如果不確定約定的工資項目算不算法定的工資，建議可先參考我們先前的文章「工資項目百百種，到底哪些要列入加班費計算基礎呢？」，稍微了解一下有關工資的定義與常見的約定工資項目。 為確立新制勞工退休金加提之公平性及鼓勵性，現行自願（加）提1-6%顯然月提繳金額較低不利未來分紅，目前退休基金分紅都為月提繳高薪者獲取。 勞工退休金月提繳分級表 勞保局官員指出：基金收益分配少，因勞工帳戶金額少；新進年輕勞工、打工族、或是工作斷斷續續，沒有持續工作、沒有雇主持續提繳，累積帳戶金額就會少，基金分配收益就少。 而且當退休金自願（加）提的%數越高，可抵繳薪資所得愈高，其節稅的效果愈明顯；同理所得稅之級距愈高者，其節稅之實質效益隨之水漲船高。 勞保局表示有關投保薪資第1級逕調作業，已於111年10月份繳款單（同年11月25日前寄發）背面印製通函周知投保（提繳）單位，並於e化服務系統公告。
基本工資從24,000萬元提升至25,250元後，雇主提繳的勞退金從1,440元增加至1,515元，增加了75元。 配合基本工資調整，修正「勞工保險投保薪資分級表」第1級的月投保薪資為25,250元，預計勞工保險逕調人數約349萬餘人。 並刪除原第2級25,200元，調整後第2級的月投保薪資為26,400元、第3級為27,600元，其後都依序調整投保薪資等級。
勞工退休金月提繳分級表: 調整勞工保險職業災害保險費率
勞工依前項規定全額移入退休金者，其所採計工作年資，始得併計為本條例第二十四條及第二十四條之二第一項之工作年資；移入時，應通知勞保局或保險人。 勞工依本條例第八條之一第二項規定選擇適用勞動基準法之退休金規定時，應以書面為之，並親自簽名；該書面一式二份，雇主及勞工各留存一份。 勞工依本條例第九條第一項規定選擇本條例勞工退休金制度時，除依第一項規定以書面向雇主表明外，並得以書面向勞保局聲明。 至於在健保的部分，以自然人來說，只會有一個健保身分，因此針對這個問題，需要先釐清兩點，首先是這位「部分工時人員」是否有學生的身分，以及他每週的工時是多少小時？
上週報載勞工保險局運作之新制勞退基金在109年大賺1,781億元，收益率高達約7%（6.94％），分紅結果：部分勞工分紅超過5萬元；但少數則在萬元以下。
勞工退休金月提繳分級表: 勞保部分工時 級距、薪資表
另外，職業訓練機構受訓、部分工時、庇護性就業身心障礙等被保險人之薪資報酬未達基本工資者，月投保薪資等級、金額及月投保薪資下限均維持原規定未變動。 至勞工退休金月提繳分級表，原23,800元等級刪除，應適用24,000元等級，其餘維持不變。 勞工退休金月提繳分級表 因應基本工資自明年1月1日起，由每月23,800元調整為24,000元，「勞工保險投保薪資分級表」、「勞工退休金月提繳分級表」配合同步修正，並自明年1月1日實施。 勞保局為減輕投保(提繳)單位行政作業負擔，將主動辦理投保薪資(月提繳工資)逕調作業，預估勞保逕調人數約288萬餘人，勞退逕調人數約116萬餘人，投保(提繳)單位不須另行申報。 4、部分工時勞工投保薪資（提繳工資）對照方式：按照整月薪資所得金額來填報，薪資未達基本工資26,400元，月投保薪資分為11,100元及12,540元二級，若再低於11,100元，則按照「勞工退休金月提繳工資分級表」等級金額申報；健保部分則是用最低級距26,400元申報。
- 此外勞退自提也享有保證收益機制，勞工自願提繳退休金的累積運用收益，將享有不低於以當地銀行2年定存利率計算之累積收益保障。
- 另外，《勞工職業災害勞工保護法》已於111年5月1日施行，職業災害保險薪資應依「勞工職業災害保險投保薪資分級表」規定之投保薪資等級申報，最高為72,800 元。
- 若6個月內，新進HR人員缺乏職前訓練或無人指導，其高離職率可能的因素絕非企業形象，卻是前述二項因素所致。
- 您好，如果年資未滿三個月，法令是沒規定離職應提前多久預告，但建議還是得注意工作是否有交接完成，至於薪資的部分，則應按照在職天數比例（含例假與休息日）另外計算。
基本工資月薪將於明年元旦起，由目前25,250元調升至26,400元，「勞工保險投保薪資分級表」及「勞工職業災害保險投保薪資分級表」也配合同步修正。 勞保局表示為簡政便民，將針對第一級投保薪資者主動辦理逕調作業，投保單位毋須另行申報，推估影響逾400萬人。 勞保局表示，本次逕調相關事宜，已於111年10月份繳款單(同年11月25日前寄發)背面印製通函周知投保(提繳)單位，並於e化服務系統公告。 又實際逕調之被保險人名單，將列印於112年1月份有異動被保險人計費清單(勞工退休金計算名冊)，併隨當月保險費(退休金)繳款單於112年2月25日前寄發，網路申辦單位可至勞保局e化服務系統查詢、下載。 依據勞工退休金條例第十四條第五項規定，勞工退休金月提繳分級表，由
中央主管機關擬訂，報請行政院核定之。 茲因每月基本工資於一百十年十
月十五日經勞動部公告，自一百十一年一月一日起修正為新臺幣（以下同
）二萬五千二百五十元。
勞工退休金月提繳分級表: 員工自行負擔「勞保費率、計算公式、負擔比例」
往右查找可得出勞保、健保投保薪資級距落在在第10級，雇主應負擔勞保金額為3,075元、健保金額為1,872元，而勞退提繳級距則落在第30級，雇主應提繳勞退金額為2,292元(如下圖)。 104人事薪資代管服務已完成最新投保金額及級距設定、繳費計算，解決企業人事異動頻繁之行政作業及確保薪資保密政策，減輕HR部門薪資計算等繁瑣重複性高的人事作業負擔，遠離勞檢罰單。 假設以月投保薪資26,400元計算，26,400Ｘ12%Ｘ20%＝633.6，保費約為634元。 落在這個級距（25,251 元至26,400 元）的勞工，每個月得自行負擔634元勞保費用。 若為部分工時勞工，其薪資報酬未達基本工資者，其月投保薪資分為11,100 元（11,100 元以下者）及 12,540 元（11,101 元至 12,540 元）二級。 如果超過12,540 元者，則同職業訓練機構受訓者之薪資報酬未達基本工資的分級。
參照「勞保老年年金法定請領年齡與出生年次對照表」，46年次以前的勞工年滿60歲就可以請領全額老年年金，47年次的勞工要滿61歲，48年次者為62歲、49年次為63歲、50年次為64歲，51年次以後的勞工都要到65歲才能請領。 五大給付包含：生育給付、傷病給付、失能給付、老年給付、死亡給付，均應讓勞工了解五大給付之申領條件及給付標準，增加其投保信心。 出類拔萃新進HR人員，除需要職前訓練或專人指導外，應主動具備勞工法規六大項優勢，本文將延續前文、繼續討論另外3項。 企業對其人力資源徵才、晉用、培訓、留才、發展等，不易面面俱到，多半視其企業當時情況，而有所因應。 目前企業長期缺人，加上就業市場搶人大戰方興未艾，故而企業的人才經營項目對前二項動作（徵才、晉用）非常積極，卻往往忽略培訓、留才也同等重要，導致新進人員（包括HR人員在內）的離職率偏高。
勞工退休金月提繳分級表: 勞工法規六大項摘要
您好，破月者應以實際在職天數來計算月薪，才不會有短發薪資的問題唷，因此以您舉的例子而言，應計算5月27日至31日的薪資，應依約定月薪換算發給5天的薪資喔。 勞工退休金月提繳分級表 您好，即日起我們不再提供免費的線上諮詢，若需進一步詢問或協助審視各項文件的話，請參考我們的「服務項目、價格與流程」頁面。 您好，勞資雙方如果有約定您說的這些工資項目，只要都是勞基法第2條定義中的「工資」，加總起來超過基本工資數額便屬合法，但有一點要注意，就如果實際員工有請求事病假而扣除全勤時，就會有低於基本工資的疑慮了。
1.勞健保負擔金額部分，本表用「月」(30日)雇主分擔金額來計算；申報芳是按照投保薪資(提繳工資)級距向勞保局申報。 【健保投保薪資等級表】近期全民健康保險投保金額分級表修正草案也已送到行政院核定中，而健保費率明年傾向不漲價。 因此若無意外，根據行政院的全民健康保險投保金額分級表修正草案，原本第1級24,000元將修正為25,250元，並刪除原先第2級25,200元，其餘投保等均往上遞移，縮減為46個級距。 您好，依照勞保條例施行細則第27條，投保薪資是以符合勞基法定義的工資的加總，即以「月薪資總額」來加保，因此加班費也應計算在內。 如果每月收入不固定者，則應以最近三個月收入之平均為準，因此的確有可能會因加班費的多寡而調整投保級距喔。 二、部分工時勞工保險被保險人之薪資報酬未達基本工資者，其月投保薪資分11,100元（11,100 元以下者）及12,540元（11,101元至12,540元）二級，其薪資總額超過12,540元者，應依前項規定覈實申報。
勞工退休金月提繳分級表: 勞保「部分工時人員」每月雇主要付、自付多少錢?
勞工保險投保薪資，是由投保單位按被保險人之月薪資總額，依照「勞工保險投保薪資分級表」的規定，申報投保的薪資。 其中「薪資」（月薪資總額）也就是勞基法第2條第3款所規定，工作報酬等及其他任何名義之經常性給與均屬之。 「勞工保險投保薪資分級表」已 奉行政院勞工委員會修正發布，上限增列第23級43,900元，並自95年7月1日施行，勞保局前已函請各投保單位為所屬被保險人月薪資總額超過42,000元者，儘速填具「投保薪資調整表」，於95年6月30日前送該局申報調整，以及時於95年7月1日生效。 勞工遭遇職業災害，醫療中不能工作之期間，雇主應以勞動基準法第五十九條第二款規定之原領工資，依月提繳分級表按月為勞工提繳退休金。 配合基本工資調整，修正「勞工退休金月提繳分級表」，將原規定第21級實際工資/執行業務所得級距上限及月提繳工資/月提繳執行業務所得修正為25,250元，原規定第22級實際工資/執行業務所得級距下限亦配合，其餘維持不變。 勞健保負擔金額部分，本表用「月」(30日)雇主分擔金額來計算；申報方式按照投保薪資(提繳工資)級距向勞保局申報。
如果勞工想要申請勞退自提，需向雇主表達自願提繳的意願，並且由雇主填寫「勞工退休金提繳申報表」向勞保局申報。 勞工可以依照自身財務狀況，申請1%至6%的彈性提繳，提繳率1年內最多可調整2次，如果想要更改也是向雇主提出。 勞退自提的好處包括儲蓄功能，也就是增加勞工退休金專戶的累積金額，強化退休生活保障，以及節稅功能，自願提繳金額不計入提繳年度薪資所得課稅。 此外勞退自提也享有保證收益機制，勞工自願提繳退休金的累積運用收益，將享有不低於以當地銀行2年定存利率計算之累積收益保障。 勞工退休金月提繳工資分級表 而在雇主提繳之外，勞工其實也可以選擇「自提6%」，也就是自願申請另外提繳1%至6%的薪資放入退休金個人專戶裡，提繳的幅度可以自行選擇。 明年基本工資由每月25,250元調整為26,400元，勞保局表示，「勞工保險投保薪資分級表」及「勞工職業災害保險投保薪資分級表」配合同步修正，現行第2級26400元遞移為第1級，並自明年1月1日起實施。
勞工退休金月提繳分級表: 配合基本工資調整為每月21,009元，勞動部修正發布 「勞工退休金月提繳工資分級表」，並自106年1月1日生效。
此外，雇主以不實資訊填載投保予勞保局，更可能觸犯《刑法》第215條業務登載不實罪和第216條行使偽造文書罪，不可不慎。 本網站法規資料係由政府各機關提供之電子檔或書面文字登打製作，若與各法規主管機關之公布文字有所不同，仍以各法規主管機關之公布資料為準。 雇主違反本條例第十九條第一項規定者，自同條第三項期限屆滿之次日起，依本條例第五十三條第一項規定加徵滯納金。 退休金領取人經勞保局查明不符請領退休金規定者，應自收到返還通知之日起三十日內，將已領取之退休金返還。 第一項請領人為大陸地區人民，無法來臺領取退休金時，得由請領人擬具委託書，並附身分證明文件委託代領轉發。
您好，可參考我們另一篇「2019年勞保及就保費用分擔金額參考用表」中的部分工時人員級距，而如果每月薪資皆不相同，建議可在每年2月及8月底調整投保級距，並以最近3個月收入之平均為準，詳細規定可參考勞保局網站喔。 勞工退休金月提繳分級表 申報方式是用員工實領的月薪資總額來申報，定義等同於《勞基法》的「工資」，因此只要工作獲得的報酬都要列入，請參考文章「加班費、獎金算工資嗎？拆解4點常混淆的薪資明細」，來比對上表最左方欄位符合的「投保(提繳)薪資級距」，再往右對照勞健保、勞退負擔費用欄位金額。 勞動部在10月26日發布了2023年（民國112年）的勞工保險投保薪資分級表，因應自2023年1月1日起月薪制基本工資將調漲成26,400元（時薪制則調漲為176元），勞保投保薪資分級表第一級將從25,250元修正為26,400元，但天花板仍維持在45,800元。 此外關於勞退月提繳分級表部分，由於基本工資調整後金額會剛好符合該分級表中的第22級，也就是26,400元的級距（工資於25,251元至26,400元範圍者），因此看起來2023年的勞退提繳分級表應不會有所變更，但如果未來有再發布新的勞退提繳級距表的話，我們也會將再予以修正。 雇主應按勞工每月實際工資總額，依「勞工退休金月提繳分級表」規定之等級金額覈實申報月提繳工資。
勞工退休金月提繳分級表: 自110年1月1日起，修正「投保薪資分級表」及「勞工退休金月提繳分級表」，並辦理勞保投保薪資、勞工退休金逕調作業。
不能取得前項各款規定之證件者，應檢附稅捐稽徵機關核發之扣繳單位設立（變更）登記或使用統一發票購票證辦理。 如果薪資是介於兩投保級距間的話，則是以「較高級數」的投保級距為準，例如全月薪資為32,000元的話，則應對照33,300的級距。 本網站所提供之股價與市場資訊來源為：TEJ 台灣經濟新報、EOD Historical Data、公開資訊觀測站等。 本網站不對資料之正確性與即時性負任何責任，所提供之資訊僅供參考，無推介買賣之意。 至於要如何幫勞工在加保勞保時設定為「部分工時人員」，就需要雇主在加保表上註明：「部分工時」字樣或於「部分工時者請打Ｖ」欄位打勾即可。
面對屆滿退休勞工，應說明及提供諮詢退休金及老年年金二種方式組合，使屆退勞工對退休金及老年年金組合之選擇特別留意個人情況及晚年需求，助其退休之前決定其二種給付之最適當組合的方案。 勞工之退休金分為月領及一次領二種方式，勞保老年年金申領分為年金方式及一次金方式，HR人員應宣導退休金及老年年金皆有二種方式的條件及給付標準。 《勞工退休金條例》（即一般俗稱的「退休新制」6%）於民國94年7月1日實施，而按照《勞動基準法》申領退休金者，通常被稱為「退休舊制」。 勞工步入職場累積多年工作年資，當其符合退休二項條件（年齡及工作年資）即可依據《勞工退休金條例》、《勞動基準法》，申領退休金。
勞工退休金月提繳分級表: 基本工資調升至26400元！最新「投保薪資分級表」出爐 約310萬人受影響
您好，聘僱員工人數未達5人的行號，的確得不參加勞保，但仍應為員工投保就業保險，如有認為權益受損之處，建議可向勞工保險局反映。 您好，只要是因工作所獲得的報酬都屬勞基法第2條所定的「工資」，而您提到的業績獎金如果也是單純依照員工的績效所發給，則應屬工資的性質，自然應列入投保薪資中。 低薪高報除了會違反勞工保險條例之外，還會使勞工會繳納更多的勞保費用，所得額可能也相對的被報高而可能需多繳納所得稅。 您好，應先依照您的薪資總額去對照上述的提繳工資表，再以該工資級距乘以百分之6，就是雇主應按月提繳的工資額了。 雇主每個月提繳的勞退金，是除了勞保年金之外的另一筆退休金流，但單靠勞保、勞退作為退休後生活的依靠，其實遠遠不足。