民國112年基本工資調升為26,400元，連帶「勞工保險投保薪資分級」、「職災保險投保薪資分級」以及「全民健康保險投保薪資分級」一併調整。 而低底薪、高獎金的工資計算方式，如果沒有依工資定義規定調整對應投保級距也可能會因提撥金額短少，致使員工日後的勞退金額短少。 如果員工若僅因業績未達標，導致薪資低於基本工資時，雇主還有可能違反勞基法的基本工資規定。 因此在約定薪資時，員工應留意實領薪水要高於基本工資，且需仔細評估投保級距所帶來的權益保障。 首先是衝擊員工日後的勞保與勞退權益，可能就此短少。
- 等到未來企業人數足夠時，可以再把負責人的勞保移回公司加保。
- 勞保是以「日」為單位計收保費，健保則是以「月」為單位計收，但為求便利，在以下的表格中我們皆是以「月」（即投保日數皆為30日）為單位來顯示負擔保費，因此只要依照受僱者的「全薪」（具有工資性質項目的總額）來對照該級距表，就能知道應負擔的保險費用為何。
- 勞工保險未滿5人可不用投保，但全民健康保險、勞工退休金、就業保險、職災保險則是不論幾個員工都要投保。
- 大部分的人應該都屬於「健保第一類身分」，因此健保費用勞工應負擔30%、雇主應負擔60%、政府應負擔10%。
- 簡單來說，就是勞動部根據你拿的月薪「區間」，來認定你每月要投保的金額，主要目的是方便計算。
- 2009 年修正後，勞保費率從 7.5％ 開始計算，並在 2011 年開始，每年調高 0.5 個百分點至 10％，並自 10％ 當年起，每兩年調高 0.5 % 直到到達上限 13％ 停止。
- 強制加保對象為年齡在15歲以上，65歲以下，在僱用員工5個人以上的工廠、公司、行號上班的員工，雇主必須在員工上班第一天就加勞保，以免被罰款。
他每個月要付出的勞保保費總計就是 792元；雇主要幫他付 2831 元（含職災保費 57 元）；政府補助 396 元。 目前，我們國家的薪資被分成 16 個級距（同義詞：等級），最低是第 1 級，每個月月薪在 25,250 元以下；最高則是第 14 級，每個月月薪在 元以上。 但勞保局跟健保局都會在次年向國稅局勾稽薪資與扣繳狀況，如果被發現取巧申報，補納或處罰，甚至被取消勞保年資、已繳保費並不予退回，反而因小失大。 六、勞保投保級距最高為45,800元；健保投保級距最高為182,000元；勞退提繳最高級距為150,000元。 四、本表所列保費係以「月」為計算單位，新加保者自加保日起，按（日）計收勞保費；健保費則按（月）計收保費。
勞健保級距: 民國111年( 勞保、健保、勞退級距及負擔金額總表(111.07.01起生效)
假設以月投保薪資25,250元計算，25,250Ｘ11.5%Ｘ20%＝580.75，保費約為581元。 落在這個級距（24,000 元至25,250 元）的勞工，每個月得自行負擔581元勞保費用。 104人事薪資代管服務已完成最新投保金額及級距設定、繳費計算，解決企業人事異動頻繁之行政作業及確保薪資保密政策，減輕HR部門薪資計算等繁瑣重複性高的人事作業負擔，遠離勞檢罰單。 新的勞保級距施行後，每月應繳保費提升，雇主負擔費用也有所提高。 勞健保級距 有些雇主為了降低支出，便將員工勞保「高薪低報」的方式，以較低級距投保。
- 前面所稱之「當月投保薪資」，是指由投保單位(公司)按被保險人(員工)之「月薪資總額」，依投保薪資分級表之規定，向保險人(勞保局)申報之薪資；被保險人(員工)薪資以件計算者，其月投保薪資，以由投保單位(公司)比照同一工作等級勞工之月薪資總額，按分級表之規定申報者為準。
- 而雇主勞保級距部分則是最低可保26,400元級距，若投保在公司則負責人勞保級距不能低於員工投保級距。
- 其中「薪資」（月薪資總額）也就是勞基法第2條第3款所規定，工作報酬等及其他任何名義之經常性給與均屬之。
- 但提醒雇主切勿為了減少支出而「高薪低報」投保級距，不但違法也面臨罰則外，勞工權益更受影響。
- 打個比方，假設你的月薪在 43,901 元以上，那你每個月要投保的勞保薪資金額就會顯示 45,800 元，無論你是不是領到 45,800 元；同理，假設你的薪水為 100,000 元每個月，那你的勞保投保金額則一樣是 45,800 元，因為 14 級已經是最高級距了。
- 小明是餐飲業的正職員工，適用費率為 0.17%，算出來四捨五入為 57 元，但職災保費的部分是雇主全額負擔，政府沒補助、小明也不用付。
- 而薪資的定義則是根據勞基法第2條第3款，只要是工作報酬或其他任何名義的經常性給予，都屬於薪資範疇。
角色你老闆（雇主）你（勞工）政府負擔比重7 成2 成1 成總計負擔保費3042元（加計職災保險、就業保險）792元396元詳細跟你講解一下這個計算。 以小明的例子來說，他適用勞保保費中「勞工負擔 2 成，雇主負擔 7 成，政府補助 1 成」的情形。 我們將他月投保薪資 33,300 元，乘以2023年適用的「勞工普通事故保險費費率 12%」，再乘上小明要負擔的2成，可以看到他每月要付的「勞工普通事故保險費」為 792 元；雇主要付 2772 元； 政府補助 396元。 因多數企業多會先幫員工代扣員工的勞健保費用，基本工資調漲後，各類投保(提繳)薪資分級表也需配合修正。 雇主、人資需要對照明年度(2022年)度新的級距表以外，也必須按照新的投保薪資來計算代扣員工自付保險費用，以及雇主負擔的保險費用。
勞健保級距: 民國112年( 勞保、健保、勞退級距及負擔金額總表(112.01.01起生效)
勞工保險未滿5人可不用投保，但全民健康保險、勞工退休金、就業保險、職災保險則是不論幾個員工都要投保。 勞健保級距 所謂「勞工保險級距」又稱為「勞保級距」、「勞工保險投保級距」，指的是勞保局公布的「勞工保險投保薪資分級表」。 項次經常性給予科目非經常性給予科目1底薪紅利2各式加班費獎金：指年終獎金、競賽獎金、研究發明獎金、特殊功績獎金、久任獎金、節約燃料物料獎金及其他非經常性獎金。 6伙食津貼婚喪喜慶由雇主致送之賀禮、慰問金或奠儀等。 112年起，最低基本工資為26,400元，隨著基本工資調漲，民國112年的社會保險的投保級距表已經出爐，如下列表格。
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勞健保級距: Responses to 勞健保級距及分攤表(111.01.01適用)
至於雇主勞健保投保規定，健保部分若是員工未滿5人，最低級距為34,800元，每月健保費為1,799元；公司員工滿5人以上，則需要投保級距45,800元，每月健保費為2,368元。 並且看了我們提供的表格之後，才赫然發現原來勞保、健保及勞退的最高與最低級距都不同，以勞保來說，最低級距為11,000，最高級距為45,800；健保最低級距為24,000，最高級距為182,000；勞退最低級距為1,500，最高級距為150,000。 至於如何判定是否為經常性或非經常性所得，勞工局還是會依據實際發放的原因來做判斷，而非只依照科目來做認列。 舉例來說，假設公司每個月的薪資條中都出現一個薪資科目叫做「醫療補助費」，且每個月的金額還都一樣，但卻沒有每個月都有醫療行為的事實，很容易會被勞工局認為是巧令名目來規避投保級距，甚至是加班費的計算，依舊是會據此開罰的，各位企業主和人資夥伴一定要多加注意。 例2：王職員每月薪資48000元，月勞保職災投保級距為48200元，自5/1調整為48200元；雇主職災負擔從46元調升為48元。 例1：陳同學每月薪資6000元，月勞保職災投保級距為11100元，自5/1調整為25250元；雇主職災負擔從11元調升為25元。
如果薪資是介於兩投保級距間的話，則是以「較高級數」的投保級距為準，例如全月薪資為28,000元的話，則應對照28,800的級距。 每年的基本工資調漲、勞健保投保級距的調整都算是企業的年度基本功課，但除此之外，應該考慮到未來因應企業目標所產生的人事布局規畫及成本問題，加上缺工潮的來臨，人才的爭奪大戰，企業應將重點放在「誰該被調整？」來達到有效的留才策略。 當企業有實行績效考核制度時，較容易做到賞優罰劣，針對表現好的員工進行薪資調整，這樣既能有效控制公司的人事成本，也能讓其他員工心服口服，甚至能創造其他員工積極進取的組織文化，對企業未來的目標達成，才會有真正的幫助。 了解自己的薪資在 勞保級距 中哪一級後，要如何近一步知道自己每月要繳多少 勞保保費 呢？
勞健保級距: 勞健保級距問題
如果超過12,540 元者，則同職業訓練機構受訓者之薪資報酬未達基本工資的分級。 惟如屬部分工時身分、職業工會低收入會員、庇護性就業身心障礙者或職業訓練機構受訓者，考量其實際收入不隨基本工資調整，故不列入勞保投保薪資逕調對象，勞保投保薪資仍維持25,250元。 勞動部新聞稿也說明，為減輕投保單位作業負擔，勞保局將主動針對投保薪資第1級（原25,250元）之被保險人辦理逕調作業，自112年1月1日起調整為26,400元。 新修正之勞工保險投保薪資分級表刪除現行第1級之月投保薪資25,250元，現行第2級26,400元遞移為第1級，其餘金額未修正並依序遞移，修正後之勞工保險投保薪資分級表調整為13級。
總之，非常感謝各位的理解與肯定，所以我們在每年的這個時候都會時刻關注勞健保局的網站，希望在第一時間儘速整理這些資訊，讓各位在估算明年度的用人成本及預算時可以作為參考的資料。 此外，雇主以不實資訊填載投保予勞保局，更可能觸犯《刑法》第215條業務登載不實罪和第216條行使偽造文書罪，不可不慎。 另外「勞工退休金月提繳分級表」，因原已有26,400元之提繳等級，故無修正。 勞保局同樣自112年1月1日起，將原提繳工資25,250元之全職勞工逕調至26,400元，以維護勞工之退休金權益。 許多人上網搜尋的「兼職勞保級距、工讀生勞保級距」，指的都是勞保部分工時級距，也就是薪資未達25,250元的「非全職勞工」。 而薪資的定義則是根據勞基法第2條第3款，只要是工作報酬或其他任何名義的經常性給予，都屬於薪資範疇。
勞健保級距: 勞工保險投保薪資分級表
小明是餐飲業的正職員工，適用費率為 0.17%，算出來四捨五入為 57 元，但職災保費的部分是雇主全額負擔，政府沒補助、小明也不用付。 綜合以上，勞保負擔費用計算方式為「月投保薪資 x 勞工就業保險費率 x 負擔比例」，因此2023年一般公司行號員工勞保自行負擔費用計算公式為「月投保薪資 x 12%（勞保費率）x 20%（勞工負擔比例）」。 其次，依據勞工保險條例第13條及第14條規定，勞工保險之保險費，依被保險人(員工)「當月投保薪資」及保險費率計算。 前面所稱之「當月投保薪資」，是指由投保單位(公司)按被保險人(員工)之「月薪資總額」，依投保薪資分級表之規定，向保險人(勞保局)申報之薪資；被保險人(員工)薪資以件計算者，其月投保薪資，以由投保單位(公司)比照同一工作等級勞工之月薪資總額，按分級表之規定申報者為準。 勞保是以「日」為單位計收保費，健保則是以「月」為單位計收，但為求便利，在以下的表格中我們皆是以「月」（即投保日數皆為30日）為單位來顯示負擔保費，因此只要依照受僱者的「全薪」（具有工資性質項目的總額）來對照該級距表，就能知道應負擔的保險費用為何。
若有其他正職，可選擇保在任職公司，但不能保在工會、公所或掛為眷屬。 依據《勞工保險條例》第6條規定，員工人數達5人以上的事業單位，雇主應成立投保單位並替員工投保勞保。 勞健保級距 因此當勞工兼任2份以上工作皆符合此項條件時，不同雇主應當分別為員工投保勞保。 根據勞工保險條例，投保單位須按被保險人的月薪資總額，依「勞工保險投保薪資分級表」的規定，申報投保的薪資。 從這張表格可以看出勞保的投保級距最高到45,800元；職保最高到72,800；健保為219,500；勞退則為150,000。
勞健保級距: 勞健保級距、勞退費用如何計算申報？附圖告訴你(可下載)
五、勞保投保級距最高為45,800元；健保投保級距最高為219,500元；勞退提繳最高級距為150,000元；職災險投保級距最高最為72,800元。 三、本表所列保費係以「月」為計算單位，新加保者自加保日起，按（日）計收勞保費；健保費則按（月）計收保費。 勞保局表示有關投保薪資第1級逕調作業，已於111年10月份繳款單（同年11月25日前寄發）背面印製通函周知投保（提繳）單位，並於e化服務系統公告。 但健保是不需要重複加保的，只需要以「主要工作」之身分參加全民健康保險；主要工作的認定是以以被保險人日常實際從事有酬工作時間之長短為認定標準，若工作長短相同則就以收入多寡認定。
因此如果不到11,000元，則以最低級距為計，超過45,800元，則以最高級距為計算。 特別需要注意的是，勞工自付額的健保部分則須以最低級距25,250元計算。 以雇主負擔金額來看，健保的部分最低級距為25,250元，最高級距為150,000元。 勞健保級距 而一般公司行號勞保費用雇主、勞工、政府分擔的比例為「7：2：1」，因此勞工應負擔20%、雇主應負擔70%、政府應負擔10%保險費。
勞健保級距: 勞健保級距金額對照表
明年起，每僱用一位基本工資月薪勞工，雇主勞就保費用每月支出金額將增加101元、健保部分將增加62元、勞退提繳則增加75元(勞工退休金月提繳分級表)。 因為雇主負擔保險費用計算上較為複雜，小編已經算好雇主負擔保險費用、提繳勞退金額對照表供大家對照。 2023年基本工資調為26,400元，同時「勞保級距」也跟著調整，根據勞保局計算，費率將調高12%（含就業保險費率1%），雇主負擔增加每月每人122元、勞工每月則需多負擔約36元。 提醒雇主：切勿為了減少支出而「高薪低報」投保級距，不但違法也面臨罰則外，勞工權益更受影響。 勞工職業災害保險費的部分，則是依照他職業的類別計費。
舉例：新人妹2022年1月所領薪資總額為36,500元，對照上表投保(提繳)薪資級距因超過36,300元，需對照投保(提繳)級距「38,200」元這一列。 往右查找可得出勞保、健保投保薪資級距落在在第10級，雇主應負擔勞保金額為3,075元、健保金額為1,872元，而勞退提繳級距則落在第30級，雇主應提繳勞退金額為2,292元(如下圖)。 勞健保級距 【勞保投保薪資等級表】配合明年度基本工資調漲，新修正的勞工保險投保薪資分級表第1級24,000元移到部分工時等級，原本第2級25,200遞移為第1級，其餘的等級則依序遞移，縮減為14級。 104人資系統已完成災保法投保金額及級距設定、繳費計算，建議企業先完成4月薪資結算，系統5/1起可設定公司職災負擔金額調保等作業，節省作業效率。 若為部分工時勞工，其薪資報酬未達基本工資者，其月投保薪資分為11,100 元（11,100 元以下者）及 12,540 元（11,101 元至 12,540 元）二級。
勞健保級距: 基本工資調漲 4.5%！基本工資怎麼算？實領薪水低於是否違法？快速解答常見問題
所以這次保費的調漲，其實是勞保保費，每兩年一次的慣例調漲，跟勞保破產沒有「直接」上的關聯。 2021年時，勞保費率調漲到普通事故保險費費率 10.5% (+0.5%)、就業保險費 1%（固定1%），總計 11.5%。 所以這次勞保保費調漲，2023年費率再增加 0.5%，總計 12%。 直到 2027 年調漲到法規規定的 13% ，「應該」就暫時不會再漲價。 實務上確實有公司取巧，因為勞保局與健保局分屬兩個機關，制度上有些不同，主要是健保有強制追及效果，勞保沒有。 員工若有眷屬依附在他的名下投保健保，也要加上眷屬人數來計算健保費，超過三位眷屬最多計算三人，因此若員工有超過三位以上的眷屬依附在名下投保，最多只要算四人的健保費。
勞健保級距: 勞健保級距表
普通事故保險費率（2021 年為 10.5%）；月投保薪資（從上面表來比對）。 2.本表勞保費用不包含雇主全額負擔之「職業災害保險費」，因此不同行業別請依照繳款單所列「職災保險費率」自行計算向勞保局投保。 強制加保對象為年齡在15歲以上，65歲以下，在僱用員工5個人以上的工廠、公司、行號上班的員工，雇主必須在員工上班第一天就加勞保，以免被罰款。 自願加保對象指在僱用不到5個人的工廠、公司、行號及其他各業以外上班的員工，雇主則可以自願投保方式申報他們參加勞保。 如果想知道自己要繳多少勞保保費，也可到勞動部勞工保險局的「勞保、就保個人保險費試算」表中試算。 」，依投保薪資分級表之規定，向保險人(勞保局)申報之薪資；被保險人(員工)薪資以件計算者，其月投保薪資，以由投保單位(公司)比照同一工作等級勞工之月薪資總額，按分級表之規定申報者為準。
勞健保級距: 相關
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