如僱員在指定的共同假期年內並未按連續性合約受僱滿 12 個月，則該僱員可享有的年假應按比例計算。 僱主須至少在假期開始的14 天前以書面通知僱員年假的日期；如雙方同意，可以較短時間通知。 適用於2022年6月17日或之後僱員因遵守活動限制要求而缺勤所放取的病假，而施行活動限制要求的指定防疫規定訂明於《僱傭條例》附表 12 的第 1 部。
對於佣金制的僱員，不用上班的日子也可是用作自我增值，為了在工作中獲得更好的業績。 ，只要僱主在一個月前以書面通知所有相關的員工，並在公司的顯眼處張貼停業通告，便有權要求僱員在停業期間放取年假，「始終年假的話事權是在老闆手上」。 如僱員在個別假期年內只受僱滿 3 兼職有薪假期計算 個月但不足 12 個月，除因犯嚴重過失而遭即 時解僱外，僱主須支付按比例計算的年假薪酬給僱員。
兼職有薪假期計算: 法定應放假日（法定休假日、國定假日）
年假日數超過 兼職有薪假期計算 10 天最少連續發放7天年假，餘下的年假可以分開發放。 除了因機器或工廠設備發生故障或任何緊急事故，否則僱主不可要求僱員在休息日工作。 年終酬金是指根據僱傭合約訂明每年發放的酬金，包括雙糧、第 13 個月糧、年尾花紅等，但不包括屬賞贈性質或隨僱主酌情發放的款項。 如僱傭合約並非以書面形式訂立，而僱主在該僱傭開始前收到僱員的書面要求，則須將一份載有聘用條件的通知書交給僱員。
勞工處對於因這些資料內容或因使用這些資料所引致的任何損失，一概不負任何責任。 此計算機程式所提供的資料，不應被應用在任何法律程序上，或被視為申索的證據。 即是說，在這情況下，即使是以兼職形式獲聘的打工仔，亦可享獲全職員工的待遇。
兼職有薪假期計算: 【勞工法例】滿足4．18條件 兼職同享長工福利 但有無良僱主…
有關要求的證明是指政府發出的書面或電子形式文件，或電子數據。 相關證明須顯示僱員姓名或足以識辨僱員身分的資料、活動限制要求的種類，及該限制有效期的開始及結束日期。 僱員在僱傭合約成為「連續性」前，是否享有休息日，須視乎其僱傭合約內，有沒有訂明可享有休息日。
「病假日」指僱員因受傷或患病而不適宜工作，並以此理由缺勤的日子。 在一名僱員起初12個月之僱傭期間，該名僱員可以每一個月累積兩天的有薪病假，並在其後的僱傭期間內，累積每個月4天的有薪病假。 合資格人士必須在僱員死亡後 30 天內填妥指定表格，向僱主申請領取長期服務金。 僱員如欲追討遣散費、須在解僱 ／ 被停工後 3 個月內，以書面向僱主發出申索遣散費的通知。 若僱主在合約終止日或合約期限屆滿日之前不少於 7 天，以書面要求僱員續訂合約或以新合約重新聘用，而僱員不合理地拒絕該項要求，則僱員無權獲得遣散費。
兼職有薪假期計算: 國定假日遇員工休息日或例假日：需另給補假一天
根據《僱傭條例》，有薪年假不得計算在終止僱傭合約所需的通知期內。 但如員工堅持提早離職，原有的年假補償便可能會用於抵扣提前離職的代通知金。 在2017年11月，著名餐飲連鎖公司被發現從過去十年以來都將員工的假日薪酬計算出錯，平均差額為當年年薪的1%。 該公司在得知這個問題後，已經盡快安排人力資源部重新計算離職和現職員工的假日薪酬并補發差額，但是一輪下來還是對公司造成了不小的影響。 工會對這個事件又指，大部分員工對「假日薪酬計算」的方法仍不清不楚，對於這個問題，我們就條例來講解一下。 相信不少打工仔，尤其在職場初來乍到的新鮮人，都曾聽過老細呢句話：「有唔明就嚟問我」，但當真需要求教於對方時，其第一個反應卻不是回應你的問題，而是黑面。
- 此計算機程式所提供的資料，不應被應用在任何法律程序上，或被視為申索的證據。
- 在關乎受僱工作的情況下用於交通的時間，但不包括用於往來居住地方及僱傭地點（位於香港以外的非慣常僱傭地點除外）的交通時間。
- 一個月指由發出終止僱傭合約通知當日起計，直至下個月份同一日的前一日。
- 年假日期應由僱主在徵詢僱員（或其代表）的意見後指定。
因逐年簽訂合約亦不會斷年資，故此僱主仍須於第3年起，每年根據法例增加有薪年假日數。 非固定性休息日：通常用於兼職員工，僱主須在每月開始前將安排通知給員工，口頭、書面或者張貼輪更表、通告都是可以的。 那麼在這個員工請病假的時候，就應該以他的平均日薪支付給僱員。 那如果這個員工請了很久的病假，或者是產婦放產假，那我是不是每天都要給他重新計算一次平均日薪？ 年假日數不超過10天可將不多於3天的假期分開發放，而餘下的年假則應連續發放。 年假日數超過10天最少連續發放7天年假，餘下的年假可以分開發放。
兼職有薪假期計算: Allied World持家樂 – 計劃三
而僱主亦須要在事發 1 個月前以書面通知全體僱員，亦要在業務場所展示停業通告，為避免糾紛，最好列明放取僱員的姓名和日子。 休息日當天出勤，加班費按照休息日加班費率計算，計算方式為「加班前2小時為時薪x4/3×2小時、後6小時為時薪x5/3×6小時」。 如僱員已於 法定假日 前按 兼職有薪假期計算 連續性合約 受聘滿 3 個月，便可放取 法定假日，並可在該日獲發假日薪酬。 在關乎受僱工作的情況下用於交通的時間，但不包括用於往來居住地方及僱傭地點（位於香港以外的非慣常僱傭地點除外）的交通時間。
因為每 2 週應至少有 2 日的例假日，所以第 2 週的週六、週日必須為 2 日的例假日，勞工在第 1 週與第 2 週最多可連續出勤 兼職有薪假期計算 12 日。 而在第三週，勞工將在週四達到 4 週內的總工時 160 小時的上限，因此從第三週的週五開始，合計休息日、例假日以及免出勤日，總共可有 10 日連續免出勤。 假如僱主及僱員，對年終酬金有共同協議（不限口頭或書面、明言或暗示、其他方式的協議)，僱主都必須按照條款細則，履行年終酬金的相關事項，向僱員支付年終酬金。 但提出一方要以書面方式通知另一方以合理理由解除合同的決定。 而且有關的書面通知要在知悉有關事實起計30日內通知另一方，書面通知中還要簡述提出方認為另一方已作出的且提出方認為不能維持勞動關係的事實和情況。 如沒有該書面通知或超過30日才作出書面通知，提出方所引用的有關的理由會被視為不合理。
兼職有薪假期計算: 什麼是不合理解僱？你要知道的5項「解僱」定義
《僱傭條例》規定僱傭合約可以書面或口頭方式訂立，無論那一種方式，僱員的權益均受到《僱傭條例》的保障。 只要不違反《僱傭條例》的規定，勞資雙方可自行訂立合適的僱傭條款及條件，但任何僱傭合約的條款，如有終止或減少《僱傭條例》所賦予僱員的權利、利益或保障的含意，即屬無效。 兼職有薪假期計算 僱員如連續受僱於同一僱主 4 星期或以上，而每星期最少工作 18 小時，他的僱傭合約便屬「連續性合約」。 由以上薪資計算結果來看，若在平日僱用部分工時人員且每週工時為20小時，對雇主而言約定基本工資「月薪」較「時薪」划算；反之，當兼職人力的排班時數越高，以基本工資時薪來約定薪水，薪資成本都會遠高於用基本工資月薪來約定給薪。 根據勞動部的定義，部分工時勞工指的是工時比企業內部的全時勞工（通常是法定工作時間）工作時數短的人員，因此，只要每週工作時數少於40小時就算部分工時。
若然休息日是以非定期形式發放，僱主必須於每個月開始前通知其僱員該月所指定之休息日。 至於支付長期服務金給已故僱員的家屬的期限則另有規定。 （1）在任何連續4個星期內，不獲僱主分配工作並不獲支付工資的日數超過正常工作日數總和的一半；或（2）在連續26個星期內，不獲分配工作並不獲支付工資的日數超過正常工作日數總和的三分之一。 僱員因健康理由而追討長期服務金，須向僱主呈交註冊醫生或註冊中醫發出指定的證明書，證明他永久不適合擔任現時的工作。 如終止僱傭合約的有關日期是在 2003 年 10 月 1 日或以後，僱員可得的遣散費 ／ 長期服務金的最高款額為$390,000。 若僱主在合約期滿之前不少於 7 天，以書面要求僱員續約或以新合約重新聘用，而僱員不合理地拒絕該項要求，則僱員無權獲得長期服務金。