這封信將包括關於您的合併綜合預算調節法案（ COBRA ）延續團體健康保險的資格的信息。 兼職合約樣本 本合約之成立、解釋與執行應以中華民國法律為準據法。 任何因本合約而起或與其有關之爭議，皆應以臺灣南投地方法院為第一審管轄法院。 如果僱主無法在僱傭合約終止日或合約到期日後 7 天內支付（除遣散費），還須額外支付利息給僱員；嚴重拖欠或不支付的，一經定罪最高可被罰款 35 兼職合約樣本 萬元及監禁 3 年，這就得不償失了。 兼職合約樣本 獲得及時合理的遣散費或長期服務金是僱員應有的權益。
在某些終止僱傭關係的情況下，如果您希望終止僱傭關係變得粘滯或不尋常，您將需要讓您的律師參與 。 用你自己的僱傭法律師來詳細說明細節，以便你對需要干預的情況達成一致。 依勞基法規定，每日正常工作時間最多為 8 小時，每周工時最多為 兼職合約樣本 48 小時，每月總工時最多為 160 小時。
兼職合約樣本: 簽署合約
指引則指導業主及租客如何為租約加蓋印花及註冊，以符合法例對於住宅租約的規定。 你須了解作為業主的權利和責任，以及注意下列各項要點，以確保出租過程順利進行。 （九）該樓內之一切原來設備及間隔，租客必須徵得出租人同意，方可更改或增減。 正式租約樣本 如出租人收到政府有關部門或業主書面通知要清拆該單位，租客須在限期內遷出，出租人不作任何賠償。
如果終止僱傭合約的要求是由僱主提出，他亦必須遵守有關規定。 此外，你應查明自己是否合資格領取終止僱傭合約的款項，例如年終酬金、遣散費或長期服務金等。 他建議，政府盡快就僱傭條例連續性合約（4.1.18）內容作出修訂，參考外國經驗，以按比例形式計算僱員保障，讓以「非連續性合約」形式獲聘的僱員有所保障。 調查指出，以「非連續性合約」形式獲聘的受訪者中，從事職位首3位分別為飲食業（24人）、社會福利及服務相關（22人），以及清潔工人（18人）。 「小麗民主教室」劉小麗解釋指，不同行業都有工作「零散化」的情況出現，不僅基層行業，甚至教育界及社福界都有以「非連續性合約」形式獲聘員工，如大專院校講師職位等。 團體建議，政府盡快就僱傭條例連續性合約（4.1.18）內容作出修訂，參考外國經驗，以按比例形式計算僱員保障，讓以「非連續性合約」形式獲聘的僱員有所保障，促盡快提出建議方向及框架讓公眾討論。
兼職合約樣本: 勞工法例線上諮詢
勞聯權益委員會：他們設立了一個網上平台「勞工法例線上諮詢」，這個平台像一個線上論壇，你可以寫低有關勞工法例的問題，然後就會有專人解答。 若果你的問題太複雜或情況太緊急，你亦可致電至轄下的辦事處查詢。 公司有責任幫你登記參加強積金計劃，所以你入職時會獲發強積金計劃登記表格，你填好後公司就會幫你遞交，然後你會收到信託人寄給你的參與通知書以作確認。
縱使你沒有任何需申報的人士，你仍需在BIR56A表格「沒有」的方格內加上「√」號，然後簽署及交回報税表。 為免重複填報僱員的薪酬，倘若曾經為僱員提交IR56F表格或IR56G表格，便不用再為他／她填報該年度的IR56B表格。 如你需要文本IR56表格，你可按「公用表格」下載可輸入資料的PDF表格，或提交IR6163表格要求本局郵寄所需的表格給你。
兼職合約樣本: 兼職要供強積金
而長期服務金則需要僱員滿足相應條件，據連續性合約受僱不少於5年，但不能因裁員或遭即時解僱而離職。 因此在第一部分我們說過，解僱員工的方式會影響員工最終可獲得的長期服務金，若員工被僱主單方面即時解僱，則很有可能會失去長期服務金。 在香港，《僱傭條例》用作保護僱員免受僱主無理解僱。 那我們首先應該了解，解僱一名員工可能面對的最壞問題，並且在什麼情況下員工可以向僱主追討賠償，這就涉及了遣散費、假期補錢等等權益。
- Contractstemplates提供大量的專業領域合同版本，國際合約範本尤其傑出。
- 來到年尾，不少打工仔都會審視自己的工作，隨時要同東家說再見斷捨離，但離開時確實需要一封精簡而不失禮貌的辭職信，因此 Bowtie 為大家深入講解辭職信 必須注意的地方，讓你無懼職場斷捨離。
- 七、乙方在甲方公司任職期間，應遵守甲方規定的任何成文和不成文的保密規章、制度，履行與其工作崗位相應的保密職責。
為協助僱主與僱員訂立書面僱傭合約，本處特別編印了一份「僱傭合約樣本」，供僱主及僱員參考。 一般固定受薪的打工仔會有稅單、公司證明、強積金供款紀錄等作為入息憑證，銀行將這類人士分類為有穩固收入，計算供款負擔時較為簡單。 兼職合約樣本 相對而言，如果收入非固定，又或入息證明不足者，銀行會將其分類為非穩固收入(Non-Solid Income)。 如TU紀錄不是非常差，又有收入證明，基本上獲批貸款時條款都會有優待，如利息會較低、貸款金額較高等。 如僱傭合約並非以書面形式訂立，而僱主在該僱傭開始前收到僱員的書面要求，則須將一份載有聘用條件的通知書交給僱員。 工資率、超時工作的工資率及任何津貼（無論以按件、按工、按時、按日、按週或其他方式計算）；工資期；終止合約所需的通知期；及如僱員享有年終酬金，則有關年終酬金、部份年終酬金和酬金期的資料。
兼職合約樣本: 2. 工作時間與地點¶
之後的每個月你和僱主都要作出定期供款，並收到每月供款紀錄，通常僱主都會將紀錄印在糧單上。 很多兼職人士以為自己一星期只是上班幾天，整體人工不高就不用供強積金。 其實不論你每星期上班多少天，只要你是18至64歲，從簽約起計連續受僱60日或以上，就要供強積金。 以一個較極端的例子去說明，即使你每星期只上班一天，但你已連續受僱三個月，你就要供強積金，而所供的款項就視乎人工多少而定。 「連續性合約 」是香港人力資源攻略系列的其中一頁。 人力資源攻略會持續更新，助你掌握最新最全面的 HR 法規。
- 裝修的報價單一經雙方簽名，決定重新訂立僱傭合約，仍以估價單內所 列單價為準，逐步擴大至適用於所有工程。
- 乙方經甲方僱用後應經三個月之觀察試用期，若其表現未達甲方標準，觀察期得視情況延長之，若持續無法達成甲方期待，甲方得依勞基法予以解聘。
- 往往有些人士會被非香港公司調派或借調到香港公司，因此 IR56B 表格第 1 項「僱主名稱」一欄應填上香港公司名稱。
- 僱傭雙方簽訂僱傭合約，並不代表傭工必然獲發前往香港特區的僱傭工作簽證，亦不表示他／她將會獲准在整段僱傭合約的期間內在港居留。
- 租客不得有喧嘩或擾亂鄰居或合租住客安寧之舉動，倘經別戶投訴，租客仍喧擾如前，出租人有權立令租客遷出。
鑒於乙方同時與 （以下簡稱工作單位）存在正式勞動關係即在甲方單位工作為兼職，乙方保證其在甲方單位兼職不會影響其本職工作。 若因乙方兼職造成其工作單位損失的，由乙方自行承擔一切責任，如甲方因此而遭受乙方任職的工作單位索賠的，甲方有權向乙方全額追償。 而由於跨境交易的複雜性，合約生效前需要由兩個國家的有關部門批准，另外，雙方律師或專業的法律顧問也需要確保合約不違反任何法律條文。 最後合約應當在除雙方當事人以外的第三方作為見證人簽字。 TidyForms.com由編輯，軟件工程師和網頁設計師共同操作。 首先要清楚2019年2月11日後是否仍然上班及2月11日當天能否工作滿18小時，才可稱為連續性合約。
兼職合約樣本: 工作場所的電子監控
綜觀而言，租約是一份具有約束力的法律文件，對業主和租客所承諾的權利和責任具有重要影響。 社區法網提供的資料只供初步參考，而有關資料並非正式法律意見。 閣下如欲就任何法律事項取得更詳盡的資料或支援服務，須諮詢閣下的律師。
萬一有甚麼事要向公司作出追討，這些都會成為有力的證據。 如果你想提早離職，就要付予僱主通知金去取代通知期。 所以，短期兼職的人士要留意，最好在簽約時與僱主協定辭職通知期，，否則上班數天想辭職，但通知期要一個月，似乎並不合理。 如果僱員連續為你工作4 星期或以上，而每星期最少 18 小時（這也是「418」的由來），那麼他的合約便符合「連續性合約」的條件。 第十七條甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或全體職工說明情況，聽取工會或職工的意見，並向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。 二、本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，期限屆滿本合同自行終止，經雙方同意，可以另簽勞動合同。
兼職合約樣本: 勞工假期薪金如何計算？
另外，因為屬於一個出售服務既合約關係，好多時Freelancers既工作地點同時間都自由，只要係deadline限期前完成交到貨，就已經係完成左項目既職責內容。 然而，有權利就有義務，僱員會受到勞工法列同公司員工守則所約束，例如辭職需有適當通知期等等；兼職員工比較常見既薪酬方式係時薪。 如租客在租用期一年內要求退租，業主有權另外扣除一個月按金之數目以彌補損失。 （六）該樓之物業稅由出租人支付，差餉、地稅、地租、管理費均由出租人支付，其他水、電、泵、電話等雜費均由租客支付。 打釐印服務為HKD300，但不包括釐印費，釐印費+複本及對應本一般是業主及租客各付一半，電子印花証明書會以電郵發出。 坐擁三大營地的香港中華基督教青年會（YMCA）懷疑為削減開支，今年起將負責多項活動的兼職營地導師轉為自僱合約，連自己由十多歲起栽培的員工也不放過，態度絕情。
相信不少打工仔，尤其在職場初來乍到的新鮮人，都曾聽過老細呢句話：「有唔明就嚟問我」，但當真需要求教於對方時，其第一個反應卻不是回應你的問題，而是黑面。 兼職合約樣本 對此，有網民指年輕職場中人太純真了，竟將這種類似「得閒飲茶」的寒暄說話，信以為真；亦有網民認為，新人向上司求助時，完全不看時機場合，兼且無盡過力便伸手問人攞答案，變成老細做埋你個份，自然惹人嫌惡。 另外，問甚麼問題，會令佢塊面，逐漸變黑又得，立即變黑亦得？！ 時機不對 2大場合不宜多問 日本人氣溝通師濱田秀彥指出，當員工有需要找主管協助或請示時，選對說話時機，非常重要。 一場會議即將結束前：當會議臨近尾聲，主持大局的老細通常會用「大家仲有咩問題？」來作句號，部屬在這時如想順便提出不在是次議程之列，兼且較為複雜或難度高的問題，老細其實未必可以在一時半刻提供到方案。 如遇上的是多疑、缺乏安全感型的上司，在眾目睽睽下，突然被下屬這樣一問，而又回答不來的話，很有可能會認為提問者在「考驗」、「挑戰」他的能力，之後恐怕不會有好日子過。
兼職合約樣本: 勞工法例及指引
核對表的每一頁(以儲存裝置提交)/封面頁[經僱主電子報税服務(混合模式)上載]須由簽署BIR56A表格的同一負責人簽署。 如以儲存裝置提交或經僱主電子報税服務(混合模式)上載IR56B表格，則無需再遞交相關的IR56B表格的列印本。 假如你有屬於BIR56A表格的附註及說明的附註1範圍內的人士，而在四月中仍未收到BIR56A表格、或遺失表格、或表格損毀，你可填妥IR6163表格，向税務局索取僱主報税表。 申報支付給僱員的薪酬你須提交每年的僱主報税表（BIR56A表格和IR56B表格），以及下列的通知書表格，以申報支付給僱員的薪酬。
此文章內任何與 Bowtie 產品相關的內容僅供參考及作教育用途，客戶應參閱相關產品網頁內詳細之條款及細則。 二、甲方將審慎評估乙方之工作表現，調整其薪資與職位，除薪資與獎金外，乙方並得依公司規定享有甲方所提供之福利措施及遵守甲方公司管理規定。 申請延期提交每年的僱主報税表僱主如需申請延期提交BIR56A表格，必須以書面提出並列明你的檔案號碼、公司名稱、有關課税年度、需要延展期限、以及詳細理由，以供本局考慮。 假如僱員入息是以外幣計算， IR56B 表格上填寫的每一項款額仍然要以港元填報。 你亦可透過税務局的 24 小時表格傳真服務索取以上有關資料。 如你需要其他貨幣的兌換率，你可使用任何對外公開合理的平均兌換率，並貫徹使用。
兼職合約樣本: 參考資料
然而，對於1997年6月27日之後訂立的僱傭合約，除非合約中有相反規定，否則僱主不能隨意，或酌情處理是否支付年終酬金及調整其金額。 兼職合約樣本 僱主電子報税(BIR56A/IR56B，IR6036B/IR56M，IR56E/F/G)修改已提交的資料如你要修改已提交的資料，你可以選擇提交附加/修訂/補充的表格，或以書面通知修正的資料。 如有須申報的人士，須在適當的方格內分別填上以文本形式、儲存裝置或經僱主電子報税服務(混合模式)上載所提交的IR56B表格之數目。 以文本形式提交的IR56B表格的數目應申報在第項的方格內。 如何填寫及何時提交僱主報税表在填寫報税表及IR56表格前，請仔細閱讀BIR56A表格的附註及說明及IR56B表格的附註及說明。