任何涉及由本金支出的部份，可能導致原始投資金額減損。 本文提及之經濟走勢預測不必然代表基金之績效，基金投資風險請詳閱基金公開說明書。 若基金有配息，基金配息率不代表基金報酬率，且過去配息率不代表未來配息率；基金淨值可能因市場因素而上下波動。
在薪資5萬元的情況下，按照退休金月提繳分級表的提繳金額為50600元，雇主需另外提交6%至勞工之個人專戶裡。 勞退自提試算 再假設該位勞工也申請自提6%，因此勞工每月將有12%的退休金存入。 50600元的12%為6072元，等於該位勞工每月存入6072元的退休金。
勞退自提試算: 退休要存1000萬以上？最新調查：「837萬就夠」
以勞保局9月份公佈的二年期定存保證收益率為0.7858%，而委外代操的績效，截至2020年七月份，勞工退休金的基金年化報酬率為3.09%，比起YP之前在2020年4月試算的時候1.83%成長不少，主要原因是市場從新冠肺炎的谷底反彈上漲所造成的。 勞退自提試算 投資人因不同時間進場，將有不同之投資績效，過去之績效亦不代表未來績效之保證。 相關資產配置比重，係依目前市況而定，基金之實際配置，經理公司將依實際市場狀況進行調整。
因多數企業多會先幫員工代扣員工的勞健保費用，基本工資調漲後，各類投保(提繳)薪資分級表也需配合修正。 雇主、人資需要對照明年度(2022年)度新的級距表以外，也必須按照新的投保薪資來計算代扣員工自付保險費用，以及雇主負擔的保險費用。 當勞工年滿60歲，且工作年資滿15年後即可向勞保局申請請領勞工退休金。 勞工退休金將從個人專戶裡提撥給發，因此勞工將領受至平均餘命為止，至於勞保之老年給付則是可以請領到被保險人死亡當月。 然而，勞退新制的月退休金計算公式相當複雜，在結算完個人專戶的本金與收益後，將除以期初年金現值因子、再除12個月，才能獲得月退休金額度。
勞退自提試算: 服務
希望勞退基金經理人可以發揮所長將勞工朋友的退休金放大再放大才好。 勞退自提試算 實際已提領之退休金與收益請至勞保局「勞工退休金個人專戶查詢及試算」。 先前外界吵得沸沸揚揚的勞保破產所指的就是「勞保老年年金」，雖然目前該項問題尚未獲得解決，但如果能從勞退來著手，必定能讓你的未來退休生活更有保障。 大多數民眾都知道要為自己的退休生活做規劃，但其實絕大多數的人也不知道自己每個月投保的勞保到底能給自己帶來多少退休金，根據統計，多數勞工知道退休後可以領勞保，但勞退就會被忽略，其實根據現行規定，勞工在退休後是可以領到「兩筆退休金」。 上一則 勞保局便民新措施，育嬰留職停薪津貼開辦網路申辦！
凡「暱稱」涉及謾罵、髒話穢言、侵害他人權利，聯合新聞網有權逕予刪除發言文章、停權或解除會員資格。 對於明知不實或過度情緒謾罵之言論，經網友檢舉或本網站發現，聯合新聞網有權逕予刪除文章、停權或解除會員資格。 理財達人摳摳（懶錢包Lazywallet）在Youtube頻道上分享，手中持有好多股票、ETF，比起放著不管，只要善用「借券」機制就有機會多賺一筆，甚至每月都可以領到利息，等於多了一筆被動收入。 把車門關上，站在那個馬路口，冷風吹過，心裡卻是挺溫暖的。 運將大哥一番話，絕對能感受到內心那份懊悔，他現在每個月認真跑車，加上每月勞退的錢，還是有個好幾萬可以生活，但主要還是為了那兩個三十多歲的孩子在奮鬥。
勞退自提試算: 理財工具推薦
你的收入「總額」，指的就是「薪資收入」、「營業所得」、「投資」、「利息收入」等等全部算成一包，就是你的收入「總額」。 回到上一段計算出的36432元為不需要課稅的部分，因此可以算出「36432 x 5%」，大約等於1822元，也就是勞工該年度可以節省1822元的稅賦。 另一好處是自提不計入當年度所得而不用被課稅，反而為自己省了一筆錢，收入越高者越有感。
2023 Gogolook Co., Ltd. 本公司通過國際資訊安全標準 ISO27001、國際隱私資訊標準 ISO27701、銀行等級傳輸驗證。 本網站服務僅供貸款資訊比較，不提供代辦服務，也不收取費用。 勞退自提的省稅效果，除了可利用「遞延稅負」來減低當年度稅額，退休後還將有第二層省稅效果，由於退休後適用的的所得級距，通常比工作時的所得級距來得低，可創造減稅空間。 新高市產業總工會理事長何政家表示，勞委會推動的勞退新制反而對穩定在同一家公司工作的勞工不利，依其試算，約要提繳12％至15％退休金才會與勞退舊制相仿，呼籲應提高新制提繳比率。 「勞工退休金條例」第29條規定，勞工依該條例請領之一次退休金或月退休金，得檢具證明文件，存入於金融機構所開立之專戶。 該專戶內之存款，不得作為抵銷、扣押、供擔保或強制執行之標的。
勞退自提試算: 用勞退自提存退休金，5種方式查詢「個人專戶」金額及收益！
每年 1 月，事業單位（雇主）將申報員工每年年度的「各類所得扣繳暨免扣繳憑單」，勞保局提醒各事業單位，申報時應將勞工於該年度內個人自願提繳的退休金金額，自其給付總額中全數扣除，避免勞工多繳稅款。 按照健保局目前的「保費計收原則」，健保的投保基本上是以一個月為單位：以被保險人在那個月最後一個投保單位來計費，所以理論上沒有非全月加保要計算保費比例的問題，只需要確認那個月公司「是否要幫忙計收員工保險費」。 針對這個問題，我們首先必須了解月退領是如何計算，根據勞保局勞工退休金月退金試算網頁，只要填入勞退個人專戶累積的金額以及預估請領的年齡就可以估算月退金。 至於缺點則是勞工自提是自行負擔，也就是這筆錢會從勞工的每月薪資中扣除，不再由雇主負擔。 因此當勞工申請自提之後，每月的薪水將減少1%至6%匯入退休金個人專戶，生活上能夠運用的資金也就隨之減少。
謹慎發言：在TNL網路沙龍，除了言論自由之外，我們期待你對自己的所有發言抱持負責任的態度。 在發表觀點或評論時，能夠盡量跟基於相關的資料來源，查證後再發言，善用網路的力量，創造高品質的討論環境。 月薪47000元勞退自提每年節稅的效果 由表格可以得知，主要的差異是來自於小明的自提比例與所得稅級距。 當勞退自提的%數越高，節稅的效果越明顯，同理也可發現，如果所得稅級距越高，節稅效果也是越好。 勞退自提最大的好處就是保障勞工的老年生活，又因為能夠節稅的關係，所以當勞工的所得越高，申辦自提後能夠節省的稅額也就越高。
勞退自提試算: 投資理財
素有「空氣專家」美譽的三菱電機，結合日本百年技術與電機專業，在台深耕已超過70年，針對在地氣候環境與消費者需求打造最合適的商用與家用電器產品。 勞退自提試算 今年，台灣三菱電機以全新「氣場大師」為概念，透過全系列產品線打造「一淨、二靜、三循環」全方位空氣優化居家環境，創造良好氣場，讓家與家人享受美好「善循環」。 為了改善這個問題，我們希望打造一個讓大家安心發表言論、交流想法的環境，讓網路上的理性討論成為可能，藉由觀點的激盪碰撞，更加理解彼此的想法，同時也創造更有價值的公共討論，所以我們推出TNL網路沙龍這項服務。 這名網友在Dcard上，以「大家建議自提6%嗎」為題發文，提到她的薪水約5萬元，入職時有勾自提6%，不過領薪的時候，因為還被扣勞健保等費用，所以每月實領只剩下4萬多元。 根據一項調查顯示，大家不自提的前三大原因之一是希望可以自己選標的，績效可以比政府操盤更好，另外，投入進去之後就要60歲才能提出來，的確要好好考慮。 這邊就來跟大家分享勞退基金績效是怎樣，自提的優缺點，還有，自提或是不自提，各有哪些道理。
逕調對象為：一、全職員工每月工資不得低於基本工資23,100元，原提繳工資為22,000元、22,800元者，逕予調整提高為23,100元。 二、部分工時員工原月提繳工資為22,800元者，逕予調整提高為23,100元。 勞退自提試算 藉著勞退自提，勞工不僅可以強迫自己多一分退休準備，提早為未來做打算；由於自提的部分還不計入當年度的所得，不用被課稅，等於變相省了一筆錢。
勞退自提試算: 勞工保險金：像是強迫買保險
基於個人資料保護法之規範，並保護勞工隱私權，勞工本人可透過勞保局e化服務系統、或以勞動保障卡及郵政金融卡至發卡銀行(郵局)ATM、或親至勞保局各地辦事處臨櫃查詢勞工退休金個人專戶資料。 勞退自提試算 每位勞工朋友都有一個勞退個人專屬帳戶，裡面的資金來源主要是由雇主出資。 政府法令規定，小明的雇主每個月必須提供6%的月薪薪資到小明的勞退個人專屬帳戶，這是一種由雇主每個月幫勞工朋友累積退休金的方式。
- 任何涉及由本金支出的部份，可能導致原始投資金額減損。
- 30歲，從沒加薪，自提6%，到60歲可以產生多少退休金？
- 了解到自己幾歲可以領到「全額年金」之後，也可以了解一下「減給老年年金給付」，也就是勞工可以提前在法定退休年齡到達前，就開始申請年金，只是每提前1年會被減給4%，最多可以提前5年、會被減給20%，也就是會被打八折。
- 這邊額外一提的是獎金是不扣稅的，而勞工自退額可以減稅，網路上許多人推薦填6%，但實際還是看個人的資產規劃。
雖然自提的部分可以免扣所得稅，但新制退休金的報酬率真的低的很可笑，18年的年化報酬率是2.88％；純純還特別算了兩次，想說我是不是算錯（2.88%為勞保新制開辦就單筆投入，到2022年底的年化報酬率）。 「您以前在外商工作，那到了這年紀也是主管級，收入肯定不錯，退休金也是領個幾百萬，怎麼會不夠，大哥您太謙虛了。」我覺得這應該是大家的疑問，畢竟如果每個月還有勞退什麼的，應該是夠用才對。 而福利較好的公司，公司投保的金額甚至會高於員工薪水，這代表公司負擔額增加，也就是人事成本增加，但對員工是多分保障。
勞退自提試算: 勞退自提 6% 計算舉例
下一則 新修正之「勞工保險職業災害保險適用行業別及費率表」將自108年1月1日起實施，108年度勞保職災保險實績費率計算調整作業亦已完成，並通知適用單位。 本局提醒各提繳單位，自108年1月1日起，全職勞工月提繳工資不得低於每月基本工資23,100元，請依新修正勞退分級表申報所屬員工勞退月提繳工資。 如低於每月基本工資者，本局將逕予更正，不再另行通知。 目前只能透過受雇公司向勞保局進行申請，還沒開放個人勞退自提線上申請，採書面表單申請方式，向人資單位提出申請。 勞退自提具備的好處：提繳的時候不計入當年度的薪資所得總額，課稅的賦稅優惠，提領的時候還可享受不低於兩年定期存款受益保證的收益，所以自提退休金能享受賦稅優惠跟保障收益兩大好處。
也許就像運將大哥嗆聲的，這只是一句大話，因為看到孩子不成器、月光族，終究這個當爸的很難狠心放手。 趁這時候，問問這位司機大哥的想法，感覺他是個挺實在的長輩。 「我還沒65，快了。之前在外商工作，退休是退了，可是錢哪夠用？現在什麼東西都嘛漲價，能賺就多賺些。」大哥的語氣透露出些許的無奈，很淡，但聽得出來。 這邊額外一提的是獎金是不扣稅的，而勞工自退額可以減稅，網路上許多人推薦填6%，但實際還是看個人的資產規劃。
勞退自提試算: 相關
不過因退休金之實際發給金額會受到平均餘命、利率等條件有所變動，因此試算結果僅供參考，實際請領金額仍然要以勞動部核發為準。 利率：依勞動部勞動基金運用局公告之新制勞工退休金全年平均保證收益率前3年之平均數。 另根據勞動部勞工退休金試算系統，如果每個月能自提6%，效益會比只有雇主幫提撥6%還要好，且自提6%還能減稅；不過，若本身有在投資，就要自行評估這筆錢自行運用的效益會不會更好。
勞退自提試算: 勞工退休金（勞退）非全月加保的保費計算
假設小花目前的薪資是每月新台幣3萬8,500元，對照勞工保險投保薪資分級表，所以他的投保薪資級距為4萬100元。 勞退自提試算 以一般上班退休後可以領取的勞保和勞退來看，其中勞保是由勞工保險局支付的老年給付，是屬於人身保險給付，可以全額免稅。 2.本表勞保費用不包含雇主全額負擔之「職業災害保險費」，因此不同行業別請依照繳款單所列「職災保險費率」自行計算向勞保局投保。
勞退自提試算: 理財計畫，你訂好了嗎？千萬富翁養成策略，2 招退休不再怕沒錢用！
袋鼠金融聯手多間銀行提供優惠金融方案，不僅運用 Gogolook 防詐資料庫與 AI 技術，更符合金管會開放銀行 政策中資安認證與資料傳輸規範。 袋鼠金融為每一位民眾創造便捷、安全、高效的金融服務體驗，以實踐普惠金融的價值。 三、保險對象同月僅一單位非於當月最末日有轉出紀錄，不以該單位計收被保險人全月保險費。 保險對象轉出後，應改以其他適法身分投保，並請注意投(退)保日期之銜接，以該月最末日所屬之投保單位計收全月保險費。 二、保險對象全月在保，當月最末日轉出，由健保署核定為次月 1 日生效，以該單位計收被保險人全月保險費。
勞退自提試算: 自己試算 勞退自提 節稅 金額有多少
如果你開始領取退休金以後繼續工作提繳，則每年可以請領1次續提退休金。 此外，若未滿60歲，但喪失工作能力的人，也能夠提早請領；若請領前不幸過世，可由遺屬請領退休金。 但是投入的資金並不是單純的存款而已，此勞退帳戶的資產成長方式是委外經理人操盤的收益獲取，然而當經理人操盤不佳的時候，還能享有最低二年期保證年收益率。 以勞保局9月份公佈的二年期定存保證收益率為0.7858%，而委外代操的績效，截至2020年七月份，勞工退休金的基金年化報酬率為3.09%，比起YP之前在2020/4月試算的時候1.83%成長不少，主要原因是市場從新冠肺炎的谷底反彈上漲所造成的。
投資人投資以非投資等級債券為訴求之基金不宜占其投資組合過高之比重。 由於非投資等級債券之信用評等未達投資等級或未經信用評等，且對利率變動的敏感度甚高，故本基金可能會因利率上升、市場流動性下降，或債券發行機構違約不支付本金、利息或破產而蒙受虧損，本基金不適合無法承擔相關風險之投資人。 經理公司以往之經理績效不保證基金之最低投資收益；經理公司除盡善良管理人之注意義務外，不負責本基金之盈虧，亦不保證最低之收益，投資人申購前應詳閱基金公開說明書。 根據《勞工退休金條例》第 14 條第 3 項規定，勞工在每月工資 6% 範圍內自願提繳退休金的金額，不計入提繳年度薪資所得課稅。 月薪47000+自提6%+勞退收益率3.09% 試算的結果為每個月可以領到13200元，要注意的是，勞工實際上領到的退休金則是季發的，也就是每年的2、5、8、11月才會一次入帳39600元。 此外，系統所算出的平均餘命為24歲，表示月退金最多只能領到84歲，也是要注意勞退並不是領終身的。
勞退自提試算: 文章導覽
對此，也有專家呼籲政府應開放勞退自提自選，提供多元標的選項並提高勞退收益。 至於年滿法定請領年齡、已辦理離職退保，但保險年資合計未滿15年的勞工，可以請領的是「老年一次金給付」，但就不像年金給付可以「活到老領到老」。 但是如果考量到綁定的資金年限(勞退60歲才能領出)，我們應該要考慮時間的因素才能正確評估投資的效益，因此我們需要透過計算年化報酬率的方法來評估比較準確。
勞退自提試算: 退休先修
根據勞動部勞工退休金試算系統來看，如果A勞工每月薪資為4萬元，僅只有雇主所提撥的6%，而每年薪資成長率為1%，勞退提撥投資報酬率3%，預計工作35年後請領，該名勞工的新制勞退金含收益可達208萬9133元，退休後每月可領1萬1557元。 近期傳出勞保年改的修正消息，令許多勞工朋友擔憂，未來勞工的退休金是否即將變成繳越多領越少，甚至領不到的窘境。 94年7月1日勞退新制開始施行，雇主應為適用該條例退休金制度之勞工按月提繳退休金並存於勞工勞退個人帳戶。