時機不對 2大場合不宜多問 日本人氣溝通師濱田秀彥指出，當員工有需要找主管協助或請示時，選對說話時機，非常重要。 一場會議即將結束前：當會議臨近尾聲，主持大局的老細通常會用「大家仲有咩問題？」來作句號，部屬在這時如想順便提出不在是次議程之列，兼且較為複雜或難度高的問題，老細其實未必可以在一時半刻提供到方案。 如遇上的是多疑、缺乏安全感型的上司，在眾目睽睽下，突然被下屬這樣一問，而又回答不來的話，很有可能會認為提問者在「考驗」、「挑戰」他的能力，之後恐怕不會有好日子過。
二、在不妨礙有相反的書面協議的情況下，屬不具期限的合同，試用期推定為九十日，屬具期限的合同，則推定為三十日。 勞工法例7號出糧 二、上款（四）項所指的服從義務，包括服從由僱主直接作出的命令及指示，以及由僱員的上級在僱主賦予職權的範圍內所作出的命令及指示。 二、私人生活隱私權的保留包括限制取得及散佈與雙方隱私及個人有關的事宜，尤其是與家庭生活、感情生活及性生活、健康狀況，以及政治和宗教信仰有關的事宜。 轉眼又到報稅季，不少僱主使用IR56表格擬備工具擬備年度的IR56B或IR56F資料檔案，但税表種類繁多，填寫複雜，僱主望住報稅表頭都大。 裁判官並信納龍女士證供所說，洪先生答應替她將支票存入其銀行戶口，她亦已將銀行戶口經電話短訊告知洪先生。 香港文匯報記者多次撥打「汪大爺」汪嘉駿的電話，對方先裝作聽不見亂「喂」一通，最終在記者詢問其收取赴港內地護工費用的緣由時，汪表示「無可奉告」，隨即收線。
勞工法例7號出糧: 勞動關係法
除遣散費外，僱主最遲要在合約終止日或合約到期日後7 天內支付解僱補償。 如果屬炒散、freelance形式工作人士未必有合約在手，陸偉雄指，他們有沒有簽合約不是最重要，最重要的是可以證明閣下曾為該公司工作，例如保留雙方以書面、Email或短訊形式的合作協議等。 所以他強調，僱員簽約時不能掉以輕心，見工、簽約都要先留意該公司的規模及聲譽等，以保障自己。 勞工法例7號出糧 不過，即使僱員在法庭獲勝訴，亦有公司會非常無賴，實行拖字訣。
絕大部分公司皆會向員工發放糧單，以便勞資雙方了解工資的計算方法。 即使不是一分錢都沒有收到，而是只取得一部份人工，都可以先跟僱主提出，檢查糧單上的金額是否確實無誤，如所欠部分屬於底薪，而僱主沒有支付全數，便屬欠薪。 如所欠付部份為佣金、OT補水等，則無7日之限，但僱主仍有責任按合約所訂日期支付。 裝修沒有劃一定價，不同裝修公司對不同樓宇結構和單位間隔有不同收費，內部裝修風格更是豐儉由人。 勞工法例7號出糧 不過根據服務配對平台Toby資料，2022至2023年香港全屋裝修價錢每呎約HK$600至HK$1,200，平均每呎HK$1,000。 以實用面積400呎、兩房一廁一廚的單位為例，全屋設計連裝修及訂造傢俬，總收費約HK$40萬。
勞工法例7號出糧: 產假好複雜？Workstem幫你！
這種制度下，每個月固定7天，每週5天工作日，每天工作8小時，當僱員工作滿40小時就能拿到標準工資。 而如果將週薪除以40小時換算成時薪，相比於一月可能有30天，31天，28天的月薪制，這種方法更便於HR進行薪酬計算，在處理加班津貼和扣除缺勤工資時一目了然。 裁判官裁定，將支票存入龍的銀行戶口是簡單不過的事，完全是切實可行，上訴人是故意沒有在切實可行範圍內盡快，但在任何情況下，不得遲於僱傭合約中之後七天支付龍的工資，因此裁定上訴人公司傳票罪名成立。 她們被分配到同一連鎖院舍集團旗下兩間分院工作，合約列明月薪為14,150港元，其間院方為她們開設專門用作出糧的銀行戶口及提款卡。 雯姐表示，整個開卡過程由院舍職員陪同，辦理後院方想沒收所有文件，每月由院方在戶口內提取現金出糧；對此，她和雅姐都強烈反對，揚言要報警求助，院方為免鬧大，只好答應歸還銀行卡由她們自己保管。 （香港文匯報專題組）為紓緩香港安老院舍的人手荒，目前有約4,000名內地合資格的護理員通過「補充勞工計劃」來港工作。
不說也不發現，無論是求職者還是雇主也對戶口號碼的格式存有疑問。 戶口號碼通常分為三個部份，然後每間銀行也有一點點差別。 基本上銀行的戶口號碼包括三個位銀行代碼，三個位分行代碼，以及余下七至九個位的帳戶號碼。 但大部份提款卡上都沒有銀行代碼，或者有由「622」為首的6位號碼在頭，所以基本上是要認有三位-八位數或三位-九位數的部份便可。
勞工法例7號出糧: 勞工法例7日內出糧 離職後是不是7天內出糧
只需根據合約上定下的工資期，在每月工資期最後一天完結時資薪，或最多七天內資薪便可。 簽訂僱傭合約時應列明工資期的最後一天，即月結日而非發薪日，這樣只要記緊在七天內發薪便會較有時間上的彈性。 因為大部份公司會把月結日定在月尾，如果發薪日遇上假期或非工作天則會提早發薪，所以發薪日未必每月一樣。 相信不少打工仔，尤其在職場初來乍到的新鮮人，都曾聽過老細呢句話：「有唔明就嚟問我」，但當真需要求教於對方時，其第一個反應卻不是回應你的問題，而是黑面。 對此，有網民指年輕職場中人太純真了，竟將這種類似「得閒飲茶」的寒暄說話，信以為真；亦有網民認為，新人向上司求助時，完全不看時機場合，兼且無盡過力便伸手問人攞答案，變成老細做埋你個份，自然惹人嫌惡。 勞工法例7號出糧 另外，問甚麼問題，會令佢塊面，逐漸變黑又得，立即變黑亦得？！
小編知道大家有很多疑問，故特意準備以下七條公式，教你如何計算通知期和代通知金，學懂這些數學題，就不怕計錯數。 香港廉政公署在協助澳門調查歐文龍貪污案時搜查一間律師行時並撿走一批文件。 但該律師行認為有關的文件是屬於律師行和客戶之間的商業性機密，因此要求出司法覆核。 2007年12月15日，香港高等法院裁定香港廉政公署在協助調查此案時搜查律師行時只取得地區裁判法院的搜查令並不恰當，廉政公署應該向高等法院再申請搜查令。 高等法院認為地區裁判法院發出的搜查令無效，而至於在律師行搜出的文件要繼續封存。 如果公司並沒有任何規定，就要跟從《僱傭條例》的最基本規定，即是最少7日通知。
勞工法例7號出糧: 勞動關係的終止
公務員出糧日期 阿芯在3月15日遞信辭職，由於是在試用期的第一個月，她無須給予公司任何通知期和代通知金，基本上即日交完辭職信就可以，第二天無須上班。 僱員在離職時可能因《僱傭條例》或僱傭合約條款的規定收取一些款項。 啟用銀行手機應用程式或電子錢包上的二維碼掃描器 掃描帳單上的「轉數快」二維碼繳款 確認付款前請小心核對繳交款項的資料，包括商户名稱、收款帳號和繳付金額，及保留繳付紀錄。
蔡醫生和余醫生對鄭先生的喪失賺取收入能力的評定分別為沒有、及2%，而整個人受損 分別為5%、及2%。 梁先生盤問鄭先生的時候，向鄭先生指出他受傷後還能自己從工作的陽台走入屋內，並指出他沒有暈了而是保持意識。 勞工法例7號出糧 打工仔應儘量保存合約、糧單、出勤記錄及強積金供款單據等文件，以便審核申請之用。 當僱主拒絕執行法庭命令，償還拖欠的工資，申訴人可找執達吏抄封僱主公司，因執達吏是負責執行及傳達法官裁決的法庭服務人員。 僱主收到法庭文件後也必須作出回應，法庭會排期進行首次聆訊，雙方必須出席。 若申索書已經送達被告人（僱主），而被告人卻沒有到庭，此時只要你能提出足夠證據支持該申索，則審裁處可在被告人缺席的情況下判你勝訴。
勞工法例7號出糧: 假期折算的現金
此外，按公司規定，因龍女士於公司工作不足3個月，因此須要以簽收支票的形式支薪給龍，公司代表不清楚洪先生是否收到龍女士的銀行戶口資料。 內地護理員雯姐及雅姐來港前，一直未有與持牌勞務經營公司或家政中心簽署任何合同；來港後，「汪大爺」才要求她們簽署一份「勞務費合同」，甲方是廣州市一間醫療投資公司。 勞工法例7號出糧 記者調查發現，「汪大爺」真名為汪嘉駿，而該間醫療投資公司與收取雯姐和雅姐「報名費」的廣西南寧「俏管家」家政公司，均不具國家商務部發出的跨境外勞輸送資格。
- 四、如僱主不遵守預先通知的規定，則僱員有權收取相應於所欠的預先通知期日數的基本報酬；該期間須計算在僱員的年資內。
- 僱主收到法庭文件後也必須作出回應，法庭會排期進行首次聆訊，雙方必須出席。
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- 一、按月計算的基本報酬包括每週休息日、強制性假日、年假及獲支付報酬的因病或意外受傷缺勤的基本報酬，並不得因在該等期間沒有提供工作而作任何扣除。
- 根據《僱傭條例》，工資是指僱主以金錢形式支付僱員作爲其所做或將要做的工作的所有報酬，當中包括僱員的基本工資、津貼（包括交通津貼、勤工津貼、佣金、超時工作薪酬）、小費及服務費。