答 ： 強 積 金 規 定 ， 凡 18至 65歲 的 員 工 只 要 受 僱 滿 60天 ， 僱 主 便 需 安 排 其 加 入 強 積 金 計 劃 ， 並 補 供 首 60天 的 供 款 。 但 假 設 員 工 在 受 僱 60天 前 離 開 公 司 ， 員 工 並 未 合 資 格 成 為 強 積 金 計 劃 成 員 ， 僱 主 便 無 須 為 此 段 受 僱 期 作 出 供 款 。 我 公 司 只 有 三 名 員 工 ， 哪 種 計 劃 最 適 合 我 們 ？
若不幸招致任何損失，概與本網頁及相關作者與受訪者無關，本網頁概不負責 。 但別忘記，8月11日至31日這段期間的薪金也要計強積金，按比例人工大約是23710元，5%就是1185元，所以僱主第一期應該為僱員供4185元。 例如一星期上班5天，總收入$1000，平均每天入息便是$200，低於$280，僱員無需供款強積金，僱主則要每天供款$10，5天共$50。 《管理費1.91% 足蠶食1/3退休金》 （頁面存檔備份，存於互聯網檔案館），新浪網，2010年9月7日。 臺灣：全民醫療保險部份為全民健康保險，勞工有勞保、勞退；農、漁民有農漁保、農保老年年金（老農津貼）；軍、警、公、教有相應保險金、退休金；其他25歲至65歲的國民，則屬於國民年金保障。
兼職強積金供款: Q12: 公司要派我返大陸工作一兩年，我還要強積金供款嗎？
假設員工的受僱首日是今年的6月5日，而受僱第60日是8月3日。 由於8月3日屬於8月份的供款期，因此僱主應在緊接8月之後的下一個月的第10日或之前，亦即9月10日或之前為員工作出首次供款，一併作6、7及8月的三個月供款。 Workstem為香港餐飲業、零售業、建築業等提供數碼化人力資源管理解決方案，簡化人力資源管理工作流程，降低人力資源成本。 除非僱主及僱員的自願性供款是有配對規定，否則這些僱員自願性儲蓄不一定要放進強積金，其他投資可以更有彈性及更多選擇。
而獲長期聘用的紀律部隊人員，如警方、懲教署、入境處、消防及海關等部門，同樣要參加按《強積金條例》設立、有強制性供款的公務員公積金計劃。 劉麥嘉軒認為，這建議是一個三贏方案，既有助增加銀髮族的退休儲蓄，同時讓願意提供強積金自願性供款的僱主享有更佳的稅務誘因，亦為社會釋放更多勞動力。 積金局會全力配合政府當局，協助政府制定有關落實細節和推行這項建議措施。 她指，強積金制度同時具備自願性第三支柱的功能、即加強自願性儲蓄，鼓勵在強制性供款以外作出額外自願性供款，進一步提升退休保障。
兼職強積金供款: 公務員強積金供款: 香港其他行業公積金
不過了解自己的權益、精明地節稅，則是每個打工仔都應該要學識的，用以減少不必要的稅務負擔。 以下為大家提供多個強積金扣稅攻略，為免大家白白地交多咗稅。 今年「財政預算案」建議一次過寬減2017至2018年財政年度75%的利得稅、薪俸稅和個人入息課稅，上限為30,000元。 至於買賣股票投資，雖然納稅人有可能從中獲利，但若是長線投資，則不會視作收入，毋須交稅。 雖然該收入大多以現金交收較難追查，但亦有些情況會露出蛛絲馬跡。 兼職強積金供款 稅局亦有機會從不同渠道得知納稅人從事兼職，或freelance等收入來源。
- 在不同人生階段，投資目標和風險接受能力都不同，所以有必要定期檢討自己的強積金投資組合，調整不同基金的分配比例，且愈接近退休年齡，投資組合中的風險就要逐步降低，盡可能確保有足夠的退休儲備。
- 劉麥嘉軒提到，環顧全球人口老齡化的趨勢，各地的公共財政面對不同程度的壓力。
- 另外，問甚麼問題，會令佢塊面，逐漸變黑又得，立即變黑亦得？！
- 用戶切勿撰寫粗言穢語、誹謗、渲染色情暴力或人身攻擊的言論，敬請自律。
- 現時，共有13名強積金受託人管理27個強積金計劃，向約450萬名計劃成員及33萬名參與僱主提供服務。
- 但月薪低於7100元，由於僱員無需作出強制性供款，所以就未能享用強積金供款扣稅。
強積金首次供款需要在新僱員入職滿60日後的下一個月份的供款日或之前作出。 公務員強積金政府供款 舉例說，新僱員在6月1日加入公司，至8月1日仍然工作（已超過60日），僱主便須於9月10日或之前作出首次強積金供款。 強積金供款由新僱員加入公司首日開始計算，只要僱用期多於60日，即使是兼職，僱主都要為新僱員安排強積金供款，每月供款一次，供款日通常為每月的第10日。 值得一提，如僱主蓄意與僱員連續簽署僱用期不足60日的僱傭合約而逃避參加強積金計劃及供款，便有可能違反有關法例。 至於從事飲食業及建造業的臨時僱員則不論受僱的時間多短，即使只受僱1日，僱主亦須安排登記。
兼職強積金供款: 強制性供款
在這情況下，僱主須先以每日最低280元及最高1,000元來計算糧期的有關入息上、下限，以釐定供款額。 以按周支薪為例，有關入息上限為7,000元（1,000 元x7天），下限則為1,960元（280元x7天）。 MPF（Mandatory Provident Fund）是香港特別行政區的強制性公積金制度，旨在幫助居民在退休時獲得經濟支援。 MPF 由僱主和僱員共同供款，並由所選擇的 MPF 供款機構管理。 同時，受託人可按需要受理電子或紙本付款結算書，只要結算書列明每名僱員的有關入息、強制性供款額、自願性供款額（如有）、及簽署或蓋上公司印章（如有）即可。
根據積金局數字，2011年MPF「特別自願性供款」近年升幅以倍數計，2016年第三季，「特別自願性供款」已收供款為20.06億元，第四季供款為8.89億元。 兼職強積金供款 但月薪低於7,100元，由於僱員毋須作出強制性供款，所以就未能享用強積金供款扣稅。 【強積金扣稅】相信不少讀者已陸續收到「綠色炸彈」，提醒打工仔又是報稅的時候。 若填寫報稅表時，一不留神填錯或漏填的話，隨時導致多交稅額，甚至被罰款，事後想追回多繳的稅款亦非常麻煩。 今期將與讀者細數12大報稅時注意事項，原來強積金扣稅是真㗎！ 近日有市民投訴內地旅行團迫爆土瓜灣，當局同旅行業界開會之後，提出三大改善措施，包括餐廳要實行預約制、用餐時間最少30分鐘以及餐廳必須協助人流管制。
兼職強積金供款: 攻略六：強積金供款須自行填寫
根據強積金法例，積金局有權向拖欠供款的僱主徵收罰款，罰款額為HK$5,000或拖欠供款的10%，以較高者為準。 1995年1月，港英政府宣佈，由於人口老化等原因使公眾對老年退休金計劃的意見過於分歧，當局放棄推行老年退休金計劃。 兼職強積金供款 強積金制度是一個與就業有關、強制執行和屬私營性質的公積金制度，年齡介乎18至65歲的僱員和自僱人士均須參加強積金計劃。 他的僱主除了成立強積金計劃外，還保留獲豁免的認可職業退休計劃作為額外保障。
在這情況下，按連續性合約受僱的僱員可向僱主提出補償申索。 飲食業和建造業受僱的散工，在強積金條例下稱為臨時僱員，他們即使只受僱一天，僱主也須為他們登記參加強積金計劃；在受僱少於10日的情況下，第一次強制性供款必須在第一個供款期的最後一日之後第10日或之前作出。 據《2020年公司(費用)(修訂)規例》，至2022年9月30日交付的周年申報表，其登記費用將被寬免，但寬免並不適用逾期交付的周年申報表。 就周年申報表的登記費用，本地有限公司的每年登記費為港幣105元，但如果沒有在訂明時限的42日內交付周年申報表，便可能要繳付大幅度提高的登記費，由港幣870元至3,480元不等。 現時文職公務員年屆60歲，或紀律部隊人員年屆55歲（前線）或57歲（管理層）退休時，可一筆過提取公積金供款，並於65歲時再提取部分強積金供款。 僱員在登記強積金計劃時，所填寫的登記表格並不困難，只需填寫個人資料即可，最重點的部分是供款分配。
兼職強積金供款: Statrys 香港：Statrys 商業賬戶有什麼特別？
除了少數人士獲豁免外，該計劃強制18至65歲的香港僱員參與。 一般情況下，僱員要年滿65歲或提出特殊原因，才可取回供款。 普遍的供款計算方法為僱員及僱主分別向僱員的強積金帳戶支付有關入息的5%款項。
一般來說，年輕人距離退休年齡較遠，可接受的風險程度較高，會選擇較進取的基金，但亦不代表100%投資於股票基金，而是最好建立一個均衡、攻守兼備的投資組合。 納稅人可先在網上申請啟動密碼，然後自選個人的「稅務易」通行密碼。 稅務局會於兩個工作天內將啟動密碼通知書郵寄給納稅人，故就算選擇網上報稅，亦要預留幾天時間作登記。 兼職強積金供款 最後，部分打工仔或會選擇郵寄報稅表至稅局，惟局方不會接收郵資不足的信件。
兼職強積金供款: 攻略 11 | 遲報稅可罰萬元
公務員強積金政府供款 條例草案於2022年6月獲立法會通過，政府會在強制性公積金計劃管理局的「積金易」平台全面運作時，不遲於2025年實施取消強積金「對沖」安排。 在僱主及自僱人士支付強積金（MPF）強制性供款時，有哪些方法可以予以供款呢？ 提積金局的指引，強積金（MPF）受託人接受強種不同方式的供款，包括支票、自動轉帳等，但當中有哪些事項需要供款者注意呢？ 本篇將會逐一介紹強積金（MPF）的不同供款方法及注意事項。 其次，對於支票上的內容，請確保資料填寫正確；也請避免被銀行拒絕接納支票，提防期票或過期支票問題；同時確保銀行帳戶中有足夠款項兌現支票，否則或會被視作欠交供款。 如果把支票遞交至受託人指定的銀行分行或辦事處，請確保於收集箱的截止時間前遞交。
如僱主安排臨時僱員參加行業計劃，供款計算方法則與參加集成信託計劃的臨時僱員不同，詳情請參閱行業計劃。 受託人一般會提供不同的途徑，例如熱線、網頁、自動櫃員機及顧客服務中心等，讓僱員查閱帳戶資料。 即使個別僱員該月沒有入息，付款結算書上都需要填報「$0」，或根據個別受託人的指示在付款結算書上填寫資料。 另外，由於僱主毋須安排僱用期少於60日的僱員登記參加強積金計劃，因此僱主為新僱員作出的首次供款，應該是在僱員受僱第60日所在的公曆月後的第10日或之前。
兼職強積金供款: 公務員強積金供款: 【公務員按揭】按揭優惠有多少? 津貼如何影響按揭壓力測試?
公司亦可在Wise網站預算匯款估價，所有手續收費清晰透明，讓公司在兌換外幣時更有預算。 最重要的是，Wise一般匯款服務不是透過SWIFT進行，意味款項可以更快到賬。 我們的目標是儘快完成「積金易」平台的開發工作，讓強積金受託人及其計劃於大約2023年年中起依次有序地過渡。 強積金推出時，已經提出了年齡與風險應成反比例，年紀越大應選低風險，反之應該選高風險，以平均成本法買入基金。
當「積金易」平台運作後，在10年之間因推行「積金易」平台而可節省的成本介乎300至400億元。 各個mpf基金的風險程度及投資組合不同，其回報和表現亦相應不同，詳情可到Finder博客暸解各MPF基金種類的風險及回報。 強積金對沖是指當僱員有權依其服務年資獲得僱主須支付的遣散費或長期服務金時，僱主可在僱員的強積金供款中，抽取僱主供款部份及其累算權益，以抵銷應向僱員支付的遣散費或長期服務金。 若想加深對強積金制度的認識，公眾可在網上免費閱覽及下載積金局新推出的《強積金僱員百科》，暸解更多他們須注意的權益和義務等。
兼職強積金供款: 有關法規
插圖家敗在Midjourney手上 被 foul出工作 打工仔職業… 不論是加薪、減薪，還是你會由兼職轉全職，甚至只是將受僱期延長幾個月，只要原本的合約條款有任何改動或更新，都一定要先經過僱傭雙方的確認，或者需要時重新簽署另一份合約，不是任何一話想改就可以改。 有不少零售業的企業因為員工數量以及流動性大，為了節省行政成本，無論是全職或兼職，會統一在員工入職的時候就進行登記。 此外，僱主亦不可連續與僱員簽署不足60日的合約，以逃避強積金的責任。
兼職強積金供款: 強制性公積金計劃或認可職業退休計劃供款扣税簡介
一般而言，年滿18歲至64歲的僱員或自僱人士，不論是一般全職或兼職僱員，還是臨時僱員，都必須參加強積金計劃。 僱員可以主動將強積金按「預設投資策略」投資，或將投資比例自行分配於上述兩個基金，而當僱員沒有作出任何投資指示時，就會自動按「預設投資策略」投資。 在不同人生階段，投資目標和風險接受能力都不同，所以有必要定期檢討自己的強積金投資組合，調整不同基金的分配比例，且愈接近退休年齡，投資組合中的風險就要逐步降低，盡可能確保有足夠的退休儲備。
兼職強積金供款: 兼職要供強積金
（60日是自受僱日起，維持僱傭關係的日子按曆日計算(包括假期)，而非指受僱日期起計的工作日數）。 根據《強制性公積金計劃條例》，只要你年滿18歲至64歲，不論你是全職或兼職僱員，若你的受僱期不少於60日，都受到強積金制度保障，你的僱主必須為你參加強積金計劃，並按照法例定時供款。 若掌握足夠證據，積金局可檢控沒有安排僱員登記參加強積金計劃或拖欠強積金供款的僱主。 早於1966年，港英政府已就在香港設立中央公積金的可行性展開研究。 港英政府更分別於1987年5月13日、1991年7月10日、1993年12月15日舉行的立法局會議上討論公積金的可行性，但意見存在分歧。
兼職強積金供款: 僱主通識：「兼職」的強積金安排
問3.僱主可否因強積金計劃的推行，要求僱員重新簽約為「自僱人士」以減少僱員在《僱傭條例》及其他勞工法例下的權益？ 答3.僱主不應藉強積金計劃的推行，單方面將他的僱員轉為「自僱人士」。 在普通法下，僱員若因僱主的行為而使合約有實質和根本上的改變，該等改變未得僱員同意並對僱員造成不利，僱員可視為遭變相解僱及向僱主追討解僱補償。 在《僱傭條例》下，若該僱員已按連續性合約受僱兩年或以上，更可向僱主追討不合理解僱的補償。 就僱員而言，他必須留意《僱傭條例》只適用於根據僱傭合約受聘的僱員及其僱主。 如僱員被要求重新簽署合約變成「自僱人士」，他必須非常審慎評估所涉及的風險，因為他可能因此喪失在《僱傭條例》（及其他勞工法例包括《僱員補償條例》）下作為僱員的權益。
所以如果你打散工（少過60日）、Office工會無MPF，但做茶餐廳或者紮鐵是有MPF的。 至於飲食業和建造業臨時僱員，若他們以日薪計算工資，便須根據一個供款標準作定額的強積金供款，供款額亦受限於每日最低及最高有關入息水平。 如他們的日薪低於$280，便無須供款，但僱主仍須準時為他們供款；如他們的日薪超過$1,000，則僱主和他們的最高供款額各為$50。
公務員強積金供款 如果你面對一個較大的退休預算差額，你可以重新考慮你的退休生活方式，看看有沒有一些開支可以減省。 僱員亦可把以往受僱或自僱時所得之強積金權益，轉移至自選的強積金受託人及計劃。 2012年11月1日起實施僱員自選安排 (強積金半自由行)，僱員可於每個公曆年一次，選擇全數一筆過把現時受僱工作期間作出的強制性供款所產生的累算權益，轉移至自選的受託人及強積金計劃。 如僱員在表格上沒有註明其基金的選擇，有關供款就會按僱主選擇計劃的預設方式投資基金。