平日加班2小時內（第9、10小時），是依照每小時工資加給1/3（1.34倍）計算，等於每小時134元。 而勞工延長的工作時數如果要換算成工資，就是所謂的加班費（加班費英文：Overtime或Overtime 勞工處日薪計算 Pay都行）。 身為全職月薪員工，一日工資是個 tricky 概念，因為它常常與你無關。
僱主在運作需要情況下，僱員也可以工作更多時數賺取工錢，希望與兼職僱員在自願下同意放棄4.18 的福利，達致雙輸贏局面。 但在勞工處的指引中清晰指出，任何僱傭合約的條款，如有終止或減少《僱傭條例》所賦予僱員的權利、利益或保障的含意，即屬無效。 根據《僱傭條例》規定，僱主必須在工資期（糧期）屆滿後或僱傭合約終止後7天內支付工資給僱員。 僱主如故意及無合理辯解而不依時支付工資給僱員，即屬違法。 遲出糧犯法一經定罪，最高可被罰款HK$35萬及監禁三年。
勞工處日薪計算: 產假好複雜？Workstem幫你！
人力資源攻略會持續更新，助你掌握最新最全面的 HR 法規。 日曆日 ：指一整年中一共有多少日，例如，2020年共有366天。 休息日如果有薪，就使用Calendar days計算。 如勞審處作出復職或再次聘用的命令，僱員可繼續享有他本來的權利及利益（包括年資及退休金權利在內），而他的僱傭期亦不應被視作曾經中斷。
所有 受《僱傭條例》保障的僱員，不論其工作時數，也不論他們獲聘用的職位名稱，均可享有條例下，例如工資支付、工資扣除的限制，以及放取法定假期的權益和保障。 根據連續性合約工作的僱員，包括臨時僱員和兼職僱員，只要符合《僱傭條例》的要求，都有權享有條例下所有法定福利及保障。 問6.僱員受僱未滿一年辭職，僱主是否須按比例給予僱員年假薪酬？
勞工處日薪計算: 計算最低工資的基本原則
如曾明確協定有試用期，在計算僱員是否合乎資格享有部分年終酬金時，該段試用期（以3個月為上限）不得包括在內。 但倘若合乎資格，在計算部分年終酬金的金額時，則必須將整段受僱期（包括試用期）計算在內。 僱員以連續性合約受僱滿整個酬金期，便可獲得年終酬金。 酬金期應根據僱傭合約內指明的期間，如果沒有指定，則以農曆年度計算。
在受僱的首 12 個月內，僱員每服務滿 1 個月便可累積 2 天有薪病假；受僱滿 12 個月後，每服務滿 1 個月則可累積 4 天有薪病假。 另外，工人可以選擇接受款項代替部分年假，但只限於超逾10天的年假部分。 但根據聯合專家報告，鄭先生向兩位專家的說法是他2015年-2017年間頭痛症狀緩解並可以恢復工作，是從2017年後惡化。 在傷亡訴訟案件中，原告人月收入的計算原則上不受該條例限制，兼職收入即使是自僱亦可以納入計算範圍。 僱員補償(普通評估)委員會亦接納的申請人由於受傷而需缺勤的期間為2015年8月1日斷斷續續至2015年12月23日(表格7)，共123天。 他的銀行紀錄沒有反映出他收入水平的原因是他的存款長期處於很低水平，很多時候有錢存入了銀行後直接拿出來。
勞工處日薪計算: 薪酬計算哪有你想的這麼簡單！
如在當月最後一日辭職，僱員需工作至下個月份最後一日。 如下個月份並無辭職日的同一日，僱員需工作至下個月份最後一日。 一個月指由發出終止僱傭合約通知當日起計，直至下個月份同一日的前一日。 一個簡單的例子：這位兼職人士在第一至四星期分別工作十九，十九，二十及二十七小時，連續四星期工作超過十八小時，附合4.18條例。 同樣地，日薪或件薪出糧的僱員，他們的遣散費或長期服務金的款額上限亦是$22,500的三分之二，即$15,000。
《僱傭條例》沒有明文規定僱主必須支付年終酬金，包括雙糧及花紅。 如果僱主在僱傭條款內包括這款項，僱主便必須履行這合約條款，向僱員支付年終酬金。 如果沒有指定，則爲年終酬金的「到期支付日」前 12 個月內僱員所賺取的每月平均工資。
勞工處日薪計算: 休息日
如更改僱傭條件的細則是以書面形式列出，或僱主接獲僱員的書面要求，僱主應將一份載有變更條款的通知書交給僱員。 勞工處日薪計算 勞工處日薪計算 因為試用期長短是僱傭合約其中的一項條款，延長試用期即改變該條款，故必須事先徵得僱員同意。 然而，訂立書面僱傭合約，可協助員工明白僱傭條件，以及提醒僱傭雙方合約上的責任，有助減少不必要的勞資糾紛，更可保障雙方的權益。
打工仔應儘量保存合約、糧單、出勤記錄及強積金供款單據等文件，以便審核申請之用。 對於有助証明結業、被解僱及年資的文件，都應一一保留。 勞工處日薪計算 如雙方都有到庭，審裁官會向雙方解釋事件的爭論點及有關的法律，望可助勞資達成和解。
勞工處日薪計算: 產假延長至十四週，Workstem話你知有薪產假如何計！
由你「遞信」一刻開始，你同公司嘅關係已經改變，特別喺計糧方式上，「尾糧」同過去每期糧嘅計法係不同嘅。 打工仔最關心嘅係，未放完嘅大假、同埋第13個月糧，到底可唔可以折現呢？ 並不是，「紅日」像復活節、佛誕，被稱為「銀行假」，每年有17天，而其中只有以上的12天被稱為「勞工假」也就是法定假日。 Thomas在2020年3月24日入職，五天工作制，休息日無薪，月薪HK$17,000。 （1）僱主結束或準備結束營業而解僱僱員；（2）僱主停止或準備停止經營僱員受僱的工作場所而解僱僱員；或（3）僱主對僱員所擔任的工作，或對僱員在其受僱地點所擔任的工作需求量縮減或預期會縮減而解僱僱員。 僱主如無合理辯解而逾期不支付長期服務金給已故僱員的家屬，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款 5 萬元。
- Calendar days和Working days的計算方法，亦是看休息日是否算作有薪而定。
- 一個簡單的例子：Austin 在第一至四星期分別工作三天，分別19﹑21及20時，連續四星期工作超過十八小時，附合4.18條例，屬於「連續性僱傭合約」。
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- 工會對這個事件又指，大部分員工對「假日薪酬計算」的方法仍不清不楚，對於這個問題，我們就條例來講解一下。
- 僱員如根據「連續性合約」受僱，便可享有更多權益，例如休息日、有薪年假、疾病津貼、遣散費及長期服務金等。
有別於醫生紙，到診紙僅會寫上到診日期及時間，並沒有建議病假日數，所以不能用作申請有薪病假。 不過，懷孕僱員如因產前檢查、產後治療或流產而缺勤的每一天，可憑適當的醫生紙或到診紙請病假，這類情況下，僱員如於按連續性合約受僱，而且有足夠的有薪病假，其每日病假都可以享有每日平均工資五分之四的疾病津貼。 注：僱主須剔除 未有付給僱員工資或全部工資的期間，包括休息日、法定假日、年假、病假、產假、工傷病假或在其同意下放取的假期，以及沒有向僱員提供工作的任何正常工作日；連同 就該期間已支付款項。 對於暑期工及兼職人士，是否受4.18條例保障取決於其工作時間，需要連續受僱於同一僱主四星期或以上，而每星期最少工作18小時。
勞工處日薪計算: 年假
沒有合理理由而禁止員工安排有薪年假、或沒有正確支付員工的有薪年假日薪，最高可被罰款 5萬元。 注意：強積金計劃的累算權益、一筆過按服務年資支付的酬金，或一筆過的職業退休金，可用作抵銷遣散費，但只限歸因於僱主供款部份。 遣散費的款額設有上限，如終止僱傭合約的有關日期在2003年10月1日或以後，遣散費的最高金額是 $390,000。 工作日 ：工作日的計算會剔除星期六和星期日的日數，所以每一個月的工作日日數基本都在20-23日的範圍內。 所以，Workings days適用於休息日無薪的情況。 OK，首先要了解，公司內部是如何規定的，每間公司的計法都有所不同。
問4： 僱主終止外傭的合約時，應如何計算年假給外傭? 答4： 當外傭為同一僱主工作滿12個月後，便可享有有薪年假。 如果工人在有權休年假之前已經被解僱或辭職，但已經按照合約工作了3個月而不足12個月，除因犯嚴重過失而遭即時解僱外，傭工有權享有按比例計算的年假薪酬。 這些是有薪假期，除非外傭在法定假期之前為您工作了不到3個月。
勞工處日薪計算: 法定外傭假期2023時間表
例如，曾在快餐店以連續性合約受僱的李小姐表示，她的公司一直以來都是用時薪方式計算薪金，在收取薪金方面並沒出現狀況，但她卻從來都沒有享獲過公司提供的有薪假期。 在該12個月內放取的假期：71天全薪假期，包括了52天休息日，12天法定假日，7天年假。 不予計算的期間及款額，因為僱員在該12月內沒有因為放取假期而獲支付少於全部工資，故須剔除的期間及款額均為「0」。 《最低工資條例》和《僱傭條例》皆沒有規定用膳時間和休息日必須為有薪。 用膳時間和休息日有薪與否，及用膳時間和休息日薪酬的計算方法，屬僱傭條件，由勞資雙方議定。 相信不少打工仔，尤其在職場初來乍到的新鮮人，都曾聽過老細呢句話：「有唔明就嚟問我」，但當真需要求教於對方時，其第一個反應卻不是回應你的問題，而是黑面。
- 當然，面對反覆的新冠肺炎疫情，僱主始終會憂慮傭工可能在假期聚會時染疫，為了工人姐姐又好，為了自己又好，不妨花多少少時間比較一下各大家傭保險，為雙方買一個安全的保障。
- （2）每月或ㄧ個月指每月1日至該月末日，於計算ㄧ日工資時，以約定之月正常工時工資總額除以30日推計之。
- 月或年非連緒計算者，每月為30日，每年為365日。
- 公平合理的條款，例如合理的薪酬福利及終止合約的通知期，有助僱主吸引人才、提升僱員對公司的歸屬感，以及挽留富經驗及優秀的員工。
- 有關入息是指僱主以金錢形式支付或須支付給僱員的金額。
- 根據鄭先生在正審時的證供，他總共從第一被告人處收到港幣16,000元是從梁處領取，但只有7月下半月13天收到港幣8,844元有支薪收據證明，剩餘的7千多元是以現金領取並且屬於小費的性質。
最讓雯姐氣結的是，合約列明每日工作9小時，但院方把「加班」定義為12小時以上工作，換言之雯姐每日額外工作3小時無得補水。 雯姐向香港文匯報出示一份與院舍簽訂的合同顯示，外勞每日工時9小時，一周有一天有薪假期，但雯姐往往是每日工作12小時。 然而，院方強行把「加班」定義為超時工作12小時以上，雯姐未加班逾12小時不獲「補水」，即使真的工作超過12小時，「補水」時薪亦以30港元計，遠遠低於法定最低工資。 立法會議員陸頌雄批評，院方嚴重違反勞工法例，甚至有欠薪之嫌，建議雯姐舉報院舍。 勞工處日薪計算 此外，如僱員的僱傭合約是以代通知金的方式終止，僱員可選擇以緊接有關代通知金計至該日為止的日期前12個月的平均工資計算。
勞工處日薪計算: 【 辭職 Q&A】代通知金 有薪年假賠償 年終酬金 計法解說
若僱主在合約終止日或合約期限屆滿日之前不少於 7 天，以書面要求僱員續訂合約或以新合約重新聘用，而僱員不合理地拒絕該項要求，則僱員無權獲得遣散費。 《僱傭條例》的「僱傭保障」部分，目的是防止僱主爲了逃避在條例規定下的責任而解僱僱員或更改僱傭合約條款。 如僱員未足資格領取暫時歇業期間的年假薪酬，但因暫時休業而需要停工，則該僱員亦應在整段歇業期間享有年假及年假薪酬。 到診證明書須列明僱員曾接受產前檢查及有關日期，並由註冊醫生、註冊中醫、註冊助產士或註冊護士簽發。 到診證明書不適用於在2020年12月11日之前進行的產前檢查。 （2）給予僱主懷孕及準備放取產假的通知，例如向僱主出示證實懷孕的醫生證明書；及（3）如僱主有提出要求，已向僱主遞交醫生證明書說明其預產期。
勞工處日薪計算: 醫生證明書（醫生紙）的種類
如就《僱傭條例》有疑問，可參閱本「僱傭條例簡明指南」。 本指南以淺白的文字，簡述香港法例第 57 章《僱傭條例》的主要條文。 小提示：若你每個月的收入不穩定，怕計算總薪金會很麻煩，只要你翻閱糧單或稅單，就可見到自己的薪金總和，非常方便容易。 若你急着要在期限前走，公司無法在短期內請到人或做好交接，就要「賠償」公司的損失，你就要付上代通知金予公司，以通知金取代替通知期。 不少港人喜歡到外地旅遊，本港餐飲、零售等行業的生意不免受到影響，僱主收支緊張，亦對公司經營愈加謹慎，尤其是在計糧方面，不容許絲毫錯誤以影響公司運營… 以AIG家傭靈活保(2.0)-卓越計劃為例，如果家傭姐姐有急病要入院，僱主需要另聘臨時家傭替代，而家傭住院超過1天，那僱主可獲另聘臨時家傭替代的費用賠償，每天最高HK$250，每年最多HK$7,500。
勞工處日薪計算: 香港法例第57章《僱傭條例》
除非得到勞工處處長的書面批准，否則各項扣除的工資總額，不得超過僱員在該工資期所得工資的一半（因缺勤及未付贍養費而扣除的薪酬除外）。 如僱傭合約並非以書面形式訂立，而僱主在該僱傭開始前收到僱員的書面要求，則須將一份載有聘用條件的通知書交給僱員。 工資及僱傭紀錄必須存放在僱主的營業地點或僱員的受僱地點，並須在僱員離職後 6 個月內繼續保存這些紀錄。 如僱傭合約並非以書面形式訂立，而僱主在該僱傭開始前收到僱員的書面要求，則須將一份載有上述條件的通知書交給僱員。
勞工處日薪計算: 合約完結前辭職或遭解僱
成熟的薪酬管理工具不僅可以幫助企業解決上述問題，還能準確快速的幫助計算。 勞工處日薪計算 僱主可為合資格僱員提供長達14週法定產假，產假薪酬為前12個月平均每日工資的⅘，每位僱員的產假津貼上限為HK$80,000港幣。 簡而言之，只有按照連續性合約受僱的僱員大於等於40星期（280天）才有資格放取14週（98天）有薪產假期。 然而，如果僱員在訂定的產假開始前，未按連續性合約為僱主服務超過40星期，只要給予僱主懷孕通知及準備放取產假的通知，仍然可獲14星期無薪產假。 對於上述情況，立法會議員陸頌雄指出，雯姐平日超時工作約3小時，各種加班的補水亦未能達到按合約計算的時薪，甚至低於香港法定最低時薪水平，建議她向勞工處投訴僱主「欠薪」。 按照合約上的月薪14,150港元，雯姐平均日薪約472港元，換算成時薪則是52港元，然而院舍給雯姐和雅姐等外勞的加班「補水」是每小時30港元，低於最低工資37.5港元。
勞工處日薪計算: 辭職常見問題丨通知期、代通知金、年假、雙糧/花紅計法
如果有充分理由，勞工處處長可把限期再延長 6 個月。 如僱員想向勞資審裁處（勞審處）提出申索，必須在被解僱後或被更改的合約條款生效後 9 個月內提出。 不論僱員所交出的醫生證明書是由註冊醫生或註冊中醫簽發，僱主可在收到有關的醫生證明書後 14 天內，自費安排僱員接受由僱主指名的註冊醫生或註冊中醫進行另一次身體檢查，以就僱員是否適宜從事有關工作獲得另一意見。 不論僱員是否享有法定假日薪酬，僱主仍須讓僱員放取該法定假日，或安排「另定假日」、「代替假日」。 僱員在1個酬金期內按照連續性合約受僱不少於3個月，而被僱主解僱（但並非因犯嚴重過失而被即時解僱），可按比例獲得部分年終酬金。 如沒有指定，年終酬金則為包括（問1）所述項目的一個月平均工資。
勞工處日薪計算: 月薪換算日薪怎麼算？「一日工資」算法比你想像的還重要！
有關入息是指僱主以金錢形式支付或須支付給僱員的金額。 包括：任何工資、薪金、假期津貼、費用、佣金、花紅、獎金、合約酬金、賞錢或津貼。 不包括：《僱傭條例》下的遣散費或長期服務金、代通知金。 例：2020年1月15日根據連續性合約入職的員工阿莉在A公司就職。 今年3月初並已發出懷孕及打算向僱主領產假的通知，且公司沒有強制要求提交醫生說明書其產期的情況下。
Calendar days和Working days的計算方法，亦是看休息日是否算作有薪而定。 僱主須在僱傭合約終止後7天內向僱員支付長期服務金。 至於支付長期服務金給已故僱員的家屬的期限則另有規定。
首要說明的是，例假日只有在遭遇天災、事變或突發事件，並且雇主認為有必要繼續工作的時候，才能夠要求員工回公司上班。 上面講的是一般情況，但是如果遇到天災、事變或突發事件有例外規定。 另外，如果雇主經過工會或勞雇雙方約定同意後，加班時間可以用3個月的總量下去管控，但1個月時數不能超過54小時，每3個月總時數不能超過138小時。 在每月 30 天計算下，使用在職天數與未在職天數，竟然工資差了將近兩倍！ 而依當月實際天數計算，老實說，很累，幾乎每個月都要調整基數，吃力不討好。 月或年非連緒計算者，每月為30日，每年為365日。
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