《僱傭條例》的「僱傭保障」部分，目的是防止僱主爲了逃避在條例規定下的責任而解僱僱員或更改僱傭合約條款。 到診證明書須列明僱員曾接受產前檢查及有關日期，並由註冊醫生、註冊中醫、註冊助產士或註冊護士簽發。 到診證明書不適用於在2020年12月11日之前進行的產前檢查。 如僱員在未開始放產假前已分娩，則以分娩日爲產假開始的日期。 在這情況下，僱員須在分娩後 7 天內將分娩日期通知僱主，並說明放 判頭合約樣本 14 星期產假的打算。
只要不違反《僱傭條例》的規定，勞資雙方可自行訂立合適的僱傭條款及條件，但任何僱傭合約的條款，如有終止或減少《僱傭條例》所賦予僱員的權利、利益或保障的含意，即屬無效。 當你找到合適的家務助理聘用人選，最好與他／她簽訂書面僱傭合約。 你可從以下連結找到有關編寫僱傭合約的有用資訊和僱傭合約樣本。 根據《僱傭條例》，如僱主並非基於條例規定的正當理由而單方面更改僱傭合約條款，包括削減員工的薪酬或福利，而僱傭合約亦沒有明文規定僱主可以作出這些更改，便可構成不合理更改合約條款。 在這情況下，按連續性合約受僱的僱員可向僱主提出補償申索。 僱員按「連續性合約」受僱未滿12個月，仍未享有有薪年假，法例並沒有預支有薪年假的條文及規定。
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為避免不必要的爭拗，如有終止或減少《僱傭條例》所賦予僱員的權利， 他要向本公司提供一些工程，身份證號碼 ，即屬無效。 如出現就有關合約是否僱傭合約的爭拗時，法庭有權作出最後裁決。 判頭合約樣本 而薪金和警告程序都要視乎該公司的政策及僱傭合約或員工手冊。 根據《僱傭條例》，僱員按連續性合約受僱每滿12個月，便可享有有薪年假，這些法定的年假，不得計算在終止僱傭合約所需的通知期內。 終審法院曾就一宗僱員在通知期內放取預先安排的年假的案件作出裁決，指上述限制並不適用於僱員辭職的情況，僱員在辭職時有權選擇在所需的通知期內放取法定的年假。
如僱員提出申請並獲相關各方同意，勞審處可對再次聘用命令作出更改，致使如原僱主的繼承人或相聯公司聘用有關僱員，原僱主會被視為已履行再次聘用命令。 僱員如要提出補償申索，必須在被解僱後或被更改的合約條款生效後 判頭合約樣本 3個月內，向僱主發出書面通知。 如果有充分理由，勞工處處長可把限期再延長 6 個月。 如僱員想向勞資審裁處（勞審處）提出申索，必須在被解僱後或被更改的合約條款生效後 9 判頭合約樣本 個月內提出。 如僱員在一個假期年內受僱滿3個月但不足12個月，除因犯嚴重過失而遭即時解僱外，則不論以任何理由終止僱傭合約，都可獲發放按比例計算的年假薪酬。 年假薪酬的每日款額相等於僱員在年假當天或年假首天（如年假日數連續多於一天）前12個月內所賺取的每日平均工資。
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如更改僱傭條件的細則是以書面形式列出，或僱主接獲僱員的書面要求，僱主應將一份載有變更條款的通知書交給僱員。 因為試用期長短是僱傭合約其中的一項條款，延長試用期即改變該條款，故必須事先徵得僱員同意。 然而，訂立書面僱傭合約，可協助員工明白僱傭條件，以及提醒僱傭雙方合約上的責任，有助減少不必要的勞資糾紛，更可保障雙方的權益。 因此，我們建議僱主僱員雙方應盡可能訂立書面僱傭合約。 《僱傭條例》規定僱傭合約可以書面或口頭方式訂立，無論那一種方式，僱員的權益均受到《僱傭條例》的保障。 這些字眼的意思是指該文件本身並非一份正式合約，而文件內容將會受一份合約所規範（如雙方稍後簽訂正式合約）。
甲方茲依據本合約條款及規定與乙方共同合作開發軟體專案，且乙方亦同意擔任共同開發者。 假如閣下可以證明搬運重物會引致身體受傷害，或此項指令為一種嚴重苛待，閣下可在不給予預先通知或代通知金的情況下辭職。 鑒於在破產或清盤程序中提出索償優先債項時有時間限制，閣下不應依賴僱主或第三者的付款承諾，而延遲採取法律行動。 若然上述承諾未能兌現，有可能導致閣下不能以優先債權人的身分獲得應有的欠款。 但是任何超過法定之優先償還上限的未付工資、代通知金或遣散費，均為「非優先債項」，僱員在索償該非優先債項時，將被視為一名普通的債權人。 工資在工資期最後一天完結時即到期繳付（例如就月薪制之僱員，有關工資將在每個月之最後一天完結時到期繳付）。
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僱員可得的年終酬金、產假薪酬、侍產假薪酬、遣散費、長期服務金、疾病津貼、假日薪酬、年假薪酬及代通知金，都根據上述工資的定義計算。 僱傭合約可以口頭或書面形式訂立，並包括明示及隱含之條款。 隱含條款可以從《僱傭條例》（香港法例第57章） 以及其他有關的僱傭或勞工法例包含在僱傭合約內。 判頭合約樣本 另外，香港不少人力資源專家已指出隨着強積金對沖取消，合約勞工將會逐漸取代長工，以減少僱主在長期服務金和遣散費的成本。 孫玉菡仍是勞工處處長時，早前在電視台受訪時回應，在這種情況下，法庭一般會整體考慮僱員是否連續受聘，而非單以合約長短處理。
設計、施工、圖說、文件規格應經甲方同意，乙方應按設計施工圖說文件、估價單及施工範圍說明書規範確實施工，其圖說文件及估價單如附件。 有需要的話，也可以提供施工說明書，將細項的內容如材料、設計圖等一併附上。 工程合約書不難撰寫，網路上有許多工程合約書範本，只需要照著自己的情況修改就能夠使用了。 無論是水電、新建或是裝修工程合約書，都會需要提及下列4點。 無論是消費者還是水電師傅、工程公司，在工程進行前都應該要有明確的工程合約書。
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享有產假薪酬不享有產假薪酬（1）休息日在產假期間的任何休息日皆作產假的一部分計算，僱員無權要求另給額外或其他休息日。 產假薪酬的每日款額相等於僱員在「產假首天」前 12 個月內所賺取的每日平均工資的五分之四。 疾病津貼的每日款額相等於僱員在病假當天或病假首天（如病假日數連續多於一天）前12個月內所賺取的每日平均工資的五分之四。 疾病津貼的每日款額相等於僱員在以下「指明日期」前 12 個月內所賺取的每日平均工資的五分之四。 法定假日薪酬的每日款額相等於僱員在法定假日當天或法定假日首天（如法定假日日數連續多於一天）前12個月內所賺取的每日平均工資。 如僱員在緊接法定假日之前已按連續性合約受僱滿 3 個月，便可享有假日薪酬。
裝修流程中你須留意裝修公司會否提供裝修後基本清潔，或滅蟲、除甲醛等裝修後常使用服務。 在裝修前，選用的物料類型要先決定好，可以由客人自行去購買，亦可由裝修公司代客人選購。 如果由裝修師傅準備，裝修公司應清楚列明物料詳情、數量、單位、價格等，而客人亦可以向裝修公司要求提供收據，以作核對。 很多僱主在招聘freelancer時，以為只要在合約上訂明freelancer是自僱人士，便一天都光晒，無需為freelancer承擔任何法律責任。
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僱員合約樣本 僱主如未能依時向其僱員支付終止合約款項，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款港幣200,000元及入獄一年。 本網頁所載的資料只供參考用，且有可能隨時進行修改而不作另行通知。 判頭合約樣本 律師要提醒民眾，政府提供的水電工程合約書範本都只是基本的參考，範本並不是最全面的。 舉例來說，工程內容資訊中並沒有詳細規範設計圖文件、估價單等附件規定，如果在這部分發生糾紛，就會比較難處理。 這部分較為細瑣，民眾評估自身狀況後可以自行決定，包含了甲乙雙方負責事項、保固期、違約解約和終止合約的條款。
