除具有合理理由外，不得解僱處於工傷期間的僱員，否則，僱主須向僱員支付3個月基本報酬的賠償，該賠償不得少於10,000澳門元，同時，僱主仍須支付其他應的賠償，包括解僱賠償。 除具有合理理由外，僱主不得解僱處於懷孕期或分娩後三個月的女性僱員。 否則，僱主除須給予該女性僱員應有的賠償，包括解僱賠償外，還須向僱員支付70日基本報酬的賠償。 但提出一方要以書面方式通知另一方以合理理由解除合同的決定。 而且有關的書面通知要在知悉有關事實起計30日內通知另一方，書面通知中還要簡述提出方認為另一方已作出的且提出方認為不能維持勞動關係的事實和情況。
打工仔最關心嘅係，未放完嘅大假、同埋第13個月糧，到底可唔可以折現呢？ 另外，年假亦可由僱主指定，並須至少14天前以書面通知僱員；如雙方同意，則可以較短時間通知，所以放年假的日子最好由雙方協議，減少爭拗。 本會以「勞聯權益委員會」帳號回應線上勞工法例問題，其他私人帳號之回應本會概不負任何責任，敬請留意。 第三年8天、第四年9天、第五年10天，如此類推，直到14天頂點。 大多數僱主將星期日作為每星期休息日，因為這也是他們下班的時間。
勞工法例年假補錢: 每年有幾多日假？
但如員工堅持提早離職，原有的年假補償便可能會用於抵扣提前離職的代通知金。 基本上，按法例，僱員須受僱滿12個月，才能享用年假。 但若所有員工採用同一段時間計算年假，員工即使未受僱滿12個月，也可按比例放取年假。 另外，能否預支年假這方面，則是按公司規定，法例沒有要求。 根據《僱傭條例》，凡按 連續性合約 受僱滿 12 個月的僱員，便可享有有薪年假。 在終止僱傭合約的時候，僱員可獲得工資以代替未放取的年假。
詳情可按連結參閲「 僱傭條例簡明指南附錄二」 。 詳情可按連結參閲「 僱傭條例簡明指南附錄一」 。 至於以月薪出糧的打工仔，若合符資格，放取年假的日子是有薪酬的。 若是日薪或件薪的打工仔，在放取年假時，僱主需要計算該工資比他們。 至於計算方法，是以過去12個月內所賺取的每日平均工資為基礎，再按年假日數給予。
勞工法例年假補錢: 法定有薪假期 ( 俗稱勞工假 )
僱員在該重疊假日提供了工作，僱主須按強制性假日提供工作的方式補償外，還須在緊接的三十日內安排僱員享受重疊的週假。 對於強制性假日與週假重疊的情況，現行法律規定對重疊的假日按強制性假日處理，僱主須在緊接的三十日內安排僱員享受重疊的週假。 符合條件訂立的具確定限期合同，有關續期不得多於兩次，且包括續期不得超過兩年。 不過，若傭工同意，你可另定休息日，代替原來指定的休息日。 另定休息日須安排在同一個月內的原定休息日之前，或在原定休息日後的30天內。 勞工法例年假補錢 獲得外籍家庭傭工同意後，僱主可另定休息日，但另定的休息日必須安排在同一個月內的原定休息日之前，或在原定休息日後三十一天內。
這些是有薪假期，除非外傭在法定假期之前為您工作了不到3個月。 您不必讓她在公眾假日放假，但您可以自由地這樣做，他們肯定會感激您一年給予他們額外幾天休息時間。 在香港，很多僱主的普遍做法是要求他們的外傭在休息日工作，以照顧家庭並為此支付更多工資。 僱主不得強迫僱員在休息日工作，除非發生機器故障或任何其他不可預見的緊急情況。
勞工法例年假補錢: 工作少於12個月
消費券可用於「公共交通費用補貼計劃」所涵蓋的公共交通服務及的士等，並不會對「公共交通費用補貼計劃」計算補貼有任何影響。 勞工法例年假補錢 ＊《2021年僱傭（修訂）條例》於2022年1月1日生效。 首天新增的法定假日為2022年5月8日的佛誕。 勞工法例年假補錢 Workstem為香港餐飲業、零售業、建築業等提供數碼化人力資源管理解決方案，簡化人力資源管理工作流程，降低人力資源成本。 公法人是依據公法規定設立的法人，包括國家、地方自治團體及行政法人。
- 中說明，若受僱期少於3個月，是沒有可享有的年假日數。
- 所有僱員，不論服務年資的長短，或是否按連續性合約受聘（連續受僱於同一僱主4星期或以上，而每星期最少工作18小時）均可享有12天法定假日。
- 有一點絕不能忽視的，就是不管以那一種方式，僱主都應該保留支付工資的記載，並要求外傭簽收為證據。
- 同樣地，根據香港法律，如果法定假日為休息日，則應在下一個工作天補償假日。
- 勞基法 §43 規定，雇主是不可以拒絕員工請喪假的，如果違反，則可依勞基法 §79 處 2 萬以上 100 萬以下罰鍰。
- 僱主需要在每7天期間，就放不少於1天（連續不少於24小時）的休息日給外傭。
- 本文介紹僱員離職時僱員及僱主須申報的課税入息。
- 獲得外籍家庭傭工同意後，僱主可另定休息日，但另定的休息日必須安排在同一個月內的原定休息日之前，或在原定休息日後三十一天內。
為了安全及公平起見，建議僱主最好以支票或銀行轉帳支付，就可以有支付記錄備存。 若以銀行轉帳方式支付，僱主亦應把工資直接存入外傭名下的個人銀行戶口。 勞工法例年假補錢 有一點絕不能忽視的，就是不管以那一種方式，僱主都應該保留支付工資的記載，並要求外傭簽收為證據。 答2.年假日期應由僱主在徵詢僱員（或其代表）的意見後指定。 僱主須至少在假期開始的14天前以書面通知僱員年假的日期；如雙方同意，可以較短時間通知。 簡單點來說，1 至 3 天的病假，不論有沒有醫生紙，僱主都可以不計算病假日子的薪酬，病假會變成俗稱的「No Pay Leave」，即是沒薪假期，這是完全合法的。
勞工法例年假補錢: 辭職後，可否年假以年假代替通知期？
根據《僱傭條例》，原來病假要達成某個條件，法例上才會迫使公司去為僱員提供有薪病假，而這個基本條件就是病假要連續 4 天或以上，再加上醫生紙，這就是《僱傭條例》內的「疾病津貼」條件。 聲明﹕MoneyHero致力確保網站提供的資訊是最新及最準確。 網站所顯示的資訊或與金融機構或服務供應商之網站有所出入。 MoneyHero網站顯示的金融產品及服務資訊僅供參考，並非提供建議。
喺現時嘅香港勞工法例，的確冇對超時工作補償嘅規管。 有啲老細有時仲會同新人講，好多公司都冇補假或者補水㗎啦。 但係呢個並唔係事實，好多大公司就算超時工作唔按比例計時新，都會按比例計返假期俾員工。 OT嘅補償制度最好喺你入職嘅時候同老細傾好，如果你同意左一個完全冇補償嘅合約，到時OT到天昏地暗你就真係蝕晒底啦。 勞工法例年假補錢 法律上，口頭合約同書面合約係同樣有效，但係當然書面合約白紙黑字所有條款寫清楚，對雙方嘅保障就更加穩陣。
勞工法例年假補錢: 勞工法例
＊如果你備存僱員於「指明日期」前 勞工法例年假補錢 12 個月的詳細薪金計算資料及出勤記錄，可選擇按此計算 12 個月的每日平均工資。 ＊＊如果你備存僱員於「指明日期」前 12 個月的詳細薪金計算資料及出勤記錄，可選擇按此計算 12 個月的每日平均工資。 如僱員在緊接法定假日之前已按連續性合約受僱滿 3 個月，便可享有假日薪酬。 僱主最遲須於法定假日後的第一個發薪日支付假日薪酬給僱員。 日薪、時薪、件工或收取佣金的僱員，其薪金已包括享受週假的報酬；但不包括享受強制性假日、年假及因病或意外受傷缺勤(每年6日)的報酬，僱主要額外向僱員支付相應日數的報酬。
