醫管局人力資源主管麥志偉解釋，新措施是希望提供彈性，參與的人員若決定延任，可以一次過延任至65歲，不用擔心需要逐年討論延任的年期，延任的人員在編制外工作，原本可以升遷的人員不受影響。 醫管局會適時評估措施成效並會繼續密切留意人手情況，積極安排吸納、培養和挽留人才，以配合醫管局的整體服務需要和發展。 黃芷穎負責聯絡多間醫院，安排燒傷病人到護士門診跟進，防止病人受疤痕增生影響康復。 她說，獲晉升代表個人專業能力獲肯定，有醫生更邀她到手術室，提供包紮及使用敷料意見等，盡量減低病人承受痛楚。 聲明﹕MoneyHero致力確保網站提供的資訊是最新及最準確。
- 醫管局預計，新措施下未來5個年度，會有1,650名醫護專業員工、4,000名支援員工延任，預計明年起會陸續聘請超過140名副顧問護師。
- 醫管局宣布延長前線醫護人員僱用期至65歲，又建議增設副顧問護師，新增職位需要在前線工作，也需要輪班和夜班當值。
- 圖：為紓緩公立醫院人手荒問題，醫管局大會昨通過延長前線醫護人員退休年齡至65歲，即時生效。
前食物及衞生局局長陳肇始早前表示，當局正採取多管齊下的方針，處理公營醫療系統護理人手短缺的問題，包括增加資助醫療學額、提升撥款和增加培訓容量，以及推動護理專科發展等。 副顧問護師 醫管局會為專科護士提供特別津貼，及在護理職系中增設副顧問護師職級的新措施，可為有志專科護理發展的護士提供臨床管理工作以外的晉升階梯選擇。 黎曉蓁（Twiggy）是伊利沙伯醫院普通科護士學校一年級生，她自小希望從事助人的工作，大學中文系畢業後曾任青年中心活動幹事。 後來因母親患病，萌生成為護士的念頭，希望照顧家人及有需要的病人。
副顧問護師: 醫護人手荒丨醫管局兩招挽留人手 延5年退休 增副顧問護師晉升階梯
就讀明愛醫院護士學校一年級的胡志權（Triston），社工副學位畢業後曾任機艙服務員，亦曾在社福機構任個案社工，因常陪受助人覆診，深感醫護工作富有意義，去年毅然轉換跑道，報讀醫管局的護理學專業文憑課程。 任職「空少」及社工的經驗，讓Triston擅於與人溝通及重視團隊合作，這些特點與護士的工作性質不謀而合。 Triston指醫管局的課程實用性強，他課餘時會到以往工作過的殘疾院舍當兼職，也可應用到在護校學會的醫療知識。 醫管局行政總裁高拔陞表示，未來10年是退休高峰期，60歲醫生仍可私人執業，他們臨床工作能力高，如成功挽留對公營醫療服務會有很大幫助，但會在增設的編制外職位工作，不會影響現有員工晉升。
范鴻齡表示，根據人事部估算，未來10年將有1,000位醫生、5,000位護士及1萬名支援人員屆滿60歲退休年齡，故延長僱用期至65歲，希望其中一部人可留任。 至於非前線醫護人員，例如管理層及行政職系則需協商，只會在非常例外的情況下，才會再出延任的安排。 他表示，醫管局將設立副顧問護師職級，配合專科護士資格，鼓勵護士專業的進修發展，讓有關人員成為專科護士，透過更加優化的晉升階梯，吸引現職護士留在醫管局服務公眾。 他在港台節目《千禧年代》解釋，獲延任的人員會多做前線工作，一些較資深人員離職前可能做管理工作，但以他們的能力，可以在延任時做前線臨床工作，相信適應不會有問題。 他又說，希望向年輕的醫護人員解釋，獲延任的人員屬編制外職位，不會影響編制內的人員晉升。 醫管局延長臨床前線醫護人員退休年齡至65歲，但不會影響編制內人員的晉升。
副顧問護師: 香港有咩最新優惠著數？
總經理 (護理) – 副顧問護師 總經理 (護理)為醫院管理層的成員，掌管醫院所有護理隊伍及負責醫院的中央護理服務管理。 香港醫務衞生華員總會主席李美勝表示，會員大多歡迎延遲退休年齡，尤其是正在接受重聘的員工。 現時60歲後重聘回崗位的員工，沒有正式員工的福利，例如年假只有11天，與正式員工的21天有很大差別。 張可耘透露：「當中會有一些『兩難』的題目考驗面試者，例如發生某突發事件的即時應對。」她建議面試者要留意現時的醫療新聞。 對於有報道指警方國安處已鎖定醫院管理局涉嫌從事反中亂港的人士，以醫管局員工陣線為調查目標。
提供專科及分科服務； 指導駐院醫生的專科 / 分科訓練； 處理行政工作；接受持續的醫學教育和專業發展； 管理團隊運作及發展；獨立提供全面普通臨床服務；進行對醫療發展影響的臨床研究。 在員工退休前5年開始共同商討，以選擇在60歲後的延任時間及年期。 基督教聯合醫院副顧問護師（內科 – 糖尿科）伍美寶表示，已於護士行業工作20年，當中已在專科從事護士15年。 以往任職資深護師時，目睹疫情期間，糖尿病患者因「疫情份工危危符」，不敢請假，於是覆診次數減少，直到情況危急時才被送院治療，每次都需要「見一個教一個」提醒他們要按時打針吃藥。 延後退休年齡的主要對象會是臨床前線醫護人員，醫管局預計在未來五年能挽留約1650名醫護。 醫管局會在員工55歲時，開始主動接觸他們詢問延任意向，並作彈性安排。
副顧問護師: 醫護延至65歲退休 即時生效
根據《輔助醫療業條例》的規定向香港物理治療師管理委員會註冊為物理治療師 (1b/1a部份)及持有效的執業證書。 部門運作經理 / 高級護士長 – 病房經理 / 資深護師擁有管理才能及專業護理知識，或會晉升為部門運作經理 / 高級護士長負責管理部門或單位的運作及行政。 正如行政長官在2021施政報告中提到，為確保醫療人員的專業水準，政府會向受法例規管的輔助醫療專業人員，以及護士、牙科醫生，以立法方式推展強制性持續專業進修或持續專業發展。 但公共醫療醫生協會會長凌霄志形容，方案屬「舊酒新瓶」，料挽留臨近退休者有些少幫助，但現流失的醫生中，至少一半為年輕及中層醫生。
醫管局在2021至22年度增設副顧問護師（ANC）職級，在資深護士和顧問護師之間增設此職級，主要負責前線臨床及督導工作，以及部門相關的專科護理服務。 醫管局今日（16日）開會，主席范鴻齡會後表示，今年11月，醫生流失率較一年前的4.9%增至6.2%，護士流失率由6.7%升至7.7%，情況令人憂慮。 醫管局在今日的大會通過三項措施，冀能挽留人才，包括明年下半年提供首期低息置業貸款、成立醫管局專科學院、改善醫護人員升級階梯 。
副顧問護師: 踏上白衣天使理想路 護理學專業文憑課程理論實踐並重
醫護短缺是重大民生問題，特區政府必須高度重視、長遠規劃、切實解決，當前要加快通過落實新例，更要完善機制加大對海外醫生的吸引力，爭取能盡快吸納到更多海外醫生來港，以滿足市民對優質醫療不斷增長的需求。 按特區政府測算，本港2030年將欠缺1,600名醫生、2040年擴大至1,900名，而目前港大中大兩所醫學院，每年招生學額雖已從250名增加到520名，但仍難以填補短缺。 對於醫管局購買大灣區服務建議，范鴻齡表示，曾向政府提出建議修改《醫管局條例》，讓醫管局資金「過河」向大灣區醫療機構購買醫療服務，本意是服務港人，正如新冠疫情期間，該局透過香港大學深圳醫院服務在內地的港人一樣。 護士方面，未來兩個年度將開設300個副顧問護師職位及新增40個顧問護師職位，屆時會有約442個副顧問護師及200個顧問護師於公立醫院服務，有助提升臨床服務質素。 增加晉升職位方面，醫管局已於二○二○／二一及二○二一／二二年度將100個副顧問醫生職位升格做顧問醫生，大會通過其後三年的升格職位數目大幅增加兩倍，將原來計劃升格至顧問醫生的100個職位，增加至300個。 醫管局宣布延長前線醫護人員僱用期至65歲，又建議增設副顧問護師，新增職位需要在前線工作，也需要輪班和夜班當值。
至於後者，社工講求團隊精神，也跟護士工作不謀而合，以上一切經歷，都有助裝備他成為護士。 「助人是需要閱歷的。」Triston 副顧問護師 6年前社工副學位畢業，卻選擇了當機艙服務員（空少），希望擴闊眼界。 直至2020年疫情來襲，航空業成重災區，令他重拾轉職念頭，決定「還原基本步」當社工，並獲NGO（殘疾院舍）聘用。
副顧問護師: 護理學專業文憑 畢業當註冊護士
醫管局昨宣布，臨床前線醫護可延任至65歲，並在護士職系新增副顧問護師職位，以減緩人手流失。 本港醫護短缺問題由來已久，且持續惡化，推延醫護退休當然可以紓緩一時，但最關鍵還是要靠引進海外醫生「新血」，吸引更多護士入職。 副顧問護師 政府要盡快通過和實行引入海外專科醫生條例，打破依靠本地院校培養醫生的利益格局，完善引入海外醫生的制度機制，從根本上解決問題，滿足市民對優質醫療的期望。 唐華根表示，副顧問護師主要負責前線臨床及督導工作，部門相關的專科護理服務。 亦會負責服務模式改革，包括培訓專科新人、推展實證醫療，改善臨床服務發展，更有機會參與科研工作。 他形容資深護師為小隊隊長「唔單只識得打仗，仲要打得叻」，而臨床顧問或副顧問護師就是「唔單只打仗打得叻，仲要具備專科專業級知識同專業級意見」。
按局方預料，未來5年會有約1,650名員工延任，佔整體退休員工43%，包括325名醫生，佔退休醫生75%；1,160名護士，佔退休護士75% 副顧問護師 ；及165名專職醫療人員，佔退休專職醫療人員20%。 美國對大陸先進半導體設下嚴格出口管制措施，一波又一波的攻勢讓大陸晶片遭遇巨大挑戰，加強自主發展的動機也更加強烈。 為了解決半導體產業高達20萬人的人才缺口，除了提高薪資搶人之外，增設半導體相關課程也是主要手段，但背後卻也潛藏著課程實用度不高的問題。 輾轉兜了一大圈終回到原點，過去空少和社工的經驗卻同樣可以應用在護理工作上，例如前者每次航班都要面對不同的機組人員，令Triston很容易跟陌生人溝通和合作；加上空少同樣要捱更抵夜和體力勞動，這些「技能」正與護士的工作相同。
副顧問護師: 【醫護人手】本地醫護界「人才荒」 醫管局宣布兩救亡措施
任職副顧問護師後，她可為糖尿病患進行遙距監測，血糖遙距控制服務，通過持續監察患者檔案，以電話形式進行鼓勵及教育，需要時更可提供適切藥物治療，減少危險情況。 未來將會在在七大聯進行此遙距服務，期望多一服務模式，提升醫護對病患的照顧。 副顧問護師 醫管局早前公布大灣區醫療人才交流計劃，唐華根指出，料大灣區護士優先在老人科及急症室部門進行交流，又預計前線及主管級會到港進行交流，「我哋唔排除若果有咁嘅需要，喺各個層次（職級）交流，唔應該限死」，交流範圍亦不只在一個聯網。
國立臺北護理健康大學長期培育具有實作力及就業力之優質專業人才為企業所用，而承業生醫企業集團過去也一直著重於產學合作，這次透過旗下的富康活力醫藥三方將攜手進行實質、深度合作計畫。 我在隔離病房接觸到的確診病人，情況都相對穩定，呼吸道病徵亦不太嚴重。 但很多病人同時有其他長期病患，如癌症、腎衰竭等，傾談後了解到他們除了要面對新冠病毒感染，亦為本身的長期病患感憂慮。 我們除了要處理新冠病毒為患者帶來的不適，亦要兼顧慢性病患者的身、心、社、靈需要。 張可耘博士補充，其實按以往多年經驗，純文科生背景對成績的影響不太大，不過老師可以感覺到學生心理上有壓力，所以會為他們增加一些補課。
副顧問護師: 顧問護師 護理業新出路
她提到去年3間護校的收生率均達100%，當中更有近半數人曾有工作經驗，直言收生最重要看申請人熱誠。 醫管局轄下3間護士學校自去年起，與明愛專上學院合辦4年制的「護理學專業文憑」，畢業生可成為註冊護士，並可優先升讀明專的護理學相關學位課程，最快1年即可獲學士學歷。 家人患病入院、工作時遇上有人墮樓，這兩件事分別觸發兩位學護黎曉蓁及伍子慧修讀醫管局的護理學專業文憑課程，立志成為護士。