正當各位磨拳擦掌，準備好好在AI世代，練就一身偷懶慳時間絕技時，危機其實已經悄然埋身。 匯豐加薪 不少科學家指出AI的出現可以取代社會上的大部分工作，你以為這只是都市傳言？ 其實已經發生在你我之間，小編親身見證三個被AI搶去飯碗的職場個案。
2021年首季方面，料 63% 企業會凍結人手，較去年數字（35%）增加接近三成；7%更表示會削減人手以減低營運成本，當中前線及基層職員（78%）最受影響。 不過，調查又發現，仍然有部分企業（14%）在疫市中展開招聘計劃，主要聘請前線及基層職員（52%）及中層管理人員（50%），故此預期前線及基層職員招聘情況相對波動。 而於2021年首季，逾六成（63%）僱主傾向凍結或維持現有人手，14%僱主表示有意增聘全職人手以擴展業務。 疫情之下，較多僱主認為在招聘時，除了求職者的相關工作經驗外，其性格及工作方式是否適合企業文化亦是重要的考慮因素。 比較去年，今年有較多受訪企業於過往一年聘請應屆畢業生。
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按員工職級計算，高級僱員獲發的非固定花紅金額最高，為3.29個月基本薪酬，並高於資深僱員、中層僱員及一般僱員獲發的非固定花紅，金額分別為2.37、1.71及1.32個月基本薪酬。 市場需求較大的6個工種則包括銷售及業務拓展（24%）、會計（18%）、行政及人力資源（12%）、金融（12%）、採購及買辦（12%）和零售及銷售（12%）。 第三次調薪機會則是「升主管」，如一般員工升主管職，或是主管職再升到更高主管，平均每年都有約5%華銀員工可升主管職。 王 冬 匯豐加薪 勝 補 充 ， 即 使 員 工 薪 酬 高 於 市 場 ， 亦 不 會 出 現 減 薪 。
在提供2022年非固定花紅數據的受訪機構中，92.9%的機構表示於調查期間設有非固定花紅制度。 這些受訪機構的僱員中，只有71%的僱員符合非固定花紅計劃資格；而符合資格並獲發非固定花紅的僱員當中，其非固定花紅平均金額為1.57個月基本薪酬。 薪酬趨勢調查2023｜2022年薪酬趨勢調查發現打工仔平均加薪3.5%，創近年新高。
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你亦可以透過此表格更改繳付供款、權益支付及儲備賬戶的基金調配的權限及限制。 如你未有收到預先列印的付款結算書或經由電子平台遞交供款詳情遇上疑問時，你應該使用空白的付款結算書「付款結算書 － 非每日供款」來匯報供款。 你可以使用一種我們互相認可的格式，或使用其他支薪行政軟件去管理強積金的行政事宜，當中包括所需的供款詳情及有關的電子格式與我們系統相容，我們便可以接受以此作為供款處理。 任何以非授權途徑遞交的強積金文件均不會直接轉交至強積金行政部處理，同時亦可能要以較長時間方可把文件轉交至強積金行政部。
至於內地推盤部署,區慶麟稱,首季零售及酒店業務有回暖跡象,首兩個月買家對住宅項目的興趣增加,但相信內地物業市場需要一段時間才復甦,會繼續密切留意市場情況,把握復常機遇推售內地樓盤。 匯豐加薪 匯豐加薪 公司會繼續推售內地不同城市項目,如福州、杭州、昆明等,亦計劃今年推出武漢及上海浦東全新住宅項目。 踏入2021年新開始，打工仔最關心是自己有沒有人工加，但新冠肺炎衝擊本港經濟，不少企業面臨經營困難。
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因此為了讓薪資齊化，未來兩年之內，台銀和土銀都要加薪5.88%，平均一年加薪2.94%；明年輸銀則是針對「九職等以上」不加，針對「八職等以下」加薪5.144%。 僱主向有關僱員支付的補薪（例如為了追溯較早時間所作的薪金調整而支付的款項，或為了彌補在確定佣金、小費及花紅數額與支付該等款項之間的時間差距而支付的款項），一般來說， 應包括在僱主確定補薪款額及支付補薪的供款期的有關入息內。 3 於付款結算書上所匯報的強制性供款應該是僱主及／或僱員於供款期繳付的實際強制性供款金額。
不過，日前《家族繼承者》演員陣容曝光，同樣都係未見楊茜堯身影。 對此，財政部長蘇建榮也進一步解釋，未來台銀、土銀與輸銀薪資調整將朝兩大方向進行，除了三家銀行薪資須一致之外，未來三家銀行的薪資調整也將依照經營績效指標而定，與軍公教人員脫鉤。 未能於有關的供款日或之前匯報供款資料及全數支付強積金供款可能會被徵收尚欠供款付加費，亦可能構成刑事罪行。 4 一般非臨時僱員受僱的首30日及緊接該30日其後的首個不完整供款期或公曆月（視乎僱員的支薪周期屬每周、每月或每季而定）無須作出強制性供款。 1 如僱員獲准在香港工作的簽證有效期原本不多於13個月，但其後因續辦簽證而獲准連續在香港工作共超過13個月，則該僱員將從第13個月完結後的首日開始不再獲豁免。 請注意，持工作證獲准許在香港工作超過13個月的僱員則不會獲得豁免。
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當強積金文件轉交至強積金行政部時，方會被蓋上強積金行政部接收文件的日期，僱主及／或自僱人士必須留意這會延誤強積金行政部接收及處理你的書面付款結算書或其他指示。 匯豐加薪 沒有向受託人準時及全數繳付強制性供款，除會被積金局徵收拖欠供款額的5%作為附加費外，更可能會被判罰款或監禁。 美國《晶片法案》提供530億美元資金補貼半導體設廠，先進製程工廠最快可在週五開始申請補助，外界預期台積電、英特爾與三星將成首波業者，值得關注的是，美國商務部將要求提交新廠詳細營收與財測，引發公司機密外洩隱憂。 知名半導體分析師陸行之則說，台積電當然不是白癡，如果補貼條件不公平，台積電可透過延後擴產等方法反制，例如5年投資變10年。
- 所以，有心想老細解答你的疑難，並不宜在會議上坐「順風車」，這樣做其實亦會令開會時間延長，影響其他同事的工作日程。
- 2021年首季方面，料 63% 企業會凍結人手，較去年數字（35%）增加接近三成；7%更表示會削減人手以減低營運成本，當中前線及基層職員（78%）最受影響。
- 所列價格及其他有關資料均僅供參考；該等價格及資料可隨時更改，而不會另行通知。
- 本地另一發鈔行渣打（香港），今年先後結束本港企業現金證券及窩輪部門，儘管該行薪酬調整及花紅分派，每年均在3月底業績後才拍板通知部門主管，但消息透露，為保留人才及維持競爭力，該行仍傾向明年員工薪酬總額預算，維持輕微增長。
- 同為國營銀行的土地銀行，今年同樣全面加薪5%，近六年來，累計加薪幅度也將近17%。
展望來年整體經濟市場發展，超過六成（64%）企業期望市況能於 2021 年內回復至疫情前水平，保守估計第二季（19%）及第三季（20%）陸續復甦的佔其中大多數。 相信不少打工仔，尤其在職場初來乍到的新鮮人，都曾聽過老細呢句話：「有唔明就嚟問我」，但當真需要求教於對方時，其第一個反應卻不是回應你的問題，而是黑面。 匯豐加薪 對此，有網民指年輕職場中人太純真了，竟將這種類似「得閒飲茶」的寒暄說話，信以為真；亦有網民認為，新人向上司求助時，完全不看時機場合，兼且無盡過力便伸手問人攞答案，變成老細做埋你個份，自然惹人嫌惡。
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僱主可以選擇使用未被投資的多繳金額抵銷將來的供款或退回多繳的供款。 然而，如我們未有接獲你的指示，未被投資的多繳金額將保存於不含利息的僱主的強積金計劃賬戶內。 獅子忽然仁慈，市場分析指出，這可能與滙控下周一公布的業績預計不俗有關。 中銀香港發言人回應指，該行調薪幅度和是否發放花紅，按歷年慣常做法，將於3、4月間待去年全年業績確認後，才由董事會作出調薪決定。 恒生發言人亦指，該行尚未就加薪及花紅有所公布；據該行員工指，該行過往亦會於業績公布後始會決定會否加薪。 恒生將於下周一(27日)公布業績，中銀香港則會於下月底。
舉例說明，僱主在某年9月決定向僱員作出加薪，而有關的薪金調整可追溯至該年4月1日，僱員於該年4、5、6、 7及8月的補薪金額應納入在9 月份，即確定補薪金額及支付補薪的有關入息內。 如僱主按月調整僱員該年由4至8月份供款期的有關入息及強制性供款金額，縱使已即時補交所增加的強制性供款，該增加的供款部分仍然會被視為未有於有關供款期的供款日或之前支付。 積金局可能會就這些逾期供款向有關僱主徵收附加費及╱或罰款。 僱主每月向受託人支付供款後，應在七個工作日內向每名僱員提供一份每月供款紀錄。