年4月1日或之前已開始發放的退休金和遺屬撫恤金，由2022年4月1日起增加2.4%。 ▲根據年資、職等條件，每位公務人員的所得替代率都不完全相同。 公務員退休金調整 公務員退休金調整 所得替代率可以用來當作退休前後生活水準的指標，同時也是退休人員退休所得的最高門檻。
公務員退休金調整: 通貨膨脹 軍公教退休金
前三項具有撫卹金領受權之同一順序遺族有數人請領時，得委任其中具有行為能力者一人代為申請。 前三項具有遺屬一次金領受權之同一順序遺族有數人請領時，得委任其中具有行為能力者一人代為申請。 同一順序遺族有拋棄或因法定事由而喪失領受權者，其遺屬一次金應由同一順序其他遺族依前二項規定領受；無第一順序遺族時，由次一順序遺族依前項規定領受。
獲調高的退休金及撫恤金，連同自4月1日起的補發款額於本年6月底一併發放。 （三）新退休金計劃受《退休金利益條例》規管，根據該法例的規定，公務員事務局在一九八七年發出通告，通知合資格選擇參加新退休金計劃的原屬舊退休金計劃人員，必須在指定的選擇期屆滿前遞交申請，才可加入新退休金計劃。 根據有關通告，選擇加入新退休金計劃的合資格員工必須在一九九五年底前遞交申請。 由於原屬舊退休金計劃的公務員已有充分時間考慮是否選擇新退休金計劃，而選擇的最後限期亦早已屆滿，我們現在不能接受參加新退休金計劃的申請。 考試院表示，已退休公務人員或遺族之定期退撫給與，包括月退休金、月撫卹金及遺屬年金，自2018年7月1日起已改依消費者物價指數累計成長率達正負5%時，或至少每4年，交由銓敘部專業評估小組綜合考量後，擬具評估報告或調整方案。 退休軍公教人員或遺族定期退撫與給付金額，從今年7月1日起調高2%，合計受惠退休軍公教總數約53萬多人，是2018年年金改革施行後，首次啟動已退休軍公教人員或遺族定期退撫給與給付金額調整機制。
公務員退休金調整: 公務員加薪2022 新聞簡報
公務員事務局表示，公務員是否加薪，通常反映由每年4月2日至翌年4月1日期間，私營機構僱員在3個薪金級別的薪酬調整比率，並以「薪酬趨勢總指標」方式表達。 公務員退休金調整 公務員退休金調整 而公務員加薪幅度，是由行政長官，連會行政會議成員商議，並基於香港經濟狀況、政府目前財政狀況、生活指數、職方對薪酬調整的要求，甚至公務員整體士氣，從而作出公務員薪酬調整的決定。 Anny自己都是想60歲退休時，將自住物業申請安老按揭，製造退休入息。 其實安老按揭都是一種年金安排，而運用物業作為抵押品來製造收益的好處是可以有收入的同時，亦能夠老有所居，但要用來提供終身收入，每期能夠獲取的資金相對大打折扣。 根據官方計算機推算，Anny的個案，每月只可獲取10,000元收入，未必夠應付生活需要。 雖然Anny自己都享有公務員長俸，可以利用政府網站的計算機估算將來退休後的長俸，但她卻從未計算過。
第一項第一款所定年滿六十歲之自願退休年齡，於擔任具有危險及勞力等特殊性質職務（以下簡稱危勞職務）者，應由其權責主管機關就所屬相關機關相同職務之屬性，及其人力運用需要與現有人力狀況，統一檢討擬議酌減方案後，送銓敘部核備。 公務人員依前條第四款、第六款及第七款規定，申請補繳退撫基金費用本息時，自初任或轉任到職支薪或復職復薪之日起算，逾三個月後始申請者，應另加計利息。 前項退撫基金費用按公務人員本（年功）俸（薪）額加一倍百分之十二至百分之十八之提撥費率，按月由政府撥繳百分之六十五；公務人員繳付百分之三十五。 退休軍公教月退金是否調整，蘇貞昌說，過去訂定辦法時，標準是物價波動超過5%，或每4年再斟酌一次情況是否相當，雖然現在未有上述情形，但他特別請主計長朱澤民優於斟酌，適度給予退休軍公教也能享受經濟的成果，讓退休後的經濟生活，能多一點溫暖與保障。 主計總處會後透過新聞稿指出，考量台灣疫情趨緩，財經指標均上修成長幅度，且民間企業平均薪資及基本工資已有相當成長，又為肯定軍公教員工近2年來防疫的辛勞，因此建議111年度軍公教人員待遇適度調整。
公務員退休金調整: 公務員加薪 2022只得2.5%?! 公務員薪酬調整2022-2023要即睇
在2000年6月1日前按可享退休金條款受聘的公務員退休時，可按所屬退休金計劃獲發退休金。 「所得替代率」又俗稱為「天花板」，是指退休後領取的給付與退休前的薪資所得的比值，可以看作是退休金的最高門檻，如果退休時總收入超過所得替代率，就會以所得替代率計。 如果想要用最迅速的方式掌握退休後可以領多少錢，可以使用銓敘部之「公務人員退休金試算器」，透過輸入薪俸資料，一鍵試算退休後金的額度。 前項人員受緩刑宣告期滿而未經撤銷者，自緩刑宣告期滿後，不適用前項第三款及第四款規定；其已減少之退離（職）相關給與，應由各支給機關補發之。 退撫給與領受人有冒領或溢領情事者，支給或發放機關應就其冒領或溢領之款項覈實收回，不受第一項及前項規定之限制。
三、兼領月退休金者，先自其兼領一次退休金扣減；不足扣減時，再自兼領之月退休金依前款規定按月扣減，至應被分配之退休金總額扣減完畢後，不再扣減。 前項所定離婚配偶於婚姻關係存續期間依其他法律得享有退休金者，其分配請求權之行使，以該公務人員得依該其他法律享有同等離婚配偶退休金分配請求權者為限。 （三）由政府及其所屬營業基金、非營業基金轉投資，且其轉投資金額累計占該事業資本額百分之二十以上事業之職務。 一、再任由政府編列預算支給俸（薪）給、待遇或公費（以下簡稱薪酬）之機關（構）、學校或團體之職務且每月支領薪酬總額超過法定基本工資。