答1.《僱傭條例》沒有明文規定僱主必須支付年終酬金,包括雙糧及花紅。 勞工法例雙糧 勞工法例雙糧 勞工法例雙糧 如果僱主在僱傭條款內包括這款項,僱主便必須履行這合約條款,向僱員支付年終酬金。 此推定條文不適用於1997年6月27日之前所訂立的僱傭合約。

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如曾明確協定有試用期,在計算僱員是否合乎資格享有部分年終酬金時,該段試用期(以3個月為上限)不得包括在內。 但倘若合乎資格,在計算部分年終酬金的金額時,則必須將整段受僱期(包括試用期)計算在內。 勞工法例雙糧 勞工法例雙糧 除非合約另有規定,否則僱員在酬金期完結前辭職,不可享有按比例計算的年終酬金。

勞工法例雙糧: 辭職雙糧問題

問2.如僱員在酬金期期間 / 勞工法例雙糧 酬金期完結前辭職,僱主是否須按比例給予僱員年終酬金? 答2.除非合約另有規定,否則僱員在酬金期完結前辭職,不可享有按比例計算的年終酬金。 僱傭合約中應該指明酬金期,如果沒有指明,則以農曆年度計算。 問3.如僱員在酬金期完結前已經被解僱,是否有資格按比例領取年終酬金? 勞工法例雙糧 答3.僱員在1個酬金期內按照連續性合約受僱不少於3個月,而被僱主解僱(但並非因犯嚴重過失而被即時解僱),可按比例獲得部分年終酬金。

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