不過，即使僱員在法庭獲勝訴，亦有公司會非常無賴，實行拖字訣。 執業大律師陸偉雄指，即使僱員獲勝訴後，有些公司仍堅稱他們有營運問題，沒有能力償還，事主都只能等到公司願意賠償才能追討欠薪。 係之前要做過關斬將：由打工仔女去勞工處落案，俾資料勞工處，證明僱主同意或縱容或疏忽下或蓄意下欠薪。 勞工處出糧 由勞工處控告僱主，要法庭信納左僱主係同意或縱容或疏忽下或蓄意下欠薪，先至可以按終審法院首席法官頒令個利率去計。 勞工處勞資關係科亦呼籲僱主體恤員工，以及彈性處理，考慮讓該懷孕僱員放取有薪假期，直至新型冠狀病毒感染受到控制。
如僱員在緊接法定假日之前已按連續性合約受僱滿 3 個月，便可享有假日薪酬。 僱主最遲須於法定假日後的第一個發薪日支付假日薪酬給僱員。 另外，僱員按連續性合約受僱，在最初受僱的12個月內每服務滿1個月，便可累積2天有薪病假；之後每服務滿1個月可累積4天。 香港近年接二連三發生員工被拖欠薪金，大型公司清盤如結他品牌Gibson、食環外判清潔商、大學生於補習社辭職後拖糧等等剝削勞工的情況出現。 勞工處出糧 以有薪年假為例，年假日期應由僱主在徵詢僱員或其代表後指定；僱主並須至少在年假開始的14天前以書面通知僱員年假的日期，如雙方同意可以較短時間通知則例外。
勞工處出糧: 打工仔鬧爆公司想拖糧走數 只返兩日唔當正式員工？
所以如若不幸地被無良僱主拖尾糧的話，大可引用《僱用條例》中的條文，向僱主查詢他打算怎樣計算利息給你。 根據《僱傭條例》，如終止僱傭合約的有關日期是在 2003 年 10 月 1 日或以後，僱員可得的遣散費／長期服務金的最高款額為 $390,000。 」前 12 個月內所賺取的每日平均工資計算法定假日薪酬。 如僱員的受僱期不足 12 個月，則以該段較短期間計算每日平均工資。
- 如果僱主要求僱員在法定假日工作，便須在事前至少48小時通知僱員，並在該法定假日前或後60天內安排另定假日給僱員。
- 至於上述一年期限於二○二三年五月一日或之後屆滿的外傭，將不再獲進一步延長返回原居地的期限。
- 若僱主在合約終止日或合約期限屆滿日之前不少於 7 天，以書面要求僱員續訂合約或以新合約重新聘用，而僱員不合理地拒絕該項要求，則僱員無權獲得遣散費。
- 不少港人喜歡到外地旅遊，本港餐飲、零售等行業的生意不免受到影響，僱主收支緊張，亦對公司經營愈加謹慎，尤其是在計糧方面，不容許絲毫錯誤以影響公司運營…
- 但若然離職日並不是該月最後一日，如10號、20號，這些日子如何計算？
- 另定休息日須安排在原定休息日後的 30 天之內，僱主並須在原定休息日後的48 小時內通知僱員另定休息日的日期。
政府今日（三月十日）提醒外籍家庭傭工（外傭）及其僱主，應對2019冠狀病毒病疫情的彈性安排五月一日終止，僱主和外傭應盡快商討有關聘請、續約或返回原居地的安排，以免違反有關規定。 請按此以了解有關2019冠狀病毒病，外籍家庭傭工（外傭）和僱主在《僱傭條例》及「標準僱傭合約」下的責任和權利，及相關資訊須知。 步驟3/ 如果僱主沒有如期發放薪金，僱員可以向勞工處及小額錢債追討欠薪。 僱員需要準備每月糧單、僱傭合約、受聘文件、強積金文件、請假紀錄等關鍵證據，幫助追討欠薪。 勞工處出糧 詳情請於 livi 網站或手機應用程式參閱 livi 靈活貸「私人貸款」產品資料概要、有關livi 靈活貸「私人貸款」及livi PayLater Mastercard限時迎新獎賞` 之條款及細則相關備註。
勞工處出糧: 公司破產如何是好？
時機不對 2大場合不宜多問 日本人氣溝通師濱田秀彥指出，當員工有需要找主管協助或請示時，選對說話時機，非常重要。 一場會議即將結束前：當會議臨近尾聲，主持大局的老細通常會用「大家仲有咩問題？」來作句號，部屬在這時如想順便提出不在是次議程之列，兼且較為複雜或難度高的問題，老細其實未必可以在一時半刻提供到方案。 如遇上的是多疑、缺乏安全感型的上司，在眾目睽睽下，突然被下屬這樣一問，而又回答不來的話，很有可能會認為提問者在「考驗」、「挑戰」他的能力，之後恐怕不會有好日子過。 所以，有心想老細解答你的疑難，並不宜在會議上坐「順風車」，這樣做其實亦會令開會時間延長，影響其他同事的工作日程。 5年冇升過職、開會被當透明⋯⋯這些迹象顯示你正被Quiet firing… 根據《僱傭條例》，僱員必須於終止僱傭合約的有關日期前按連續性合約受僱不少於 24 個月，才能享有遣散費。
（兼職即每星期工作18小時至少於30小時）長工職位空缺後，於入職首個月內經僱主向勞工處遞交《在職培訓初步申請表格》，並辦理相關的參加手續。 ＊＊ 若僱主在合約期滿之前不少於 7 天，以書面要求僱員續約或以新合約重新聘用，而僱員不合理地拒絕該項要求，則僱員無權獲得長期服務金。 ＊ 若僱主在合約終止日或合約期限屆滿日之前不少於 7 天，以書面要求僱員續訂合約或以新合約重新聘用，而僱員不合理地拒絕該項要求，則僱員無權獲得遣散費。 故此，建議閣下如被少付或拖欠工資，在向僱主表明訴求而無得到正面行動回應情況下，宜儘快親身到勞工處提供準備、確實資料，以便申索為荷。 如僱主因業務需要，必須安排僱員放取無薪假期，僱主應事先就無薪假期的安排 與有關的僱員進行磋商及坦誠商議，並考慮個別僱員的需要，以達成雙方均同意的安排。 新型冠狀病毒來得快，大家當然想疫情也能完得快，不過眼見確診數字一直增加，市民固然不安，一眾僱主為了工作安排忙得不可開交，僱員也紛紛質疑企業的安排是否符合《僱傭條例》。
勞工處出糧: 懷孕僱員應當如何放產假？
關於c項，勞工處勞資關係科呼籲僱主體恤僱員，即使染病僱員未有累積足夠的有薪病假日數，也考慮給予有薪病假。 守則為僱主及僱員提供實用指引，以預防工作間的性別、殘疾、家庭崗位及種族歧視。 香港文匯報記者昨日致電涉事院舍呂姓負責人，其否認有要求外勞護理員向內地中介回水，並表示不認識「汪大爺」，也不清楚廣州中介。 網民F：快啲辭職，未辭之前記得每日mark低自己返工時間，最好有打卡紀錄之類自己keep record，假若之後要追討都有evidence。
除遣散費外，僱主最遲要在合約終止日或合約到期日後 7 天內支付解僱補償。 僱員的服務期即使未達到享有這些權益所需的服務年資，也可以獲得終止僱傭金。 《僱傭條例》的「僱傭保障」部分，目的是防止僱主爲了逃避在條例規定下的責任而解僱僱員或更改僱傭合約條款。 僱主須至少在假期開始的14天前以書面通知僱員年假的日期；如雙方同意，可以較短時間通知。
勞工處出糧: 法定僱傭權益參考計算機 重設
他們有機會要負責店舖內的一切雜務，如搬貨、盤點、招呼客人和清潔等，人手不足時，甚至連吃飯都只能將就，去廁所也要匆匆忙忙。 勞工處出糧 不過由於這類工作常以現金出糧來吸引找臨時外快的人，加上這類型店舖工作氣氛大多活潑歡樂，所以也頗受歡迎。 餐飲業長期缺人，一些規模較小的餐廳食肆，為求有足夠人手，也願意以現金支薪。 缺人職位包括樓面、水吧、廚師及洗碗，其中洗碗的人手最為短缺，時薪一般都有$5、60，若有手藝要求，則會更高。 求職方面，由於網上平台相當發達，只需搜尋相關職位已經有大量選擇。 建築和裝修炒散，常遇到被外判，甚至判上判判頭拖糧的慘況，所以都傾向要求現金即日出糧。
個案二：另一個案的事主是一位從事廣告業務的老闆，沒有按照《僱傭條例》的規定支付工資給幾位離職員工；經勞工處調查後，便向僱主作出檢控。 起初僱主否認控罪，但在案件開審後改向法庭承認所有控罪，最後被判罪名成立，即時監禁兩個月。 僱主如故意及無合理辯解而不依時支付工資給僱員可被檢控，一經定罪，最高可被罰款35萬元及監禁3年。 勞工處出糧 這些法例訂明的罰則不是靠嚇，根據勞工處的資料，過往香港確實有僱主因為拖欠薪金，而遭罰款及判刑的例子。 假如你任職的公司是在每月的最後一天出糧，即僱主最遲不能拖過下一個月的7號出糧給員工，否則就會被視為拖糧。 僱員若在受僱工作期間，因工遭遇意外以致受傷或死亡，僱主在一般情況下須負起《僱員補償條例》下的補償責任。
勞工處出糧: 相關文章
但倘若合乎資格，在計算部分年終酬金的金額時，則必須將整段受僱期（包括試用期）計算在內。 此外，僱主在訂立僱傭合約條款時，應以合理和公平為原則。 公平合理的條款，例如合理的薪酬福利及終止合約的通知期，有助僱主吸引人才、提升僱員對公司的歸屬感，以及挽留富經驗及優秀的員工。 為協助僱主與僱員訂立書面僱傭合約，勞工處編印了一份僱傭合約樣本，主要涵蓋僱員在《僱傭條例》下可享有的法定權益及保障，供僱主及僱員參考。 在一般情況下，外傭在現行合約屆滿後與相同的僱主續約，或將會與新僱主開展新合約，可在其原僱主或新僱主同意下，向入境處申請延後返回原居地。
- 如此類推，這亦等同於辭職後最後一個月所得薪金的計算情況。
- 答1：由2022年10月1日起，外傭的規定最低工資為每月4,730元，適用於所有在2022年10月1日或以後簽訂的合約。
- 勞工處並未強制要求公司使用Calendar days或Working days計算。
在有關彈性安排下，如外傭未能在上述的一年期限內返回原居地，可在其僱主同意下向入境處申請進一步延長逗留期限，直至合約完結，以便在該段期間返回原居地。 香港特別行政區政府沒有規定僱主必須經職業介紹所聘請外傭，也沒有規定外傭必須在職業介紹所謀職，但職業介紹所是香港市民聘請外傭的常用途徑。 我們鼓勵外傭及其僱主參閱「使用職業介紹所服務」一欄有關使用職業介紹所服務的注意事項，並使用搜尋器尋找本港領有有效牌照的職業介紹所。
勞工處出糧: 終止合約時，我需要何時及怎樣通知入境事務處？
如有充分理由，可以書面方式向司法常務主任提出削減、免除或延遲收取費用，由勞資審裁處執行。 此外，超時工作薪酬若 1.) 屬固定性或 2.) 在過去12個月內平均款額不低於僱員同期平均月薪的 20%，則僱主在計算上述補償項目的款額時，也須將超時工作薪酬包括在內。 僱主必須喺糧期屆滿後或僱傭合約終止後7日內出糧畀僱員，假若僱主係故意或者冇合理辯解而不依時出糧，其實已經係違法。 遲出糧犯法一經定罪，最高可被罰款港幣35萬同埋監禁3年，而僱主可能要為欠薪而支付利息。
本報就事件向勞工處查詢，昨日獲該處回覆指，高度重視保障「補充勞工計劃」下輸入勞工的僱傭權益；而針對近日報道有關有內地來港護理員的僱傭權益受剝削，勞工處表示正進行調查。 作為轉口港的香港，對運輸和倉務的人才需求一直都大，加上運輸業是體力勞動工作，一般中小企的貨倉冷氣和設備可能會有所不足，為確保人手充足，不少以個人或家庭式經營的運輸公司，都樂於以現金出糧。 收入方面，日薪大概五至六百元，若是司機的話，則有八百元以上。 答2：僱主及其外傭均可根據標準僱傭合約的規定，給予對方不少於一個月的書面通知或代通知金，在合約屆滿前終止合約。 據國家商務部《對香港地區勞務合作管理辦法》，內地輸出外勞必須由持牌勞務經營公司辦理手續，其間可按國家規定收取一定金額的勞務費。
勞工處出糧: 勞工法例及指引
有關疫苗預約及其他詳情，請瀏覽疫苗接種計劃專題網站（）。 網站載有以中文、英文、菲律賓文、印尼文、泰文、印度文、斯里蘭卡文、孟加拉文、尼泊爾文及巴基斯坦文提供的資訊。 工資是僱主以金錢形式支付給僱員，爲他已做的 / 將要做的工作而給予的任何報酬，不論報酬名稱或計算方法。 由於事出突然，針對新型肺炎的不同部分，有關當局仍未訂下指引。 如發覺有問題時，建議向僱主提出，共同商議一個可行又保障大家健康的做法，防患於未然。 在現在這個情況，即使染病僱員未有累積足夠的有薪病假日數，勞工處亦呼籲僱主體恤僱員，考慮給予有薪病假。
在因法律規定、雙方的安排，或因行業、業務或經營的習慣，而仍被視為繼續受僱主僱用的情況下缺勤，則不會影響有關僱員的連續性僱傭合約。 僱員放取無薪假期，是勞資雙方的安排，應被視為仍然繼續受僱主僱用，其僱傭期的連續性不會中斷。 所有《僱傭條例》適用的僱員，不論其工作時數，都享有條例下的一些基本保障，例如工資的支付、扣薪的限制及法定假日的給予等。 就所有於二○二三年四月三十日或之前屆滿的外傭合約，僱主可申請延長其即將離任外傭的現行合約有效期限。 就這些外傭合約，勞工處處長已原則上同意，「標準僱傭合約」第二條款所訂明的僱傭期可在有關僱主及外傭雙方同意下，延長最多六個月。
勞工處出糧: 【僱傭條例】公司拒絕承認病假紙 只接受員工到指定醫院 勞工法例有冇寫明？
如更改僱傭條件的細則是以書面形式列出，或僱主接獲僱員的書面要求，僱主應將一份載有變更條款的通知書交給僱員。 因為試用期長短是僱傭合約其中的一項條款，延長試用期即改變該條款，故必須事先徵得僱員同意。 《僱傭條例》規定僱傭合約可以書面或口頭方式訂立，無論那一種方式，僱員的權益均受到《僱傭條例》的保障。 勞工處職員可檢查上述紀錄，查問有關人士及檢取任何與《僱傭條例》所訂罪行有關的證據。 任何人士不遵行有關的規定，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款 10 萬元及監禁 1 年。 如你的疑問是有關《僱員補償條例》、《最低工資條例》或職業安全及健康的法例，請按此登入勞工處網頁「勞工法例疑問解答」。
勞工處出糧: 欠薪利息計算方法：
5 就產前檢查而言，除了醫生證明書外，僱員亦可出示到診證明書。 在僱員同意下，僱主可另定休息日，代替原來指定的休息日。 另定休息日須安排在同一個月內的原定休息日之前，或在原定休息日後的 30 天之內。 大判是以墊支形式代僱員的直屬判頭支付欠薪，所支付的欠薪可被視爲該判頭拖欠大判的債務，大判可循民事錢債程序追討該判頭。 如就《僱傭條例》有疑問，可參閱本「僱傭條例簡明指南」。 本指南以淺白的文字，簡述香港法例第 57 章《僱傭條例》的主要條文。
勞工處出糧: 公司破產了，點算好？
僱員在1個酬金期內按照連續性合約受僱不少於3個月，而被僱主解僱（但並非因犯嚴重過失而被即時解僱），可按比例獲得部分年終酬金。 除非合約另有規定，否則僱員在酬金期完結前辭職，不可享有按比例計算的年終酬金。 僱傭合約中應該指明酬金期，如果沒有指明，則以農曆年度計算。
勞工處出糧: 產假延長至十四週，Workstem話你知有薪產假如何計！
雯姐向記者出示的「勞務費合同」顯示，有關協議從2022年12月1日始，至2024年3月1日止。 甲方是廣州該間醫療投資公司，安排乙方（雯姐）來港養老院工作、乙方需在每月工資發出後支付3,150港元勞務費，需連續支付12個月，可通過汪的香港銀行轉賬，亦可通過微信換算為人民幣（2,768元）轉賬。 「我在深圳做護理員每月能賺八九千人民幣，來港每月（約）1.4萬港元的人工還要扣三千多港元的話，那我來香港圖什麼？不如回內地好了！」雯姐氣結地說。 而《僱傭條例》亦規定，僱主必須在收到僱員以書面發出申索遣散費的通知後的2個月內，向僱員支付遣散費。
勞工處出糧: 香港法例第57章《僱傭條例》
，無論是Calendar days, Working days還是年平均工作日，只要自己一次過設定入職在非完整計糧週期內的計算方式，任何新員工的首月薪酬亦能準確無誤自動計算，無須再反覆核對。 OK，首先要了解，公司內部是如何規定的，每間公司的計法都有所不同。 Calendar days和Working days的計算方法，亦是看休息日是否算作有薪而定。 明白打工仔為保工作有時遇欠薪會啞忍，但謹記有些僱主正在挑戰你的容忍底線，但凡遇着不合理或遭剝削的情況，都不應默不作聲，尤其是遭無理欠薪時，要懂得尋求適當的途徑取得協助，據理力爭，為自己的權益發聲。 又到一年一度的報稅季，作為僱主，你需要遞交「僱主申報表」，以向稅務局申報支付給員工的薪酬。 在每年4月的第一個工作日，稅務局會向大部分僱主發送僱主申報…
勞工處出糧: 現金出糧炒散工作：速遞員、場地佈置、活動推廣等 冇追數煩惱
此外，僱主必須支付被解僱的僱員解僱代通知金、一筆相等於7天工資的賠償款項及僱員應得的疾病津貼。 當僱傭合約終止時，外傭僱主須向外傭支付工資，以代替其每工作滿12個月可享有但未發放的年假。 勞工處出糧 勞工處出糧 此外，在每一個假期年（即外傭開始受僱後每12個月的一段時間）內，如外傭已受僱滿3個月但不足12個月，外傭可享有按比例的年假薪酬。