小明是餐飲業的正職員工，適用費率為 0.17%，算出來四捨五入為 57 元，但職災保費的部分是雇主全額負擔，政府沒補助、小明也不用付。 知道自己負責的保費比例後，我們接著要開始算你要付多少保費。 所以，你必須先知道自己的「勞保級距在哪」。 把勞保級距兩個字拆開看，就是勞工保險 + 等級差距。 簡單來說，就是勞動部根據你拿的月薪「區間」，來認定你每月要投保的金額，主要目的是方便計算。 另外，如果月薪資總額低於部分工時人員勞工保險投保薪資下限 11,100 勞保級距 元者，則請按「勞工退休金月提繳工資分級表」之等級金額申報。
角色你老闆（雇主）你（勞工）政府負擔比重7 成2 成1 成總計負擔保費3042元（加計職災保險、就業保險）792元396元詳細跟你講解一下這個計算。 以小明的例子來說，他適用勞保保費中「勞工負擔 2 成，雇主負擔 7 成，政府補助 1 成」的情形。 我們將他月投保薪資 33,300 元，乘以2023年適用的「勞工普通事故保險費費率 12%」，再乘上小明要負擔的2成，可以看到他每月要付的「勞工普通事故保險費」為 792 元；雇主要付 2772 元； 政府補助 396元。 我們在前一篇所彙整的「勞工保險投保薪資分級表及勞退月提繳工資分級表」中有提到，自2022年（民國111年）1月1日起，基本工資月薪將調漲為25,250元，時薪調漲為168元。 短期工作人員，指未全月在職，不定時到工者(例如臨時工短暫受僱幾天)，這類勞工朋友必須在到職當日申報加保，離職當日申報退保，並以同一工作等級員工之月薪資總額申報勞保投保薪資。
勞保級距: 民國111年）勞保、健保、勞退投保級距分攤對照表
若為部分工時勞工，其薪資報酬未達基本工資者，其月投保薪資分為11,100 元（11,100 元以下者）及 12,540 元（11,101 元至 12,540 元）二級。 如果超過12,540 元者，則同職業訓練機構受訓者之薪資報酬未達基本工資的分級。 【勞保投保薪資等級表】配合明年度基本工資調漲，新修正的勞工保險投保薪資分級表第1級24,000元移到部分工時等級，原本第2級25,200遞移為第1級，其餘的等級則依序遞移，縮減為14級。
另外若是自願成立投保單位的事業單位，無論員工數縮減或增加，只要有聘請新進員工都應為其加保。 勞工保險未滿5人可不用投保，但全民健康保險、勞工退休金、就業保險、職災保險則是不論幾個員工都要投保。 所謂「勞工保險級距」又稱為「勞保級距」、「勞工保險投保級距」，指的是勞保局公布的「勞工保險投保薪資分級表」。 項次經常性給予科目非經常性給予科目1底薪紅利2各式加班費獎金：指年終獎金、競賽獎金、研究發明獎金、特殊功績獎金、久任獎金、節約燃料物料獎金及其他非經常性獎金。
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道騰國際致力於將創新能量及最即時的新興產業資訊與大家共享，我們不斷地在創新及整合過去的經驗與未來的可能，我們也誠摯邀請您加入我們的大平台一同努力為這個社會產生些許的影響力。 勞保級距 勞保級距 老實說，我也不明白為何會有部份工時的雇主要投勞保，但它另一個用途是給職訓機構受訓者使用，也許有什麼情況是我不知道的，詳情得問勞保局了。
所以只要勞保重新精算，「潛藏負債都只會一路增加」。 看到這裡你可能會想，但勞保費用年年調漲啊！ 其實雖然 2023 年勞保費率調升 0.5 個百分點，為勞保挹注200多億元，但就有學者指出，就算政府明年再撥補 450 億元，勞保 2028 年照樣破產。
勞保級距: 投保薪資有分級
在勞保裡，企業要負擔 70% 的勞工保險費，勞工負擔 20%，政府負擔 10%，接下來我們就來看勞保費的計算公式。 104人資系統已完成災保法投保金額及級距設定、繳費計算，建議企業先完成4月薪資結算，系統5/1起可設定公司職災負擔金額調保等作業，節省作業效率。 假設以月投保薪資25,250元計算，25,250Ｘ11.5%Ｘ20%＝580.75，保費約為581元。 落在這個級距（24,000 元至25,250 元）的勞工，每個月得自行負擔581元勞保費用。
- 而且在計算的時候，不能用11%直接下去代算，要分成10%與1%的分別算出數字，然後再加起來。
- 新的勞保級距施行後，每月應繳保費提升，雇主負擔費用也有所提高。
- 明年起，每僱用一位基本工資月薪勞工，雇主勞就保費用每月支出金額將增加101元、健保部分將增加62元、勞退提繳則增加75元(勞工退休金月提繳分級表)。
- 另外，《勞工職業災害勞工保護法》將於111年5月1日施行，屆時職業災害保險薪資應依「勞工職業災害保險投保薪資分級表」規定之投保薪資等級申報，最高為72,800 元。
負擔比例就看你的身份而定，受雇者用 20%，自雇者用 60% 來算；中間的 10% 就是現行的勞保費率，另外的 1% 則是就業保險的費率。 舊制退休金：依勞基法第55條規定，適用勞退舊制的勞工退休時，其退休金計算之基數，是指核准退休時一個月平均工資，因此若勞工退休前6個月內受領工資性質之年終獎金，亦應算入其退休基數之平均工資內。 明年（2023年）1月1日起，雇主除了現僱領基本工資的員工必須配合基本工資調漲規定調漲薪資，如果跨年度有徵才需求，也要留意職缺薪資是否已修改為調升後的基本工資，以免涉及廣告刊登不實受罰。 如果於工會投保後，找到一份穩定工作，而面臨公司與工會投保的雙重加保時，勞保局會為了工會加保資格是否符合而寄發「雙重加保通知單」給職業工會和被保險人（由公司轉交）。
勞保級距: 勞保級距是什麼？
這和過去必須由勞工舉證具備勞務對價性及給付經常性的情形，可說是完全相反，變成必須由雇主負起舉證責任，證明年終獎金不具備勞務對價性及給付經常性的責任。 倘若雇主無法提出有力的反證，法院便會將雇主給勞工的所有給付皆認定為工資之性質，這自然也包括年終獎金在內。 職災補償：依勞基法第59條規定，雇主的職災補償責任，除醫療費用外，均以「原領工資」或「平均工資」為基數，因此年終獎金發放時點若屬於「原領工資」或「平均工資」範圍內，計算職災補償金時自然必須納入。
」，依投保薪資分級表之規定，向保險人(勞保局)申報之薪資；被保險人(員工)薪資以件計算者，其月投保薪資，以由投保單位(公司)比照同一工作等級勞工之月薪資總額，按分級表之規定申報者為準。 勞保級距 勞工職業災害保險及保護法將於5月上路，勞保局今天(29日)指出，職災保險投保薪資下限為基本工資2萬5,250元，上限為7萬2,800元，5月1日將主動調整3種投保對象的投保薪資、約273萬人。 其中雇主會直接調高到最高級距，若有疑義必須主動舉證。 本表勞保費用不包含雇主全額負擔之「職業災害保險費」，因此不同行業別請依照繳款單所列「職災保險費率」自行計算向勞保局投保。 主要是因少子化、老年化，勞工投保年資拉長、投保薪資漸增，長期來說，預期未來保費收進來得愈來愈少，給付出去老年年金愈滾愈多！
勞保級距: 「公司保障年薪14個月」背後好處太多了…關於「年終獎金」你一定要知道的4件事
為了幫助雇主、人資朋友們可以快速對照，小編製作了雇主負擔費用金額對照表幫助你節省計算時間（資料來源：勞保局網站、健保署網站），就讓我們繼續看下去吧。 明年起，每僱用一位基本工資月薪勞工，雇主勞就保費用每月支出金額將增加101元、健保部分將增加62元、勞退提繳則增加75元(勞工退休金月提繳分級表)。 因為雇主負擔保險費用計算上較為複雜，小編已經算好雇主負擔保險費用、提繳勞退金額對照表供大家對照。
首先是衝擊員工日後的勞保與勞退權益，可能就此短少。 其次，根據勞工保險條例，若公司有以多報少的情況，針對短繳的勞保金額將被處以4倍罰鍰，並須賠償勞工的相關損失；而根據全民健保法，公司短繳的健保費用也會被處以2倍至4倍的罰鍰。 由此可知，勞健保高薪低報行為並不合法，員工應留意雇主是否違法，企業主或負責人也勿以身犯險。 而一般公司行號勞保費用雇主、勞工、政府分擔的比例為「7：2：1」，因此勞工應負擔20%、雇主應負擔70%、政府應負擔10%保險費。 關於勞保費負擔比例，2023年勞保費率採用12%計算，包含勞保普通事故保險費率11%、就業保險費率1%。 發現了嗎，自雇者少了就保的比例(少了那 勞保級距 1%)，但自己負擔的部分多了 40%，保費會貴上不少，所以許多自雇者投保皆以低級距加保，但勞保給付項目都是以月投保薪資級距來計算，包含生育補助、老年給付、傷病、死亡或失能等，級距不同能領到的錢會差不少喔。
勞保級距: 民國112年( 勞保、健保、勞退級距及負擔金額總表(112.01.01起生效)
勞保局也提醒，適用舊制勞工退休金者或沒有提繳勞工退休金者，若月薪資總額高於45,800元，投保單位必須於111年4月自行申報其職保投保薪資調整，以保障員工權益，並避免雇主受罰。 勞保局指出，勞工職業災害保險及保護法今年5月1日起實施，其中職災保險月投保薪資下限為基本工資2萬5,250元，上限為7萬2,800元，並分成24個等級，將有別於過去勞保普通事故保險只介於1萬1,100元至4萬5,800元之間。 勞健保負擔金額部分，本表用「月」(30日)雇主分擔金額來計算；申報方式按照投保薪資(提繳工資)級距向勞保局申報。 以職業類別來區分，如下圖，可以看到被保險人在「一般員工」、「職訓機構受訓者」、「無一定雇主之職業工人」等 13 種就業狀況，在普通事故保險費的投保比例有所不同。 勞保部分工時、臨時工之勞保投保薪資應如何申報？
不管員工兼任了幾份工作，只要身為受僱者，每個雇主都應該要依照該勞工每月領得的工資對照「勞退月提繳工資分級表」後申報提繳退休金。 再來看健保費用計算，依照健保身份的不同，費用也會有所差別。 大部分的人應該都屬於「健保第一類身分」，因此健保費用勞工應負擔30%、雇主應負擔60%、政府應負擔10%。 勞保投保級距有最低限制，勞工自付額與雇主負擔最高金額來看，最低級距為11,100元，最高為45,800元。 因此如果不到11,000元，則以最低級距為計，超過45,800元，則以最高級距為計算。 特別需要注意的是，勞工自付額的健保部分則須以最低級距25,250元計算。
勞保級距: 公司要求簽「不保勞保切結書」怎麼辦？律師：不只違法還要賠償，快把這篇轉貼給慣老闆啊！
每年的基本工資調漲、勞健保投保級距的調整都算是企業的年度基本功課，但除此之外，應該考慮到未來因應企業目標所產生的人事布局規畫及成本問題，加上缺工潮的來臨，人才的爭奪大戰，企業應將重點放在「誰該被調整？」來達到有效的留才策略。 當企業有實行績效考核制度時，較容易做到賞優罰劣，針對表現好的員工進行薪資調整，這樣既能有效控制公司的人事成本，也能讓其他員工心服口服，甚至能創造其他員工積極進取的組織文化，對企業未來的目標達成，才會有真正的幫助。 若對上述內容還有疑慮，歡迎來信或留言與我們討論。 二、另自111年1月1日起隨基本薪資調漲，第一級距健保費率亦隨之異動，請各計畫用人單位務必注意匡列相關人員之人事費用。
- 因為雇主負擔保險費用計算上較為複雜，小編已經算好雇主負擔保險費用、提繳勞退金額對照表供大家對照。
- 勞保部分工時人員的保費，依照勞保級距計算可以參考下表。
- 4職務津貼醫療補助費、勞工及其子女教育補助費。
- 舉例來說，假設公司每個月的薪資條中都出現一個薪資科目叫做「醫療補助費」，且每個月的金額還都一樣，但卻沒有每個月都有醫療行為的事實，很容易會被勞工局認為是巧令名目來規避投保級距，甚至是加班費的計算，依舊是會據此開罰的，各位企業主和人資夥伴一定要多加注意。
- 雇主、人資需要對照明年度(2022年)度新的級距表以外，也必須按照新的投保薪資來計算代扣員工自付保險費用，以及雇主負擔的保險費用。
- 為了幫助雇主、人資朋友們可以快速對照，小編製作了雇主負擔費用金額對照表幫助你節省計算時間（資料來源：勞保局網站、健保署網站），就讓我們繼續看下去吧。
- 當年我也看不懂那上面是在寫什麼碗糕，很頭痛；雖然現在比較看得懂了，但要解釋起來卻落落長，像勞保單上面講的其實是4筆錢，用的法規依據、計算方式也不完全一樣，一言難盡；目前是打算等比較有空一點，去找個簡單一點的範例來解說這些單據上的數字是怎麼算出來的。
如果你發現薪資單上的勞保費和你算出來的少一點，別覺得是撿到便宜，需要注意自己的薪資是否被老闆少報了，因為那是你自己的權益呀。 如果雇主在聘任函或勞動契約中，明白承諾保障年薪14個月或年終獎金1個月，端午、中秋各半個月，則雇主已經將「年終獎金」及「三節獎金」納入契約義務中，因此雇主在法律上就有依約給付年終獎金的義務，這種年終獎金就屬於經常性給與而非恩惠性給與。 總而言之，雇主是否發給年終獎金、三節獎金及紅利？ 這些都是雇主可以片面決定的事情，雇主沒有義務一定要給年終獎金，而且年終獎金每年的金額都不一樣，因此是一種恩惠性給與，而不是經常性給與。
勞保級距: 基本工資調漲，雇主請1名員工將多負擔？元，還有3大影響要注意！
若你是雇主，則是要本來要幫這位月領 10,000 元的員工付 870 元勞保保費，因為加保時沒有勾選「部分工時人員」，一下子變成要繳 1,916 元，足足多出 1,046 元。 大致項目可能會有：入會費、保證金、團保費、月費及勞健保費用，每間工會的價錢可能有所差異，詳細請記得上網搜尋資料。 員工若有眷屬依附在他的名下投保健保，也要加上眷屬人數來計算健保費，超過三位眷屬最多計算三人，因此若員工有超過三位以上的眷屬依附在名下投保，最多只要算四人的健保費。 略以………「同條例施行細則第28條第1項規定，因傷病住院之被保險人及依本條例第9條第3款規定繼續加保者，於加保期間不得調整投保薪資。
勞保級距: 基本工資調漲 4.5%！基本工資怎麼算？實領薪水低於是否違法？快速解答常見問題
只看勞動部寫的文字還真的看不懂，讓我們來研究一下。 勞保級距 在計算的時候也要注意到勞保級距，也就是勞工保險 + 等級差距。 勞工分為全職與部分工時，這兩類別的勞保級距與計算方式也不盡相同。 若針對自己勞保、就保保險費計算仍有疑問，勞動部勞工保險局網站也提供了「勞保、就保個人保險費試算」，可依自身類別、月投保薪資等資訊，自動算出「個人」應負擔之保險費。 至於在勞保方面，當公司只有雇主1人而未僱用員工時，就屬於自願投保，但若要投保的話，依規定不得成立投保單位單獨為負責人辦理參加勞工保險，只能加保在職業工會，最低投保級距為26,400元。 等到未來企業人數足夠時，可以再把負責人的勞保移回公司加保。
勞保級距: 勞保的補助有許多金額都是依照「投保薪資」去做計算
是以，勞工因傷病住院請假期間或留停期間，縱有薪資減少之情事，為保障勞工社會保險給付之權益，倘勞雇雙方「原議定之月薪總額」未有異動（即職務內容並未變動），於前開期間內，切勿調整投保級距，以免觸法。 調與不調之判斷，人資夥伴應清楚明辨之。 另依內政部70年9月26日臺內社字第44941號函略以，被保險人因傷病住院或請假期間，未有薪資收入者，薪資總額既未變動，依勞工保險條例第14條規定應不得申報調整投保薪資。 惟特別提醒者，前述所稱「保險費差額」並非僅指雇主自行負擔之「70%保險費」，尚包括勞工自付「20%保險費」以及中央政府補助之「10%保險費」。 二、簡言之，倘勞工每月之月薪資總額不一者，縱使無法按月調整投保級距，每年「至遲」亦應於2月及8月底前分別就最近3個月（即11、12及1月或是5、6及7月）之平均薪資額調整之。
至於要如何幫勞工在加保勞保時設定為「部分工時人員」，就需要雇主在加保表上註明：「部分工時」字樣或於「部分工時者請打Ｖ」欄位打勾即可。 民國100年考取律師資格後，在臺灣、北京、上海、新加坡及香港從事法律實務工作，主要處理公司組織架構、勞僱關係及仲裁程序，執業以來經手超過百間上市、未上市公司之相關爭議。 訴訟方面擅長處理家事及繼承案件，自107年獨立創設喆律法律事務所迄今，已辦理超過500件上述類型案件，成功協助當事人爭取法律上應有的權益及保障。 六、勞保投保級距最高為45,800元；健保投保級距最高為182,000元；勞退提繳最高級距為150,000元。 四、本表所列保費係以「月」為計算單位，新加保者自加保日起，按（日）計收勞保費；健保費則按（月）計收保費。 許多人上網搜尋的「兼職勞保級距、工讀生勞保級距」，指的都是勞保部分工時級距，也就是薪資未達25,250元的「非全職勞工」。
而自2020年1月1日施行的勞動事件法，將成為法官在認定年終獎金是否為工資的重要依據。 資遣費：若勞工被資遣時，雇主必須給付勞工資遣費，而資遣費係以平均工資為計算基準，若給付年終獎金之時點落在平均工資範圍內，也就是資遣前6個月內者，年終獎金也會被算入平均工資內。 如果勞資雙方對於年終獎金究竟是屬於勞工有權請求的「工資」？ 還是雇主可以片面裁量是否給與及金額多寡的「恩惠性給與」有爭執的話，必須循民事訴訟程序由法院認定。 2020年雖然是不平靜的一年，但台灣的防疫成績有目共睹，經濟秩序大致上維持正常，在2020年即將走入尾聲的此時，各大中小企業除了把握最後一個月衝刺業績外，老闆及人資人員也都為了要不要給年終獎金及每個人的金額費思量中。