銀行年終亮眼穩定薪資福利好，又遇近年退休潮，人力缺口大開，不受悶經濟影響，相較於中小企業，銀行薪資年終福利皆在標準之上，公股銀行尤其穩定。 其中專業科目以「會計學、貨幣銀行學、票據法」3科為主(部分銀行加考銀行法)；共同科目考英文(部分銀行加考國文)。 就目前薪轉戶數來看，一銀代理發放員工薪資約1萬3,000家，發放員工薪資戶數逾45餘萬戶，自2017年以來最高年成長近4％；土銀至今年2月底，薪轉戶約有23萬戶；合庫銀目前薪轉戶數約52萬戶。 對於今年設定的目標，一銀鎖定薪轉戶為重點經營客群，看好今年預期疫情回穩，訂定目標薪轉戶數成長5,000戶以上；土銀今年預計更以新增1萬戶為目標；華銀今年同樣要努力達成淨增加1萬戶，使其薪轉戶數突破39萬戶；合庫銀則以薪轉戶活期性存款平均餘額較去年成長9％至11％為今年目標。 值得注意的是，觀察此薪資統計資料，比薪水進一步發現，在銀行業同一職務的最高與最低月薪，最高落差竟達 2.6倍，薪資區間相當大，也就是說，同樣是櫃檯行員，有的銀行每人每個月領3.5萬元，另一家銀行則可領5.4萬元。 從業人數方面，根據主計處統計2019年金融業共計86.3萬人，較前一年增加3.2萬人，占全國就業人口7.49％，相當於每27.3人就有一名金融業人員。
蘇建榮表示，今年公股銀行已加薪，他的態度是，薪資跟市場接近，可以讓公股銀行競爭力更強。 面對景氣波動影響，因為國家百分之百持股，有非常強大的資金支持，工作非常穩定有保障、薪資福也不比公務人員差，因此是想考公股銀行的考生們的首選。 所以當銀行在執行其業務時，都是需要特定執照的人員才能執行，舉例來說一般行員如需銷售您保險相關產品，則需要考取保險相關證照才能銷售。 含主管的平均員工年薪排名依序為兆豐金（147.4萬元）、第一金（139.2萬元）、合庫金（137.3萬元）、彰銀（135.1萬元）、華南金（128.1萬元）、台企銀（119.8萬元）。 從資料上來看，不含主管的員工平均年薪排名依續為兆豐金（144.1萬元）、合庫金（133.5萬元）、台企銀（132.2萬元）、彰銀（127.9萬元）、第一金（123.5萬元）、華南金（123.1萬元）。
公股銀行薪水: 《金融》掌握現金流 公股銀攻薪轉戶
值得注意的是，在前十名當中，就有六名屬於泛公股銀行或金控，顯示出公股行庫的待遇不差，原因在於，根據證交所定義，「員工平均薪資」指的本薪、加班費、獎金、酬勞等經常性及非經常性薪資，而公股銀行員工福利向來優於民營銀行，因此也讓公股銀行排名走向前段班。 銀行福利多多，包含行之有年的高利優存，現職人員存款金額48萬元以內，可享13%的優惠存款利率，相當於每月可有5,000多元的利息收入。 公股銀行薪水 另外，公股銀行為了提高員工向心力，紛紛開設員工信託持股，相當於每月加薪1,000-1,500元(依各行制度而定)。 且承作既有或新開發企業戶薪轉業務，可擴大企業戶業務，提供完整金流服務，更能強化客戶黏著度與服務滿意度，也可藉由企業員工多樣性，拓展新客群。 以近幾年的薪轉戶成長情形，雖有疫情干擾，但各公股銀仍持續正成長，土銀近三年平均每年成長約5％，合庫銀行近三年平均年成長約1％，一銀、華銀、彰化銀行也都持續正成長。
- 人力銀行統計，現在有七成的青年身上有負債，還有百分之20左右的青年，則是沒有存款的「零存族」。
- 公股行庫會自行設定成績門檻，開放達到門檻成績的人報名，透過書面審查和面試進行人才甄選。
- 入行時有幸得到許多前輩和貴人們的教誨，快速提升自我價值，少走了很多歪路。
- 青年創業及啟動金貸款、就學貸款及經濟部主管振興紓困貸款，包含舊有貸款展延、營運資金貸款、振興資金貸款，提升後的利息由政府全額補貼。
- 台灣銀行近日發布首波徵才招生簡章，針對7大類人才開缺，預計招募144位正取名額，並在4月7日起開放報名。
- 公銀對於房貸本來態度就較為保守，加上現在有些銀行放貸額度已經接近滿水位，實務上發現銀行接案更為謹慎，更重視客戶與不動產條件，但也有少數銀行認為現在交易量少市場競爭，願意用較佳的利率條件爭取客戶。
由於我當時是在年初進入公股銀行，因此該年度就有拿到完整考績，但官股銀行招考分散在整個年度中，有些人報到時已經年中或年尾，並沒有辦法拿到整年度的考績，第一年的薪資就會有落差，因此以下會提到的年薪都以有拿到整年度的完整考績為準。 面對景氣不明，公股銀行積極強化可掌握現金流的薪轉戶，鎖定公司、行號、團體等，並訂出高成長目標，第一銀行今年設定成長5,000戶以上，土地銀行、華南銀行更要增加1萬戶。 若以中位數資料來看，根據《公開資訊觀測站》數據顯示，有15家金融業的員工年薪中位數高於百萬，在44家上市櫃金融公司中佔了1/3之多，可見金融業的好薪情並非只是少數人的專利。 年薪中位數排名為華票的127.5萬元居冠，其次是合庫金123.3萬元、彰銀117.6萬元、中信金115.4萬元、上海商銀114.7萬元、兆豐金113.8萬元、第一金113.3萬元、高雄銀112.7萬元、中再保109.1萬元、華南金105.7萬元。 新的徵才制度是為了簡化繁複的銀行徵才流程所產生，直接省去各行筆試環節，改以統一檢定「金融基測」取代，其檢定成績無期限，取得評定等級通過各行庫標準，就能一次投遞各大銀行履歷。
公股銀行薪水: 央行連5升！苦到房貸族租屋族 林右昌：會研擬相關方案
根據金管會銀行局統計資料顯示，今年累計至九月的房貸家數，前10大銀行呈現公股減少多，但民銀普遍房貸戶數還是成長。 分析銀行薪水，如果是櫃台窗口工作，起薪都差不多，反倒是儲備幹部差異大，公股銀大約4到5萬，民營企業5萬，外商則可能挑戰６萬以上，專家分析，讓年輕人出走最主要原因，是升遷的困難度。 除了考學測、統測之外，國營就業考試你一定要瞭解│ptt最推薦就業考試、國營事業課程只在台南志光公職補習班。
為了改善這個問題，我們希望打造一個讓大家安心發表言論、交流想法的環境，讓網路上的理性討論成為可能，藉由觀點的激盪碰撞，更加理解彼此的想法，同時也創造更有價值的公共討論，所以我們推出TNL網路沙龍這項服務。 編按：在利息收益之下的企業貸款部分，成績最好的前八名都是公股行庫，顯示公股銀行是企業融通資金偏好的銀行。 前花旗MA，職涯第6年晉升VP副總裁，目前仍於外商金融圈打滾。 入行時有幸得到許多前輩和貴人們的教誨，快速提升自我價值，少走了很多歪路。
公股銀行薪水: 網路沙龍—
楊宗斌進一步指出，雖然今年基本工資「七連升」，已調高到2.64萬元，但之前青年勞工曾飽受「22K低薪魔咒」影響，以及打零工維生的「非典型就業」模式崛起；另一方面可能又有學貸，或者需要分擔家計，因此實際總存款數字，想要保持「有感」增加的速度，恐怕存在著一定難度。 同時在可複選狀況下，造成青年勞工負債的主因，又依序為：「學貸」(45.3）、「一般信用貸款」(41.8）、「卡債」(35）、「車貸」(22.2），以及「替家人親友背債」(21.3）、「房貸」(18.3）、「投資失利」(14.4）、「創業失敗」(12.6）。 年輕上班族衡量目前「每月財務狀況」，大致出現「三分天下」的情況：其中37.2%屬於「收支平衡」；還有24.7%屬於「收入大於支出」。
不過私人、官方皆有持股，對於業績的要求較高，工作的壓力較大，雖然比較辛苦一些，但業績會回報在薪水上，同時還能磨練能力，也是許多考生搶著報考的原因。 民營銀行高業務壓力，也存在許多問題，像是加薪制度、假日加班等，許多民營行員，會把公股銀行作為最終目標。 東元集團為因應海內外策略發展，在3月初國立台灣大學椰林大道展開的2023年校園徵才活動中，特別鎖定車電及新能源人才，涵蓋領域包括研發、能源工程、資訊、行銷業務、以及行政管理；而在海外儲備人員方面，今年開出近50名職缺。 民營銀行不同於公股銀行有政府部分持股，面對廣大的投資人背負著獲利壓力。 也因此在數位轉型上，民營銀行的速度一直都領先公股銀行，同時也意味著員工的壓力及工作皆會提升。 不過銀行為了彌補資訊人才缺口，待遇越來越優渥，有興趣的人可以自行了解。
公股銀行薪水: 中國官員悲嘆：台商跑了 經濟快速成長已逝
「一雙好的跑鞋應該會幫助你、輔助你，讓跑者只需專注在這一步和下一步上面。」這是哲睿教練認為一雙「好的跑鞋」所應具備的條件。 編按：整體而言，2014年最賺錢的前四大銀行依序是中信、兆豐、富邦和國泰，主要受益於海外佈局完整和強大壽險事業支撐等。 寫了這篇文章，並不是為了污名化所有公股，追求穩定也絕非錯誤，我過去也是因為追求穩定而進入公股。
根據《KEYPO大數據關鍵引擎》輿情分析系統指出，「房貸」的關鍵字出現買房、房價、銀行、利率、升息等，可見對於想辦房貸的人來說，銀行的選擇、利率比較、貸款條件及難易度等都是網友討論的話題。 央行23日宣布調升利率後，公股銀行相繼公告調整後的存款牌告利率，並於27日起實施；台灣銀行、第一銀行、合庫銀行、華南銀行、彰化銀行等，具指標意義的1年期定期儲蓄存款機動與固定利率，調高0.125個百分點。 原PO在網路論壇《Dcard》表示，目前任職於民營銀行客服中心，資歷只有兩年多，雖然客服的工作內容看似簡單，但要承受包括主管及顧客的高壓，因此薪水有三分之一都朝著醫生的口袋飛奔而去，家人建議他離職，轉向公股銀行、郵局或公務員。 合庫金也將在5月舉辦徵才考試，針對17項類組開缺，招募人數達300人，包括儲備精英45名、一般金融人員152名、理財人員50人、法務人員10名、客服人員6名、系統管理6名、程式設計相關人員28人、資訊電機工程／管理人員6人、資安管理人員3人。 根據比薪水薪水資料庫統計結果顯示，銀行業十大熱門工作的薪資行情，其中「PM專案經理」最高月薪可達 9.5 萬元，於第一線服務顧客的櫃檯行員與客服人員，最高月薪分別為 5.4 萬元與 4.5 萬元，相較於其他產業，「銀行業」確實擁有較高的薪資水平。
公股銀行薪水: 掌握現金流 公股銀攻薪轉戶
另外，根據面試趣的觀察指出，2020年即便在疫情影響下，銀行業參加面試的求職者，硬是比去年高出了3.9倍。 公股銀行薪水 ，包含第一銀行、台灣中小企銀、彰化銀行、華南銀行與兆豐銀行，考生僅需達到標準，就可一次獲得多家銀行的面試機會。 各家銀行招考時間不同，有些銀行一季一招、有的半年一招、一年一招，但原則上會配合兩大時間，包括2月左右的轉職潮以及6月左右的畢業季，這兩個波段各家行庫多數會啟動徵才，請密切注意三民銀行FB粉絲專頁提供的即時考訊。
國民黨前副祕書長蔡正元昨爆料，財政部下令要公民營金融行庫，招攬進用「香港專業人士」，每家行庫至少20人，每人年薪不得少於650萬元，根本就是掛羊頭賣狗肉，對提升台灣金融水準談不上什麼幫助。 求職、面試有很多技巧，一名女大生表示，近日在徵才網站找到時薪制的行政工作，人資先用電話面試，兩人聊得很愉快，過程中她問人資「辦公室裡有窗戶嗎？」對方當場傻眼，沒想到掛上電話沒幾分鐘就接到不錄取通知，她心情跌到谷底說「找個工作也這麼卑微」，提醒網友面試時別問蠢問題。 薪資不透明的狀況會讓求職者在找工作時，因不清楚自身的身價與市場行情，難以爭取到更好的薪酬福利，比薪水建議每位求職者，在求職前請記得善用工具，如比薪水薪資查詢平台，透過他人的經歷更瞭解該份工作，找到更滿意的待遇。 公司與部門的選擇，對於「銀行業」薪資高低有著關鍵性的影響，但除了這兩個原因，其實還有許多因素都會影響到薪資，如學歷、年資經歷…等，其中比薪水認為「薪資不透明」亦是造成薪資落差大的原因之一。 比薪水在數據中觀察到，雖同在「銀行業」，但不僅是不同職務間的薪資落差大，就連「同一職務」薪資落差最大者竟高達 2.6 倍！ 銀行業在民眾心中一直是高薪行業代表，根據主計處最新統計，2019年銀行業薪資再次奪得各行之冠，平均月薪高達104,934元，高出國人平均5萬多不止。
公股銀行薪水: 42 國票金遭控會議記錄避監控 公司回應：記錄審核無不妥
公股行庫會自行設定成績門檻，開放達到門檻成績的人報名，透過書面審查和面試進行人才甄選。 今年已有多間行庫透過FIT甄選新進行員，因應疫情發展的不穩定性，預期未來將有更多銀行甄選會考慮採取用筆試測驗及FIT雙軌並行的方式辦理。 國泰世華銀行網路銀行APP今天傳出民眾無法登入使用，國泰世華銀回應，昨晚因為系統優化作業而影響效能，導致網銀APP今早出… 第一金控旗下一銀在母公司去年獲利創新高之下，一銀本身也差一點創新高，今年在升息有利銀行營運、挹注利差收益提升下，也將朝創新高方向努力。 公股銀行薪水 公股行庫對2022年的獲利目標也更趨積極，在2022年美國聯準會（Fed）可望重啟升息的大趨勢下，公股行庫今年對獲利成長的企圖心更強，包括第一、合庫金與銀行，朝續挑戰獲利新高方向努力，兆豐則是期許拉大成長幅度。
- 總結來說，公股銀行是一個比上不足比下有餘的地方，能力優秀的人待在公股會覺得很痛苦，因為官僚體制加上系統老舊，導致辦公效率極差，上級還常發出不合理的要求，而這工作好不好是取決於你的所待的分行，有那種業績壓力大、氣氛差的臺銀，也有快樂的台企銀，這很講究運氣。
- 分析銀行薪水，如果是櫃台窗口工作，起薪都差不多，反倒是儲備幹部差異大，公股銀大約4到5萬，民營企業5萬，外商則可能挑戰６萬以上，專家分析，讓年輕人出走最主要原因，是升遷的困難度。
- 花一樣的時間都要將熱情投注在銀行業，當然要選公股銀行，讓自己一年多領20萬 (民銀銀行起薪年薪約50萬)。
- 美國銀行包括矽谷銀行、標誌銀行相繼爆雷，引發市場恐慌，外資高盛集團示警，銀行危機骨牌效應正發酵，預估今年第一季恐有高達110億美元的垃圾債面臨違約，此數字將超越2021年及2022年總和。
- 2022公股調薪及2021年終行情雙雙創近年新高，除國營銀行外，公股銀行年終上看6~7個月以上。
- 輸出入銀行公開甄試4大類新進人員，包括3類新進職員及1類身心障礙工員，3類新進職員(金融職員6名、財產保險職員2名、資訊職員5名，共計13名)試用期月薪50,376元，試用期滿考核合格正式派用月薪51,638元。
根據yes123求職網今（28）日公布的最新調查顯示，把收入減掉支出後，「39歲(含)以下」的上班族有22.1%表示，自己是「沒有存款(0元)」，「零存族」比例又破紀錄，高於去年的20.3%，以及前年的19.1%，與大前年的17%，還有2019年的15.4%。 合庫新一波招募中，薪資待遇最優渥的是法務人員，起薪高達5.95萬元，儲備幹部起薪也破5萬；另外，一般金融人員、客服人員起薪也都有3.78萬。 公股銀行薪水 根據遠見雜誌進行的調查，民營銀行中信的財管形象最佳，而公股行庫的台銀的財管部門最被推薦。 編按：利息收益之下的個人貸款部分，則是由民營銀行取得較佳成績。
公股銀行薪水: 公股銀遭爆 年薪650萬雇港人
過去被視為「金飯碗」的金融業，吸引不少新鮮人擠破頭踏入，然而就算是金融業也存在著「低薪黑名單」。 根據公開資訊觀測站資料顯示，2018年金融保險業員工薪資平均數為115.5萬元，其中，致和證券員工平均薪資竟僅有43.9萬元，列為44家上市櫃金融保險股當中的最後一名。 輸出入銀行公開甄試4大類新進人員，包括3類新進職員及1類身心障礙工員，3類新進職員(金融職員6名、財產保險職員2名、資訊職員5名，共計13名)試用期月薪50,376元，試用期滿考核合格正式派用月薪51,638元。 公股多數獲利來自傳統放貸業務，在消費金融上一直不如民營機構，但隨著科技發展，傳統業務所收的手續費，會被簡化的中介流程所取代，未來將嚴重的侵蝕銀行利基。
另外，也有網友建議可多方發展，「下班後、假日、休假，去學另一個技能，增加自己，幫自己額外兼職加薪」、「我是未來公務員，重點不是薪水而是妳有多少的資產，我覺得可以考慮學習理財跟投資」。 公股銀行薪水 公股銀行因穩定、待遇佳等優點，是不少民眾心中的求職首選，不過日前有名剛進台銀的新鮮人發文表示，雖然薪水固定也可逐漸向上爬，但這份工作沒什麼起伏，且到40歲只有57K似乎不太足夠，詢問「銀行可以待一輩子嗎」引發熱議。 國營行庫台銀、土銀制度與軍公教脫鉤另有加薪制度不計，六大民營化公股行庫中，在合庫銀率先通過考績晉薪外加全面加薪4%，合計平均超過6.6%後，其他行庫也陸續響應。 公股行庫薪情好，2022年加薪幅度可望創近年來新高，目前已確定有合庫（5880）、兆豐、第一與台企等四家行庫，採符合工會要求的軍公教全面加薪4%外加固定考績晉薪，合計加薪幅度超過6%，華銀、彰銀因薪資制度不同，目前仍在就比照同業以排除考核調薪外全面加薪4%為原則與否做評估。 信義房屋不動產企研室專案經理曾敬德指出，各家銀行的放款政策不同，也常常會有短期調控的措施，有時候會寬鬆一些，有時候會緊縮一些，不過仍以民營銀行的彈性較大，因此統計發現今年民銀的房貸戶數還是呈現成長，但多數公股銀行的房貸戶數反而衰退。 根據《KEYPO大數據關鍵引擎》輿情分析系統指出，「房貸」的關鍵字出現買房、房價、銀行、利率、升息等。
公股銀行薪水: 國營銀行｜維持獨立招考流程
泛公股銀行包括兆豐銀行、第一銀行、華南銀行、合作金庫、彰化銀行、台灣企銀，另外還有部份民營銀行也參與共同檢定的徵才機制。 公股銀行分為兩類，100%由政府經營的稱為國營銀行，包括台灣銀行、土地銀行、中國輸出入銀行三間；其餘則為泛公股銀行，由政府直接或間接持有多數股份，包括合作金庫、兆豐銀行、第一銀行、華南銀行、彰化銀行、台灣企銀。 以目前非政策性貸款的首購房貸最低樓地板利率2.06%試算，比起去年升息前的1.31%水準，每新台幣100萬元房貸、30年期，採本息平均攤還法，每個月平均本息將增加約365元，一年增加約4380元。
公股銀行薪水: 金融基測(FIT)報考利多
此次證交所透過公開資訊觀測站更首度揭露，「去年每股盈餘（EPS）獲利比同業好，但員工薪資平均數低於同業水準」一欄，指的就是，公司雖有賺錢但員工卻相對「薪酸」，也被視為低薪公司，合計共有9家上市櫃金融保險股遭到點名。 根據金管會規定，上市櫃公司須在今年6月底前公布「非主管員工」的平均薪資狀況，也就是不包含主管階層薪水的員工薪資，由於是首次採「全部揭露」，也被稱為是「平民版」的員工薪酬。 臺灣銀行今年新進人員甄試，合計錄取185名，正取144名，報名期間為4月7日至4月19日。 其中，一般金融人員的人數最多，正取達110名，試用期間月薪約38,200元，試用期滿月薪約39,300元，獎金另計。 輸銀主管說，該銀行主要三大業務包括「放款」、「保證」及「輸出保險」，去年均呈2位數的強勁成長，整體業績表現亮眼。 輸銀設有多處海外據點，包括去年成立的印尼雅加達代表人辦事處及捷克布拉格代表人辦事處，可就近協助台商企業多元布局。
公股銀行薪水: 資訊人員起薪落點大公開！
「雪上加霜」的還有這件事，合計有七成(70.3）的青年勞工透露，目前自己「有負債」：其中43.3%屬於「有負債，而且造成沉重經濟壓力」；27%屬於「有負債，但沒有造成沉重經濟壓力」。 假如突然失業，以「存款與開銷」估計，平均最長可支撐2.6個月(78天)，仍然「生活無虞」；不過這當中有三成三(33.4）透露，其實「完全無法支撐(0個月)」。 公股銀行薪水 更糟糕的是，現階段「個人名下」的總存款，平均只有12.4萬元，也少於去年的13.2萬元，以及前年的13.3萬元，與大前年的13.6萬元，還有2019年的17萬元，創五年新低；僅有1.4%的存款，是在「一百萬元(含)以上」。 大同公司總經理王金來28日在淨零城市展表示，電力、電能事業占營收比重高達60%，已是主要獲利來源；配合特斯拉電動車設置充電樁，2023年設置量至少3倍起跳。
根據金管會銀行局統計資料顯示，今年累計至九月的房貸家數，前10大銀行呈現公股減少多，但民營銀行普遍房貸戶數還是成長，包括房貸最大戶的土地銀行，房貸戶數較去年底減少約4,000戶，台灣銀行則是增加3,400餘戶，第一銀行也增加2,800戶。 13%優存、員工信託持股等公股銀行祭高薪搶才，其中一般行員多半不限科系，無經驗起薪約可達3.7萬元，加計年終及各項津貼，粗估年薪約可達60~70萬元。 2022公股調薪及2021年終行情雙雙創近年新高，除國營銀行外，公股銀行年終上看6~7個月以上。
就我所待的銀行來說，先前經常對外宣稱公股接手後獲利增加，來作為捍衛經營權的理由，但利基都還是聚焦在傳統金融，過度依賴反而難以翻身。 比薪水進一步從數據中觀察到，雖同在「銀行業」，但不僅是不同職務間的薪資落差大，就連「同一職務」薪資落差最大者竟高達2.6 倍，至於這落差的原因，比薪水指出，可能的兩大原因為：「公司」與「部門」。 去年獲利因股市行情成長，員工也因此受惠，富邦金去年「非主管員工薪資中位數」達109.1萬元，年增4.7%，名次從2019年第7名上升到前5名，國泰金也緊追在後。 但從金控董事長薪酬排名來看，國泰金董事長蔡宏圖年薪僅低於200萬，還遠低於各個公股行庫董事長，似乎有些不合理。 主要原因則是，董事長薪酬包含固定薪資與績效獎金，但不加計股利，以蔡宏圖個人約持有7萬2千多張國泰金股票，若再加上股利，預計數字將會更加可觀。 但若以高階經理人的薪資來看，放眼整個金控，還是以中信金總經理吳一揆的年薪最高，根據中信金2018年年報指出，吳一揆去年年薪狠狠超過1億元，贏過所有金控總經理、副總經理。
公股銀行薪水: 房貸族哭哭！央行五度升息 房貸利率突破2%大關
同一時間，德股DAX指數漲1.03%、法股CAC-40指數漲1.18%、英股富時指數漲0.88%。 德銀最新報價為8.93歐元，急漲4.57%是40檔銀行股中最旺的個股，帶領銀行股漲2.09%是二十大類股買氣中心，德國商業銀行漲3.18%緊追其後。 德銀額外一級資本債券上週遭大幅拋售，其信貸違約掉期期約成本飆升。 據標準普爾市場分析數據，德銀的CDS從兩天前142個基點，24日當天一度飆升至220個基點以上，是自2018年底以來的最高水準。 德銀股價當天一度急瀉14.9%至7.945歐元的日低暨去年10月13日以來最低後，終場收低8.5%。