注意：分娩指產下嬰兒；流產指在懷孕 242 個星期內排出不能於產後存活的成孕物體。 如僱員懷孕不足 24 個星期，產下能存活的嬰兒或嬰兒在誕生後才夭折，則不屬流產。 僱主如無合理辯解而不支付疾病津貼給合資格僱員，一經定罪，最高可被罰款5萬元。 在僱員同意下，僱主可另定休息日，代替原來指定的休息日。 另定休息日須安排在同一個月內的原定休息日之前，或在原定休息日後的 30 天之內。
- 假設合約上的通知期是一個月，你在8月12日辭職，那麼你最快可在9月11日功成身退。
- 如僱員懷疑僱主沒有作出供款，可先向僱主或受託人瞭解情況，以免誤會。
- 於有關情形下，讀者及用戶應尋求專業意見(如涉及醫療、法律或投資等問題)。
- ▲每天工作均要面對上司，為求工作更順利，與上司打好關係十分重要。
- 任何人士不遵行有關的規定，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款 10 萬元及監禁 1 年。
到診證明書不適用於在2020年12月11日之前進行的產前檢查。 （2）給予僱主懷孕及準備放取產假的通知，例如向僱主出示證實懷孕的醫生證明書；及（3）如僱主有提出要求，已向僱主遞交醫生證明書說明其預產期。 如果僱傭合約有寫明雙糧必定會出，雙糧可以除12計入每月月薪中，就算9成按揭也可以，否則雙糧當年尾花紅處理。 勞工處雙糧 如果僱傭合約或糧單寫明有花紅，9成按揭也可把花紅計入入息中。 疫情下銀行收緊按揭，有些銀行會以近3個月平均佣金收入，對照近6個月平均數，取其低位數。 Workstem作為一站式的人力資源管理系統，通過假期和薪酬功能設置，不僅可以根據僱員入職日期和歷史請假記錄，還可以無誤地計算僱員的有薪年假的餘額以及相關薪酬結算。
勞工處雙糧: 公司破產了，點算好？
3 到診證明書須列明僱員曾接受產前檢查及有關日期；到診證明書不適用於在2020年12月11日之前進行的產前檢查。 勞工處雙糧 如法定假日適逢僱員的休息日，僱主應於休息日翌日補假。 其實按揭係一種抵押借貸，當借款人買樓時因為資金不足，或者只付首期的某個百分比，例如1成至2成首期時，其餘的樓價就要向銀行申請按揭貸款幫助置業。 借款人要根據按揭契約所規定的按揭利率、還款年期，依期準時向銀行繳付本金及利息。 銀行會根據每年的1月1日當天的按揭利率（一般為 Hibor Rate 或 Prime Rate）結合貸款人剩餘貸款本金金額和剩餘的還款年限，計算月供。
如果僱主在僱傭條款內包括這款項，僱主便必須履行這合約條款，向僱員支付年終酬金。 酬金期應根據僱傭雙方協議而定，僱主可協議酬金期是每年1月1日至12月31日。 勞工處雙糧 僱員工作滿一個酬金期，或按連續性合約條件做滿3個月後繼續工作或被解僱者，可按比例獲取。
勞工處雙糧: 勞工處 – 機場保安 招聘日 (西九龍就業中心)
《僱傭條例》第7條訂明，僱主或僱員任何一方如同意支付給對方代通知金，即可無須給予通知而隨時終止該合約，所涉款額為在該通知期間內通常須付給僱員的工資。 如僱員在酬金期期間 / 酬金期完結前辭職, 除非合約另有規定，否則僱員在酬金期完結前辭職，不可享有按比例計算的年終酬金。 針對由於修訂帶來的僱主額外需要支付部分，而現時情況下是僱主只需要提供在職懷孕員工有薪產假額度的80%，並可透過報銷形式向政府申領發還《僱傭條例》下須支付及已支付的第11個至第14個星期的產假薪酬。 亦會有一些公司選擇「年平均工作日」用以計算，即21.75日。 但無論使用的是何種計算方式，都是視乎公司薪酬方面的政策安排。 勞工處並未強制要求公司使用Calendar days或Working days計算。
當你的表格2發出後，你會收到一份表格3 ―「聆訊日期地點通知書」，上載有聆訊的日期及時間。 首次聆訊將安排在提交申索書日期起計10至30天內進行。 勞工處雙糧 如你能提供充分及有效的理由，審裁處可削減、免除或延遲收取《勞資審裁處（費用）規則》附表所指明的任何費用，申請須以書面方式向司法常務主任提出。 審裁處登記處會向你提供一份預約當事人名單以核實你的姓名、地址及香港身份證號碼。 你亦應核實擬被告一方的姓名或名稱及地址，以便申索書副本能有效地送達擬被告一方的正確地址。 此外，你必須注意，郵政信箱號碼並不能被視作有效地址。
勞工處雙糧: D. 假日 / 年假 / 病假 / 產假以及有關的工資繳付
（香港文匯報專題組）為紓緩香港安老院舍的人手荒，目前有約4,000名內地合資格的護理員通過「補充勞工計劃」來港工作。 惟香港文匯報近日接獲多名內地護理員求助指，懷疑院舍串謀內地中介壓榨她們的血汗錢。 記者抽絲剝繭揭露這條黑色產業鏈，發現有人疑透過偽造「勞務合同」，巧立名目每月向外勞收取所謂的「勞務費」或雜費，常年累月侵吞外勞兩成至四成月薪。
但如若需要準確、高效地完成複雜的工作，則需要一套自動、系統化的處理方式。 成熟的薪酬管理工具不僅可以幫助企業解決上述問題，還能準確快速的幫助計算。 僱主可為合資格僱員提供長達14週法定產假，產假薪酬為前12個月平均每日工資的⅘，每位僱員的產假津貼上限為HK$80,000港幣。
勞工處雙糧: 勞工保險索償流程
你在受聘期間，如因為意外而致受工傷，而根據《僱員補償條例》獲賠償，該賠償不是薪酬或工資。 因此，你的僱主無須申報在IR56B、56F或56G表格內，而你亦無須申報在BIR60表格內。 答2：僱主及其外傭均可根據標準僱傭合約的規定，給予對方不少於一個月的書面通知或代通知金，在合約屆滿前終止合約。
【on.cc東網專訊】本地知名教育家、啟思幼稚園創立人陸趙鈞鴻，於昨日（28日）被1間財務公司入稟高等法院，指她與其兒子之前向該公司借款，但仍未償還部分款項及利息，故追討合共逾1,217.5萬港元。 如在當月最後一日辭職，僱員需工作至下個月份最後一日。 如下個月份並無辭職日的同一日，僱員需工作至下個月份最後一日。
勞工處雙糧: 產假好複雜？Workstem幫你！
如僱傭合約有明確協定有試用期，僱主可在不多於 12 星期的試用期內解僱僱員，惟僱主不得由於僱員懷孕而將其解僱。 如法定假日適逢休息日，僱主應安排僱員於翌日放取該法定假日，惟該翌日須並非法定假日、另定假日、代替假日或休息日。 非固定性休息日- 僱主須在每月開始前將該月內各休息日的安排通知僱員。 大判亦可要求該項工程的其他前判次承判商或前判指定次承判商分擔責任。 除非得到勞工處處長的書面批准，否則各項扣除的工資總額，不得超過僱員在該工資期所得工資的一半（因缺勤及未付贍養費而扣除的薪酬除外）。 外籍家庭傭工同樣享有《僱傭條例》下所賦予的福利及保障。
調查主任可能會要求你就對方提出的指稱或事情的說法作出回應。 你須向審裁處登記處的職員出示你的香港身份證及勞工處案件轉介編號（如適用）。 （1）僱主結束或準備結束營業而解僱僱員；（2）僱主停止或準備停止經營僱員受僱的工作場所而解僱僱員；或（3）僱主對僱員所擔任的工作，或對僱員在其受僱地點所擔任的工作需求量縮減或預期會縮減而解僱僱員。 僱主如無合理辯解而逾期不支付長期服務金給已故僱員的家屬，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款 5 萬元。 僱主如故意及無合理辯解而逾期不支付長期服務金給僱員，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款 35 萬元及監禁 3 年。
勞工處雙糧: 辭職後，可否年假以年假代替通知期？
如被告人只願意支付部分的申索款額，餘下有爭議的申索項目將會進行審訊。 在這種情況下，被告人須通知審裁處是否願意於案件開審之前清繳已同意支付的金額。 你必須注意，你有責任確保對方亦有一套你所提交的文件的副本。
要學會如何計尾糧，首先僱主要搞清楚尾糧的組成，包括任何未發放的工資，即基本薪金+佣金（如有）+加班津貼（如適用），還有以工資代替任何未發放的有薪年假。 勞工處雙糧 根據《強積金條例》的有關規定，最後還要扣減當月的強積金（如果員工在該公司服務不超過60天，便不需將強積金計算在內）。 根據《僱傭條例》，僱員按連續性合約受僱每滿12個月，便可享有有薪年假，這些法定的年假，不得計算在終止僱傭合約所需的通知期內。