有界別認為雖然實習生應著重學習而非薪酬，政府應同為實習生提供保障；例如美國等地希望學生體驗及學習僱傭關係，所以當地實習生亦受最低工資及僱傭條例保障。 對打工仔與企業而言，工作當然可分全職、兼職、短期工、臨時工及散工等形式，但根據《僱傭條例》（第57章）所指，其實法例是沒有這些類別的分野的。 即是說，凡是按「連續性合約」規定而受僱的人士，無論是任何職位及工作時數，均可享有休息日、法定假期、有薪年假、疾病津貼、長期服務金、產假及遺散費等應有的待遇。 【418僱傭條例課室】 今日4月18日，，「全職」等，而每星期最少工作 18 小時，搜集兼職員工的資料。 然后按所得數據，包括飲食，每星期工作多於18小時，你都有以下待遇 1) 受工傷保障。
年假薪酬的每日款額相等於僱員在以下「指明日期」前 12 個月內所賺取的每日平均工資。 如僱員的受僱期不足 12 個月，則以該段較短期間計算。 」前 12 兼職418 個月內所賺取的每日平均工資計算法定假日薪酬。
兼職418: 兼職員工的強積金安排
為協助僱主與僱員訂立書面僱傭合約，勞工處編印了一份僱傭合約樣本，主要涵蓋僱員在《僱傭條例》下可享有的法定權益及保障，供僱主及僱員參考。 香港工會聯合會：現時香港最大的工會聯合組織，為打工仔提供各類型的服務，例如免費諮詢、職業培訓、業餘進修課程和醫療服務。 他們的勞工服務中心就是專門負責解答勞工疑問及協助處理勞資問題，有需要時亦會幫你將個案轉介到相關的政府部門。
6) 如果連續性合約斷開，便須重新計算，法例已指明：在『緊接』法定假日(勞工假)之前已按連續性合約受僱滿3個月。 只要符合418(連續四星期每星期受僱同一僱主滿18小時)連續工作每滿12個月，便可以放大假兼且大假都有糧出，大假數目視乎工作左幾多年，由7日至14日不等。 不少醫務機構會因為應付醫療高峰期及新療程，而要聘請臨時醫護人員，可是往往沒有為連續性僱傭合約作好合適的準備。 如有聘請兼職及臨時醫務人員，記緊時常要留意什麼時候會乎合『連續性合約』，工作時數到達了「418」的標準，您的診所便要作出相應的措施作出支薪了。 假若僱主沒有給予僱員法定權益，根據法例，有機會被檢控罰款。
兼職418: 強積金供款與4.18 條例相關嗎？
答6.《僱傭條例》並沒有區分「臨時工」、「兼職」、「替工」、「長工」及全職僱員。 兼職418 所有受《僱傭條例》保障的僱員，不論其工作時數，也不論他們獲聘用的職位名稱，均可享有條例下，例如工資支付、工資扣除的限制，以及放取法定假期的權益和保障。 另外亦要留意，強積金與4.18條例並不衝突或有任何關係。
假如僱主以長工或兼職工來分辨僱員是否有福利，而非法例所列明按連續性合約定義來分，到僱員離職後，發現僱主沒有按法例給予法定補償，僱員有權到勞工處或勞資審裁處向僱主追討。 HR界有簡稱「418」的條文，即法例規定僱員如連續受僱於同一僱主4星期或以上，而每星期最少工作18小時，他的僱傭合約便屬「連續性合約」。 而這條文適用於任何形式的短期及長期騁用的員工，無論員工是以時﹑日或月薪計算薪金。
兼職418: 有關法定權益項目的計算基礎
只要符合418(連續四星期每星期受僱同一僱主滿18小時)，就可以累積可放有薪病假的日數，頭一年每工作滿一個月，可累積兩天有薪病假；第二年起每工作滿一個月可累積四天，最多可累積120日有薪病假。 現時每年有十二日的勞工假，只要符合418(連續四星期每星期受僱同一僱主滿18小時)連續工作滿三個月，就可以有有薪的勞工假。 近日坊間較多討論有關「長期服務金」事宜，究竟在甚麼情況下打工仔才能獲發「長期服務金」？ 兼職418 香港最普遍的強積金計劃為集成信託計劃，由市面上各種銀行和保險中介公司等16間核准受託人發行，佔市場上強積金計劃總數九成，提供近440項成份基金選擇。
- 其實兼職同樣有辭職通知期，而通知期的長短會根據你上班的受僱日數而定。
- 張女士是否符合《僱傭條例》下有關「連續性」合約的定義（俗稱「418」的規定，即僱員為同一僱主連續工作4星期或以上，而每星期最少工作18小時），並不影響僱主須為她參加強積金計劃及作出供款。
- 不少港人喜歡到外地旅遊，本港餐飲、零售等行業的生意不免受到影響，僱主收支緊張，亦對公司經營愈加謹慎，尤其是在計糧方面，不容許絲毫錯誤以影響公司運營…
- 換句話說，兼職員工、臨時工只要符合法例418門檻就可享有長工福利。
黃先生是地盤保安員，保安公司蓄意與他連續簽署為期50日的合約。 當第一份合約完結數日後，保安公司即再次聘請黃先生，並與他簽署另一份為期50日的合約，工作地點及聘用條件不變，一年來黃先生已按上述安排簽署了共六份合約。 雖然黃先生每份合約期均少於60日，但由於實際的聘用情況顯示黃先生與保安公司有超過連續60日的僱傭關係，所以保安公司仍須為他參加強積金計劃，並作出供款。 根據《強制性公積金計劃條例》，只要你年滿18歲至64歲，不論你是全職或兼職僱員，若你的受僱期不少於60日，都受到強積金制度保障，你的僱主必須為你參加強積金計劃，並按照法例定時供款。 如符合以上條件，僱主便可即時解僱，並無須預先通知或支付代通知金。 話雖如此，要是僱員故意「玩嘢」，告上勞工處，指僱主無理解僱，各老闆最好平常有記錄對員工的訓話和對話，如事態嚴重，應以電郵或書信發出通知，避免只以口頭溝通，否則屆時無法證明員工的表現符合以上四點。
兼職418: 勞工法例：713下計少人工 小心誤墮法網
插圖家敗在Midjourney手上 被 foul出工作 打工仔職業… 你應該好好保存有關工作上的文件，例如稅單、糧單、強積金供款記錄、病假紙等等，不論是書面的還是電子版本，也應保存一段時間，不要一收到就丟掉。 甚至和僱主溝通的Whastapp紀錄都全部保存截圖。 萬一有甚麼事要向公司作出追討，這些都會成為有力的證據。 很多兼職人士以為自己一星期只是上班幾天，整體人工不高就不用供強積金。 其實不論你每星期上班多少天，只要你是18至64歲，從簽約起計連續受僱60日或以上，就要供強積金。
另外，年假亦可由僱主指定，並須至少14天前以書面通知僱員；如雙方同意，則可以較短時間通知，所以放年假的日子最好由雙方協議，減少爭拗。 免供款期是指僱員無須為僱用期首30日的供款，及緊接該30日免供款期後的首個不完整工資期作出僱員部分的供款（如僱員的工資期是一個月或短於一個月），但僱主部分的供款須由僱員上班的第一天起計算。 簡單來說，僱員在受僱的首三十日和首個不完整工資期，不用為強積金供款。 上有政策，下有對策，老闆們也不是省油的燈，他們如何好好利用《僱傭條例》的漏洞，減少員工福利？ 兼職418 既然4‧18是決定員工福利的金科玉律，所有數字少過4‧18便是了。
兼職418: 法定僱傭權益參考計算機 重設
此外，僱主亦不可連續與僱員簽署不足60日的合約，以逃避強積金的責任。 假如僱主與僱員連續簽署僱傭合約，而有證據顯示僱員與僱主的僱傭關係不少於60日，僱主仍須為僱員參加強積金計劃及作出供款。 創立於2017年，HKESE 是新世代求職招聘平台，自由工作專才庫。 我們致力建造創新效率平台，滿足新世代的求職徵才需要，同時連繫新世代人才，推動未來工作模式，讓Work-Life Balance 變得觸手可及。
因此，張女士受僱的三個月期間，實際工作的日子只有24日，合共工時只有96小時。 David在後台經常收到新手老闆的電郵，臨近發薪日，大型餐飲公司老闆阿龍焦急詢問我們有薪假期如何計糧計算薪金，也不了解計算ADW時是否需要扣除無薪的休息日。 工資率、超時工作的工資率及任何津貼（無論以按件、按工、按時、按日、按週或其他方式計算）；工資期；終止合約所需的通知期；及如僱員享有年終酬金，則有關年終酬金、部份年終酬金和酬金期的資料。 當你新加入公司，僱主會向稅務局遞交一份表格，以通知公司有新員工受聘。 在每年的5月你會收到報稅表，僱主另外亦會給你一份「僱主填報的薪酬及退休金報稅表」的副本，上面列出了這個年度你的總入息和相關資料，當填寫自己的報稅表時就可以此作為參考，以確保申報的資料無誤。 根據《僱傭條例》，如終止僱傭合約的有關日期是在 2003 兼職418 年 10 月 1 日或以後，僱員可得的遣散費／長期服務金的最高款額為 $390,000。
兼職418: 【為甚麼中小企需要HR】「418」條例 / 「連續性合約」定義
輸入全部所需資料後，按「計算」按鈕，程式便會計算僱員根據《僱傭條例》可享有的僱傭權益及相關金額。 凡年滿40歲或以上，並在受僱日期前1年內失業不少於1個月的中高齡求職人士，均可成為「中高齡就業計劃」下的一份子。 參加「中高齡就業計劃」的求職人士會獲僱主安排指導員及提供在職培訓，以協助盡快掌握工作所需的技能及獲得穩定的工作。 暑假將至，不少大學生與中學生都會找兼職或暑期工賺點工作經驗及外快，但以Part Time形式工作能否獲勞工法例保障呢？ 這就要看閣下獲聘的條件是否合符《僱傭條例》所指的「418」要求。
每間醫療機構的業務不同，某些薪酬組合比較複雜，例如時薪及附帶佣金的醫療人員如以「713」條例計算後，相關的僱員權益則可以跟基本計算薪酬有很大分別，需小心處理。 請留意，在現行《強制性公積金計劃條例》下，僱主有權在僱員強積金內僱主供款的部分，用作對沖長期服務金。 在說明有薪年假的日薪前，必須指出員工是可以接受僱主支付特定款項，代替部分年假，但只適用於於超過10天以上的年假部分。 視乎公司政策而定，有些公司選擇按「入職日期」計算；但大多數公司會採用「共同假期年」按比例計算，方便統一計假。
兼職418: 勞工法例418/713/解僱 新手創業必知
無論他們獲聘的職位名稱有何不同，也無論僱員的工作時數，均享有以下權益。 《 僱 傭 條 例 》 並 沒 有 區 分「 臨 時 工 」、「 兼 職 」、「 替 工 」、「 長 工 」及 全 職 僱 員 。 因為暑假而釋放出來的較為廉價的勞動力，一向受到不少人力資源緊張的企業的青睞，很多中小型企業都會籍此機會聘請非全職員工作提供額外勞動力，既舒解燃眉之急，同時亦可減少因聘請全職員工所花費的各種開支，如有薪假期、疾病津貼等。 值得一提既係，因為無左勞工法例既基本保障，Freelancers要保障好自己收益，就要同合作公司有好既溝通，將提供既服務細項 同價錢係報價單 / 合約上清楚訂明，避免爭訟。 然而，有權利就有義務，僱員會受到勞工法列同公司員工守則所約束，例如辭職需有適當通知期等等；兼職員工比較常見既薪酬方式係時薪。 作為中小企，了解這個重要概念，不但可幫助訂立最具成本效益的人力資源計劃，更可減低因不了解條例而未提供足夠權益予員工的法律風險。
事實上，除了獲豁免人士外，不論你每星期工作多少天或多少個小時，只要你介乎18至64歲，而連續受僱60日或以上，也受到強積金制度保障，你的僱主都必須安排你參加強積金計劃和作出供款，否則即屬違法。 要注意，60日的僱用規則是指你與公司維持僱傭關係的時期，而非指自你受僱日期起計的工作日數。 雖然按規定員工年假的實際時間由僱主決定；但根據僱傭條例，當年假日數目不超過 10 天，員工可以將 3天日期隨意安排，而餘下的假期則必須為連續的日子。 如果當年假日數目超過 10 天，則員工要最少連續安排 7 天假期，餘下天數則可以隨意安排。
兼職418: 香港法例第57章《僱傭條例》
在這種情況下阿龍是否應該在下個月9月22日中秋節翌日為他發放假日薪酬呢？ 即使阿華連續性合約受僱的兼職僱員，享有法定假日的資格，但因為其沒有滿足有關假期薪資的僱傭條例細則，即未受僱超過三個月。 如果暑期工的上班時間屬「418」，即指員工若受聘於同一僱主，連續4星期以上，而每星期工作18小時或以上，即屬連續性合約的員工，可享有更多員工福利，如有法定假日薪酬、休息日、疾病津貼等。 另外亦要留意， 根據ｗorkstem 文章指出，強積金與4.18條例並不衝突或有任何關係。 不附合4.18條例不代表僱主沒有責任為僱員強積金供款，因為強積金及4.18條例是兩個完全不相關的計劃。 只要員工受僱於同一僱主多於60天，即使不受工時限制僱主也要為該員工安排強積金計劃。
兼職418: 兼職保障三步曲
而根據《僱傭條例》第40條，僱員工作滿3個月後便可享有有薪法定假期和薪酬，入職頭3個月內僱主仍須讓僱員放取勞工假，但這些勞工假屬於無薪假期，僱主於僱員放取勞工假後有權按值扣回當日工資。 即是說僱員受僱同一僱主必須每個星期工作18小時或以上，如有任何一個星期工作不達到18小時或以上，這樣便有機會中斷了「連續性合約」（俗稱418）。 舉例說即使入職後頭2個月符合418，而第3個月開始不符合418，僱員亦會因未符合《僱傭條例》第40條要求而不獲發有薪假期薪酬的。
兼職418: 兼職僱員《僱傭條例》下的保障
基本上一般僱員不論屬於任何工作性質，即使是暑期工，只要連續受聘60日或以上，不論工作時數，都受到強積金制度保障。 故此，學生們不要輕率以為「暑期工」，工作任期短暫就輕易被人剝削而懵然不知。 人力資源攻略會持續更新，助你掌握最新最全面的 HR 法規。 同時，你可能須要隨時檢時各員工是否附合418的條件。 自從此條例生效後，對於大部份行業，是一大陷阱，若以人手動計算，費時失事。
如果僱員連續受僱於同一僱主 4 星期或以上，而每星期最少工作 18 小時，他的僱傭合約便屬「連續性合約」。 問7.「僱員」與「判頭或自僱人士」是否同樣受《僱傭條例》保障？ 答7.《僱傭條例》只適用於根據僱傭合約受聘的僱員及其僱主，而只有根據僱傭關係受聘的僱員才可享有《僱傭條例》下的各項福利和保障。
如果僱員連續為你工作4 星期或以上，而每星期最少 18 小時（這也是「418」的由來），那麼他的合約便符合「連續性合約」的條件。 首先要清楚2019年2月11日後是否仍然上班及2月11日當天能否工作滿18小時，才可稱為連續性合約。 首3個月內法定假期屬無薪，就算以勞方利益計算首月法定假期延長60天至2月4日補償(無薪)，其後2個月以5/2及6/2。
，只要符合例子一的條件， 2018， 時薪30，一個原因是對短工連續受僱沒有概念。 香港勞工法例對雖然相對完善, 但是在反行各業上卻欠缺清晰的指引, 加上不少醫療機構計薪結構複雜, 支薪管理上非常費時, 容易遺漏, 誤墮法例陷阱觸及灰色地帶。 要有效管理, 不妨考慮使用計薪服務, 由資深的人力資源人員管理, 收費不高，可有效減少錯誤, 亦減少內部行政開支, 一舉多得。 選用一套合適的人力資源系統可以幫助你從員工的支薪記錄和休假記錄中，直接計算出有薪年假的應付日薪。
兼職418: 【勞工法例】滿足4．18條件 兼職同享長工福利 但有無良僱主…｜ …
JobsDB向全港二十個行業包活資訊及通訊科技界、教育及培訓界、廣告、媒體及出版界、互聯網及創企、飲食界等六千名從業員發出問卷調查，深入發掘他們對工作的期望。 欲知更多香港打工仔的訴求，可參閱jobsDB引才法則 互動網站的按需分析。 政府之前公布咗2022年會有17日公眾假期，有3個紅日撞正星期六都不設補假 Oh no….. 所以各位打工仔更加要早啲plan定mark實個好日，唔好俾同事先搶一步啦！ 一個簡單的例子，Jayson因為收入不足在牛扒館做短時工，在第一星期至第四星期分別工作了19,19,21,27小時。 創業做老闆學問多，每一點均需要大家小心處理，否則很容易便會誤墜法網。
例子一 阿 Bob 每個星期會固定上班兩天共 16 小時。 由於不足 18 小時，只要你有返工，一於講418連續性契約。 對於暑期工及兼職人士，是否受4.18條例保障取決於其工作時間，需要連續受僱於同一僱主四星期或以上，而每星期最少工作18小時。 雖然現在很多公司都會以一般員工保障對待實習生，但在法例上他們仍有權不給予實習生《僱傭條例》及《最低工資條例》的保障。 例如實習生沒有有薪假期、強積金或最低工資限制等權利。
兼職418: 兼職 Part-time
418規則即係如果僱員連續為僱主工作 4 星期或以上，紀錄員工的出勤時數在「418」的計算中至為重要。 搵工|獵頭|勞工處|職位空缺|兼職|求職|補習-金飯碗是全港領先的是招聘求職網站，例如今個月有2日紅假，散工，物業管理及零售等行業的職位。 截至今日中午12點，音樂課程 – 學琴及語言課程等多個分類找到更多與勞工處 兼職有關的商戶。 不過如果只係請一、兩日假，除非公司的合約福利較好，否則都只係無薪病假，要到連續四天以上的病假才算有薪病假。 而長期服務金的款額設有上限，如終止僱傭合約的有關日期在 2003 年 10 月 1 日或以後 ，長期服務金的最高金額以 $390,000為上限。