▲無薪假勞工可在家參加職訓，同時領最高每月18960元補助。 條分別定有例假及休息日、休假及特別休假規定，前開假別工資應由雇主照給， 另勞工如因有婚、喪、事、疾病或其他正當事由可依勞工請假規則請假，請假應給之假期及事假以外期間內工資給付之最低標準，依該規則規定辦理；惟勞工請假規則係最低標準，事業單位如有較優之規定，自可從其規定。 條規定給付資遣費，如雇主未依規定期間預告而終止契約者，則應給付預告期間之工資。
張振山以目前正夯的ChatGPT為例表示，大家都覺得機器人很聰明，未來2大數位平台推出後，同樣可藉由科技大量減少企業成本，未來企業只要在系統輸入關鍵字，即可取得報告書。 新北市美術館(新美館)園區將於4/15起對外開放第一期戶外園區及部分場域，除了邀請策展人及創作者以「參與及共創」為題，辦理進駐及展覽計畫外… 衛生福利部今日公佈「112年度全國社會工作專業人員表揚得獎者名單」，高雄市公私立社福機關(構)、團體及醫事機構的社工們，… 高雄市大寮運動中心運動健康公益活動「銀齡健身運動」於今(29）日熱情開跑，首站到大寮區老人活動中心服務，… 臺北市稅捐稽徵處全新視覺化地段率查詢系統於112年3月28日正式上線，以簡單的方式，提供民眾直覺式查詢臺北市所有地段的街路等級調整率（… 雲林縣政府第32次行動主管會報29日移師古坑鄉麻園村「新興竹產業生質能基循環農業試營運」基地召開，…
勞動力發展數位平台: 職能應用工具
陳德鄉補充，目前國內有逾150個機構投資人簽署盡職治理守則，針對後續執行情形呈現方式，集保結算所正規劃建立統一規範及模組，提供機構投資人使用；預計明年可試行數位化產製盡職治理報告書平台，後續再根據機構投資人使用情形，滾動優化調整。 張振山提到，在「上市櫃公司永續發展行動方案」中，有2本報告書將推行數位化，第一是永續報告書，即未來企業可能僅需輸入20或100個參數，由系統自動化協助產製永續報告書；第二則是盡職治理報告書，同樣規劃推出數位平台。 簡立忠指出，目前中大型上市櫃公司均已按國際標準編製永續報告書，未來規劃推出的永續報告書數位平台，主要可協助編製永續報告書有困難的中小型企業，屆時證交所及櫃買中心將搭配宣導，告知企業哪些敘述及數據為編纂基本款永續報告書所需，並協助企業善用數位平台、順利產製永續報告書。
- 項規定有不得參加之情形外，餘均應以其雇主或所屬機構為投保單位，參加本保險為被保險人。
- 您正使用的 IE 舊版瀏覽器於2022年6月正式終止服務，本站所提供的線上服務需要較新版本的瀏覽器才能使用，建議您更換至 MS Edge、Google Chrome 或其他新版瀏覽器，謝謝。
- 提供12年國教師生教與學使用，內容豐富，包括：電視館、學習萬花筒、益智遊戲、視訊講堂及活動廣場等五大主題區。
- 雇主僱用勞工人數在30人以上，依但書規定延長勞工工作時間者，應報當地主管機關備查。
補助時數不得超過每月與受僱事業單位約定減少之工時數，且每月最高為144小時，參訓勞工每月最高可領到2萬3,040元的訓練津貼。 四、勞工居家線上上課，透過「勞動力發展數位服務平台」進行訓練，讓勞工上課更便利，操作流程請見下方「居家線上數位學習手冊」。 2.勞工參加訓練課程，得依實際參訓時數補助訓練津貼，補助標準比照每小時基本工資(111年為168元)發給。
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條及勞資會議實施辦法規定事業單位應成立之勞工參與機制，其功能與職工申訴評議委員會不同。 項規定，該條例之強制適用對象為適用勞動基準法之本國籍勞工、外籍配偶及陸港澳地區配偶獲准居留在台工作者。 故符合上開規定者，即應適用勞工退休金條例，與其「是否具雙重國籍」無涉，雇主依法應為其提繳退休金。 A：勞動基準法係規範勞動條件最低標準，如納入適用，原優於勞動基準法之規定仍可維持，至於低於勞動基準法之部分，應依勞動基準法規定辦理。 所稱「團體協商」如係指依團體協約法進行之協商，如經簽訂團體協約，工作規則與之牴觸者，無效。 事業單位於工作規則中針對不同對象分別訂立不同規範，亦無不可，惟仍應報請主管機關核備，且不得違反法令及團體協約規定。
工讀生如具僱傭關係，不論全時或部分工時，自有勞動基準法之適用。 僑外生在臺求學期間工讀專區提供在臺求學之僑外生，提供資格規範、工時限制、應備文件、申請表格等申請工讀許可所需之相關資訊。 查詢有無違反勞動法令紀錄 ＊本項資訊以公司(事業單位)名稱查詢比對，因偶有公司名稱雷同之情形，對於違法紀錄查詢結果，建議進一步依負責人姓名判別是否屬本職缺公司違法紀錄。
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提供六大主題學院數位教材及三大加值學習，另規劃組織學習專區及自製教材培訓，推動中小企業應用數位學習平台並製作具產業深度之數位教材促進知識傳承及擴散，提升核心競爭力。 勞動力發展數位平台 又鑒於是類人員異動頻繁，為避免郵寄時差產生錯誤且為利單位節省郵資、人力成本，勞工保險局已建構網路申報系統，建議可多利用網路申報加、退保，俾利及時查詢人員異動狀況，又該局每月所寄送之保險費繳款單均附有計費當月異動明細資料供投保單位核對，如有發現不符事項，可立即向該局反映，以保障權益。 故私校編制外工作者若為退休後再受僱，學校仍應為其提繳退休金。
條所列天災、事變或突發事件等法定原因，縱使勞工同意，亦不得使勞工在該假日工作。 事業單位違反上開法令規定，除應依法處理並督責改進外，如勞工已有於例假日出勤之事實，其當日出勤之工資，仍應加倍發給，亦即除原本約定照給之工資之外，再加發一日工資。 條分別定有例假、休假及特別休假規定，前開假別工資應由雇主照給， 另勞工如因有婚、喪、事、疾病或其他正當事由可依勞工請假規則請假，請假應給之假期及事假以外期間內工資給付之最低標準，依該規則規定辦理；惟勞工請假規則係最低標準，事業單位如有較優之規定，自可從其規定。 A：勞動契約屬諾成契約，不以書面為必要，可依口頭合意、事實行為或默示同意而成為契約內容。 因此，為避免未來勞資爭議時，發生舉證困難之情形，建議雙方簽訂書面勞動契約為宜。 另事業單位如確有需求，亦可於工作規則內明訂獎懲事項，以杜爭議。
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透過該系列課程，可學習如何DIY飾品、小玩具，並能延伸應用至工具機、模具、車輛、機械製造等基礎工業範疇之商品設計，如與機械產業息息相關的齒輪組、時下最熱門人型機器人等，希望激盪出民眾更多創意的火花，並學習如何把創意商品化，人人都可以變成自造者，進而成為創業者。 例如想了解美容技術士技能檢定的人，可在「美容美髮類群」裡找到多種課程，而銑床與車床技術士技能檢定相關課程則在「金屬及機械加工類群」，還有平台最熱門的課程之一「PLC乙級工業配線」可在「電機類群」裡找到，除此之外還有微型創業課程，包含加盟經營、開業前準備和營業管理等內容。 勞動部勞動力發展署訓練發展組組長沈文麗表示，為防止勞工只播放影片而無實際認真上課，勞動部會透過課程中小測驗與小互動，以及不定期電話、防呆功能的方式來查核，若滑鼠超過15分鐘未移動，系統就會跳離，需重新登入，沈文義說，最主要是希望勞工在減班期間增強技能。 國內武漢肺炎疫情（2019冠狀病毒疾病，COVID-19 ）嚴峻，民眾為避免出門待在家中，勞動部勞動力發展署表示，民眾若想在家自修，可使用發展署建置的「勞動力發展數位服務平台」。
違反上述規定者，中時新聞網有權刪除留言，或者直接封鎖帳號！ 勞動力發展數位平台 其中【名人講堂】規劃製作了多部名人影片，邀請各個領域的臺灣之光來分享他們豐富的人生故事及奮鬥歷程，如著名設計師蕭青陽、麵包師傅吳寶春、長跑好手林義傑、口足畫家楊恩典、愛心阿嬤陳樹菊等，將這些在臺灣各個角落努力為夢想奮鬥的名人網羅在名人講堂裡，非常適合學生、親子一同觀看的頻道。
勞動力發展數位平台: 職能基準品質認證
如私校經營困難已是可預知之趨勢，為保障私校受僱勞工權益，更應將渠等納入勞動基準法之保障，避免因經營不善而損及勞工權益。 本次適用對象排除僅從事教學工作之教師，爰同一學校中教學工作者兼任行政職務或行政職務兼任教學工作者，均納入適用。 不同於傳統2D印表機只能印出平面的圖案，3D列印技術將多種不同材料粉末，透過逐層列印堆疊的方式來打造立體的物體，只需1張3D電腦設計圖及1部3D印表機，按下列印鍵，從設計到製造輕鬆完成。 3D列印不僅顛覆了舊有的製造方式，也開啟了新的設計想像空間，所有創意和想法更有機會被大眾看見，許多新的商業模式也正在萌芽發展。
Copyright 臺中市人力資源管理人員職業工會,彰化縣人力資源管理人員職業工會,賴奇旻理事長 All Rights Reserved. 為杜絕有心人士試探密碼之可能，帳號登入失敗達三次將被鎖住，可使用「忘記密碼」功能或洽客服中心取回使用權限。 線上閱讀無須安裝閱讀軟體，直接使用瀏覽器即可，惟須安裝Adobe Flash Player ( 點此下載 )。 備工資清冊：雇主應置備勞工工資清冊，將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額、勞工每年特別休假之期日及未休之日數發給之工資數額等事項記入。
勞動力發展數位平台: 就業保險法修正上路
透過採購重要資料，並從重要國家政府官方網站、國際組織、國際主流媒體、核心期刊等來源蒐集資料，依據所觀測國家、領域背景及重要性，進行分類與分級加工，並摘譯其重要內容或進一步加值分析。 發展署表示，「勞動力發展數位服務平台」整合線上課程、電子書及影音，提供多項免費數位教材，以因應行動學習的發展，能隨時提供方便、正確且系統性的職場新知，進而提升勞工的能力和競爭力。 勞動力發展數位平台 （中央社記者吳欣紜台北2日電）武漢肺炎3級疫情警戒持續，民眾面對疫情不便出門可考慮上數位學習課程，勞動部勞動力發展署建置「勞動力發展數位服務平台」，提供免費線上教材，讓民眾增加職場競爭力。
A：勞工於工作場所超過正常工作時間自動提供勞務，雇主如未為反對之意思或防止之措施者，其提供勞務之時間仍應屬工作時間，並依勞動基準法計給延時工資。 規定，如雇主未提供專業技術培訓或勞工因遵守最低服務年限之合理補償，尚不得與勞工為最低服務年限之約定；且服務年限與受訓期間之比例，若經綜合考量已逾合理範圍，且顯失公平者，其約定無效。 勞動力發展數位平台 雇主如認勞工有提前違約行為要求員工損害賠償時，應循民事訴訟途徑求償，以據此確定賠償金額，尚不得逕自工資中扣除或強制員工簽署契約。 勞動部為推廣3D列印之運用，繼103年推出結合3D列印技術與基礎商品設計的「創新商品設計數位課程」後，104年再度推出進階版課程。
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凡由適用勞動基準法事業單位所僱用之勞工，應有該法之適用，與僱用該勞工之經費來源無關。 補助或委辦之各執行機關其所僱人員是否適用勞動基準法，應視該機關是否適用該法而定。 至於各執行機關之行業歸屬，請依其主要經濟活動認定或檢送相關資料，由當地縣市政府查明認定。
故管理委員會與管理負責人不會併存，沒有成立管理委員會才會推選管理負責人。 前開公告適用範圍係以有成立管理委員會者為限，並不包括未成立管理委員會而推選管理負責人者。 款規定，擔任導師係屬教師之義務，其職責係以輔導學生為主，非從事行政工作；對於「公、私立」、「各級學校」、「編制內、外」之教師，屬一致性規範。
勞動力發展數位平台: 職能單元資源查詢
勞動部日前推出的「充電再出發計劃」，讓勞工在無薪假期間參加職業訓練，就可以拿到每小時158元、每月最多120小時、最高可領1萬8960元訓練津貼，但勞工必須要參加事業單位辦理的訓練或至各分署參加訓練才能領取。 補助項目包括講師鐘點費、外聘講師交通費、教材及文具用品費、工作人員費、場地費等。 為協助在職勞工因應重大災害、景氣情勢，或傳染病防治法所定之傳染病對就業穩定性之影響，鼓勵利用暫時減少正常工時時段，參加訓練課程，持續發展個人所需技能，維持生計，並穩定就業。 小時，但雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，延長之工作時間，1個月不得超過54小時，每3個月不得超過138小時。 雇主僱用勞工人數在30人以上，依但書規定延長勞工工作時間者，應報當地主管機關備查。
勞動力發展數位平台: 『大成長城企業 線上徵才』活動
條規定：「雇主不得預扣工資作為違約金或賠償費用。」所稱「預扣勞工工資」，係指在違約、賠償等事實未發生或其事實已發生，但責任歸屬、範圍大小、金額多寡等未確定前，雇主預先扣發勞工工資作為違約金或賠償費用。 又，工資是勞工因工作而獲得之報酬，勞工如已提供勞務，雇主即應依勞動契約約定之數額、給付之日期定期給付工資，至遲亦應於原約定之發薪日給付。 答：大廈管理委員會為勞動基準法所稱僱用勞工之事業主，因此以管理委員會本身為行政處罰之對象。 有關勞動基準法及勞工退休金條例所定私法報酬給付義務（工資、資遣費、退休金、職業災害補償等），管理委員會應依法給付。 惟如有給付爭議，大廈管理委員會具有訴訟當事人能力，勞工訴訟後之確定判決，效力及於區分所有權人，由全體區分所有權人負擔最後清償責任。
勞動力發展數位平台: 勞動部充電再出發訓練計畫
在營國軍官兵報名職業訓練課程必須由少將以上權責單位薦送。 勞動力發展數位平台 線上報名之參訓年齡乃採(民國年-出生年)計算，若報名者年齡若有逾參訓年齡狀況，線上報名無法受理您的報名需求時，請逕洽課程所屬訓練單位辦理，以確保您的權益。 如您屬於非自願性離職身分別，為確保您個人的權益，請您於報名前先至公立就業服務機構安排職訓諮詢，經適訓評估後持該機構開立之「職業訓練推介單」及「就業保險職業訓練生活津貼給付申請書及給付收據」報名。 為協助民眾更方便找尋想學習的課程，制訂多種分類方式，為民眾節省時間。 首先是依學習主題分類，包括了服裝設計、電子、電機及美容美髮等。
另外，一般外國專業人士，並具有我國政府公告各領域之特殊專長，可申請認定為外國特定專業人才以取得就業金卡，或最長5年的聘僱許可。 取得永久居留外國專業人才的成年子女，經內政部移民署認定在臺居留達一定期間以上，得申請工作許可。 提供以上對象申請資格規範、應備文件、申請表格等相關資訊。 2.逾65歲或屬就業保險法第5條第2項第2款不得參加就業保險人員，經其雇主投保職業災害保險，並符合上開各款規定者，亦適用之。
補助時數不得超過每月與受僱事業單位約定減少之工時數，且每月最高為144小時，參訓勞工每月最高可領到2萬4,192元的訓練津貼。 1.勞工居家線上上課，透過「勞動力發展數位服務平台」進行訓練，讓勞工上課更便利，操作流程請見下方「居家線上數位學習手冊」。 展望未來，技職相關職能的養成除以往師徒制或實體授課方式外，數位學習的規劃和應用也將成為不可或缺的一環，希望藉著專業及具創新元素的技職資訊服務管道，能隨時提供方便、正確且系統性的職場新知，並支援企業內訓和校園人才培養，讓學習能真正落實於生活與工作之中，進而提升我國勞工的能力與競爭力。
勞動力發展數位平台: 創業協助
規定，勞工工作年資自受僱之日起算，適用本法前之工作年資依其當時應適用之法令規定計算；當時無法令可資適用者，依各該事業單位自訂之規定或勞雇雙方之協商計算之。 條所列天災、事變或突發事件等法定原因，縱使勞工同意，亦不得使勞工在例假日工作。 事業單位違反上開法令規定，除應依法處理外，如勞工已有於例假日出勤之事實，其當日出勤之工資，仍應加倍發給。 工資應依勞動契約約定之金額、給付之日期定期給付，終止契約時應即結清工資給付勞工，至遲亦應於原約定之工資給付日給付，雇主不得以無端之理由拒絕給付。 本中心秉持著辦理工藝競賽與展覽，鼓勵工藝創作之使命，逐步充實本中心數位典藏內容，以利後續典藏品推廣、各項圖像出版與創意加值之應用，並透過多媒體線上展覽，延伸多元化展示教育功能。 您正使用的 IE 舊版瀏覽器於2022年6月正式終止服務，本站所提供的線上服務需要較新版本的瀏覽器才能使用，建議您更換至 MS Edge、Google Chrome 或其他新版瀏覽器，謝謝。
答：不用，已成立勞（就、職）保投保單位之管委會，勞保局會依勞（就、職）保加保資料，將適用勞退新制勞工以勞（就、職）保投保薪資為勞退月提繳工資及依雇主提繳率(不低於6%)，自加保日提繳新制退休金，並開單通知管委會繳納。 惟勞工之工作時間尚非全然不受限制或無例假與休假，且勞雇雙方依該條規定另行約定之工作時間，仍應以書面經當地勞工行政主管機關核備後，始得為之。 至非屬前開工作者或縱屬前開工作者，惟未曾將勞雇間之約定以書面報該當地主管機關核備者，仍應依勞動基準法一般規定辦理。 小時）履行勞務之最低報酬；後者則係勞資約定按「時」計酬者單位時間之最低報酬，又按日計酬者約定之日薪，於法定正常工作時間內，仍不得低於168元乘以工作時數之金額。 勞資雙方得依前開規定，自行約定按月、按日、按時計酬；於檢視是否符合基本工資規定時，應分別適用之。 答：管委會如係將大廈管理維護工作委任保全公司、管理維護或物業公司辦理，其所派駐之人員係受僱於保全、管理維護或物業公司，早有勞動基準法之適用，應由該公司負擔雇主責任。