律師會不會為任何專線及/或與義務律師所提供的法律意見有關的合約、侵權行為（包括疏忽）等所引致及/或蒙受的任何損失或損害負責及承擔法律責任。 多謝閣下的查詢，工資是指僱主以金錢形式支付僱員作為其所做或要做的工作的所有報酬。 倘若合約上訂明曠工會扣一半人工，亦須根據法例要求應扣除實際缺勤時間的工資。
在這情況下，僱主須向該僱員支付解僱代通知金，以及其他法定及合約福利。 所有《僱傭條例》適用的僱員，不論其工作時數，都享有條例下的一些基本保障，例如工資的支付、扣薪的限制及法定假日的給予等。 一般而言，我們允許受保人為保單持有人的受養人，好讓保單持有人可以享有稅務優惠。 您的保單文件將於2個工作天後上載到MyCigna應用程式及MyCigna網上平台。 勞工法例線上諮詢 保障生效後，您將收到我們的歡迎電郵，當中亦會附上啟用MyCigna帳戶的指示。 如果您要求列印本，保單文件將於2個工作天內寄到您的登記地址。
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除了因機器或工廠設備發生故障或任何緊急事故，否則僱主不可要求僱員在休息日工作。 僱員在1個酬金期內按照連續性合約受僱不少於3個月，而被僱主解僱（但並非因犯嚴重過失而被即時解僱），可按比例獲得部分年終酬金。 除非合約另有規定，否則僱員在酬金期完結前辭職，不可享有按比例計算的年終酬金。 僱傭合約中應該指明酬金期，如果沒有指明，則以農曆年度計算。 勞工法例線上諮詢 僱主如欲更改僱傭條件或向僱員建議更改該等條件，必須清楚向僱員交代。
用最短的時間把狀況講述清楚是最好不過的，能幫助你分辨主觀、客觀因素。 實務上有許多民眾講了一大圈還是繞不到重點，律師諮詢可不是用來聽你抱怨的阿！ 讓律師快速了解你的狀況，並進入案情分析才是最重要的。
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城大學生會其後翻查大學發出之課程評核政策及原則，表示陳的評分政策明顯不符大學評核方針，而且有違大學維護言論自由的承諾。 民主派組織前線科技人員指，該爭議當中是有同學在分組功課當中以喜茶及美國街頭鞋履品牌Vans作為簡報，符合相關科目的內容，只係當中涉及香港最近政治爭議但並非離題，直指該名教授『撩事鬥非在先』，刻意挑起矛盾。 又指市場學非常多學術文章曾討論政治議題和市場學的關係，在有關功課適量討論政治非常合理。 2017年11月，《蘋果日報》報導香港城市大學向國際高等教育資訊商业機構QS（Quacquarelli Symonds）提交的學生人數資料，對比本港大學教育資助委員會數字，發現兩者差距高達三成。 指每年均按照QS世界大學排名榜的要求和指引，呈交該學年的學生人數。 2018年1月城大發聲明指，其委託會計師事務所已完成城大申報學生數據的獨立審查，確認沒有發現任何申報有不符合QS數據範疇之處。
今年已再開展“感受澳門 樂無限”大灣區巡迴路展，又親赴海外客源地宣傳，同步組織不同客源市場的旅遊業界、網紅及媒體考察團來澳，並積極籌劃“澳門周”及國際市場線下推廣活動等。 此外，通過社交媒體向不同客源市場推廣澳門最新旅遊資訊及盛事活動等。 旅遊局亦持續透過“感受澳門‧想你享福利”與航空公司、電商平台及線上旅行社合作，向內地旅客發放機票及酒店住宿等優惠，並將推出面向海外旅客的優惠方案。 隨着澳門全面恢復通關，旅遊局全方位推進不同客源市場的線上線下推廣工作，全力擴展客源，3月旅客量持續向好，上周六（18日）訪澳旅客錄得96,011人次，是疫情以來及今年錄得最高的單日入境旅客量。
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任何人士不遵行有關的規定，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款 10 萬元及監禁 1 年。 如你的疑問是有關《僱員補償條例》、《最低工資條例》或職業安全及健康的法例，請按此登入勞工處網頁「勞工法例疑問解答」。 線上教育3月23日，UNESCO召開会議，参加的11国中，除日本以外，所有國家停課期間都有進行線上授課，萩生田光一大臣表示「再次感到（我們）最落後」。 4月21日，文部科学省調查顯示，截至16日正午，有5％的教育委員会在停課期間實施即時雙向線上授課，若以学校数計算相信會更低。 及單親家庭的家長不得不請假，令出勤率降低，醫院縮小診療服務，超級市場縮短營業時間，臨時工（含教師等学校相關人士）收入減少等。 5月1日，国税廳公布新型冠狀病毒感染症發生下「高濃度酒精製品」相關酒税的處理（页面存档备份，存于互联网档案馆）。
2017年12月，城大公佈將康樂樓命名為「中國銀行（香港）綜合樓」，以表彰中銀香港慈善基金對大學的慷慨捐助。 學生會幹事會會長不同意有關冠名，批評校方未有諮詢學生意見。 李達三葉耀珍學術樓，於2011年至2016年4月稱為學術樓（二）（ACademic 2），由國際性建築師事務所凱達環球設計。 原稱為「城大專上學院大樓」，總面積20,900平方米，座落於校園內綜合運動場館後的斜坡上，配備資源中心、設計室、電腦室、語言實習室、學生飯堂、課室、演講廳、影音室、多用途活動室和空中花園。
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研究生會代表表明反對，而學生會認為校方需先諮詢學生意見。 勞工法例線上諮詢 城大表示校方對更改校名一事未有定案，但指出有許多教授有強烈的聲音認為目前校名無法反映該校的學術與科研成果。 學生宿舍（Student Residence）位於達康路畢架山峰旁，約在達之路及歌和老街，部份風景怡人，如賽馬會群智堂居住者能看見維多利亞港大部份景色。 其中，1至9座由英國羅麥莊馬建築師事務所設計，而第10及11座由巴馬丹拿設計。 城大拟在马鞍山白石迎海對出（沙田市地段600號）兴建新的学生宿舍，由李景勳雷煥庭建築師事務所設計，造型參考現有城大宿舍，以及同一公司設計的中大伍宜孫書院。 学生宿舍计划最快可于2015年下半年展开建造工程，若工程进展顺利，预期可于2017年年底至2018年年初竣工，届时将可提供2,168个宿位，但至今仍未動工。
凡於 1997 年 6 月 27 日後所訂立的僱傭合約，除非合約中有相反的書面條款或條件，否則便推定每年發給僱員的酬金或花紅不屬賞贈性質和不是隨僱主酌情付給的。 僱員損壞或遺失僱主的貨品或設備，每次只可按值扣除，以不超過港幣$300為限，此外，在這情況下扣除的工資總額，亦不得超過僱員在該工資期工資的四分一。 僱主如故意及無合理辯解而不依時支付工資給僱員，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款 35 萬元及監禁 3 年。 如就《僱傭條例》有疑問，可參閱本「僱傭條例簡明指南」。 本指南以淺白的文字，簡述香港法例第 57 章《僱傭條例》的主要條文。
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勞工局一直關注職業培訓工作，透過與社會伙伴及鄰近地區的緊密合作，持續以“技能提升”、“培訓結合考證”、“在職帶薪”等培訓模式，開辦多元的職業培訓課程及技能測試項目。 提升人員的技能水平，並為澳門經濟發展所需的各類應用人才提供支撐。 此外，配合特區政府“1+4”適度多元發展策略，加快培養產業人才，勞工局2021年至2022年先後推出5個到內地名優企業的見習/實習計劃，行業涵蓋互聯網科技、跨境電子商務、智能製造、金融及電競等不同領域。 勞工局亦將走進校園舉辦以相關產業為主題的行業講座，拓寬青年就業視野，為青年未來的職業發展帶來更多可能性，為在學及畢業青年提供全方位就業支援。 勞工局繼續加大就業配對力度，與澳門工會聯合總會及大型休閒企業合作舉辦配對會，以緩解人資壓力。 本年至今（3月17日）已舉辦33場專場配對會及12場休閒企業配對會，提供約3,901個職位空缺，涉及餐飲、高端零售、酒店、航空、公共運輸、綜合娛樂服務、旅遊運輸等行業，上述配對會合共協助375人成功就業。
在《僱傭條例》下，若該僱員已按連續性合約受僱兩年或以上，更可向僱主追討不合理解僱的補償。 就僱員而言，他必須留意《僱傭條例》只適用於根據僱傭合約受聘的僱員及其僱主。 如僱員被要求重新簽署合約變成「自僱人士」，他必須非常審慎評估所涉及的風險，因為他可能因此喪失在《僱傭條例》（及其他勞工法例包括《僱員補償條例》）下作為僱員的權益。
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Comedi Health是一個促進香港註冊醫生、香港註冊／表列中醫師及其他健康護理專業人員為身處於香港的合資格用戶提供醫療和健康護理服務的平台。 奇廸健康科技及Comedi Health均未獲許可或註冊以提供醫療／健康護理意見及服務。 奇廸健康科技及Comedi Health並不承擔任何專業醫療／健康護理機構的職責，並不行醫或提供健康護理服務，亦不提供任何醫療或健康護理意見、建議或諮詢或進行藥物處方或其他醫療、健康護理或臨床服務。 根據《僱傭條例》，僱員按連續性合約受僱每滿12個月，便可享有有薪年假，這些法定的年假，不得計算在終止僱傭合約所需的通知期內。 終審法院曾就一宗僱員在通知期內放取預先安排的年假的案件作出裁決，指上述限制並不適用於僱員辭職的情況，僱員在辭職時有權選擇在所需的通知期內放取法定的年假。
香港勞工法簡要雇傭條例(香港法例第57章)《雇傭條例》是規管本港雇傭條件的主要法例。 該條例自1968制定以來，僱員罷工或工業行動，經大幅修訂，肺塵埃沉著病及間皮瘤（補償）條例及破產欠薪保障條例。 無薪假的人工計法 對於無薪假的人工計法，《僱傭條例》中也是完全沒有提及的，只有一項提到「休息日屬有薪或無薪，應由僱主和僱員雙方協定。」即是如果老闆批準你放無薪假期，當中會扣你多少人工，也要看「雙方協定」。 決定後續行動： 相信諮詢完大部分的民眾心裡都有底了，能私下解決的就趕緊處理，太複雜想找律師的，也可以盡快著手進行。
勞工法例線上諮詢: 病假及強制年假重疊
香港婦女中心協會聯同香港中文大學性別研究中心及平等機會婦女聯席於2018年3月8日國際婦女節假香港中文大學康本國際學術園 YIA LT2舉辦立法會補選婦女議政交流會，就婦女關心的議題進行熱烈辯論。 朋輩輔導員是我們的免費法律諮詢服務的重要成員，今次特意於2018年10月13日於西貢戶外訓練營舉辦「秋聚｜朋輩輔導員退修營 2018」，與一眾的朋輩輔導員可以互相交流，了解更多平日在義工服務時的心得。 再者，眾籌的機構若不公開運作、眾籌後未有善用款項舉行目的活動，市民大多透過公眾監察和社會力量，日後不參加該機構舉辦的眾籌項目。 同理，在個人或非慈善機構等眾籌活動方面，同樣會因眾籌後是否合乎原來眾籌目的、具體表現，而影響日後舉辦眾籌活動的成效。 因此，本會認為最為有效監察方法，是讓公眾人士自行決定是否繼續支持眾籌活動。
- 年假薪酬的每日款額相等於僱員在以下「指明日期」前 12 個月內所賺取的每日平均工資。
- 眾籌屬近年資訊科技進步下發展的新籌集資金方法，主要透過線上方式進行籌募集資。
- 年終酬金是指根據僱傭合約訂明每年發放的酬金，包括雙糧、第 13 個月糧、年尾花紅等，但不包括屬賞贈性質或隨僱主酌情發放的款項。
- 除非10Life Financial或相關保險公司/提供商向閣下發送承保通知，否則即使閣下已經提交個人資料，亦不應視保險保障是受約束、有效、已申請或假定成立。
- 其後，A教師在2月放取了10天病假，學校便從A教師已累積的有薪病假中扣減有關天數，即A教師在放取10天病假後，便餘下158天的累積有薪病假。
- 3 到診證明書須列明僱員曾接受產前檢查及有關日期；到診證明書不適用於在2020年12月11日之前進行的產前檢查。
- 此外，通過社交媒體向不同客源市場推廣澳門最新旅遊資訊及盛事活動等。
賠償款項應根據僱員於終止合約日期前12個月內所賺取的每日平均工資而計算。 在計算每日平均工資時，僱主須剔除（i）未有付給僱員工資或全部工資的期間，包括休息日、法定假日、年假、病假、產假、侍產假、工傷病假或在其同意下放取的假期，以及沒有向僱員提供工作的任何正常工作日；連同（ii）就該期間已支付的款項。 1個月工資的賠償款項應為僱員於終止合約的日期前12個月內所賺取的每月平均工資。 在計算每月平均工資時，僱主須剔除（i）未有付給僱員工資或全部工資的期間，包括休息日、法定假日、年假、病假、產假、工傷病假或在其同意下放取的假期，以及沒有向僱員提供工作的任何正常工作日；連同（ii）就該期間已支付的款項。 產假薪酬的每日款額相等於僱員在產假首天前12個月內所賺取的每日平均工資的五分之四。 第11個至第14個星期的四個星期產假薪酬上限為80,000元。
勞工法例線上諮詢: 香港城市大學出版社
5.7 奇廸健康科技/ 勞工法例線上諮詢 Comedi 勞工法例線上諮詢 Health無法保證閣下要求的醫生／中醫師／健康護理專業人員可在閣下想要的時間進行諮詢。 4.1 Comedi Health是一個以促進香港註冊醫生／香港註冊／表列中醫師及／或健康護理專業人員為合資格用戶提供醫療和健康護理服務的平台。 2015年7月，香港部分設施被揭發食水含重金屬量超標。