倘若匯豐無償債能力或違反其於股票掛鈎投資項下的責任，在最差情況下，閣下可能損失閣下的全部投資。 香港上海汇丰银行有限公司为汇丰控股有限公司的全资附属公司，属于汇丰集团的创始成员以及在亚太地区的旗舰，也是中国香港最大的注册银行，以及中国香港三大发钞银行之一（其他两个是中国银行（香港）和渣打银行）。 总部位于中环皇后大道中1号香港汇丰银行大厦，现时香港上海汇丰银行及各附属公司主要在亚太地区设立约700多家分行及办事处。
而充值電子錢包之交易亦不能賺取任何「獎賞錢」。 詳情請瀏覽滙豐Red信用卡獎賞計劃及「獎賞錢」計劃之條款及細則。 匯豐花紅 匯豐派飯活動由今日至4月4日期間舉行，大家只要在當中的6天與停泊在街頭的宣傳車打卡，便可以向職員索取雙餸飯券，於指定食肆換取「免費午餐」。 私人配售票據﹑保本投資存款及高息投資存款不受證券及期貨事務監察委員會（「證監會」）監管。 私人配售票據﹑保本投資存款及高息投資存款的發售文件未經證監會或任何監管機構審核。 如果存款貨幣兌掛鈎貨幣的匯率於釐定日釐定時間的走勢非如您所料，您只能賺取存款的最低贖回額。
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這些受訪機構的僱員中，只有71%的僱員符合非固定花紅計劃資格；而符合資格並獲發非固定花紅的僱員當中，其非固定花紅平均金額為1.57個月基本薪酬。 根據資料，該行於去年調整後勤基層員工的分紅制度，由不設上限的浮動花紅制，引入依據績效及評分而定的四級制，當時受影響本港員工約為2,600人。 汇丰控股启示录：十年7500亿回购分红，市值重回历史高位 上周，港股著名“大笨象”汇丰控股披露了中期业绩。 目前，汇丰控股总市值约1.47万亿港元，今年1月份市值一度重回1.7万亿港元的历史高位，是恒指的“定海神针”之一。 汇丰金融科技服务（上海）有限责任公司于上海临港新片区举办开业仪式，并同步推出企业一站式员工福利解决方案。 2021年12月9日，中新社布鲁塞尔电因联手操纵外汇交易，欧盟2日宣布对汇丰银行、英国巴克莱银行、苏格兰皇家银行、瑞银及瑞士信贷集团5家银行重罚3.4亿欧元，其中瑞银因“戴罪举报”得以免交罚款。
以大新銀行為例，一般每月最低存入資金為5,000元；若經SI則每筆需要10,000元。 另東亞最低要求為透過支薪戶口收取10,000元月薪；若使用SI則須加倍至20,000元。 而銀行對SI的存戶，所提供的現金回贈等優惠或有不同，故開立戶口時宜向銀行查詢清楚。 而收入不多的職場新鮮人，則適合中資行每月定額供款的零存整付產品，如中銀香港及南商，每月供款僅由500元起。 匯豐花紅 南商的零存整付存款年利率為2.28厘，供款期12個月。
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匯豐銀行昨日向全球職級介乎第6至8級的員工發內部通知，指由於去年集團業績受外圍環球的重大影響，因此劃一下調2020年度的花紅分發上限22%。 有報道指，受影響的員工原本最多可獲發相當於3個月固定薪酬的花紅，下調後的花紅最多為相當於2.33個月固定薪酬。 匯豐花紅 有關滙豐違約或無力償債的最大潛在虧損 — 本公司的私人配售票據構成滙豐（作為發行人）而非其他人士（包括本集團的最終控股公司，滙豐控股有限公司）的一般無抵押及非後償合約責任。 閣下凡購買本公司的私人配售票據，閣下所倚賴的是滙豐的信用可靠性。
年報又顯示，截至去年底止，集團全職員工人數為約21.97萬人，按年減少6362人；至於合約員工人數為6192人，按年增加500人。 去年員工的總薪酬和福利約為5.47萬英鎊，較2020年增長12%。 列於第1級「頂級」的員工數目佔比極少,可獲發更多花紅;至於列為第4級「表現不符」的員工,將不獲發花紅或調整薪酬。 客戶成功於滙豐Reward+申請「簽賬分期計劃」可享低至港幣50元一筆過特低手續費。 詳情請瀏覽滙豐Reward+「簽賬分期計劃」申請頁內的「一筆過手續費優惠詳情」。 滙豐Red信用卡的4%／2%／1%「獎賞錢」回贈須受條款及細則約束，並且不適用於電子錢包所作之交易。
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文件亦指，未來會審視其他級別同業及業務會否採用同樣計算花紅方法。 不受投資者賠償基金保障 — 本公司的私人配售票據並無於任何證券交易所上市，本公司的私人配售票據不受投資者賠償基金保障，可能並無活躍或高流通量的二手市場。 並非投資參考資產 — 投資本公司的私人配售票據與投資參考資產是不一樣的。 私人配售票據的潛在回報將視乎參考資產於相關估值日期的表現而定。
滙豐昨日早上向環球銀行及資本市場、工商金融及私人銀行發出通知，表示相關部門內、職級達第6至8級（即中低層員工）的優異表現員工，花紅上限將會上調至3個月，新機制將於2019年度生效，明年3月發放花紅時實施。 據知個別部門將於今日（15日）向員工解釋新機制。 至於更高職級的員工，花紅計算更複雜，不會有這些統一公式。 滙控﹙0005﹚今日﹙7日﹚股價抽升近半成，但就傳出削減花紅的消息。 該行今日向全球職級介乎第6至8級的員工發內部通知，將劃一下調2020年度的花紅分發上限，原因是集團去年業績受外圍環球的重大影響。 汇丰金科在初期将为汇丰集团全新的移动式“汇丰私人财富规划”提供科技创新和数字赋能，并逐步为集团内外更多持牌金融机构提供相关支持。
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首期重点包括持续研发定制私人财富规划方面的各种工具，研发供企业使用的员工福利和健康管理平台，在用户授权情况下协助用户完成数据整合，在数据安全和隐私保护的大方向下研发数据服务新产品等。 2020年3月24日，据银保监会公告，中国银保监会根据《中华人民共和国外资银行管理条例》和《中国银保监会外资银行行政许可事项实施办法》的有关规定，核准王云峰汇丰银行（中国）有限公司副董事长的任职资格。 2020年1月29日，汇丰宣布集团在中国内地的主要机构将联合捐助人民币700万元，包括汇丰银行（中国）有限公司捐赠的500万元，主要用于支援急需医疗物资支援的湖北地区。 2014年11月17日，比利时检察官表示，已对汇丰银行的一家瑞士子公司提出欺诈和洗钱的指控，涉案金额达数亿欧元。
摩根士丹利亦計劃將亞洲投資銀行家的年度獎金削減30%、甚至一半。 使用滙豐流動應用程式及網上理財服務，即可安坐家中，輕鬆理財。 請瀏覽本網頁，了解新型冠狀病毒肺炎如何影響您的財務管理及我們的服務。 向您提供的有關產品或服務的任何廣告、市場推廣或宣傳物料、市場資料或其他資料，其本身不會構成任何產品或服務的招攬銷售或建議。 如您欲獲得我們的招攬或建議，應聯絡我們，並在交易前接受我們的合適性評估（如相關）。
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發言人續指，有見及此，調整6至8職級員工的制度化評分模式花紅。 考慮到有關職級員工在困難時期的努力付出，總體薪酬大致上仍持平或有些微上升，又補充非常感謝同事諒解。 據本網取得的內部通知顯示，滙豐調整對基層員工2020年度的花紅評分模式，將取得不同表現評分的員工，花紅上限劃一下調約22%。 以表現最好的員工為例，原本可獲發相當於3個月固定薪酬的花紅，調整後最多只能獲取最多2.33個月的花紅。 另有傳媒晚上引述消息指，滙豐除減基層員工花紅，同時將基層員工今年薪酬加幅控制在約2%，具體幅度因個人評核表現而定；而高層凍薪所涉規模亦按年有所擴大。
- EPay交稅等，用信用卡交稅可享個別銀行的稅季優惠，步驟大致為大家經網上銀行選擇繳交稅局的帳單，只要選取信用卡、輸入帳單號碼及金額。
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- 2022年，小型企業（聘用不足500名僱員）的平均加薪幅度為眾多企業中最高，平均高達3.9%，而大型企業（聘用多於1000名僱員）的平均加薪則最少，加幅僅3.4%。
- 閣下於決定是否投資本公司的股票掛鈎投資前，務請細閱本公司的股票掛鈎投資的全部發售文件（包括計劃備忘錄，財務披露文件，有關產品手冊及指示性條款表及任何該等文件的任何附錄）。
- 德銀指，滙控第4季業績遠遜預期，管理層下調今年的收入指引，故下調其今年每股盈利預測11%，維持滙控「持有」評級，目標價由64元下調至61元。
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據滙豐電郵資料，機制改動僅適用於職級第6至8級的環球銀行及資本市場、工商金融及環球私人銀行環球職級的員工。 匯豐花紅 滙豐架構共分為9級，第0至8級，數字愈少職級愈高，意味受機制影響的主要是中低層人手。 2023年仍未有任何有關渣打信用卡交稅優惠，MoneyHero將繼續留意渣打銀行最新動向，以第一時間提供渣打信用卡交稅優惠。
Citibank擁150萬元或以上資產的Citigold新客戶最筍，存入月薪30,000起的存戶享800元現金回贈，惟這最低月薪要求亦是比較銀行中門檻最高。 而最高月薪80,000元起的存戶，首先有現金回贈高達1,200元；另加存入新資金最少250萬元，享7,000元現金回贈，即迎新獎賞合計達8,200元。 其次為中信銀行（國際）最高享3,800元迎新現金回贈。 祈耀年表示，集團於人手聘請方面，沒有特定目標人數。 他說，曾於2020年初時料中期全職員工總數由23.5萬邁向20萬，自此已削減了約1.5萬名人手。 隨著期間集團致力削減成本及轉型，在這過程中可令人手減少，但與此同時，財富管理及個人銀行業務去年增聘了1200名前線、理財等相關人手，又在中國增加了700名理財策劃師。
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派飯活動亦有機會因惡劣天氣而改期，大家可留意匯豐銀行的Facebook專頁的最新資訊。 本人已查閱貴公司的 私隱政策 和 收集個人資料聲明 ，並同意貴公司使用本人於此所填寫的個人資料作直接促銷。 本行不提供結構性產品予美國公民／擁有美國國籍的人士、美國居民、美國納稅人或有美國地址的人士（例如主要通訊地址、居住地址或工作地址在美國的人士）。 本產品受發行人的實際和預計借貸能力所影響及不保證發行人於須償債時不會拖欠債務。 債券／存款證的利息和本金是由發行人去償還，債券／存款證持有人須承擔發行人的信貸風險。 如果發行人不履行契約，債券／存款證持有人可能無法取回債券／存款證的利息和本金。
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而孳息率的上落對越長年期的債券價格影響一般越大。 買賣債券／存款證帶有風險，投資者未必能夠賺取利潤，可能會招致損失。 滙豐去年初宣布，調整後勤基層員工的花紅分配制度，由過往的不設上限、浮動花紅制，改為以績效及行為評分所決定的「標準可變薪酬」四級制。 按當時滙豐提供資料，受「四級制」影響的香港員工人數約2,600人，其他員工繼續浮動制分發花紅。
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