例如對於近來流行的人工智能ChatGPT，公司內已經有不少負責撰稿同事，主動詢問可否在工作中使用。 而家好多老細都喜歡自創古靈精怪嘅title去「滿足」公司需要，不同公司都有自己一套改名習慣同傳統，好多時都係約定俗成，並冇特別原因。 所以如果以後遇到職級高低嘅疑問，其實簡單一點，只要望一望自己嘅人工，問題就會迎刃而解。 工程師由畢業工程師升助理工程師係最容易的，因為主要係等經驗足夠就可以升（2年左右），升工程師就有分，承建商就上司鍾意你加足夠嘅經驗，高級工程師就再加幾年經驗就得。 雖然工程師係有好多級可以升，不過其實每一次升職嘅人工加幅未必好大，之前試過有同事升職都只係加幾百蚊。 不過如果升到去經理級有時項目分紅比人工仲重要（小則六位數字多則七位數字）。
基本上在這個職級你不能獨立完成工作，需要更有經驗的工程師指導。 公司對你的期望和要求就是按時完成任務，做事踏實認真，僅此而已。 執行層（負責公司運營）：總經理、總裁、CEO（首席執行官）等負責，包括各部門、總監、技術官、顧問等……由各公司自己設立。 1.生產導向型的企業包括研發、製造、能源等行業，企業部門一般有總經辦、財務部、行政部（辦公室、後勤等）、人力資源部、生產部（按車間劃分）、技術部、品保部、計劃部、倉儲部、設備部、環保部等。 反之，後端工程師主要是負責功能與資料儲存，如會員註冊登入、下單購物等行為都屬於後端工程師的工作，比較需要邏輯腦。 Media 是媒體的意思，因此媒體關係我們就會使用 media relation 這個說法，通常公關人員的職責之一就是與媒體打好關係，發表與自身有利的新聞消息。
公司職位: 執行長／總經理／總裁
主任工程師（staff engineer，MTS）：工作5－8年，甚至更久的工程師。 通常在這個職級，你已開始承擔一些獨立的項目（可大可小），有幾個組員供你驅使。 你的日常工作中，慢慢開始不全是技術工作，會有一些溝通協調、項目管理、進度追蹤之類的事情。 如果你仍然希望保持在技術前沿的敏感（在中國，做到這一點是比較難的），那你應該已經是某一領域的專家了，所謂的「go-to person」——「外事不決問周瑜，內事不決問張昭」，張昭和周瑜，就是孫權的go-to guys. 透過「我的政府一站通」作網上申請至於學歷要求為非學位程度的公務員職系，個別招聘部門／職系會在招聘廣告中列明有關職系所需的語文能力要求。 一般來說，應徵學歷要求為香港中學文憑考試／香港中學會考或以上程度公務員職系的人士，須在香港中學文憑考試／香港中學會考中國語文科及英國語文科取得第2級或以上成績，或具備同等資格。
其實職等表在設計時，應將管理職與專業職予以區分（範例如表二），並非一定要做主管才能晉升，當人員具備有更好的能力，能勝任更高的職務時，即使是從事專業職，也可以循一定途徑升遷到更高的職位。 此外，外企中常有General Manager（GM）的職位。 但這個職位經常是代表某個業務方向／市場的總負責人和協調人。 GM的職級可大可小，從director到EVP都有可能（manager級別的GM我也見過，不過通常只是唬人而已）。 成為GM僅僅代表在他所管理的方向上，他具有最高的決定權。 資深經理（senior manager）：和senior 公司職位 engineer不太一樣，這裡的「senior」除了資歷老，還往往附加有「管理範圍大」或「職責重要」的含義。
公司職位: 項目及活動
並非所有的senior VP都有資格成為executive VP——EVP才是整個公司的核心管理層。 資深總監（senior 公司職位 director）：我呆過的幾個外企，無一例外的，中國研發中心的大老闆都是資深總監，且都是由美國總部直接外派過來的，且都是在美國受教育，在美國浸淫多年的台灣人。 關於外企喜歡用什麼樣的中國區高管，為什麼台灣／香港人成為外企在華高管的主流，以後有機會另文介紹。 應徵公務員及非公務員職位的人士，可能須參加筆試及／或其他考試，以便招聘職系／部門評核他們具備的技能和特質是否符合聘任的要求。 （兼職即每星期工作18小時至少於30小時）長工職位空缺後，於入職首個月內經僱主向勞工處遞交《在職培訓初步申請表格》，並辦理相關的參加手續。
英文單字學習筆記，學習英文就是要多聽多看，多背單字，慢慢累積英文單字的數量，就可以提高聽說讀寫的能力，本筆記將不定期持續更新，順便分享給想要學習的朋友們。 有些新創品牌高階經理人傾向用較自謙的方式稱呼自己。 ／圖：rawpixel文案的運用很精巧，有時候連平常人們沒有注意到的地方都有很多的細節能夠注意，希望這篇文章能啟發讀者對稱謂的思考，同時不停鍛鍊自己的文字敏感度。 創辦人自謙的稱呼方式通常在零售業或者面對面的服務業裏出現。
公司職位: HR 中文意思
我認為在品牌初期或者某個特定的通路（例如客服、臉書個人頁面或會員電子報）如此自稱並沒有不好，但是在正式的場合中，最好評估一下這樣的稱呼方式是否和品牌的調性一致，再進行使用。 顧名思義，創辦人是指企業、組織、社團、基金、網站等的主力創立人，而共同創辦人則是在創立早期就與創辦人一起投入的合作夥伴。 數位轉型後疫情時代，中小企業至大企業面臨數位化、數位轉型的挑戰，從轉型策略開始佈局，實現數位轉型力刻不容緩，轉型策略需要重新規劃。 包含廣告創意、整合行銷、行銷文案、內容行銷、社群行銷、口碑行銷、網紅行銷等主題，解析行銷活動背後的脈絡。 如上述，這裡在 interview 後面加上 -ee 的後綴，用來表示來面試的人，也就是面試者，而面試官的英文則是 interviewer。
- 研發部資深工程師老田和客服部主任小洪，五年前一畢業就進入伊佳公司工作，兩人表現都不錯，因為客服部的流動率高，小洪很快的就被晉升為小主管。
- 英文單字學習筆記，學習英文就是要多聽多看，多背單字，慢慢累積英文單字的數量，就可以提高聽說讀寫的能力，本筆記將不定期持續更新，順便分享給想要學習的朋友們。
- 一、小公司職務有：總經理、銷售經理、技術部長、生產部長、採購主管、品質主管、車間主任、財務主管、人事行政主管等。
- 一般來說，中國區老大這個VP的含水量都不小，我覺得其實和senior director沒有什麼差別。
從director 到VP，是只屬於少數職場精英們的最後一個升職（升值）瓶頸。 資深主任工程師（senior staff engineer／SMTS）：MTS的自然延續。 國內的技術人員，能走到這個級別還堅持做技術的，已經不多了。 SMTS有兩種，一種是承擔了經理的技術決策（甚至一部分項目管理）職能，類似project manager；另一種是純粹的技術專家，專門啃硬骨頭的。
公司職位: 職位申請表
本文適合閱讀的人有：需要撰寫品牌故事的文案師、報導新創團隊的編輯或記者、準備創立新品牌或個人事業的人。 不適合使用在：要嚴肅的搞懂各個職銜階層的人資相關需求。 Pubilc 是英文形容詞，中文是公開的意思，relation 是關係，因此公共關係 Public Relations 就是我們熟知的公關，簡稱為 PR。 Troubleshoot 當動詞指的是「除錯，排錯」，多用於軟硬體的技術排除場景，system 這裡指的是公司系統，而 hardware 是硬體，包含電腦、筆電、行動裝置、平板等，而軟體的英文是 software。
今年數碼港招聘博覽吸引逾150間科技企業及初創公司參加。 其中，涵蓋智慧生活範疇的職位空缺最多，有470個職位空缺。 數碼港首席公眾使命官陳思源表示，數碼娛樂職位空缺較去年大增，反映其作為新興行業正迅速冒起，人才需求殷切。 「數碼港互動招聘博覽2023」將於下周五及周六，以實體及虛擬混合形式進行，提供逾1,500個職位空缺，為有志投身創科的人士帶來就業機會。
公司職位: 職場英語教室
大多數的公司在薪資設計上只有一套薪資級距表（範例如表一），其實應該依職系分類，不同職系應考量內部職位評價及參考市場水準後，依據薪資政策定出中點薪，完成各薪段的薪資級距表。 今年的互動招聘博覽將以「Kickstart Your Tech Career」為主題，實體招聘博覽設有80個實體展位。 博覽有一系列論壇及招聘講座，邀請業界先驅探討創科行業的最新發展，以及入行「貼士」等，亦繼續為有志投身創科行業的求職者提供即場的履歷諮詢服務。 而所有職位亦同時會上載到數碼港的一站式招聘平台「iTalent」，求職者可在平台上與僱主直接對話及視像會面。 裝修佬科技有限公司創辦人及行政總裁廖沛賢表示，「唔少做tech嘅人都係自學，但識嘅嘢未必少過循一般途徑讀書。」他強調非常重視求職者是否能夠貼近市場。
由於招聘部門可以訂立篩選準則，甄選條件較佳的應徵者，申請人須在申請表格上清楚填寫全部就業情況及學歷詳情（包括註明其學士學位或同等學歷的主修學科）。 請在信封面上註明「申請非公務員合約圖書館助理館長職位」。 資料不全、逾期、未妥為簽署、經傳真／電郵遞交，或並非用指定表格遞交的申請書，將不獲處理。 第一個要介紹的是 HR 部門，它是 Human Resources 的縮寫，也就是我們常聽到的人力資源部。 相信許多人對 HR 都不陌生，無論是面試、到職時進公司辦理相關手續，或者是離職時的相關程序都與 HR 有關。 台灣的公司一般沒有CEO這個職稱，有CEO的組織則往往亂用此頭銜，例如將CEO置於總經理之下，而總經理之上還有一位真正管事的董事長。
公司職位: 組織結構及職務分配
在瀏覽國外行銷類相關的職缺時，通常都會用 Junior 或 Senior 來表示徵才的條件，有些公司也會直接使用 Jr. 或 Sr. 來表示年資。 Kit 公司職位 有工具箱的意思，press kit 直譯為媒體工具箱，但實際上就是指「記者會新聞資料袋」，通常裡面會放新聞稿，並視需求放上宣傳文件、出席貴賓的簡歷，甚至給媒體的小禮物等。 Recruit 是英文動詞「招募」的意思，招募人員我們使用後綴 -er 來表示，英文是 recruiter。 由“專業/技術人員職等職級評定小組”負責對專業/技術人員的職等職級進行集體評定和審議，評定小組組長最終裁決。
Install 是安裝的意思，configure 則是更改設定，IT 人員其中一項職責就是要負責安裝並設定公司網路，確保每個人都可以有安全且順暢的網路連線來完成被交付的項目。 工作產生了跨度，從而對於應付處理工作跨度所要求的相應能力，也就成為了職級晉升下一個職等職級的考量點中一個極為重要的指標。 這樣在職等晉升與職級晉升的重要區別點就在於，處理工作跨度的能力，而非唯一的專業技能的能力。 通常的職級設計中，專業素質為第一考量點，其他企業工作要求為輔助考量點。 比如：在滿足了專業素質要求的前提下，人際關係為下次職級晉升的第二考量點，決定是否得以晉升。 在第二考量點也滿足的前提下，評價第三考量點是否達到等等，可以評價一個人的職級究竟可以到多少，以及為什麼還不能晉升。
公司職位: Salesperson / Sale Executive 業務專員
崗位職責： 1、協助銷售組織展開市場運作，執行產品營銷活動計劃 ; 2、負責產品廣告和促銷計劃的執行和管理; ; 3、監控主要市場活動並提供行業市場數據的處理及分析 ; 4、協助區域負責人完成市場計劃。 崗位要求： 1、大學本科以上學歷，市場營銷、計算機、管理類等相關專業優先 ; 2、… 副總經理的英文則是 vice president，多了一個 vice ─ 它是一個字根，意思是「副職的」，多用在較高的職位層級，當主要行使職權的人不在位時，會為其代理行使職權。 英文常簡稱 vice president 為 VP，類似中文簡稱為副總。 不過這邊要再強調，國內和國外企業的 vice president 職權也不同！
而他們的主要任務，就是（在並不了解所有細節的情況下）確保所有這些項目都能順利交付。 在總監這個級別，個人魅力、人際關係和判斷力，就要比技術能力來得重要得多了。 公司職位 廠長是對公司總經理負責，負責指揮、協調公司的整體運作的人。 身為廠裏最高領導，通常會給組織公司員工一個好的榜樣，常與員工共同參與，討論企業的各項管理工作，廣泛聽取員工意見，建立健全各項規章制度。 協助總經理做好公司的人事工作，合理安排、配備公司生產員工及管理人員的一種職位的尊稱。
公司職位: Template:職級對照表
你有駕駛技術，到企業可以安排一個 司機 職位給你，你有電工證，可以安排個強弱電電工職位給你；你有維修技術，可以安排你做個機修；如果你什麼也不會，那就只好不錄用了。 此文章由原作者及jobsDB HK撰寫／編輯。 如欲刊登於其他網站或刊物，請電郵至與我們聯絡。 如有發現侵犯版權，原作者及jobsDB保留採取法律行動的權利。
公司職位: BD 中文意思
《基本法及香港國安法》測試的方式，會因應不同公務員職位的學歷要求而訂定。 申請表格可於民政事務總署各區民政事務處民政諮詢中心、或勞工處就業科各就業中心索取。 專員的英文是 coordinator，coordinate 這個字的意思是「協調」，因此 coordinator 又譯為協調員，負責與各部門聯繫溝通並處理問題，完成指定工作或任務。 公司職位 協理的英文說法比較多種，英文當中沒有一個直接對應的名詞。 在一些企業中，協理的英文是 senior manager，不過 senior manager 直接的翻譯為「資深經理」，在多數國內企業當中經理階級往上升就是協理，因此可以稱為 senior manager。 而協理再往上就有可能是副總了，因此協理有可能是副總的副手，所以也有人將協理翻譯為 assistant vice president ─ 副總的副手。
公司職位: 銷售達人
以上初看來，職級可以無限排序，那麼似乎所有人都可以用職級定位。 這一侷限性體現在，職級的設計如上所説基點在於工作的專業素質。 而企業的特點即決定了專業素質的多樣化，構成的多變性。 公司職位 CEO也是EO (Executive Office，執行主管辦公室) 之首。 EO是虛擬的辦公室，通常由下列幾位屬於高階管理階層 的C字輩 (C-Level) 執行主管 組成；他們是公司重大事務的決策小組，是CEO的內閣閣員。
公司職位: 設計講堂
香港特別行政區政府提供許多工作機會，當中不少適合剛畢業人士申請。 本文介紹現時公務員及非公務員職位空缺的資料，兩者的分別，以及申請手續。 經理的英文是 manager，不過要強調的是，國內企業或東方社會的企業當中的經歷和西方企業的 manager 職權不完全相同！ 亞洲的企業當中，經理算是中高階級的主管，管理一定人數，也須監督團隊的績效，大多數重要的會議也由經理報告；而在西方企業中，manager 比較像是小主管，和東方文化所謂的經理還是有些不同的。 主要是因為國外的企業還有許許多多其他的職稱是國內企業沒有的，所以每個職稱的權限仍有差異。
獲聘任非公務員職位的應徵者，則並非公務員，亦不會被調職、晉升或轉派任何公務員編制內的職位。 我們承諾盡力確保本網站符合萬維網聯盟（W3C）《無障礙網頁內容指引》（WCAG）2.0 AA級別標準，但本網站載有大量多媒體內容，要規定這類內容全部符合所有AA級別標準並不可能。 儘管如此，這類多媒體內容會擺放在特定位置，確保不會阻礙用戶接觸本網站所載的重要內容。 而其實除了GPT，一系列AI畫圖軟件，例如Midjourney、control net、stable Diffusion等，早已登錄職場。 正當各位磨拳擦掌，準備好好在AI世代，練就一身偷懶慳時間絕技時，危機其實已經悄然埋身。 不少科學家指出AI的出現可以取代社會上的大部分工作，你以為這只是都市傳言？
這一點外企至少比國企和民企做得好，相同級別上管理崗和技術崗的薪資確實大抵相當。 但是在職業發展上，相同級別的管理崗位總是要比技術崗位的責任更大一些，相應的話語權更大一些。 外企的潛規則之一就是：技術崗始終是僱員，但管理崗是自己人。 外企有很多種，從世界級的跨國公司到兩三個人的皮包公司都有。
資訊安全的英文是有兩個單詞組成，分別為 information 與 security。 在網路盛行的年代，企業的資安防護變得格外重要，尤其當網路駭客攻擊事件層出不窮時，IT 人員的首要任務之一就是確保所有機密資料僅能從公司內部網路存取，以降低資料外洩的風險。 Database 是數據庫、資料庫的意思，IT 人員也須管理公司所有的數據資料庫，確保員工都能快速且方便地取得工作所需的資料，並防止公司網路外非授權的人員任意讀取資料，造成資安問題。 許多公司的職等表都是單一路徑（範例如表一），除非擔任管理職，不然無法往上晉升。
公司職位: 各種職稱 英文
初級經理（section manager／team lead）：Section manager 在很多公司和MTS是平級的。 套軍隊里的術語，MTS 相當於專業軍士，而section manager相當于軍士長或者准尉。 Section manager多數是個過渡級別，為了讓有潛質做經理的工程師慢慢適應管理崗位的工作性質、工作倫理和行事風格而設。 這個級別一般還是要做技術工作的，但是精力已經逐漸轉到項目管理和人事管理上來了。