我們的品質保證及食品安全部不斷與內外客戶緊密合作，確保為消費者提供最優質的產品。 滿足不同顧客的期望，遵守監管規定，對公司業務的發展與成功尤為重要。 營銷及市務部，負責研究消費者行為，務求緊貼最新市場趨勢。 區域經理招聘 主要職責包括規劃、制訂及實施促銷與推廣策略，由推介、營銷傳訊、客戶關係管理，以至媒體與宣傳策劃、活動安排等，力求提升品牌知名度與銷售收入。 其實，這些問題在企業以前導入產品經理模式的過程中已出現過，其關鍵就在於很多企業還沒有真正瞭解”流程“的實質，他們習慣的是直線式的上下級命令關係，只有在上級明確的指令之下才知道自己應該做哪些工作。 區域經理招聘 區域經理招聘 因此，當他們面對產品經理和渠道經理這種以規劃、統籌、指導、評估為核心職能的角色時，就不知道該如何辦了。
特許經營管理部專責宣傳特許經營業務的價值，同時吸納優秀的特許經營者，以維持雙贏的業務關係。 部門除提供營運及採購支援外，更為現有特許經營者提供持續培訓，協助他們爭取可觀的投資回報。 財務部提供全面的財務與會計服務，具體職責包括會計、財務匯報、審計與風險管理、稅務、投資者關係、財務策劃與分析等。 我們的物流(綜合配送中心)肩負物流控管的重任，以確保貨品按時從供應商廠房送到各分店顧客的手上，當中包括物流(綜合配送中心)及送貨車隊的管理。 豐澤於香港及澳門電子產品及家庭電器零售市場具有領導地位，現時擁有超過70間分店，僱用員工超過1,000名。 申請人在現階段無須付上本地學歷的證明文件副本。
區域經理招聘: 照顧經理 (SW II) (合約 – 全職 / 兼職 / 臨時) (復康服務)
03 評價基準達成度 不單是評價達成度，也會評價整個個人成長「過程」。 04 按照評價周期進行育成 評價周期(目標設定 → 實行 → 評價)由上司進行適當的面談，連繫部下育成。 新裝修的設施，如培訓及會議室、休閒閣配備電腦和書籍，為員工的學習和發展提供了最佳的環境。 自二零一六年，集團的餐廳管理證書課程獲認可為資歷架構第三級；相關培訓課程已落實進行。
（兼職即每星期工作18小時至少於30小時）長工職位空缺後，於入職首個月內經僱主向勞工處遞交《在職培訓初步申請表格》，並辦理相關的參加手續。 如果您有能力，有志在GU海外發展就可以作出嘗試。 區域經理招聘 在海外開店的時候，我們會在公司作出內部招募。 當然，如果您在工作上已經取得一定成果、具有一定語言能力、充滿熱情等，您可以到世界舞台發展的機會更大。 入職後，必須以GU的店舖經營者「店長」為目標。
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為期24個月的培訓計劃，讓學員透過完善的課堂培訓、小組研習及店舖實習，全面掌握店舖營運及管理的專業知識及技巧。 所以，銷售區域經理必須具備銷售渠道拓展的宏觀規劃能力與執行力。 區域經理招聘 營銷是一門有藝術的科學，要學會“彈鋼琴”，渠道拓展的藝術性發揮顯得更為重要，結合本地特點，發揮階段優勢，層層推進，步步為營。
此外，維他天地亦是全港首間取得「食物安全重點控制」HACCP認證的食品零售機構，食物產品的烹調、生產、分銷及待客等程序，都經過嚴格分析及控制，每天為顧客提供優質的食品。 營銷及餐飲發展部全面負責”鮮食”產品的發展與推廣，如麵包，三文治，沙律，飯盒，熱食和咖啡等。 我們的團隊在產品研發,市場分析及產品推廣上擔當著重要的角色。 並繼續不斷推動創新與鮮食有關的產品及項目，並且嚴格規管食品安全，效率和員工培訓。 7-Eleven便利店擁有最大的零售門巿網絡，在香港及澳門擁有超過900間分店。
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第三，區域經理必須學會自我調節，能夠承受壓力、分解壓力、釋放壓力。 做銷售的人是一羣孤寞的獨行者，他們遠離家人，每天接受來自商家、顧客、上級領導以及其他形形色色的“客户”的壓力。 很多營銷人員臉上難有笑容，這是長期受壓的結果，更是他們缺乏自我釋放壓力的表現。
中國市場的複雜性，各地市場發育的不平衡，決定了銷售渠道建設的本地化思考，而不是千篇一律。 銷售區域經理首先是一個宏觀構想者，一個戰略規劃者，其次是公司營銷戰略與區域特色結合的執行者，站在一個城市、省區、大區的戰略高度，“胸有成竹，運籌帷幄”。 控方今日由高級助理刑事檢控專員陳淑文代表出庭，並由廉署人員張春桃協助。 被告劉潔兒61歲，是友邦保險(國際)有限公司前區域經理，早前被裁定一項欺詐罪名成立，違反《盜竊罪條例》第16A條。 法官葉佐文判刑時稱，他以監禁15個月為量刑起點，考慮到被告的各項求情因素，將其刑期扣減一個月。 廉政公署早前落案起訴一名保險公司前區域經理，控告她提交過往的虛假入息證明，誇大入息總額逾150萬元以詐騙該公司向她提供「握手費」逾86萬元。
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7-Eleven便利店在香港及澳門擁有超過900間分店，每日為全港及全澳居民提供各種產品和服務，因此我們誠邀對零售充滿熱忱的你加入團隊，我們可安排不同的工作時間和地點給全職和兼職員工選擇。 區域經理招聘 渠道經理必須為區域經理提供明確的渠道發展策略和目標，要去了解不同區域的具體特點，要去幫助他們制定出合適的渠道拓展模式． 評估他們的渠道拓展成效，為他們指出調整和改進的方向。 區域經理招聘 另外，在跨區域渠道；衝突嚴重的狀況下，渠道經理還必須從整體上提供根本性的管理體系。
自2013年以來，集團推行了共15項達資歷架構第2至5級的課程，受訓員工超過3,500人。 於2018年首批20位學員更獲頒授資歷架構第5級資歷(與學士學位相同級別的資歷)。 填妥的申請表格須於2021年10月8日或之前(申請日期以信封上郵戳所示為準) 郵寄到臨時招聘中心地址，信封面須註明「申請助理行政經理職位」。 為免郵遞延誤或未能成功派遞，在投寄前請確保信封面已清楚印上或寫上正確地址並已貼上足夠郵資的郵票。
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我們尊重和重視個人資料的保護，並會按照《個人資料（私隱）條例》（「條例」）處理個人資料。 本聲明陳述我們如何收集、使用和披露閣下的個人資料。 在本聲明中，「個人資料」一詞採用條例對該詞的定義。 開心工作間對員工十分重要，所以公司定期舉辦不同類型的康樂和體育活動，當中包括生日會、週年晚會、運動會等，歡迎員工與家屬一齊參與。