申請人須於政府職位申請書內詳列與入職所需的學歷及有關的工作經驗(包括該等工作的職位名稱、主要職責及督導職責和在職日期)。 公務員出糧日期 如受聘人在合約期內工作表現和行為良好，則在合約圓滿結束後可獲約滿酬金。 公務員事務局表示，公務員是否加薪，通常反映由每年4月2日至翌年4月1日期間，私營機構僱員在3個薪金級別的薪酬調整比率，並以「薪酬趨勢總指標」方式表達。 而公務員加薪幅度，是由行政長官，連會行政會議成員商議，並基於香港經濟狀況、政府目前財政狀況、生活指數、職方對薪酬調整的要求，甚至公務員整體士氣，從而作出公務員薪酬調整的決定。 受聘人如按連續性僱傭合約獲聘不少於12個月，可享有14天的有薪假期。
- 所以他強調，僱員簽約時不能掉以輕心，見工、簽約都要先留意該公司的規模及聲譽等，以保障自己。
- 理解到離職通知期的計算，若你趕着要到新公司上班，或其他理由一定要提早離職，就可以用錢去解決問題，以代通知金去取代通知期。
- 另一方面，每週一次發薪的方式更容易觸動僱員的責任感和工作熱情。
不僅如此，院舍還會要求外勞提前簽收糧單，製造她們收夠糧的假證。 雅姐說：「我入職不久，財務（同事）拿來一疊紙條，每張紙條上註明了1月、2月、3月……等月份，以確認我們已收到合約上列明的薪金。」還未等她仔細看清，院舍職員就不斷催促簽名。 上訴人於2016年5月17日存檔的不服定罪通知書指出，上訴人公司已於2015年5月26日至27日通知龍女士前往公司領取支票，當時七天的期限仍未過，案中只是龍女士自己不前來領取簽收支票，公司並無違法。
勞工法例出糧: 香港文匯報
公務員出糧年1月 比如通常農曆新年時，可以預支4份1個月糧，然後之後分3期還。 比如薪金是40000元，可每年農曆年前自動預支1萬元，然後之後每月還約＄3333。 勞工法例出糧 勞工法例出糧 政府人員協會主席馬志成會見聶德權時表明訴求，希望政府計劃調整2022政府人工時要考慮以下政府加薪六大因素。
在這些情況下，勞工處建議僱主應為僱員所放取的另定假日或代替假日保存清楚的紀錄。 如有明確協定有試用期，在計算僱員是否合乎資格享有部分年終酬金時，並不包括首 3 個月的試用期。 但倘若減去試用期，僱員仍符合在酬金期內受僱不少於 3 個月的規定，僱主在計算按比例年終酬金的金額時，則必須將整段受僱期（包括試用期）計算在內。 酬金期應根據僱傭合約內指明的期間，如果沒有指定，則以農曆年度計算。 有關年終酬金的規定，適用於按連續性合約受僱，而僱傭合約內（包括口頭或書面、明言或暗示）訂明可享有年終酬金的僱員。
勞工法例出糧: 內地護理員投訴 遭串通剝削扣薪
新冠肺炎疫情嚴重打擊航空及旅行社等行業，部分僱主為了減省開支，計劃要求員工「停薪留職」。 凝資專業顧問公司企業人事培訓顧問何珮琪為大家解答相關問題。 裝修沒有劃一定價，不同裝修公司對不同樓宇結構和單位間隔有不同收費，內部裝修風格更是豐儉由人。 大學生爭崩頭想入政府工已是不爭的事實，但除了薪高、糧準外，不少同學對公務員現今可享什麼福利皆一頭霧水，甚至有「美麗誤會」，以為退休公務員會有醫療保障。 公務員體制及福利經過多次改革，到底現時加入政府還有什麼「着數」？ Baby Kingdom – 親子王國 香港 討論區› 公務員出糧日期 首頁 › 自由講場› 二月頭過年，公務員一月份會早出糧嗎？
僱主應在僱員須往驗身前最少 48 小時，書面通知僱員有關重新評估安排的詳情。 此外，勞審處可命令僱主支付僱員由於被解僱或僱傭合約條款被更改而損失的薪金及其他根據《僱傭條例》可享有的法定權益。 另一方面，勞審處亦可命令僱員歸還僱主因解僱或更改僱傭合約條款而曾經付給他的任何款項。 如僱員在一個假期年內受僱滿3個月但不足12個月，除因犯嚴重過失而遭即時解僱外，則不論以任何理由終止僱傭合約，都可獲發放按比例計算的年假薪酬。 年假薪酬的每日款額相等於僱員在年假當天或年假首天（如年假日數連續多於一天）前12個月內所賺取的每日平均工資。 享有產假薪酬不享有產假薪酬（1）休息日在產假期間的任何休息日皆作產假的一部分計算，僱員無權要求另給額外或其他休息日。
勞工法例出糧: 【僱傭條例】公司拒絕承認病假紙 只接受員工到指定醫院 勞工法例有冇寫明？
僱主在正常糧期支付所有產假薪酬後，可透過報銷形式向政府申領發還4 《僱傭條例》下須支付及已支付的第11個至第14個星期的產假薪酬，詳情請參閱勞工處編製有關「發還產假薪酬計劃」的資料。 《僱傭條例》並沒有區分「臨時工」、「兼職」、「替工」、「長工」及全職僱員。 所有 受《僱傭條例》保障的僱員，不論其工作時數，也不論他們獲聘用的職位名稱，均可享有條例下，例如工資支付、工資扣除的限制，以及放取法定假期的權益和保障。 根據連續性合約工作的僱員，包括臨時僱員和兼職僱員，只要符合《僱傭條例》的要求，都有權享有條例下所有法定福利及保障。 根據《僱傭條例》規定，僱主必須在工資期（糧期）屆滿後或僱傭合約終止後7天內支付工資給僱員。 僱主如故意及無合理辯解而不依時支付工資給僱員，即屬違法。
首期3,000元消費券，640萬名去年成功登記的市民，毋須登記自動受惠；透過不同入境計劃在港居住、升學的已登記人士，可獲半額，首期可獲1,500元，當局預計10萬人受惠。 據強積金（MPF）專家積金評級的最新統計，截至2月底止，有4間MPF服務提供者的市場佔有率按月出現變化，當中加減各佔半數。 先說下跌者，去年最大贏家的永明金融，市佔率全年驟升0.46個百分點；但上月已轉… 近期突爆矽谷銀行及瑞信爆煲的黑天鵝事件，令環球股債勁玩過山車，打工仔也無辜受波及，因今年初成員的強積金（MPF）戶口，高峰時曾人均賺逾萬元，可惜血汗錢現已縮水逾七成。
勞工法例出糧: 公務員出糧年1月: 出糧獎賞高達HK$1,200
如僱員缺勤，僱主只能扣除與該僱員缺勤時間成比例的款額。 僱員損壞或遺失僱主的貨品或設備，每次只可按值扣除，以不超過港幣$300為限，此外，在這情況下扣除的工資總額，亦不得超過僱員在該工資期工資的四分一。 然而，當我們開始了解其他出糧方法，不難發現月薪制並不適合所有行業。
註二：假設僱員於2007年7月5日入職，他在2008年4月4日(即清明節)前的受僱期不足12個公曆月，該僱員於2008年4月4日的假日薪酬便相等於由2007年7月5日至2008年3月31日內所賺取的每日平均工資。 ＊如果你備存僱員於「指明日期」前 12 個月的詳細薪金計算資料及出勤記錄，可選擇按此計算 12 個月的每日平均工資。 ＊＊如果你備存僱員於「指明日期」前 12 個月的詳細薪金計算資料及出勤記錄，可選擇按此計算 12 個月的每日平均工資。 問題2回應：這個問題需 閣下提供更多資料方能準確解答。 一般來說是可以的，但期票除外，因為法例規定是七天內，而非七天內的上班時間內。
勞工法例出糧: 辭職前要知勞工法！7大公式計算離職通知期及提早走代通知金
以港人平均壽命85歲計算，不少人可能在退休後需面對超過20年健康欠佳的生活。 5) 當超時加班工作，有以下膳食及的士車費津貼，在報銷時請將有關的收據釘在Petty Cash Form後面，以便查閱。 面臨停運危機的《蘋果日報》，繼昨晚動新聞宣布停播後，財經及英文網上版亦相繼宣布今日起暫停更新。 有市民清晨到報紙檔購買《蘋果日報》，認為今次是政府打壓。 行政長官林鄭月娥指，凍結《蘋果日報》的資產是基於有危害國家安全嫌疑的行為，又指對於保障勞工權益，特區政府會「一視同仁」。 答：在雙方安排下的「停薪留職」，代表僱傭關係尚未結束，僱員仍可享有勞工福利，例如是有薪年假及病假等福利。
如僱員懷孕不足24個星期，產下能存活的嬰兒或嬰兒在誕生後才夭折，則不屬流產。 5 就產前檢查而言，除了醫生證明書外，僱員亦可出示到診證明書。 注意：分娩指產下嬰兒；流產指在懷孕 242 個星期內排出不能於產後存活的成孕物體。 如僱員懷孕不足 24 個星期，產下能存活的嬰兒或嬰兒在誕生後才夭折，則不屬流產。 凡於 1997 年 6 月 27 日後所訂立的僱傭合約，除非合約中有相反的書面條款或條件，否則便推定每年發給僱員的酬金或花紅不屬賞贈性質和不是隨僱主酌情付給的。
勞工法例出糧: 香港文匯網
如果屬炒散、freelance形式工作人士未必有合約在手，陸偉雄指，他們有沒有簽合約不是最重要，最重要的是可以證明閣下曾為該公司工作，例如保留雙方以書面、Email或短訊形式的合作協議等。 所以他強調，僱員簽約時不能掉以輕心，見工、簽約都要先留意該公司的規模及聲譽等，以保障自己。 勞工法例出糧 勞工法例出糧 又到一年一度的報稅季，作為僱主，你需要遞交「僱主申報表」，以向稅務局申報支付給員工的薪酬。 在每年4月的第一個工作日，稅務局會向大部分僱主發送僱主申報…
孫莉稱，從福娃家政接單時，就已被告知護工的月薪大約為1.1萬港元，工作時間為12小時，並沒有聽福娃家政說會扣薪抵「勞務費」之事。 但雯姐及雅姐向香港文匯報表示，從未有人告知上述月薪及工作時間。 香港文匯報記者接連多日多次聯繫涉事公司公開的電話，均無人接聽。 內地護理員雯姐及雅姐來港前，一直未有與持牌勞務經營公司或家政中心簽署任何合同；來港後，「汪大爺」才要求她們簽署一份「勞務費合同」，甲方是廣州市一間醫療投資公司。 記者調查發現，「汪大爺」真名為汪嘉駿，而該間醫療投資公司與收取雯姐和雅姐「報名費」的廣西南寧「俏管家」家政公司，均不具國家商務部發出的跨境外勞輸送資格。
勞工法例出糧: 公務員出糧日期: 申請手續
除此之外，HR更應該針對自身業務情況，靈活調整出糧頻率，從而更進一步地激勵到員工。 不同於西方國家，亞洲地區企業更喜歡進行以月薪的形式發放員工每月的工資，除去儲蓄習慣不同的影響，更多香港HR和僱主認為這種出糧制度最容易留住員工，而且公司還會有額外的的現金流作於他用。 強制性公積金計劃（簡稱強積金或MPF），是為全港所有就業人士設置的退休保障制度。 除了部分豁免人士外，法例規定18至65歲的僱員及自僱人士都必須參加，僱主亦必須為僱員登記參加強積金計劃。 港人平均壽命高踞世界首位，但他們預期晚年健康狀況不佳，尤其是步入60歲後。
另定休息日須安排在原定休息日後的 30 天之內，僱主並須在原定休息日後的48 小時內通知僱員另定休息日的日期。 如曾明確協定有試用期，在計算僱員是否合乎資格享有部分年終酬金時，該段試用期（以3個月為上限）不得包括在內。 但倘若合乎資格，在計算部分年終酬金的金額時，則必須將整段受僱期（包括試用期）計算在內。 除非合約另有規定，否則僱員在酬金期完結前辭職，不可享有按比例計算的年終酬金。 僱傭合約中應該指明酬金期，如果沒有指明，則以農曆年度計算。 為協助僱主與僱員訂立書面僱傭合約，勞工處編印了一份僱傭合約樣本，主要涵蓋僱員在《僱傭條例》下可享有的法定權益及保障，供僱主及僱員參考。
勞工法例出糧: 香港特別行政區 訴 Lead & Partners Ltd
傳票告發提及的龍穎華女士是控方的主要證人，龍之證供是指，她於2015年4月27日至2015年5月22日，於上訴人公司任職秘書，月薪16,000元，支薪日為每月的月尾。 本席基本採納答辯方陳詞第4至6段就着控方案情之撮要，本案傳票告發之內容，指控上訴人「身為僱傭合約，於2015年5月23日被終止的僱員龍穎華的僱主。 香港文匯報記者多次撥打「汪大爺」汪嘉駿的電話，對方先裝作聽不見亂「喂」一通，最終在記者詢問其收取赴港內地護工費用的緣由時，汪表示「無可奉告」，隨即收線。 守則為僱主及僱員提供實用指引，以預防工作間的性別、殘疾、家庭崗位及種族歧視。 使用者瀏覽及使用本網站各項服務，即表示已知悉並同意”收集個人資料聲明”及”使用條款及免責聲明”的內容。 審裁處登記處會向你提供一份預約當事人名單，以核實你的姓名、地址及香港身份證號碼。
勞工法例出糧: 公務員出糧日期9大優勢2023!專家建議咁做…
如僱員在個別假期年內只受僱滿 3 個月但不足 12 個月，除因犯嚴重過失而遭即時解僱外，僱主須支付按比例計算的年假薪酬給僱員。 合資格僱員如在2020年12月11日之前分娩或其僱傭合約的終止日期是在2020年12月11日之前，她可享有10星期產假薪酬。 6 合資格僱員如在2020年12月11日之前分娩或其僱傭合約的終止日期是在2020年12月11日之前，她可享有10星期產假薪酬。 僱員按連續性合約受僱，在最初受僱的12個月內每服務滿1個月，便可累積2天有薪病假；之後每服務滿1個月可累積4天。
勞工法例出糧: 公務員出糧年1月: 公務員預支薪金，會如何影響按揭申請？
僱員如遇到條例下訂明的「不合理解僱」、「不合理的更改僱傭合約條款」或「不合理及不合法解僱」情況，可以向僱主提出補償申索。 勞工法例出糧 根據《僱傭條例》的規定，僱主只可在條例指定的情況下扣減僱員的工資。 如僱主扣除僱員的工資以支付強積金計劃的僱主供款，屬違法行為，最高可被罰款10萬元及監禁1年。
勞工法例出糧: 勞工法例及指引
公平合理的條款，例如合理的薪酬福利及終止合約的通知期，有助僱主吸引人才、提升僱員對公司的歸屬感，以及挽留富經驗及優秀的員工。 僱員如連續受僱於同一僱主 4 星期或以上，而每星期最少工作 18 小時，他的僱傭合約便屬「連續性合約」。 此外，按公司規定，因龍女士於公司工作不足3個月，因此須要以簽收支票的形式支薪給龍，公司代表不清楚洪先生是否收到龍女士的銀行戶口資料。 內地護理員雅姐（化名）及雯姐（化名）分別於去年10月底及11月初，通過廣西南寧「俏管家」家政公司報名來港，其間分別繳納1.2萬和1.48萬元人民幣「報名費」，當中已包含繳付予勞務經營公司的「勞務費」。 家政公司的老師也承諾她們來港後，最低工資標準為14,150港元，加上其他補助更可能獲得1.6萬港元收入。 例2：Sunny和Laura是好姐妹，同樣是連續性合約僱員，她也打算在2021年5月17日開始放取有薪產假，但當人資計算產假薪酬時，發現她在去年12月生了一場大病，放取了10天有薪病假和21天的無薪假。
勞工法例出糧: 產假延長至十四週，Workstem話你知有薪產假如何計！
根據香港傳媒報道，歐文龍涉嫌在香港股市拋售超過10億元中國移動股票，以致股價大跌，當天恒生指數因而下挫184點。 值得一提的是，恒生的入場門檻較低，每月只須出糧6,000元，即可享有不同的優惠或回贈。 此外，中國建設銀行（亞洲）面對各大銀行的搶客潮，推出高達2厘的活期存款年利率及最高1,500元的現金回贈，其中包括由200至500元的「出糧獎賞」。 恒生銀行則主打愛消費的打工仔，只須透過指定戶口連續出糧三個月，以及每月出糧金額達6,000元，即可享高達800元的Cash Dollars。 該行綜合戶口、優進理財及優越尊尚理財或優越理財客戶，分別可享100、200及800元的Cash Dollars。
政府鼓勵僱主體恤和諒解有關僱員的情況，作出彈性處理，包括在可行情況下容許僱員在家工作或讓他放取有薪假期，這有助維持良好的勞資關係及保障所有僱員及社會大眾的健康。 另外，僱員按連續性合約受僱，在最初受僱的12個月內每服務滿1個月，便可累積2天有薪病假；之後每服務滿1個月可累積4天。 如僱員在緊接病假日之前已根據連續性合約受其僱主僱用1個月或以上，須由其僱主按照本條及第35條付給疾病津貼。 香港企業的出糧時間多在月尾或之後一個月的7號，以月尾出糧的狀況來說，假如僱主在下一個月的8號或打後日子才出糧，其實已屬違法，僱員有權就此向勞工處求助。 若公司至敗訴後仍一直拖糧，僱員更可向區域法院申請由執達主任作出執行。
勞工法例出糧: Q1.通知期與代通知金是什麼？
其後於2015年5月26日，洪先生要求龍到公司交還門卡及鎖匙，才可領取支票，龍不同意，並表示不方便，她問是否可以以郵寄方式交還門卡及鎖匙。 2015年5月23日，洪先生經電話短訊向龍表示接納龍的辭職，並表示龍毋須做交接工作，其後雙方以電話短訊商討薪金的計算方法。 2015年5月22日（星期五）當天，其老闆洪先生問龍欲繼續工作或辭職，龍表示須先考慮，當晚再回覆洪。 北京京師律師事務所王營律師亦對香港文匯報表示，即便將該合同視作普通的中介合同，其合法性亦應基於雯姐辦理赴港工作前被明確告知有相關的勞務費，且亦應在雯姐入職前簽署。 香港文匯報記者昨日致電涉事院舍呂姓負責人，其否認有要求外勞護理員向內地中介回水，並表示不認識「汪大爺」，也不清楚廣州中介。
年終酬金是指根據僱傭合約訂明每年發放的酬金，包括雙糧、第 13 個月糧、年尾花紅等，但不包括屬賞贈性質或隨僱主酌情發放的款項。 大判亦可要求該項工程的其他前判次承判商或前判指定次承判商分擔責任。 外籍家庭傭工同樣享有《僱傭條例》下所賦予的福利及保障。 至於僱用條件及法例條文的詳情，勞資雙方應參考聘用外籍家庭傭工的「標準僱傭合約」（ID 407）。 僱主如欲更改僱傭條件或向僱員建議更改該等條件，必須清楚向僱員交代。 如更改僱傭條件的細則是以書面形式列出，或僱主接獲僱員的書面要求，僱主應將一份載有變更條款的通知書交給僱員。
僱主如無合理辯解而逾期不支付長期服務金給已故僱員的家屬，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款 5 萬元。 僱主如故意及無合理辯解而逾期不支付長期服務金給僱員，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款 35 萬元及監禁 3 年。 但僱主應該留意，即時解僱是嚴重的紀律處分，只有在僱員犯了非常嚴重的過失或經多次警告仍不改善的情況下才採用。 僱主如故意及無合理辯解而不依時支付解僱補償給僱員，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款 35 萬元及監禁 3 年。 （1）僱員的行為；（2）僱員在工作方面所需的能力或資格；（3）裁員或其他真正的業務運作需要；（4）法例的規定；或（5）其他實質理由。
勞工法例出糧: 產假好複雜？Workstem幫你！
以下一個懶人包睇清「扣稅三寶」，包括延期年金、MPF可扣稅自願供款、自願醫保，它們的扣稅詳情與產品比較︰ 1. 強積金顧問GUM公布3月份強積金回報表現數據，當中顯示3月份強積金錄得些微正回報，人均賺235元，在年初至今亦維持正回報。 7) 當報銷回國內工作的交通費時，請將香港與國內的交通費一併填寫在同一張Petty Cash Form，以便會計部查閱。