退休金理財第一站提供關於退休生活各種理財方面的資訊，不論是已經退休的你還是現在就開始準備未來的退休計畫，都可以從這裡找到你想要的資訊。 試算的結果為每個月可以領到13200元，要注意的是，勞工實際上領到的退休金則是季發的，也就是每年的2、5、8、11月才會一次入帳39600元。 此外，系統所算出的平均餘命為24歲，表示月退金最多只能領到84歲，也就是要注意勞退並不是領終身的。 綜合以上分析，讀者可以考慮自身的財務以及投資狀況來評估是否勞退自提，但如果讀者為上述提到的高所得級距的朋友，不妨可以考慮使用勞退自提來節省稅金又可以累積退休金。
今年來截至11月底止，新制勞退基金規模為3兆5,697億元，累計虧損1,548.8億元，收益率-4.55%。 勞退新制收益 勞工親自攜帶國民身分證正本或其他可辨識身分證明文件正本（如駕照、健保卡、護照、居留證），至勞保局總局或各地辦事處辦理，經確認為勞工本人後，由勞保局人員列印其勞工退休金個人專戶資料。 這邊可以通過勞退新制計算機進行試算，填入薪資、報酬率等就可以計算出結果。 勞工退休金恐怕是你最大的救星，也是你退休生活中的重要支柱，本篇攻略全面介紹新制勞退，包含績效、級距、年齡完整介紹，讓你一篇看懂勞退，不再擔心老年生活。 公務人員退撫基金管理委員會昨天也公布去年基金操作績效，已實現的收益數虧損478.44億元，收益率為負6.73％，這是繼2008年全球金融海嘯虧損860.87億元後，史上第二大虧損。 淡江大學風險管理與保險學系副教授郝充仁說，單一年度的虧損不是太大問題，勞退基金問題不大，挑戰會出現在勞保基金，勞保基金收不抵支已多年，這波景氣循環可能會使勞保基金連續虧損多年，屆時會面臨現金流量不足，萬一大量勞工申請給付，卻沒有現金時，勞金局可能要被迫賣股換現金，而且賣的恐怕會是績優股。
勞退新制收益: 台灣人能好好退休嗎？專家算給你看：起薪3萬的菜鳥，40年總薪資收入也有2,426萬
勞保局官員分析，獲分配較高帳戶，多是高薪且持續提繳勞工，帳戶本金累積較多。 新制勞退制度下，政府強制要求企業要替勞工提撥6%勞工退休金，勞工也可再自提1%到6%薪資作為勞工退休金，但到底要不要自提，以及自提後是否能領到兩倍退休金，勞保達人艾倫表示，自提多繳一倍，當然能多領一倍，自提並非人人適合，到底要不要自提需經過三點評估。 在這邊也建議各位讀者能善加理財投資，這才會對老年生活更有保障哦，只靠勞退就怕到時候開銷超過退休金，那時候沒辦法賺錢可就麻煩了，如果想要了解有哪些理財方式可以點擊延伸閱讀，有詳細介紹哦。 領取的時候還有一個細節需要注意，請先看新聞「領退休金要選時間！他挑錯日子「22萬元飛了」 勞保局公開算法」。 勞退新制的退休年齡只需要年滿60歲就可以提領新制勞退，但是這邊要注意，工作滿15年才能選擇月領，如果工作年資未滿15年只能一次請領。 而勞退新制專戶會跟著你，不會因為換公司而減少，至於何時可以退休，怎樣才可以月領或一次領我們將會在下面退休年齡的部分介紹哦。
新制退休金當中，除了雇主需要每月為勞工提撥不得低於每月工資6%之外，其實勞工也可以在每月工資的1-6%內自提退休金，這是很多人都忽略的「加速退休儲蓄」方法，請看本文的分析。 有人會說，如果自己的投資績效比勞動部勞動基金更好，是不是就不用自提這6%，由自己操作會更好？ 當然，這是一個選項，例如有些存股達人每年光是靠領股息就有5%～8%的穩定收益，從這個角度來看，自己操作的收益應該會比勞動基金來得好。 (1~15年)x2基數+(16年~)x1基數≦45基數本金+每年收益給付方式依年資給付一次給付或月領資遣費每滿1年給與1個基數每滿1年給與0.5個基數特色1. 勞動保障卡發卡銀行包含土地銀行、台新銀行、玉山銀行、台北富邦及第一銀行，可到發卡銀行實體 ATM 查詢或透過發卡銀行網路 ATM 至勞保局網站 e 化服務系統查詢。 簡單說，請領時結算勞退專戶的金額少於本金從頭到尾都配置定存的效益，保證收益才會啟動它的保護機制功能，讓這筆錢至少等於放到定存的效益。
勞退新制收益: 新聞雲APP週週躺著抽
勞團表示，勞退和勞保不同，只要年滿60歲，就可以一次領回，加上有「不低於2年定存利率收益」的機制，對勞工們相對有保障，但還是呼籲政府要謹慎投資，才能讓新制勞退基金走的更穩健。 按規定，從勞退舊制轉換新制後，雇主應保留勞工舊制年資，待符合退休年齡或被資遣時，可向雇主請求發給舊制退休金或資遣費。 而不管是雇主提撥還是勞工自提的錢，這些錢都會先進入勞工個人的勞退專戶，就算勞工離職，退休金也能帶走，一直到60歲起，就能選擇提領方式，分成一次提領跟按月領提方式，另外新制勞退提領是「領完為止」。 向5家金融機構（土地銀行、玉山銀行、台北富邦銀行、台新銀行、第一銀行）申請勞動保障卡，至該發卡銀行ATM，或透過網路ATM進入勞保局e化服務系統查詢。 勞退新制收益 此外，勞退基金自2013年至今年1月，平均投資報酬率為4.26％，顯示長期投資績效仍屬穩健；今年1月基金運用績效亦回升953億元，未來有望隨著經濟回溫逐步回穩。 近期傳出勞保年改的修正消息，令許多勞工朋友擔憂，未來勞工的退休金是否即將變成繳越多領越少，甚至領不到的窘境。
投資一定有風險，讀者需自行審慎評估，並自負投資風險與責任，本網站亦不保證資料絕對正確，如有勘誤、指教，歡迎聯繫、斧正。 提繳退休金年資滿15年以上者，可以選擇請領月退休金或1次退休金；提繳退休金年資未滿15年者，應請領1次退休金。 勞退新舊制轉換後仍持續待在同一單位，退休金將計算轉換前舊制年資+轉換後新制年資，若舊制年資未符請領資格或沒結清，則不予計算，更多內容可參考本文勞退新舊制橫跨試算。
勞退新制收益: 郭台銘訪美發言曝光！ 「台灣領袖要以德服人」
易言之，勞工其自願（加）提1-6%退休金，不計入該年薪資所得，可獲得免稅。 勞工保險局平日常呼籲勞工自願加提，以充實個人退休金專戶的餘額增加；但勞工豈會不明白此道理？ 該局也發現：較低月提繳薪資水準勞工居多，俗諺說：「生吃都不夠，哪來剩餘的可以曬乾（儲備）？」，非不為、實不能也。 勞退新制收益 上週報載勞工保險局運作之新制勞退基金在109年大賺1,781億元，收益率高達約7%（6.94％），分紅結果：部分勞工分紅超過5萬元；但少數則在萬元以下。 之前在一個群組內有人提問：「是否鼓勵勞退自提6%？」我和另一位專家都回覆「鼓勵」，因為自願提繳勞退金不僅有節稅（個人綜所稅）的效益，而且每個月自提薪資6%，等於在你領到薪水之前，這筆自提金額就會「自動」先轉到你的勞工退休金個人專戶內，等於是一種「強迫儲蓄」的方式。
- 依上述規定，勞工得在其每月工資6%範圍內，自願（加）提繳退休金；其自願（加）提繳之退休金，不計入提繳年度薪資所得課稅。
- 雖然現在只能看不能領出來用，但知道未來自己有多少錢可以花也是挺棒的一件事情，根據勞動基金運用局最新績效統計可知，勞退新制基金累積收益數為2,002.9億元，以新制勞工1,205萬名計算平均每人約可分紅16,513元。
- 勞保局公布最新的「新制勞退基金」收益分配，2022年新制勞退收益數虧損2280.3億元，收益率為-6.67％，今天（2日）正式入帳！
- 2022年新制勞退基金虧損的金額為2280.3億元，以目前新制勞退有效帳戶約1225萬名勞工來看，平均每位勞工收益減少1.86萬元。
- 在台灣，新制的勞工退休金制度，是強制雇主要幫員工提繳勞工退休金，提繳金額至少是員工投保薪資的6％，而員工本身是不強制繳6％薪資勞退。
- 而當他工作30年之後，將會面臨一個重要決策的問題：我該一次領還是月退領？
- 為了讓勞工更清楚帳戶內的金額，勞動部2日起開放查詢勞工退休金個人專戶。
針對平均每人帳面虧損1萬8,000多元的計算，楊佳惠澄清，因為每個勞工提繳的勞退金額都不同，分配也不同，收益是歷年依勞動基金運用局投資的實際收益作分配，在勞工領取退休金時，累積的收益有「保證收益機制」，不會低於以2年定期存款利率所計算的收益，所以專戶累積的提繳本金不會受基金收益情形的影響。 勞動部進一步說明，勞退個人專戶2022年度收益分配雖為負數，該負數只是呈現當年度基金運用結果。 勞退個人專戶有累積本金及收益兩部分，本金係歷年提繳的退休金，不會因為基金運用虧損而減少，至於收益係歷年依勞動基金運用局投資的實際收益作分配，在勞工領取退休金時，累積的收益有「保證收益機制」，不會低於以2年定期存款利率所計算的收益。 據最新規定，目前法定退休年齡為 60 歲，代表若大學一畢業就立刻踏入職場，必須一路工作 38 年才能請領得來不易的退休金。 不過台灣勞退分有新舊制，按照勞工適用制度不同，退休金請領方式有所差異，這也讓橫跨新舊制勞工霧煞煞。
勞退新制收益: 注意！ 勞工退休金 專戶查詢會有3個月的時差
不過慶幸的是，你只要在2005年7月1日後才工作的人，亦或是在之前就有工作，但之後還有跳槽到其他公司的人都是使用勞退新制，就不用擔心勞退舊制的各種問題了呢。 利益揭露：為了長久經營網站，有部分收入來源為業配或是聯盟行銷等內容，讀者可以假定本網站內容皆為業配。 本網站之廣告內容為第三方廣告發布商根據用戶使用習慣所提供的廣告，並非由本站挑選提供，用戶需自行判斷該廣告安全性與可信度，用戶需知本網站將不參與用戶與商家糾紛，並且本網站不會承擔任何相關責任與損失。 勞金局管理的8大基金總規模，合計為5兆9993億元，去年僅有就業保險基金與勞職保基金的收益率為正數。 衛福部委託辦理的國保基金收益率為負6.38％、農委會委託辦理的農退基金為負3.78％。 使用自然人憑證 勞退新制收益 (插卡) 或健保卡卡號+戶口名簿戶號 (免插卡) 至勞保局網站「e化服務系統」查詢。
民國94年7月1日勞退新制上路，有新到職、離職再就職等情事者，一律適用勞退新制。 勞退新制採專戶制度，退休金儲存在每位勞工之「勞工退休金個人專戶」中，因此勞工退休時可以領多少錢，將視勞工的退休金帳戶裡有多少錢而定。 已年滿60歲的勞工，建議先透過勞保局「e化服務系統」，或至勞保局各地辦事處，試算一次退休金或月退休金的金額，再提出申請退休金，以保障自身權益。 勞退新制收益 只要年滿60歲時，無論是否還在工作，都可以填寫「勞工退休金申請書及收據」，寄送到勞保局，就能請領勞退新制退休金；或是使用自然人憑證（須備有讀卡機），至「勞保局e化服務系統」，點選「退休→勞工退休金申辦」網路申請。
勞退新制收益: 勞工當心！新制勞退業績出爐 平均每人虧1.8萬
其中「期初年金現值因子」包括了平均餘命、利率等，以上數值將會每隔3年檢討核定，因此截至退休金請領為止，勞工的月退休金計算結果都將會隨之變動，而非永久固定的數值。 勞動部表示，新制勞退基金從成立以來長期投資績效穩健，且勞工在退休時享有最低保證收益，所獲得的收益一定比保證收益高。 目前勞工自行提繳人數達58萬2589人，願意自提人數逐年提高，勞工可透過增加提繳金額，來提高退休經濟生活保障。 除了政府規劃的勞工保險以及勞工退休金以外，讀者也可以透過投資幫自己累積退休金，勞退基金的年化報酬率目前為3.09%，但如果使用每年只要10分鐘的指數化投資方法，以過去台灣市場或是全球市場的平均報酬來看有高達6%-7%的年化報酬率，不失為另一種選擇。 勞動部進一步指出，2022年勞退個人專戶收益分配雖然是負數，但這個負數只是呈現當年度基金運用結果，而新制勞退基金投資向來以追求長期穩健收益為目標，去年基金短期評價雖受影響產生損失，但以長期績效觀察，近10年多的平均投資報酬率為4.26％，長期投資績效仍屬穩健。 持有中華郵政金融卡（含晶片金融卡或VISA金融卡）勞工，須攜帶本人身分證、儲金簿、原留印鑑及金融卡到各地郵局辦理並簽署勞保局資料查詢服務同意書，完成申請手續後，約等待3個工作天就可在郵局自動櫃員機查詢、列印最近6筆個人專戶明細及累計提繳金額、累計運用收益金額。
勞工親自攜帶國民身分證正本或其他附照片的身分證件正本，例如駕照、健保卡、護照、居留證，到勞保局各地辦事處辦理，經確認為勞工本人後，由勞保局人員列印其勞工退休金個人專戶資料，並可試算核發金額。 持有中華郵政金融卡的勞工，本人可攜帶身分證、儲金簿、原留印鑑及金融卡，到各地郵局辦理並簽署勞保局資料查詢服務同意書，完成申請手續3個工作天後就可在郵局自動櫃員機查詢。 勞退新制收益 值得注意的是，有高達四八一萬戶勞工僅獲分配在五千元以下；另有一七○萬戶獲分配五千元至一萬元。 因此合計有六五一萬戶、百分之五十八點三勞工獲分配收益低於萬元，達不到平均一點二萬元。 官員分析，主要是低薪、非典型勞工，不僅月薪低，也無力自提，甚至工作斷斷續續，沒有雇主持續提繳。
勞退新制收益: 勞動基金元月績效轉正
新制勞退中的提繳分為雇主提繳6%，以及勞工自願提繳0-6%，雇主的部分為固定，勞工則可以自由選擇要不要提繳，而提繳的金額都會由勞動部勞動基金運用局投資運用，每年分配投資收益，且勞工在退休時享有不低於當地銀行二年定期存款利率的保證收益。 2022年新制勞退基金運用收益分配今（2）日揭示在勞退個人帳戶，去年新制勞工退休基金共虧2280.3億元、收益率-6.67%，以新制勞退戶1251萬戶計算，平均每人帳面損失1.82萬元，是2014年勞動基金運用局開辦以來，勞工損失最多的一年。 勞退新制收益 勞保局說明，由於個別勞工退休金繳納的期間、金額均不相同，其參與基金運用獲得收益的貢獻度也隨之有所差異，因此每位勞工朋友實際分配到的收益並不相同，並非直接以當年度收益除以個人專戶數作平均分配。
- 辛苦了一輩子，不少長輩最關心的，就是戶頭裡的那筆退休金，只是看到勞保局最新公佈的勞退收益，可能要讓長輩心涼涼！
- 因此合計有六五一萬戶、百分之五十八點三勞工獲分配收益低於萬元，達不到平均一點二萬元。
- 退休金理財第一站提供關於退休生活各種理財方面的資訊，不論是已經退休的你還是現在就開始準備未來的退休計畫，都可以從這裡找到你想要的資訊。
- 在這邊也建議各位讀者能善加理財投資，這才會對老年生活更有保障哦，只靠勞退就怕到時候開銷超過退休金，那時候沒辦法賺錢可就麻煩了，如果想要了解有哪些理財方式可以點擊延伸閱讀，有詳細介紹哦。
- Money 101 將透過這篇文章釐清勞退新舊制差別、適用情況、如何轉換與試算等，讓大家快速搞懂攸關退休後生活的勞退制度 ！
- 110年度新制勞退基金績效斐然，據勞保局統計，此次參與收益分配的退休金個人專戶約1,225萬戶，其中逾半數勞工分配金額超過1萬元，約673萬戶(占54.9％)、超過2萬元者，約470萬戶(占38.3％)、介於2萬至5萬元者，約321萬戶(占26.2％)、超過5萬元者，約149萬戶(占12.2％)。
勞動部說明，勞退個人專戶有累積本金及收益2部分，累積本金是歷年提繳退休金，不因基金運用情形影響；收益則為歷年依勞動基金運用局投資實際收益作分配，在勞工領取退休金時，累積收益有「保證收益機制」，不會低於以2年定期存款利率所計算的收益，勞工退休金權益絕對受到保障。 勞退個人專戶有累積本金及收益兩部分，本金是歷年提繳的退休金，不會因為基金運用虧損而減少；收益是歷年依勞動基金運用局投資的實際收益作分配，在勞工領取退休金時，累積的收益有「保證收益機制」，不會低於以2年定期存款利率所計算的收益。 勞保局也強調，勞退個人專戶有「累積本金」及「收益」兩部分，本金是歷年提繳的退休金，不會因基金運用虧損而減少；收益是歷年依勞動基金運用局投資的實際收益作分配，在勞工領取退休金時，累積的收益有「保證收益機制」，不會低於以2年定期存款利率所計算的收益。 去（2022）年新制勞退基金收益揭曉，平均每位勞工收益少1.8萬元，創2014年勞動基金運用局開辦以來新高。
勞退新制收益: 三、以勞動保障卡查詢 勞工退休金
回顧新制勞退自2005年上路，歷經18年以來，這將是第5次收益虧損。 以近10年來看，2015年收益率-0.09％，平均每個帳戶虧損126元；2018年收益數-2.07％，平均每個帳戶虧損3689元，此次收益率-6.67％，平均每人虧逾1.8萬元，是開辦以來虧最慘的一年。 拜全球景氣轉佳之賜，新制勞退基金去年大賺一四○六點九億元，勞保局已完成收益分配，有近六成勞工分配在萬元以下，但也有六萬名勞工獲分配十萬元以上。 當您使用本網站留言服務時，視為已承諾願意遵守中華民國相關法令及一切使用網際網路之國際慣例。
文中有提到，除了本金與過去收益外，還有當年度的未分配收益，如果你四月申請領取勞退，是參考二月的績效，如果當時績效不好，你領到的錢也會有落差，所以提領時可要注意當時的收益率哦。 新制勞退基金去年全年運用累積收益達1781億7726萬餘元、收益率6.94％，約有1205萬戶新制勞退個人專戶參與收益分配。 有55%（約663萬戶）分配金額在1萬元以下，40%（約483萬戶）超過1萬元到5萬元以下，僅有5%（約60萬戶）收益分配逾5萬元。
勞退新制收益: 新制勞退收益揭曉 平均每人損失1.8萬
只要是適用《勞基法》的單位，雇主每個月至少要提繳員工薪資的6%到勞保局設立的「勞工個人退休金專戶」，作為該員工的退休金；而當雇主向勞保局申報提繳後，勞保局會每個月開立繳款單，由雇主負責繳納。 勞工請領新制退休金的資格為年滿60歲，提繳年資滿15年者，可選擇領月退休金或一次領回，年資未滿15年者，僅能一次領回。 勞工須親自向勞保局委託的5家金融機構，土地銀行、玉山銀行、台北富邦銀行、台新銀行、第一銀行，申請勞動保障卡，到該發卡銀行的自動櫃員機即可查詢，或連結發卡銀行的網路ATM，通過身分認證後進入勞工保險局e化服務系統查詢。 勞動部也表示，今年1月金融市場回穩，新制勞退基金運用績效也回升953億元，未來投資收益亦可望持續隨著經濟回溫逐步回穩。 年滿60歲後，要何時向勞保局領取個人專戶退休金可自行決定，並無時效的限制，而尚未領取前也會繼續參與新制勞退基金運用收益的分配。 通膨越來越嚴重、物價飆漲，工鬥團體今開記者會指出勞工退休金新制雇主提撥18年不動，新制退休金金額只有舊制一半不到，若比照七月一日將上路的公務員退撫新制，提撥比率應從現行的6％提高至10％，再逐年提高至15%，才足以保障老年生活。
勞退新制收益: 轉正報喜！勞動基金1月收益數1507億元 收益率2.8%
根據勞保局統計，這次參與收益分配的退休金個人專戶約1225萬戶，其中逾半數勞工分配金額超過1萬元，約673萬戶、超過2萬元者約470萬戶，而介於2萬至5萬元者約321萬戶，超過5萬元者則有約149萬戶。 勞退新制收益 勞動部今天表示，新制勞退基金民國111年度的運用收益分配，將於明天揭示於勞退個人專戶，且累積收益有保證機制，不會低於以2年定期存款利率計算的收益。 然而，勞退新制的月退休金計算公式相當複雜，在結算完個人專戶的本金與收益後，將除以期初年金現值因子、再除12個月，才能獲得月退休金額度。
勞退新制收益: 二、臨櫃查詢 勞工退休金
讀者可以使用YP提供的勞退自提年化報酬率計算機來計算，輸入勞退基金收益率3.09%並且統整後將可以得到下列的結果。 因此，我們將從實際的數字來解析勞退新制的真實面貌，並且透過一位勞工朋友小明的例子，模擬情境從30歲開始辛勤工作30年至60歲，根據主計處統計各年齡中位數平均薪資47000元來做試算提供大家參考。 而在今日的文章，則是要闡述在未來勞保面臨越領越少、甚至破產的情況下，勞工朋友該如何看待新制勞工退休金的機制，幫自己累積退休資產。 然而，一般的勞工退休金來源其實可分為勞工保險金（勞保）以及勞工新制退休金（勞退新制）的兩大區塊，儘管勞保有破產的疑慮，但「 勞退新制」可就完全沒有這種困擾，詳細的差異可在先前的文章「勞保勞退有什麼不一樣」得知。 每個人多少都會面臨轉職問題，而新制勞退的勞保投保年資並不會因為你換工作就中斷，投保年資接可繼續累積。