為此，陳彥勳特別提醒，投保單位如將勞工之投保薪資金額以多報少或以少報多或將保險費違法轉嫁勞工負擔，將處以2萬元以上10萬元以下罰鍰（第97、98條），亦適用公布事業單位名稱、負責人姓名之規定（第100條）。 新法施行後，月投保薪資上限將由新臺幣4萬5,800元提高至7萬2,800元，下限同基本工資（111年為25,250元）。 新法並增進各項給付權益，包含擴大醫療給付範圍，將全民健康保險給付之特殊材料自付差額納入給付範圍外，傷病給付前2個月按平均月投保薪資100%發給，第3個月起發給70%，以保障勞工遭遇職業傷病而不能工作期間的經濟生活安全。 另增列部分失能年金，及失能、遺屬年金皆改按投保薪資一定比率發給，不再按年資計算，以強化對年資較短勞工的權益保障。 ﹝2﹞投保單位已依前項規定繳納者，其所屬勞工請領之保險給付得抵充其依勞動基準法第五十九條規定應負擔之職業災害補償。 其保險效力自到職日起算，雇主若未依規定辦理保險手續，勞工仍得請領職業災害保險給付，保險人將於保險給付範圍內，命雇主繳回給付金額。
- ﹝1﹞依本法以現金發給之保險給付，經保險人核定後，應在十五日內給付之；年金給付應於次月底前給付。
- ④目前職業病鑑定採地方認定與中央鑑定雙軌並行；勞工、雇主或縣市主管機關及保險人，均得申請鑑定，無先後順序，存有行政處分矛盾問題。
- ﹝1﹞雇主依第八十四條第一項第一款、第三款，或勞工依前條第一項第二款至第四款規定終止勞動契約者，雇主應按勞工工作年資，適用勞動基準法或勞工退休金條例規定，發給勞工資遣費。
- Deloitte泛指Deloitte Touche Tohmatsu Limited（簡稱“DTTL”），以及其一家或多家全球會員所網絡及其相關實體（統稱為“Deloitte組織”）。
- ﹝3﹞被保險人於中華民國九十八年一月一日勞工保險年金制度施行前有勞工保險年資，經評估符合失能年金給付條件，除已領取失能年金者外，亦得選擇請領失能一次金，經保險人核付後，不得變更。
- ﹝3﹞第一項有關本保險年金給付應受減額調整情形、比率、方式及其他應遵行事項之辦法，由中央主管機關定之。
- (十一) 以前年度之執行成果(如非首次申請或為第2年以上之延續性計畫者，應再增加本項)。
至於保險費負擔的部分，受僱勞工的保險費用仍由雇主全額負擔，若是加保在職業工會的勞工則維持自負保費60%、政府補助40%。 而投保單位或雇主未依第12條規定，為所屬勞工辦理投保、退保手續者，處新臺幣2萬元以上，10萬元以下罰鍰，並令其限期改善。 勞保局不但會公布單位名稱、負責人姓名，另外還會向雇主追繳勞工所領取的給付金額（第101條）。
勞工職業災害保險及保護法: 郭台銘訪美發言曝光！ 「台灣領袖要以德服人」
第62條即規定，職災保險年度保險費20％及歷年經費執行賸餘額度之範圍內編列經費，辦理「職業災害預防」、「預防職業病健康檢查」、「職業傷病通報、職業災害勞工轉介及個案服務」和「職業災害勞工重建」等。 這產生許多小型公司僅替員工投保「就業保險」、提撥「勞退」及「健保」，一旦發生職業災害時，勞工即無法請領相關職災給付，此時雇主更需自行負擔全額責任。 不過在此要特別提一下的是有關「職業病鑑定」的機制，依照現行職業災害勞工保護法規定，當勞工疑似患有職業疾病，應經醫師診斷後才能確認，而如果勞工或雇主對於職業疾病診斷有異議時，得檢附有關資料，向直轄市、縣（市）主管機關申請認定。 30,300元×20年×1.55%30,300元×50%另依勞保條例第64條第1項規定，職災勞工遺屬除得請領遺屬年金外，另將一次發給十個月職業災害死亡補償一次金，惟新法並無此規範。 現行的遺屬年金計算與上面提到的失能年金有些類似，都是以勞保年資合計每滿一年，按勞工平均月投保薪資的1.55％計算，如果計算後的給付金額不足3,000元的話，則會以3,000元發給。 領取遺屬年金的同一順序遺屬有2人以上時，每多1人加發 25％，最多加計50％。
勞動部官員表示，除了擴大強制納保對象外，將針對臨時工、零工等提供三個簡便加保途徑，包括便利商店事務機、勞保局開發APP或由職業工會人員協助。 勞工職業災害保險及保護法 由於母法還未實施、子法仍在跑程序中，三個簡便加保途徑屆時將正式對外公佈。 ■ 協助職災勞工儘速重返職場：由專業服務人員早期介入，以個案管理服務方式提供專業評估及諮詢，並協助擬定復工計畫。 另提供勞工最長180日的職能復健津貼外，也補助雇主協助該等勞工復工之輔助設施或僱用職災勞工，以提升勞資參與職能復健之誘因。
勞工職業災害保險及保護法: 災保法》銅板保費 雇主花小錢買大保障
2021年4月23日立法院三讀通過《勞工職業災害保險及保護法》，透過職業災害保障規範的整合，讓勞工獲得最完整的保護。 以制定專法之形式，將《勞工保險條例》的職業災害保險，及《職業災害勞工保護法》相關規定予以整合。 現行《勞工保險條例》規範，5人以上事業單位強制參加勞保，而未滿5人企業法令則並無強制。 僅就「就業保險」、「勞工退休金（勞退）」及「健康保險（健保）」為強制成立投保。 依現行規範，職業災害醫療給付分為門診及住院診療，當勞工遭遇職災或罹患職業病時，可向有健保的醫療院所就醫，並可免予繳交健保規定的部分負擔醫療費用、住院期間30日內膳食費半數的補助，即使看診時仍有繳交醫療費用，日後另向勞保局申請核退。 」這篇文章，其中粗略地介紹了有關職業災害的認定、雇主補償責任以及處理方式，希望各位在閱讀本篇文章前可以再花點時間回顧一下，先對於職災在勞動法令上的架構有初步的理解，才能更快地知道這次新的「勞工職業災害保險及保護法」會帶來哪些改變。
另受僱自然人或實際從事勞動者，由老闆或自行簡便加保，展現完善制度落實保障之精神。 且現行法律對於加保採申報主義，若雇主未依申報加保，則不生保險效力，導致勞工失去保障。 未來將以到職日作為生效日，保險效力自勞工到職當日起算，杜絕雇主不願加保之風險。
勞工職業災害保險及保護法: 勞動部勞工保險局112年印表機以張計費服務案(開口契約)
遭遇職業傷病而不適用勞動基準法之被保險人於請領給付前，雇主已給與賠償或補償金額者，於被保險人請領保險給付後，得主張抵充之，並請求其返還。 同一事故，依本法或其他法令規定，已由僱用勞工之雇主支付費用者，得予抵充。 事業單位改組或轉讓後所留用之勞工，因職業災害致身心障礙、喪失部分或全部工作能力者，其依法令或勞動契約原有之權益，對新雇主繼續存在。 被保險人遭遇職業傷病，經醫師診斷或其他專業人員評估必須使用輔助器具，且未依其他法令規定領取相同輔助器具項目之補助者，得向勞動部職業安全衛生署（以下簡稱職安署）申請器具補助。 前二項專業機構之認可條件、管理、人員資格、服務方式、申請補助程序、補助基準、廢止及其他應遵行事項之辦法，由中央主管機關會商中央衛生福利主管機關定之。 職業災害勞工之重建涉及社會福利或醫療保健者，主管機關應協調衛生福利主管機關，以提供整體性及持續性服務。
有參加職災保險的勞工，若在加保期間遭遇職業傷害或罹患職業病，得依規定請領職災醫療、傷病、失能、死亡或失蹤給付。 此次核定的災保法，不僅調整了投保薪資的上下限，也提升了原先勞工保險條例中各項給付的水準。 此外，新法為協助職災勞工儘速重返職場，雇主或職業災害勞工得向主管機關認可之職能復健專業機構提出申請，協助擬訂復工計畫。
勞工職業災害保險及保護法: 中央社99年社慶 雙100計畫包括員工送國外進修
勞工職業災害保險及保護法施行後，中央主管機關得於年度應收保險費20%及歷年經費執行賸餘額度之範圍內編列經費，辦理職業災害預防及重建事項；另本部成立財團法人職業災害預防及重建中心，以統籌辦理前開業務。 參加勞工保險之職業災害勞工，於職業災害醫療期間終止勞動契約並退保者，得以勞工團體或保險人委託之有關團體為投保單位，繼續參加勞工保險，至符合請領老年給付之日止，不受勞工保險條例第六條規定之限制。 過去職災保險附屬於勞保，投保薪資上下限也比照勞保，由於受限勞保綜合保險體系，無法因應勞工需求調整加保及給付規定；也因企業經費人力限制，無法完善預防及重建措施。 5月1日上路的《災保法》，便是將職災保險從勞保切割出來，並與職業災害勞工保護法的規定整合，提供勞工更完善的保障。 為簡化申報作業，勞保局並修正相關之申報書表，未來投保單位於申報新進勞工加保時，須依勞工實際月薪資總額填報，屆時勞保局將依各分級表之規定，將勞工之勞（就）保及職保之投保薪資自動歸級至正確等級。
德勤商務法律事務所主持律師陳彥勳表示，設置並確實執行完善的勞動法令遵循制度及與員工約定合法勞動條件，是近年各公司企業及主管機關特別關注的議題。 勞工職業災害保險及保護法 新法將過去分散在不同法規的職業災害相關規定統整，並規定企業須遵循相關法律義務，各公司企業需要審慎應對。 另外，公司企業往往於新舊法規交替之際，容易因為不熟稔相關規定而有所疏漏，導致受主管機關裁罰，甚至遭公布單位名稱及負責人姓名，對企業名譽維護係屬不利。
勞工職業災害保險及保護法: 勞工職業災害保險
為保障職業災害勞工之權益，加強職業災害之預防，促進就業安全及經濟發展，爰制定本法；本法未規定者，適用其他法律之規定。 ﹝1﹞投保單位、雇主或全民健康保險特約醫院、診所違反本法經處以罰鍰者，主管機關應公布其名稱、負責人姓名、公告期日、處分期日、處分字號、違反條文、違反事實及處分金額。 ﹝1﹞事業單位以其事業招人承攬，就承攬人於承攬部分所使用之勞工，應與承攬人連帶負職業災害補償之責任。 ﹝3﹞為辦理前二項職業病鑑定，中央主管機關應建置職業病鑑定專家名冊（以下簡稱專家名冊），並依疾病類型由專家名冊中遴聘委員組成職業病鑑定會。 ﹝3﹞中央主管機關對於職災預防及重建中心之業務與財務運作狀況，應定期實施查核，查核結果應於網站公開之。 ﹝2﹞為使職業災害勞工恢復原工作或安置於適當之工作，雇主應提供其從事工作必要之輔助設施，包括恢復、維持或強化就業能力之器具、工作環境、設備及機具之改善等。
特別加保之保險費率採單一費率，民國111年5月施行時，依最近一次勞工保險職業災害保險適用行業別及費率表之平均費率辦理 (民國11年為0.20%)，第4年(民國114年)起再依精算結果，據以調整費率。 若未依法幫員工投保，可處2-10萬元罰鍰，員工因此不幸發生職災導致失能或死亡，雇主也必須負擔相對應的給付金額，還會被公布事業單位名稱、負責人姓名等。 新制上路後，勞工的職災保險效力從「到職日」起算，即使雇主沒來得及在員工上班第一天申報加保，勞工在這段期間發生職災意外，同樣可以請領照護、失能或死亡補助，且雇主會因此受罰。
勞工職業災害保險及保護法: 第二章 職業災害保險 第五節 保險基金及經費
全民健康保險特約醫院或診所提供被保險人之醫療不屬於本保險給付範圍時，其醫療費用應由醫院、診所或被保險人自行負責。 勞工職業災害保險及保護法 前項利息，以各該年一月一日之郵政儲金一年期定期存款固定利率為準，按日計算，並以新臺幣元為單位，角以下四捨五入。 依本法以現金發給之保險給付，經保險人核定後，應在十五日內給付之；年金給付應於次月底前給付。
- 不適用勞動基準法之勞工依前條，或其雇主依第八十四條規定終止勞動契約者，雇主應以不低於勞工退休金條例規定之資遣費計算標準發給離職金，並應於終止勞動契約後三十日內發給。
- 勞動部指出，現行勞工保險屬綜合保險，包含普通事故保險與職業災害保險，兩者保障目的不同，職災保險受限於綜合保險體系，如納保對象、加保方式及給付內容等，難以單獨調整，導致難提供職災勞工更適切保障。
- 「勞工職業災害保險及保護法」於110年4月30日經總統公布，行政院公告自111年5月1日施行。
- 事業單位以其工作交付承攬者，承攬人就承攬部分所使用之勞工，應與事業單位連帶負職業災害補償之責任。
- 二、職業病：罹患疾病前之職業危害暴露、罹患疾病之證據、疾病與職業
暴露之因果關係及其他相關事項。 - 本款乃本保險廣大基本之被保險人（群），不論公、私部門（法人及自然人）之僱傭關係勞工（或人員）均涵蓋其內。
但按規定提供員工勞健保，這是要支出的基本成本，是經營企業的基本責任，如果連這每月幾千元都不願意給、捨不得給，甚至斤斤計較，給了就真的虧損，那就表示你不適合創業當老闆，回去上班領薪水，或是不要聘請員工，自己家人來做就好。 勞工職業災害保險及保護法 只要有聘僱1位員工（包括外國人），雇主就必須成立投保單位，以公司名義替員工投保勞工保險，不能再要員工自己去職業工會投保了，即使有補貼費用也不行。 一、違反第八十六條第一項或第二項規定，未依勞動基準法或勞工退休金條例所定退休金、資遣費之標準或期限給付。